寓言包含寓言或明显的教训。让我们来了解一下这些寓言给您带来的启发吧！以下是店家与您分享的200字励志故事。我希望你喜欢它们！职场励志故事。原则一：以晋春秋时期为例。有一个狱警，名叫李丽。他在审理案件时，听信了下属的言论，导致一名男子被冤死。
真相大白后，李力准备以死来赎罪。晋文公曰：官有高低，刑罚也有不同。再说了，这个案子的主要过错在于下面的工作人员，不是你的错。
李丽说：“我平时不会跟下面的人说我们一起当这个官，也不会和下面的人分享工资。
现在我犯了错误，如果我把责任推到下面的工作人员身上，我该怎么办？”
他不听晋文公的劝告，折刀而死。
【大道理】先正人，先正己，先做好人，后做事。
管理者要想管理好下属，就必须以身作则。
示范的力量是惊人的。
我们不仅要像我们的祖先李立一样勇于为下属承担责任，而且要把一切放在第一位，严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。 ”。
一旦你以身作则，在员工中树立了威信，大家就会团结起来，团队的整体战斗力就会大大提高。
得人心者得天下。成为一个受下属尊重的领导者，会让管理事半功倍。
励志职场故事原则二：沟通 美国著名主持人“林克莱特”有一天采访一个孩子，问他：“你长大后想做什么？”孩子天真地回答：“我想成为一架飞机，飞行员！”林克莱特接着问道：“如果有一天，你的飞机飞越太平洋，所有的引擎都熄火了，你会怎么做？”孩子想了想，说道：“我先告诉坐在飞机上的人，把安全带系好，然后我挂上降落伞，跳了出去。”
“当观众笑得很厉害时，林克莱特继续观察这个孩子，想看看他是不是一个聪明人。
没想到接下来的两句台词却让孩子泪流满面。这让林克莱特意识到，这个孩子的同情心远远超出了言语所能描述的。
于是林克莱特问他：“你为什么这么做？”孩子的回答透露出一个孩子真诚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！！”。
【大道理】下属说的话你真的听懂了吗？你是否也习惯性地利用职权打断下属的话？我们经常犯这样的错误：在下属还没有来得及说完自己之前，就根据我们的经验做出评论和指示。
