5 篇关于理解工作的励志文章
当我们有空闲的时候，找一些关于理解工作的经典励志文章也是不错的。那么理解工作的经典励志文章有哪些呢？我们来看一下。
读懂工作的经典励志文章：职场社交，你需要学习这些
你擅长职场社交吗？我相信有些人不但不擅长，而且打心底里害怕。事实上，你不必这样做。以前的社交失败经历只意味着你忽略了一些重要的细节。学会以下7点，你就能赢在细节，至少能有一场愉快的职业对话。
1.你需要了解人和人性
提高人际交往能力、掌握成功的人际交往技巧的第一步是：正确认识人、正确认识人性。
认识人、认识人性，可以简单概括为——“根据本质认人”、“换位思考”，而不是用自己的眼睛看别人，更不用把自己的意志强加于人。人首先对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说——人们对自己的关注比对你的关注多一万倍。
认识到人们首先关心的是他们自己，而不是你，这是生活的关键。
2.你需要删除一些单词
当你与人交谈时，选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么？是他们自己！从你的词汇中消除这些词——“我、我自己、我的”。用另一个词代替它，人类语言中最有力的词之一——“你”。你对谈话是否感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人交谈时，谈论他们，并让他们谈论自己。这样您就可以成为最受欢迎的对话伙伴。
3.你需要让对方感觉自己很重要
人类最常见的特征之一就是渴望被认可和理解。
你愿意在人际关系中蓬勃发展吗？
那么，请尝试让别人意识到自己的重要性。请记住，您越让别人感到重要，他们就越会回应您。
4.你需要学会同意别人的观点
永远不要忘记，任何傻瓜都可能不同意另一个人的观点，但只有智者和伟人才能同意——尤其是当对方犯了错误时！
“对艺术的认可”可以概括为以下五点：
1、学会认同和认可；
2.当你同意别人的观点时，大声说出来；
3. 当你不同意时，除非绝对必要，否则不要告诉他们；
4、犯错时，要勇于承认；
5.避免与他人争吵
5.你需要学会倾听别人的意见
你听得越多，你就会变得越聪明，你会喜欢的人越多，你就会成为更好的对话伙伴。
当然，成为一名好的倾听者并不是一件容易的事。这里有5条建议供大家参考：
1.观看演讲者；
2、靠近说话者，聚精会神地听；
3、提出问题；
4、不要打断说话者的讲话；
5. 使用说话者的人称代词——“你”和“你的”。
6.你需要了解对方想要什么
让人们做你想做的事情的第一步是找出是什么促使他们这样做（即他们想要什么）。告诉别人他们想听的话，他们会被感动。你只需向他们解释，他们可以通过做你要求他们做的事情来得到他们想要的东西。
“明白人心”的方法就是多问、多观察、多倾听，并自己不懈努力。
7.你需要学会让别人为你说话
当你说一些对自己有利的话时，人们通常会怀疑你和你所说的话。这是人类本能的体现。更好的是：不要直接详细说明，而是引用其他人的话，让其他人为你说话，即使他们不在场。
因此，需要通过第三人的嘴来说话。
学习工作的经典励志文章：正确回应老板责骂职场失误
徐鹏是北京一家大公司的员工。在部门经理主持的项目研讨会上，他接到了外地客户的紧急电话。当然，由于情况紧急，他并没有走出房间接听电话。
就在徐鹏挂断电话的时候，部门经理当着众多同事的面严厉批评了徐鹏，指责徐鹏在会议期间不接电话。部门经理的话极其严厉。
【愚蠢的人会做什么事】
徐鹏开始生气了，大声说道：“你想接电话随时都可以，为什么要我不接紧急电话？”
当时的情况可想而知。经理脸色由红变紫，气得差点说不出话来。
第二天，经理通知徐鹏不再参与该项目。
【聪明人会做什么】
徐鹏用理智强行克制住怒火。他觉得与其用暴力的方式反击院长，不如冷静地应对。
第二天，徐鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不同意你昨天告诉我不要接听任何电话，因为那些都是非常重要的电话。根据公司规定，会议期间无法接听任何电话，但可以接听客户的重要电话……”
他顿了顿，然后说道：“昨天最让我尴尬的事情，就是你当着其他老师的面指责我。如果是你，你会如何面对？还有你对我说话的方式，我也很不喜欢。同意。” ，你的语气听起来就像是家长在骂孩子……人人平等，我尊重你，也希望你能尊重我。”
经理听了他的话，也觉得他昨天的话不太妥当。于是，他主动向许攸道歉。
【智能拨号】
当面对上司因错误而责骂时，最好的处理方式不是与上司较劲，也不是生气，而是有礼貌地提出自己的意见，这样才能赢得上司的尊重。
读懂工作的经典励志文章：没有汇报能力，你注定默默无闻
1.碎片时间是汇报的机会
报告有两种类型：正式报告和私人报告。事实上，职场中正式汇报的机会很少，很少有领导会抽出几个小时让你从头到尾听你的汇报。 80%的情况下，你会主动找到老板，然后快速汇报目前的工作进展和困难。极端情况下，你甚至可能在电梯里遇到老板，老板突然问你目前的工作情况，你能在30秒内解释清楚吗（参考elevatorpitch）？正是这些零碎、随机的报告，决定了领导对你工作沟通能力的判断是高还是低。
当95.6%的人被问到最近工作过得怎么样时，他们只会说“不错、还行、一般般”之类的话。如果你是领导，听到这样的回答，你会觉得这个下属做得真的很好吗？
2、“成绩+困难+建议”模式
报道工作必须有明确的目的。目的只有三个：如果你做得好，希望得到领导的认可或奖励；如果你做得好，你希望得到领导的认可或奖励。做的不好，要给领导打预防针，不要惩罚太重；如果你在工作中遇到困难或无法做出决定，你需要与领导讨论或请求分配资源。对于第一种，估计正常人都知道怎么做。第二种，如果大局已定，基本没什么可说的，那就去找领导投降吧！事实上，最常见、最难报告的就是第一类情况。三、如何有效说服你的领导支持你的决定并给予你实质性的支持？
莫罗建议采用“成绩+困难+建议”的报告模式，这也是伟大毛泽东最喜欢的“批评、肯定、希望”模式的转换。
首先向领导说几句简单的问候，“老板，你今天气色很好，我只是想汇报一下你的工作情况。”然后，描述这一阶段所取得的成果，“您安排的XXX项目已经实施到X阶段了，比预期早/稍慢，我们现在已经成功了••••••”这一部分必须简明扼要地表述直接，为全文做铺垫，然后最有技巧的过渡，不要说“但是，但是”或者这些太强烈的过渡词，这时候，作为一个合格的下属，就要充分展现出领导的魅力。能力，自然，从容说“对于下层来说，这一段工作有几个关键问题/重要事项/核心部分需要你们做出决策”，然后很直接地陈述问题，“如果我们继续推进的话，我们可能会遇到人员短缺/资金短缺/客户拓展问题”，最后提出建议或方案，让领导进行多项选择决策。 “关于这个问题，根据团队的反馈和前期工作，我建议……”在建议部分，详细、透彻地说明利弊，尽量让领导做出对团队最有利的决定。你的后续工作。如果你能达到这个目标，那么你的报道工作就会取得圆满成功。
3.隐藏的关键：报告时间和方法
在报道工作中，目的和内容固然重要，但何时报道、如何报道也是非常微妙但却极其重要的因素。
汇报的最佳时机当然是领导心情好、有空的时候，因为更容易打开话题，更容易得到领导的支持，但这样的机会很少见。那么什么时候汇报比较合适呢？周二或周三上午10点左右是比较好的时间，因为周一全是例会，领导抽不出时间，而且大家都有周一综合症，还在工作。在热身状态下，周二和周三基本上是一周中最好的时间。同时，上午10点左右，人们的精神状态和情绪都相对放松。所以这个时候，正是向领导汇报的好时机。时机不错。
报道方式的选择也很有技巧。口头汇报比较常见，但有时领导不在时，大多数人都会拿起电话打电话。其实更靠谱的办法是通过邮件+电话通知。电子邮件可以给你的老板留下更深的印象，领导的回复也给你做事提供了真正的依据。电话通知不仅体现您的细心，还可以有效节省话费^-^。
报告工作必须是任何工作场所都必须具备的核心能力。但由于中国教育过分强调沟通，过分宣扬勤奋、勤奋的理念，导致很多专业人士遇到了晋升天花板，导致人才缺口巨大。浪费。
经典工作励志文章：好员工不找任何借口
一个漆黑的夜晚，天空中还飘着雪花，丹尼尔船长正赶着回家。当他经过公园时，一个男人拦住了他。
“抱歉打扰您了，先生，您是军人吗？”男人看上去很着急。
丹尼尔不知道发生了什么，说道：“当然可以，有什么可以帮到你的吗？”
该男子说：“是这样的，我是公园管理员，我看到一个孩子在哭，我问他为什么？他说他是军人，在站岗，没有命令他不能离开这里。”他可能刚刚和朋友们一起玩游戏，但我不知道和他一起玩意味着什么，他们现在肯定已经跑回家了。这么重，我叫他也回家吧。他说。不，他必须得到命令，而他是我的责任，我已经说了很长时间了，但他就是不听，所以我想我必须请你帮个忙。 ”
丹尼尔和这个男人一起来到了公园。在一个不显眼的地方，确实有一个小男孩在那里哭，但他一动不动。丹尼尔走了过去，行了一个军礼，然后说道：
“下士先生，我是丹尼尔上尉，你为什么站在这里？”
“队长先生，我在戒备。”孩子停止了哭泣，大声回答道。
“天这么黑，雪这么大，你怎么还不回家？”丹尼尔问道。
“队长先生，这是我的职责，我还没有接到命令，所以还不能离开这里。”孩子回答道。
丹尼尔心中一震，于是大声说道：“好吧，下士先生，我是队长，我命令你立即回家。”
“是的，队长先生。”孩子高兴地说，用不太标准的军礼向丹尼尔行了个礼，然后就跑开了。
丹尼尔和陌生人对视了很长时间。最后，丹尼尔表示：“他值得我们学习。”
这个孩子让人觉得“傻”得可笑，但笑后仔细想一想，这个孩子不正是体现了一种对哨兵职责的忠诚和坚持吗？
事实上，这个孩子完全有理由早点回家，但他没有这样做，因为他认为没有任何理由履行他的职责。
在工作中，很多人都会用“太难了”、“没人配合”、“不符合条件”等理由来解释，并不是自己做不好工作，而是其他原因。
想想那个孩子，在这么黑的夜里，在这么厚的雪里，他始终坚守在自己的岗位上。这么小的孩子就能有这么强烈的责任感，何况我们的员工呢？
工作中的表现其实有两类：一类是努力挑战困难、解决问题，另一类是不断为自己的失职行为找借口。前者往往导致成功，而后者往往导致失败。
美国西点军校有一个悠久的传统，一直延续至今。当军官询问学员时，他们只能给出以下四个答案之一：“是”。 “不。” “我不知道。” “没有借口。”除此之外，一句话也说不出来。
西点军校的传统是不是太机械了？会不会把学生培养成机械“傻瓜”？事实上，很多西点军校毕业的学生后来都成为政商界的杰出将军和奇才。这一点不容忽视。承认很大一部分是不找借口的功劳。因为这个传统让学生掌握了承担责任的原则。只有履行好自己的责任，才能肩负起使命，最终成就伟大事业。
这是另一个关于一个自以为聪明但总是找借口的人的故事。
迈克是公司的老员工。他负责对外业务，一直受到老板的器重。
只有一次，他的一项业务被竞争对手抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他合理地解释说，失去这笔生意的原因是因为他腿部受伤，比竞争对手迟到了半个小时。
麦克的一只脚略有跛行，是出差时遭遇车祸造成的，留下了一些后遗症。但事实上这根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，根本就看不出来。
以后，每当公司要求他出去接触比较困难的业务时，他总是以脚不方便、不胜任这份工作为借口。
每一次，他的老板都更加理解他，没有为难他。迈克感到非常自豪。他知道，吃力不讨好、困难重重的事情还是少做一些比较好。如果他做得不好，那将是一种耻辱。他很高兴自己很聪明。但如果有比较好做的生意，他就会去找老板说自己脚不好，请求生意上多照顾一些。
就这样，他把大部分时间和精力都花在了如何寻找更合理的借口上。选容易避难的，避近避远的，有难事的就推掉，有轻松事的就争取。随着时间的推移，他的经营业绩一落千丈。只要没能完成任务，他就会把责任归咎于自己的腿。总之，他现在已经习惯了上班迟到，因为脚部问题而早退，甚至在工作餐时喝酒，因为他总是告诉别人，喝点酒可以让双腿好受一些。
对于迈克这样的员工，如果你是老板，你可能不会喜欢他，结果是可以预见的。
主动承担工作责任，不找任何借口，从表面上看似乎有点“愚蠢”，因为这必然会带来更多的困难和失败。但这样的员工往往拥有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们可以在工作中释放自己的潜力，而不会浪费时间或错过任何机会。因此，他们的成功是必然的、指日可待的。
一位名人曾经说过：“如果你从一开始就不找任何借口，尽力完成自己的事情，那么有一天你就能做任何你想做的事。”
学习工作的经典励志文章：职场中如何与同事相处融洽
小王大学期间是班上的尖子生，毕业后顺利进入一家大企业工作。
【愚蠢的人会做什么事】
进入工作环境后，小王常常仗着自己的才华和傲气。当他看到同事做错事时，他常常毫不客气地指出。他经常因意见不合而与同事发生争执，不服输，造成同事关系不好。好的。
在年终优秀员工评选大会上，小王虽然很努力，但由于同事经常在背后说他的坏话，所以在评选会上他没有获得一票。
虽然成绩不错，没有受到表彰，但小王觉得自己没有受到重视，觉得没有英雄的位置，于是就辞职了。离开这家公司后，他去了好几个地方，都没有找到满意的工作。
【聪明人会做什么】
小王到了新的工作环境后，看到周围的人都在努力工作，有的同事很嫉妒，所以他收敛了锋芒，勤勤恳恳地工作。连抽烟的习惯都被改掉了，因为办公室里没有人。吸烟并戒烟。他还主动出击，热情地与同事打交道，因此很快赢得了同事和上级的好感。
在年终优秀员工评选表彰大会上，小王因出色的工作表现和同事们的支持而受到表彰。从此，他受到了组领导的重视，很快就被提升为科长。
【智能拨号】
在工作场所，你周围的每个人都可能对你的职业和未来产生至关重要的影响，而不仅仅是你的顶头上司和公司高管。而你与同事良好的关系也会在办公室营造出轻松愉快的氛围，可以让你在工作中感受到快乐，从而提高你的工作效率。
