FAQ在访谈中（十）
我相信，许多求职者在面试过程中遇到了各种困难，突然他们的思想被破坏了，他们不知道该如何处理？以下是我汇编的采访中常见的工作场所问题。我希望他们可以为您提供参考和参考。
1。如果您在工作中犯了一个错误并造成单位经济损失，您认为该怎么办？
答案提示：①我最初的意图是为该单位努力工作。如果造成经济损失，我认为主要问题是找到弥补或恢复经济损失的方法。如果我无法承担责任，希望该部门能帮助解决问题。 ②区分责任并承担自己的责任。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚。如果这是我负责的团队中别人的错误，那么我就无法充斥。作为一个团队，我需要互相支持以完成工作，舒适同事并帮助同事搜索原因并总结经验。 ③经验和课程。一个人一生中不可能犯错。重要的是要从自己或他人的错误中学习，并在他未来的工作中避免类似的错误。查看您的工作方法并分析问题的深度和强度，以便可以避免错误。
2。如果您要做的任务受到上司的称赞，您该怎么办，但是您的主管说这是由他完成的？
答案提示：首先，我不会要求上级解释这个问题。我将主动与我的主管联系以进行沟通，因为沟通是解决人际关系的最佳方法，但会有两个结果：①我的主管我的主管意识到了他的错误，我认为我是否会决定是否原谅他，取决于他在具体情况下。 ②他越来越威胁我。然后，我会毫不犹豫地要求我的上级报告此事，因为这样做会产生负面影响，并且会对未来的工作有害。
我还编辑了有关每个人之间的关系的文章：
3.告诉我您对改变工作的看法？
答案提示：①正常的“工作变更”可以促进合理的才能流，应得到支持。 ②经常改变工作的人对单位和个人都不好，应该反对。
4。您很难与同事和老板相处。你该怎么办？
答案提示：①我将遵守领导人的命令，并与同事的工作合作。 ②我会寻找自己的原因，并仔细分析我的工作是否做得不好，我的同事对此感到不满意。我们还需要看看我们在与人打交道方面是否表现不佳。如果是这种情况，我将尽力纠正它。 ③如果我找不到原因，我会找到与他们交流的机会，要求他们指出我的缺点，并在及时及时纠正它们。 ④作为一名出色的员工，您应该始终将整体情况放在首位。即使领导人和同事在一段时间内都不了解我，我也会做得很好，并谦卑地向他们学习。我相信他们会看到我努力工作。有一天，我会对我微笑。
5。假设您在某个部门工作，您的成就是出色的，您将被领导者认可。但是与此同时，您发现您的同事越来越孤立您。您如何看待这个问题？你会怎样做？
答案提示：①成绩很出色，很高兴得到领导者的认可。将来我会更加努力。 ②检查您对工作的热情是否大于同事的热情，并增强您的互动，共同的兴趣和爱好。 ③在工作中不要伤害别人的自尊心。
6。您最近参加了培训课程吗？让我们谈谈培训课程的内容。它是由该部门资助还是由您自费参加？
答案提示：自费参加__的培训课程（您可以更多地谈论您所学到的技能）。
7。您对我们的单位有多少了解？
答案提示：在去部门接受面试之前，请在线检查公司的主要业务。例如，答案：您的单位打算改变其战略并加强与外国制造商的OEM合作，而其品牌的一部分将通过海外分销商。
8。请告诉我您选择这份工作的动力？
答案提示：这是为了了解面试官对这项工作的热情和理解，并筛选出一时兴起考试的人们。如果您没有经验，您可以强调“即使工作类型不同，我也希望有机会在经验前表演”。
9。您最好的技术方向是什么？
答案提示：表现出您对与您申请职位有关的课程的热情并没有什么坏处。
10。您能带给我们的单位什么？
答案提示：①如果可以的话，请尝试告诉他们您可以降低成本 - “我接受了__2年的专业培训，可以立即开始工作。” ②部门想知道未来的员工可以为该部门做什么。求职者应该再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力而言，我可以成为在组织中发挥能力并为组织带来高水平的出色员工。效率和更多好处。”展示他们有关申请职位的能力，例如申请营销，可以说：“我可以开发大量新客户，同时，为老客户提供更全面和周到的服务并开发新的服务老式客户的东西。需求和消费。 “ 等等。
