如今，人们在职场工作久了，往往会缺乏工作热情。他们上班迟到，下班后跑得最快。在职场待久了，总需要一些励志的职场文章来激励自己。以下是小编收集的800字职场励志文章。欢迎您阅读和分享。希望大家喜欢。
800字职场励志文章（第1部分）
在当今经济动荡的世界，被解雇是完全正常的。尤其是像我这样没有太多学历、没有太多人脉的人，生活已经变得越来越困难，更不用说在公司里出名了。为了生存，如果不想明天努力找工作，今天就必须成为公司不可或缺的员工。
物以稀为贵，优秀者为人尊重。 21世纪是人才的时代，是知识经济的时代。优秀的人总是比别人先获得稀缺资源，因为社会的逻辑总是把优秀的人放在更重要的位置。如果你想在企业中变得优秀、有价值，你就必须成为企业不可或缺的员工。
员工始终离不开两件事：一是善于在创新创意中发现规律，从而开创事业新路，引领未来；另一种是日复一日地做同样的事情，这种情况很少见。犯错误并变得越来越好。前一种人做出创新决策，后一种人遵循执行。企业正是靠着这两类人的努力，螺旋式前进。这两种人就像猎人和农民。我现在是一名销售人员，在公司还是一个不成熟的销售人员。我首先要做的就是推销自己，找到自己的定位，以诚实的面孔和良好的态度做好自己的工作。为了自己的工作，我要做一名快乐的农民，努力工作。在工作和生活中找到自己的方向和定位，为公司创造更大的效益，为自己实现人生的价值。
在公司里，如果办公室人员整理资料无可挑剔，处理文件有条不紊；研发人员及时开发并推出畅销产品；操作员将机器保持十年如新；驾驶员多年安全无事故。 ；一名营销销售人员努力开拓新市场……无论什么职位，无论从事什么工作，无论职位高低，无论长相如何，所有员工都有机会脱颖而出在普通或非凡的职位上。只要你勤奋、专注、勤奋，方法得当，“就算你打扫厕所，也一定比别人打扫得干净”！这是一个不可或缺的员工。
员工是企业不可或缺的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是不仅能为企业锦上添花的关键力量，还可以在危机时刻提供帮助。
员工是企业不可或缺的微引擎。好的企业有这样一套发动机，多带动中齿轮，多带动小齿轮，带动大局，合力凸显大势。一旦失去这样的员工，公司就无法顺畅呼吸。
不可或缺的员工是公司的“劳模”，是公司的“精神支柱”，是在最平凡的岗位上重复同一件事千千万万遍并始终做好的非凡员工！
企业里永远存在三类员工：不可或缺的、各方面合格的、最后被淘汰的。任何一个员工都必定是其中一类，那么你现在属于哪一种类型呢？优秀的人如果不想进步，迟早会被淘汰；被淘汰的类型努力工作，价值就会显现，一路绿灯。
我想成为企业中不可或缺的员工。我需要控制自己，对反对的声音和他人的意见保持开放的心态，增强自己应对外部变化的能力、市场定位的能力、应对外部力量的能力。既然已经选择了，就不要做旁观者，要融入角色。路是自己选择的。我不会随意放弃。努力工作并不一定会带来成功。放弃就决定了失败。
做企业不可或缺的员工，个人幸福，企业繁荣。
800字职场励志文章（下）
生活中，唯一不变的就是变化本身，但很多变化并不是那么容易让人接受。这是曾经处于类似情况的熟人和朋友突然变得高兴和沮丧的情况之一。一时之间，双方都会有些不知所措，不知道如何面对这种隔阂，如何维持原有的关系。
我们在职场中会看到这样的情况：一位原本是同级、关系不错的同事，因为表现出色而升职，成为其他同事的顶头上司。这个时候，升职的人很可能会感到不安，甚至有点后悔，而同事们接受这样的老板往往比接受一个外人还要困难。
工作场所的朋友之间没有严格的等级关系。不过，以前大家都是一样的，现在却似乎有了差距，这也会让双方都感到不舒服。也许我们心照不宣地认为，同一类型的人更适合做朋友。类似的含义还隐含着情况的相似。
当朋友一喜一忧，或者不知所措时，如果双方能够坦诚相待，直接沟通内心的感受和想法，就会增进相互的了解和友谊。不幸的是，更常见的是，看起来处境更糟糕的一方不太能够接受现状，他更难以直接说出自己的感受和需求，所以他干脆隐藏了真实的自己，假装若无其事，或者反复表现出“我现在很好”的样子。 处境比较好的人，不但怕不小心触到别人的敏感点，还怕自己让别人相形见绌，伤害了感情。他想帮忙但是不知道如何避免对方的误会，原本简单的友谊突然变得沉重而复杂，不得不一直伪装或隐藏自己，以免被别人瞧不起，这确实很累。小心翼翼地照顾彼此的感受，生怕一不小心就伤害了对方，自己也紧张的话，就更没法帮助别人放松了，两个紧张的人在一起的时候，关系就不好了。微妙而困难。
然而，从长远来看，朋友生活中的一些坎坷其实是很常见的。每个人都有不同的家庭背景、智力、个人选择和机会。如果你看看前人几年、十年、几十年的轨迹，就会发现，在一群朋友中，有时我比你走得更顺利，有时你比你更顺利，这很正常。比我还骄傲。交朋友最重要的是心与心的交流。彼此之间没有太多比较的必要。
从长远的角度看事情，暂时失意的人会更容易接受自己目前的处境，而自我骄傲的人会更容易以平常心与他人相处。其实，处理两方情况的差距并不难。事情一开始就说清楚，有话直接说，说得好，这样原本很好的关系就不会变得那么紧张、那么累。第一个故事的主角是白人，热衷于帮助朋友修改简历和找工作。他很可爱。然而，人际关系中的许多误解都来自于用自己的想法去解读他人的意图和需求，并直接对其做出反应或采取行动。她没有先询问别人：你的真实想法和需求是什么？如果你首先公开表达你的关心和良好意愿，并理解朋友的期望，你就可以避免误解和由此导致的关系僵化。坦白地表达关心和想要帮助，会减轻对方因自己处境不佳和保护自己的愿望而容易产生的怀疑和戒心。请对方表达她的需求或一起讨论可以帮助你弄清楚她此时需要什么。朋友需要的时候多给，不需要的时候就不给。这将使双方的关系更加顺畅，也让您更轻松。事实上，很多人在感受到亲友真诚的情感支持后，很容易稳定自己的情绪。至于以后具体如何进行这样的操作，那就是小事了。有时他们自己就能处理好，他们就去做，不需要解释或询问。如果你为别人做事，很容易吃力不讨好。
同样，与其心地善良的陈山时刻对朋友小心翼翼，仿佛在保护一个易碎的玻璃人，她还不如直接说出来：我是一个粗心的人，经常粗心，但我绝对没有什么恶意。如果我不小心惹你生气了，直接告诉我你希望我如何调整。下次我会注意的。 ——这样，尽早表明自己的立场，对方就更容易接受并习惯你的风格。同时也明确向朋友表明，她可以主动照顾自己的情绪，维护自己的界限。每个人都照顾好自己，直接沟通和协商事情，朋友之间可以轻松愉快地相互支持。
我们对待他人的谨慎源自善意。不过，我们也可以有不同的选择：坦诚相待，直接表达对对方的关心和体贴。如果有话直接说，有话好说，关系可以很简单。
800字职场励志文章（三）
公司不民主，不喜欢太自由的言论。虽然我们生活在民主时代，但我们可以畅所欲言地谈论政治。但是，不要把“人们有言论自由”的观念带入你的工作场所。因为职场并不民主，仍然是封建专制的领域。不要相信任何人让你畅所欲言，为公司提出建议，因为很多时候，公司之所以敞开心扉，并不是真的想听改革的建议，而是因为他们想对员工进行分类，尤其是那些只是员工的员工。会说公司坏话的人。
作为上班族、打工仔，领取工资、为他人服务，首先要做的就是对公司忠诚。无论是在前面还是后面，无论是工作还是下班，都应该尽力维护公司的地位和声誉。绝不发表对公司不利的言论，或大胆反对公司既定政策（除非你是拥有股票的大股东，或直接接触天庭的最高层高管）
作为一名普通员工，公司分配任务，你只要尽力而为就可以了。公司讨厌那些在没有采取行动之前就公开反对公司政策的员工。喜欢为公司政策发声的员工，无论其才华如何、业绩如何优秀，都很难得到晋升，甚至可能会因为某些原因被公司踢出局。
虽然法律保护员工的言论自由，但公司不喜欢看到言论过于自由的员工肆意妄为。任何人喜欢未经审判就批评公司既定政策，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等），习惯于发表消极、悲观言论，未能让公司感到忠诚和忠诚的员工。支持者很可能会被公司默默地“解雇”。
事实上，老板们都知道员工私下里说的话。然而，大多数时候你只是视而不见，不走得太远。你的老板会把它当作缓解工作压力的一种方式。然而，这些关键员工却很少受到重用（能保住饭碗已经是万幸了）。对于公司老板来说，喜欢公开批评的员工并不是真正为公司做事，而是给公司带来麻烦，只会给管理层的执行力增加障碍。
不要责怪公司老板太专制。公司之所以不能容忍员工自由言论（尤其是悲观、消极的批评），是因为担心扰乱士气、破坏团结。公司是一个以目标为导向的团队，旨在通过生产和销售产品/服务来获取利润。最需要的是团结（虽然会出现组织僵化/群体思维等负面问题，但轮不到小员工说话。）。
公司就像一支准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像士兵。元帅能容忍即将上阵的军队的消极悲观言论吗？那不是在战斗开始前就毁掉自己的威信，提拔别人。志向？在古代，这可以作为反闲罪来惩罚。现代企业悄悄地让这些不合群的员工走人，也算比较仁慈了。
公司不喜欢闹事的人，尤其是那些对公司贡献不大、职位较低，却受到很多非议的小员工。也许有人会说，如果不想被批评，那公司就应该装出民主的样子，希望同事多提意见吗？
是的，公司希望员工表达更多的意见，但真正的意思是员工应该发表支持公司的言论，或者至少对公司的政策做出乐观积极的评价，而不是批评公司的政策。在宣布一项政策之前，公司投入了多少资金和时间？这是公司老板决定的。怎么可能因为一两个小员工的批评就取消呢？该公司的传播声明是为了在所有人之间建立团结感。 ，用来鼓舞士气，而不是真正对无知的员工提出批评和建议。
你想一想，你一生中见过多少尖酸刻薄却成功的人？几乎没有，对吧？绝大多数成功人士都拥有积极乐观的心态，能够看到杯子里还剩下半杯水（而不是半杯水）。只有半杯水）。因为，积极乐观的人遇到问题就会想办法解决，而悲观的人遇到困难只会找理由推卸责任。请问，如果你是老板，你想用什么样的员工？一定是前者。
但是，如果公司的决策明显是错误的，而你恰好对这方面了解很多怎么办？最好的办法不是公开批评，桌面上还是支持公司的决策，而是，私下去找你的直接上司，做出客观的分析报告并提交。除了提出问题外，还必须积极为问题提供务实的解决方案（谩骂和批评的问题是情感宣泄得到满足，但解决问题却无济于事）。如果公司愿意采用，就给予公司信用；如果公司不愿意采用，就按照公司既定政策去做，不要不满，到处抱怨，更不要在公司最终失败时幸灾乐祸。
总之，始终保持乐观积极的心态，无论在谁的前面或后面，都积极支持公司的决策，把公司当作自己的家，不随便谩骂、批评。从长远来看，一旦公司了解你的忠诚和责任，它就会把你当作自己的一员。只有这样，你的言论才能真正对公司的决策产生影响。在此之前，最好不要发表对你或公司没有好处的负面言论。
800字职场励志文章（第四部分）
20多年前，我刚从日本读研究生回来，进入中国进出口银行担任职员。同时期的同事中还有我的大学同学。他在美国读研究生，但级别比我高。第一级，从组织上来说，他是我的主管。他们都是研究生毕业的，但因为国家不同，待遇也不同。我并没有因为自己受到的待遇不如别人而不满意，我仍然认真工作。凡是交给我的事情，我都会尽力去做。另外，我也会主动找事情做，了解主管需要帮助什么，提前为主管做好准备。
这种工作态度被当时的老板注意到了。后来老板把我调到交通银行，他带去的工作人员中只有我一个职员。这是一种罕见的现象，因为通常一些主管只是效仿。
工作的价值不仅仅取决于某一方面
回国后，在第一次报到工作的前夕，父亲告诫我三句话：“当你遇到一个好老板时，你必须忠诚地为他工作；如果你的第一份工作薪水不错，那么你嗯，感恩，珍惜你的福分；如果你的薪水不理想，你一定要懂得跟老板学功夫。
这三句话我深深地记在心里，我做事也一直按照这个原则。一个人的努力一定会被别人看到。我认为一个好的主管或老板心里都有一份员工的资产负债表。
我认为，一份工作除了有形的薪资之外，最重要的是无形资产，包括可以学到专业技能的工作环境和人际关系。与同事的关系、与老板的关系、与客户的关系，一切源于工作环境的人际关系，将来都会成为你的无形资产，甚至传到第二代，成为你下一代的人际资产。所以，有工作要做，就要懂得感恩。
应对当今恶劣工作场所的三个技巧
如今，很多企业都在裁员、降薪。此时此刻，有一份工作，有一个表演的舞台，我们一定要珍惜祝福，感恩。另外，这里还有三个提示和建议，可以作为参考：
1、无论做什么，心态都要归零：清空自己，采取学习的态度，把每一次都当成新的开始、新的经历。暂时不要在意。治疗中的得与失。一旦做好了心理建设，拥有了健康的心态，无论做什么事情都能乐于尽力，机会来临时也能及时抓住。
2、学会接受同事、老板和客户：如何与同事相处是一个大问题。相信自己和他人，随时调整自己的角色，勇于领导别人，并愿意被别人领导，这一点非常重要。
公司里的同事、老板或者客户都来自不同的家庭和文化背景，每个人都有不同的特点和专长。有缘相聚，如何取长补短，化阻力为助力，是一个非常重要的学习过程。当你第一次接触到与你性格不同的人时，一定要敞开心扉，先接受对方、理解对方，并互相包容、沟通。只有这样，才能营造愉快、积极的工作氛围。
3.你必须能承受压力，愿意学习：换句话说，你必须有“斗志”。 “斗魂”是指甘于拼搏、不懈奋斗的精神。尤其是没有什么特长的年轻人，他们最大的财富就是“拼搏精神”。企业在求生存的同时，也需要能够同舟共济的合作伙伴。只有那些能承受压力、不断学习、成长的人，才能在非凡时刻发挥决定性作用。总而言之，无论你是职场新手还是职场老手，只有肯学习、肯成长、肯努力的人，才有未来的事业。
800字职场励志文章（五）
不久前，有一位弟兄姊妹向我抱怨，他的工作太辛苦，收入太低，做事没有热情，没有乐趣。他问我怎样才能改变这种状况，找到一份令我满意的工作。想了想，我告诉弟兄姐妹，解决办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
我曾经看过一个故事：在一个小镇上，一个路人问三个石匠他们在做什么。第一个石匠无奈地叹了口气，说道：“我每天无聊地搬石头、砌墙。”第二个泥瓦匠郑重地说：“我的工作很重要，我要把墙砌好，房子才会坚固。” ，住起来舒适又安全。”第三个石匠眼睛亮晶晶的说道：“我的责任。”这非常重要。这是镇上第一座教堂。我想把它建成一个百年标志。”十年后，第一个石匠还在另一个工地上砌墙；第二个石匠坐在办公室里画画，看完图纸，他成为了一名工程师；第三个石匠足迹遍布全国各大城市，成为全国著名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔·盖茨先生说：“如果你只把工作当成一件差事，或者只专注于工作本身，那么即使你从事的是你最喜欢的工作，你仍然不会但如果你把工作当作一种事业，情况就会完全不同。“在生活中，我们也经常听到人们抱怨他们的工作太简单了。平凡，没有未来，他们觉得整天充满怨恨。得过且过。殊不知，“不扫一屋，何以扫天下”？一个人连最简单的事情都做不好，怎么能做出惊天动地的事情呢？
如果你把工作当作一种谋生手段，甚至看不起自己的工作，你就会感到辛苦、无趣、无趣。如果你把工作当作自己的事业，一个人就会迸发出无尽的热情和活力，他的潜力就会得到最大程度的发挥。在他的不懈努力下，他的成绩不断上升，每一个小小的进步都会给他带来巨大的成就感。那么你就会变得越来越自信，不断超越自己，追求完美，实现更大的突破，你的职业喜悦感也会随之增加。这时，工作对我来说不再是一种压抑，而是一种乐趣。
800字职场励志文章（6篇）
没有沸水，咖啡的香气就不会扩散这么远。就像一块未经雕琢的玉石，不可能展现出其隐藏的价值。生活中经历各种磨难并不可怕。只要你不断成长，过去的那些艰辛就会显得微不足道。而如果你还保留着一颗不愿承受一切的心，你又如何能够变得更强呢？
我们总是羡慕那些成功、出名的人。他们总是挂着自信的微笑，似乎天生就是生活在聚光灯下的人。成功对他们来说似乎来得很容易。而我们，曾经走过坎坷的路，经历过磨难，甚至看不到成功的曙光。我们不禁感到嫉妒：上帝太偏袒某些人了。
事实上，所有通往成功的道路不可能都是一帆风顺的。如果成功真的那么容易、触手可及，那就不值得人们向往了。所谓的成功，一定让你经历了一些意想不到的阻碍，甚至迫使你产生了退缩的念头。然而，当你咬紧牙关坚持下去时，你只能体会到“苦”后的“甜”滋味，否则你会对我们产生什么特殊的感受呢？
只有历经磨难而取得的成功，才显出它的可贵。而我们只看到那些在闪光灯下取得成功的人衣着光鲜的外表，却从未见过他们所经历的一切，所以我们抱怨生活的不公平，甚至羡慕别人的好运。这似乎太浅薄和无知了。
事实上，每一条路都充满坎坷。人生没有人能够一帆风顺，但有的人经过了各种折磨的磨砺，反而抛弃了自己身体脆弱的部分，变得越来越坚强。而有的人则被酷刑压弯了腰，变得毫无用处。
美国奥运选手在比赛前必须接受特殊的心理测试。这个测试与运动无关，而是对心理承受能力的测试。
该测试的结果通常与被测玩家的表现成正比。测试分数越高，意味着玩家的表现往往会非常好，而那些测试成绩有偏差的玩家，即使平时表现不错，也往往会失败。正式比赛中出现异常情况，取得了看似糟糕的结果。
事实证明，这个实验考验的是玩家是否愿意放弃眼前的快乐而接受更多的艰辛，以及对待艰辛的态度。那些渴望更多磨难、不愿安稳生活的人，往往心理素质都很好。他们愿意不断磨练自己，最终成为不断超越自我的人。
伊索曾经说过：“如果你受苦，感谢生命，那是它给你的感觉；如果你受苦，感谢上帝，这意味着你还活着。”生活中折磨你的人和事，都是帮助你成长的最好的滋养。不要沉溺于那些让你痛苦的过去，甚至让自己陷入绝望的境地。一块顽固的石头经雕刻后可以成为艺术珍品，毛毛虫破茧后可以变成美丽的蝴蝶。你要主动承担生活给你带来的一切折磨，敢于承受一切艰辛带来的痛苦，并在苦难中不断进步，这样你最终就会成为别人眼中的成功人士。其他的。
不要轻易抱怨，所有的努力都是有意义的，只要坚持，总会有所收获。而大多数人，在遭遇不公平的待遇或者受到迎面打击之后，就放弃了自己的抱负，不再为自己坚持的目标而努力，心甘情愿地融入众生之中。你甚至可能会说，我已经成熟了，不再是那个愚蠢的新人了。其实，这都是因为我们太在乎一时的得失，从而阻碍了我们继续成长。
成功之前的任何准备都是有意义的，值得我们集中精力。这不仅不会浪费你的时间，还能让你在未来体会到它的好处。
有一对兄弟，一直想去海的彼岸，看看彼岸陌生的世界。然而，想要渡海，就必须先建造一艘精良的船，否则就很难渡过波涛汹涌的大海。
由于缺乏造船技术，两人最终决定去拜访一位技艺精湛的老木匠。他们见到老木匠并说明了来意后，老木匠意味深长地说：“造船不是一件容易的事，需要毅力！”
兄弟二人听后，都肯定的点了点头，说道：“这个没问题，我们一定能做到！”
第一天，老木匠让两兄弟砍倒村尾一棵又粗又高的树，带回家。随后他要求大家学习各种木匠的基本技能，鉴别各类木材的品质。时间就这样过去了，他们学会了各种技能。一年后，两兄弟变得烦躁。他们心想：我们是来学造船的，不是来当木匠的。这一切什么时候才能结束？
终于有一天，两人实在忍不住了，就问老木匠：“我们来了一年了，你不但不教我们造船，反而让我们每天做这些又乱又无用的东西。你想让我们做什么？”这是做什么用的？”
老木匠笑道：“孩子们，你们以为造船有那么容易吗？如果你们想学造船，就必须学会如何选择最好的木材，因为好的木材经得起风吹雨打，而且你可以安全地渡过大海，还可以学习修理船只，以便在遇到危险时可以自救。要学习的东西有很多，你必须要有耐心，要知道，罗马不是一天建成的。
在两个兄弟理解老木匠所说的话之后，他们道歉，然后屈从于学习。
“天堂将要承担着巨大的责任。他必须首先要紧张自己的思想，劳累肌肉和骨骼，饿死他的身体和皮肤，耗尽他的身体，并混淆他的行为。因此，如果他愿意忍受，他将使他无法做的事情受益。”成功的人经历了各种困难，以及在艰辛之后您是否可以看到彩虹取决于您自己的态度和行动。您知道，同一位老师教授的学生也不同。
800字的工作场所励志文章（第7部分）
除了有形的银行帐户外，一个人还拥有一个“情感帐户”，这是在与人互动的过程中逐渐积累的情感和人力资源。但是，该资源没有签约，也没有量化。有些人积累了更多的情感资源，并在其“情感叙述”中取得了更大的平衡。有些人经常欠其他人的情绪，这被称为情感透支。如果两种类型的人都面临着完全失败的局势，那么以前的人可以卷土重来，但是后者没有机会再次发展。原因是以前的人具有较大的“情感叙述”平衡，而后者的“情感叙述”平衡很大。 “帐户”长期以来一直处于赤字和透支状态。这种“情感叙述”实际上是一种“默契的理解”和“沉默的合同”。
当我们衡量公司绩效时，我们不仅必须使用有形的“合同”来调节人员，而且与此同时，我们必须在老板和员工之间以及员工之间培养“无声合同”，以便每个人都可以具有“情感” “”每个人都有盈余，而不是有时的赤字。
我在上海有一个朋友，他不喜欢恩惠。即使我帮他一个小忙，他也会立即给我一个小礼物来表达他的感激之情。他说他这样做是因为他害怕欠恩人。来自北方的一些朋友更慷慨。今天我帮助了他，他没有说谢谢你。他会找到机会再次帮助我，甚至帮助我做更大的事情。这使得相互帮助的游戏变得越来越大，我们之间的友谊也在继续加深。最后，当我遇到付款危机时，我可以从“情感帐户”中进行一次撤离以完成工作。在进行绩效评估时，许多公司总是过分强调这份有形的合同，使评估在激励他们方面干燥且无效。
该公司花费大量时间评估员工。实际上，评估员工越多，计算的清晰度就越清晰，计算中根本没有人类触摸。公司与其员工之间的“隐性理解”已减少，“情感账户”接近零甚至负面。目前，公司很难启动任何内容。因为我们给他人的奖励通常会在将来发生，并且效果并不明显。就像购买股票一样，您购买的是对未来的期望。那么，应该用什么来推动员工做事呢？因为这项工作可能会或可能不做，所以应该使用什么来保证它？这取决于领导者与雇员之间以及公司与员工之间的“情感叙述”。维持。
这是传奇的“小数的计算”和“大数的计算”。有些人计算小数并清楚地计算出每个帐户，但是这些人的最终生活模式通常不是很好，或者取得成功并不容易。大事，模式将变得越来越小。
