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人生往往失去的不是智商，而是情商。这年头，谁能比别人更蠢呢？重要的是你是否能让人愿意帮助你，给你一些他们的经验，那些东西，绝对不是只有智商的人一出生就能知道的。以下是我为您整理的职场励志文章。我希望你喜欢它们！
职场励志文章第1部分：你可能输在情商上
文/五岳散人
微博上爆出了一个故事：有一个90后的大学生，在电视台实习。会议期间，他很聪明，提出了很多想法，大家聊得很开心。到了吃午饭的时间，主任说：“请你们开完会后，给大家订一份饭盒，我按照领导的安排请你们吃饭。”
结果，实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，我不会做这种事。”
也许是因为我年纪大了，不太明白现在年轻人的想法。我想那时候，如果你是一个师傅或者老板，你的生活可能并不富裕，但有时还是很舒服的，因为你的徒弟必须为你做所有的事情，从做饭到倒小便池。一般来说，你也必须为你做一切。走过了这个阶段。
后来，事情发生了变化。
比如，我上学后去工厂实习，就是给师傅们提开水。那时我们都不太愿意。我们一直以为你很厉害。我们都是工人。我能比你低多少？事实证明我还是低很多。
有一次，我在检查一台起重机，但找不到问题所在。师傅去了之后，拿一根长杆，戳了两下起重机的电源轨，一切就都好了。事实上，车间环境相当恶劣，电路裸露后接触不良。
我这么一说，你也许就能明白为什么当时有师徒教学的制度了。工匠精神不是免费的。现代社会的学校教育只是将过去的师徒教学转变为社会化模式，其基本内涵并没有改变。
从这个意义上来说，当学徒生活变成学校生活时，你就必须付出一定的代价。有时这个代价是国家付出的，就是义务教育；有时候是自己掏钱，就是高中、大学。阶段。
出去工作后，你就是初生的牛犊，有无数的经验等待你去学习。这些学习实际上是一种再教育。别人付出的努力和经验，也没有白获得。他们没有义务教你。这个时候，你在订午餐上付出一点努力，恐怕也不算太多。
在工作场所规则方面，平等并不重要。有些人不明白平等的概念就是人格上的平等。点餐、送餐、当导演，人格上都是平等的。这位同学误解了平等的概念，认为每个人都是导演，这是一种平等。如果他点了食物，就等于降低了他的地位。
这种平等意识恰恰是一种深入骨髓的歧视。是对导演这个看似崇高职业的高估，是对点餐等琐事的职业歧视。
如果我是老板，我不会想要这样的员工。这至少说明了两点：第一，他不懂得人际交往的基本原则。今天你点菜，明天他去打水。每个人都可以合作并且做得很好。没有这种意识的人，至少不明白什么是团队精神。其次，他内心深处有一种高人一等的职业妄想。或许他是一个有着极其天才想法的人，但是很可能在这个天才发挥出来之前，别人不会让他有任何用处。
世界上确实有不需要任何人帮助的天才，也有这样的成长环境，但我敢说他们是特例。更多具有相同能力的人死于抑郁症。
人生往往失去的不是智商，而是情商。这年头，谁能比别人更蠢呢？重要的是你是否能让人愿意帮助你，给你一些他们的经验，那些东西，绝对不是只有智商的人一出生就能知道的。
励志职场文章第二部分：经验比学历更有价值
文/崔慈芬
有一个笑话，一群劫匪成功抢劫了一名刚加入的歹徒后，他兴奋地对老板说：“没想到能偷这么多钱，我很早之前就跟父母说过，我可以赚到钱。”就算不考研，也不少钱。”能力。老大，我们快点数一下，看看会发生什么。你偷了多少钱？”小学没毕业的大儿子缓缓地说：“谢谢你上大学了，你怎么这么傻？这么多钱，我们该数多久呢？今晚我们看电视新闻吧。你不知道我们抢了多少钱吗？”
这就是俗称的“工作经历”！也正是很多老板、上级所说的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。
比如，电子行业的经理李先生，近两三年对此印象深刻。他表示，现在有超过30%的年轻人把电子信息行业作为自己的理想职业。然而，真正吸引这些人的并不是待遇，而是“兴趣”。这与几年前年轻人选择“高薪”和“发展”作为职业选择的现象有很大不同。李先生非常担心团队中的人才流动。有一天，在与一位经验丰富的员工聊天后，他决定尝试一下员工的建议：他请了一批残疾按摩师驻扎在工厂，随时待命。工作人员提供免费按摩以缓解压力。这不仅让员工受益，也解决了残疾按摩师的收入问题。另一件更让员工感动的是，只要有人请病假，医护人员就会第一时间关心并提供帮助。李先生的这些举措受到了全体员工的欢迎，老板也称赞他的创意。而这竟然是从别人那里偷来的经验，所以“经验”比“学历”更有价值。
另一位朋友约翰最近遇到了职场瓶颈。他身处精品行业，感觉自己被公司排挤了。他想辞职并转行。为了给公司留住人才，一位经验丰富的经理向总经理求婚。让约翰暂时摆脱销售的沉重压力，给约翰一个月的假期，让他自己去欧美旅行。例如，让约翰参观伦敦郊外的一座老房子，让约翰看看老房子里的肖像。 ，参观博物馆。约翰就这样悠闲地度过了一个月，回到公司后，他的面貌焕然一新。为什么经理建议约翰这样做？商业世界没有硬性规定，但“不忘初心”是几个世纪以来不变的原则。当约翰去看那些老房子时，他很看重历史。经理对约翰说：“现在你已经看清了过去的历史，你就能有勇气继续前进了。”
就我个人而言，很多人在职场上都没有“香草冰淇淋”的品牌。为什么这么描述呢？因为70%到80%的人在学历、家庭背景、能力、人格竞争力等方面都处于同一水平。差别不大。 “缺乏差异化”就像味道大致相同的香草冰淇淋。缺乏差异化就意味着缺乏品牌，这会让职场失去向你购买的欲望。当大家都在花钱和时间挤进收费不菲的EMBA管理课程的时候，我想建议，对于上班族来说，当大家还分不清你是什么牌子的上班族时，你不妨每天下班的时候给自己留一天的作业。下班后只用五分钟时间回想一下：今天在职场、办公室里，你看到或听到了谁的“经历”？值得记录，也值得有一天投入使用，将别人的“经验”分类。这会帮助你更有逻辑性，更有方向感。当你习惯在自己的经历中观察别人的经历时，日常工作中，你会无形中产生一种与时俱进的新鲜感。
职场励志文章第三篇：敢于优秀
文/美豪
韩英离开了工作了九年的海洋石油公司，丢掉了铁饭碗，正式加入惠普（中国）公司，在财务部工作。那时，她已经34岁了。当面对反对意见时，她说：“改变你的生活永远不会太晚。”
一进入HP，韩樱就大动作了。
那是20世纪80年代末，员工没有工资卡。每笔工资的发放都是由两个人手工完成：同事负责数钱，韩英负责核对。 300多人的工资，当时又没有100块钱的大钞，所以厚厚的一沓沓的都要一一核实，弄得她头晕目眩。韩樱心里暗想，每个月这样发工资，既浪费时间，又容易出错。可以做什么？
一天下班后，疲惫不堪的韩英路过公司附近的一家银行时，突然灵机一动。第二天一早，韩英找到银行负责人，希望为公司300多名员工开设账户，将每月工资总额直接存入银行，员工可以折扣领取工资。
负责人犹豫了。韩英道：“这样银行就有大笔存款了，百利而无一害，是好事啊！”负责人经不住她的再三劝说，最终还是点了点头。
当第二个月发工资的日子到来的时候，韩英兴奋地在财务部外面贴了一张通知，告诉大家从此以后再也不用排队领工资了，直接去银行领取就可以了。用他们的优惠券。
然而事情的发展并不顺利。每个得到折扣的员工似乎都不满意。他们站在财务部外面，表情阴沉地交谈着。就在韩英不安的时候，顶头上司让人来找她。
她一进办公室就遭到批评。老板说，她犯了两大错误：一是为了自己方便，让300多名员工自己取钱，这是自私的；二是张大字报宣传，未经上级同意就做出决定。未经允许就做事，放肆。领导严厉地要求她回去检讨自己。
韩英回到财务部，努力不让眼泪掉下来。你真的做错了什么吗？
就在这时，外国高层也发来了消息。走进办公室，韩樱看到对方一脸认可的笑脸。外方领导肯定道：“你们改写了公司人工工资支付的历史，这种勇气和创新精神非常值得赞扬！”
就这样，那天成为了韩英事业的转折点。她被评为惠普年度最佳员工。会上，她意气风发地说：“好的想法往往被扼杀在摇篮里，但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变，改变里就有机会。”
回顾过去，让我们来看看韩英迄今为止的人生经历。
15岁下乡，24岁回到城市，被分配到天津渤海石油公司运输大队当汽车修理工。五十铃的轮胎和她的肩膀一样高，她已经筋疲力尽了。回国后，她仍然抽出时间学习会计，并因表现出色被调到中国海洋石油总公司。
27岁，她进入厦门大学学习西方会计。在三年的学习中，她还编写了英汉、汉英双语会计词典140万字。该词典是当时中国第一本西方会计工具书。
34岁加入惠普（中国），38岁出任公司财务官兼业务发展总监，47岁当选亚洲最佳CFO（首席财务官），2023年成为公司财务总监。登上英国著名杂志《AsiaCFO》封面并被公司选中。该杂志授予他“亚洲CFO融资最佳成就奖”，他也是该奖项设立以来首位获此殊荣的华人。
韩英改变的不仅仅是钞票的功能，还有她自己的生活。
：当你的能力支撑不了你的野心时，所有的路都是弯路
