在工作场所，越南是禁忌。当它无尽时，您绝对不能越位。在下面，我已经整理了工作场所中工作场所的鼓舞人心的故事，希望能帮助所有人！
在工作场所，一些员工总是认为自己的决心是正确的，洞察力是深刻的，他们爱自己。他们总是认为自己比其他任何人都更好。事情，结果令人烦恼和抱怨，而且声誉不佳，它是大胆而自我制作的，对他人来说没有好的结果。
起初，工作场所的中间是一句话：老板每天都在做基层，员工每天都在谈论策略。这句话有点极其，但是它非常有代表性。什么是“员工每天谈论策略”？员工正在考虑如何整天计划某些工作，如何计划漫长的观看计划，我们的产品如何在技能方面提高以及应如何调整我们的策略。我们不反对员工考虑这些问题，但我们必须设定条件：首先做自己的工作。
在工作场所，每个人都将由单位安排一个职位。该部门的组织级别很明确。不同的人处于不同的组织成绩，绝对功能功能是不同的。对于这个角色，第一个请求是了解您的功能和技能，并对自己有清晰的意识。这要求您致力于保留和完成所有属于您的事件。这称为责任。
但是，总是有些人为自己越位地做些不属于您的职责而感到自豪。当然，这个问题需要分为两个地方，但是越南的位置通常没有任何好水果可吃。作为下属，您可以使用四个单词来汇总您的定位：实现。实施了老板的思想，实施了老板的解决方案，并在实施绩效的过程中收到了对老板的调查。与老板相处，你是他的下属。当然，您必须尽力帮助他。但是，请不要忘记您的“顾问”的身份。
有一次，销售经理Zhang Yiki带着Huang Gang谈论业务，因为客户代表Shao Yiming的Huang Gang同学。张经理希望黄帮可以将这种关系用作突破，并在公共关系方面做得很好。黄帮很快就与他的老同学变得很热，不仅给了他公司的产品，而且还谈到了南中国海。但是，在谈论合同的一些细节时，黄帮派完全没有咨询李的观点。最后，他实际上拍摄了董事会，并同意合同，使经理李坐在一边很难。
在用餐期间，黄帮再次点了一张餐桌，并继续与Shao Yiming聊天，并将经理Zhang放在一边。看到桌子上的大多数菜肴，餐费远远超出了估计，张Yichi更加不满意。在返回公司的路上，黄帮了他自己问张伊奇：“张经理，我这次说了，对吗？”
张Yichi冷冷地说：“好吧，是的，给我留下了深刻的印象！”从现在开始，他意外地使Huang Gang再次旅行，他完全被张Yichi隐藏了！
到位但越位，这是“学位”的问题。一些员工已经在老板身上工作了很长时间，并赢得了老板的幻想，他们有幻想。他们认为，可重复使用的重复使用已经消除了与老板的边界。本质尽管您的起点很好，但您担心老板并保护公司的好处，但是即使您做对了，您的老板也不舒服。由于解决方案，应该是他。因此，在您的工作中，无论您与老板有多近，无论您的意见是准确的，都不会超过老板之间的界限。
除非您必须到位，否则不要越位。
