您在工作场所最需要的是正能量，而在工作场所中最需要的是正能量。通过阅读积极的能量故事，提高热情并调整工作心态。在这里，我将在工作场所与您分享一些积极的能量2020励志故事，希望您喜欢它！
1。专家教您如何提高您的求职率
1。谈论薪水并勇敢地打破“心理价格”
许多毕业生的就业工资期望已大大降低，许多本科生的最低可接受起薪已减少到1,500元。
但是，这些是心理价格。许多毕业生已经采访了几轮，但由于担心会拒绝说话，他们仍然根本没有提高工资。 “实际上，公司会根据您的能力为您定价，而高薪并不是您需要获得的东西。”南中国理工大学的计算机专业Xiaodong说，大学生不必担心自己的薪水。公司给您的开发空间是最重要的。
2。杰出的“万金油”的优势经验
中国部门的潘·朱吉（Pan Junjie）申请了一家广告公司的助理撰稿人，但他的职位需要研究生学位或更高。但是小潘说，他“拥有专业的基础，并在广告公司方面拥有实习”和“还负责计划文案写作，并参与了某些项目的执行。”在回答实际收益时，Xiao Pan提到“学习如何了解老板的要求，掌握客户需求并实施有效的方法”，访调员经常点头。小潘非常满意：“每个人都有类似的能力，您必须在面试中强调自己的特征。”
另一个研究中文的同学，李鸟根，也担心他的“灵丹妙药”专业。有一次，面试官看到他有写在简历上的工作经验，主题集中在此上。 “我的实习主要涉及编写产品促销和活动促销文案，还有一张电视广告文案由我的简历后面的广告公司撰写。”李·朱利安格（Li Guoliang）突然发现了一种感觉，面试官立即问他对公司的新计划的了解。显然，这不是很好。我对他的表现有很好的印象。
3。编写简历的能力不应被忽略
尽管面试官非常重视研究生工作和实习经验，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。您是否参加了学生组织，您担任过的职位以及您拥有校外实习的经验...如果您确实参加了许多这样的社交活动，则可以显着介绍他们，并且可以详细解释面试。
必须显示软功率，而坚硬的力量不能忽略。目前，人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高。各种硬指标是第一轮筛选的很大一部分。中国人寿保险，中国邮政储蓄银行和联合证券的面试官都表示，具有相关专业资格证书或双学位的候选人将被优先考虑。此外，外语水平对于银行，证券，保险，会计和营销等公司职位也非常重要。基本证书（例如英语CET-4，CET-6，BEC和CPA）是重要的垫脚石。
4。盲目的“海上投资”不如“针对性”
“如果您有一支球队，那就排队！” “无论您招募哪个职位，首先采访。”许多申请工作的大学生具有尝试运气和尝试运气的心态，并且不要以现实的方式根据其主要和能力申请简历。
个人职业计划是衡量毕业生未来发展方向的重要指标，并且是公司的重点。一位面试官说：“我们主要重视毕业生自己的职业计划是否适合公司的发展要求，尤其是个人的未来目标。”
非计算机专业的研究生申请了北京大学蓝鸟软件测试师的位置。访调员发现，学生的计算机软件知识只是业余水平，甚至面试官也感到惊讶，他为什么要接受这个职位。
来自广东经济系的女孩Awei提交的所有简历都是银行部门。她分析了自己的专业能力和知识结构，并决心在进入银行公司时获胜。在接受银行采访时，她详细介绍了面试官的未来职业计划，现在她有一个要约。
5。在访谈中简单，避免夸大其词
为了吸引招聘部门的注意力，一些申请人有些包装。许多面试官对候选人的夸张和光滑有很少的评论：“这种语言反映了一个人的行为，说话繁荣，将来的工作并不务实。”
Dongguan Kangdar Feed Co.，Ltd。招募营销人员，需要能够讲话，但仍然非常重视毕业生的工作态度。特别是在农业企业中，工作条件通常相对困难。如果毕业生没有脚踏实地，勤奋和努力工作的道德特征，他们将无法稳定自己的工作。负责人说，他更喜欢从农村背景的毕业生接纳毕业生，毕竟，出于困难的环境而遇到的孩子会更加努力。
2。如何成功求职？
您为什么要今天提及这个话题？原因很简单。从最近的求职情况和市场理解来看，许多人才一直抱怨他们很难找到工作，而且职位很少，但这不是主要原因。有些人还无法找到工作，这也需要技能来找到工作。他们不是在等待兔子，也没有去与公司交流而没有做任何准备。他们需要在寻找工作之前做好准备，而不仅仅是采取行动。我认为这样的才华不知道如何找到工作，也不是您没有能力做到这一点。因此，今天，我必须向正在寻找工作的才能提供一些建议。
1。在寻找工作之前评估您的能力。不要问别人他们在寻找什么职位。首先，问问自己你能做什么？在哪些方面，您可以有更多的空间来提高自己的能力。
2。我应该准备什么？定位目标之后，我应该准备更好地寻求工作？例如：有针对性的简历，思考我经常遇到的工作搜索问题以及我自己的装饰。
3。努力工作并坚持发现。由于暂时的失败，不要感到尴尬或不自信。这是许多求职者面临的面部问题。如果您没有脸，则必须支持自己。没有办法，只要忍受！
提出的要求相对直接。如果您不明白，可以与他人讨论。这也是关键。您只需要时间思考一下即可。如果您问，您可能会明白。好的，今天的时间很紧，所以我只能向所有人提及这些。
3。关于工作搜索PK毕业的五个困难问题五个愿望
五个真正的问题
“困难问题1”：缺乏工作经验
根据统计数据，有53.3％的大学生认为，狩猎过程中遇到的最大问题是缺乏工作经验。大学生在上学期间没有机会出去工作并积累工作经验，但是现在许多招聘单位要求申请人拥有工作经验，这明显增加了申请人的就业困难。
“两个困难”：有限的个人能力
17.7％的大学生认为，狩猎过程中最大的问题是个人能力有限。受访者通常认为，个人能力的力量直接影响求职质量。当被问及他们最想提高的个人能力的哪个方面时，有100人表示渴望提高社会实践能力，占最大比例，占33.3％。其次是沟通和协调能力，占27％；同样，外语和专业能力分别为23.3％和9％。
“问题3”：选择不公平
36名学生认为，狩猎工作中最大的问题是，雇主的选择是不公平的，占12％。一些调查人员报告说，一些雇主显然专注于社会关系，但不关注能力，资格等，并认为雇主在选择人才方面不公平。
“问题4”：您研究的专业是有限的
在调查中，有11％的学生认为，当他们被雇用时遇到的最大问题是他们的专业人数有限。如今，大多数招聘部队都需要专业的匹配，对于一些不受欢迎的专业的学生来说，很难找到合适的单位。
“问题5”：有性别歧视
18名学生认为雇主在招聘方面具有歧视性。据一些女学生说，一些雇主清楚地说，在招募过程中仅招募男孩是不公平的。
五个毕业生的愿望
“希望一个”：工资和福利很重要
在调查中，有26.3％的大学生认为，选择工作时最重要的事情是薪水和福利。在300名受访者中，有26.3％的人能够接受3,000多元人民币的每月薪水；虽然只有3％的人能够接受少于1,000元的每月薪水。
“愿望2”：个人发展是首选
根据统计，25.3％的大学生在寻找工作时考虑的主要因素是个人发展机会。在未来的工作过程中是否有良好的个人发展机会，以及您是否可以全面发挥自己的优势，这已成为一个因素，当大学生选择就业单位时，这是不容忽视的因素。
“希望三”：不要忽略个人利益
8％的大学生认为，在选择工作时，个人兴趣和爱好同样重要。如果就业单位在各个方面都有良好的条件，但对工作的性质不感兴趣，他们将不会选择它们。
“希望4”：我希望专业精神可以匹配
44名大学生认为，在选择职业时，专业人士尤其重要，占14.7％。经过多年的知识积累，我已经拥有一定的专业能力。如果我的专业在受雇时不正确，那么我在大学中学到的知识将是没有用的。我在大学里努力学习了几年。这是毫无意义的。
“希望五”：工作环境有要求
在调查期间，记者发现，除了一些“伟大”理想之外，有5.7％的学生认为，选择工作时的重要因素是工作环境，有4％的学生相信该单位的性质决定了其就业方向，并且2.7％的大学生特别关注家人的意愿。
4。大三学生的求职经验
1998年，当我从中央南大学法学系毕业时，我感到困惑。首先，初中学生的就业压力已经很明显，其次，它即将毕业，但突然得知该国将正式废除研究生津贴分配系统。我最初来自由国家规划的公共资助学生，在自治区的首都进行了家庭注册。我还幻想着根据国家分配方法找到更好的工作，但突然，乘坐最后一辆公共汽车的希望完全破碎了。
像许多同学一样，那年我正忙于制作自己的自我责备材料。但是，一生的厚实的垫脚石花了两个月的时间毫无价值。从南到北，在庞大而拥挤的毕业生双次选举会议上，“初中学生”几乎找不到站立的地方。招聘单位似乎已经进行了谈判，毫无例外地，他们只招募了学士学位或更高学位。标牌。
尽管我相信自己的水平不低于本科生的水平，但我也制作了许多在全国各地的报纸和杂志上发表的文章，以及一大堆奖项来证明这一点，并且必须给予所有勇气与招聘部门，但结果都是徒劳的。
从一开始参加双重选举会议的新颖性和兴奋，到离开会场的挫败感，命运开始无情地玩蹦极跳游戏。自信心就像秋天开始时的跌倒身体，尽管这将是牵引力。它具有快速而强大的反弹，但是随着力量逐渐减弱，反弹的高度越来越降低，直到落在底部为止。这是事实。我参加双次选举会议的次数越多，信心指数下降就越低。在毕业后的后期，我的身心已经遭受痛苦，我什至无法再次面对双重选举。
我不止一次抱怨选择具有学历的人，我对不止一次的人感到后悔。当我填写申请表时，我没有申请自己的本科学位，以便为父母节省很多钱，但我选择为公立初中学习。
但是，现实是现实，decade废和抱怨是没有用的。反复的挫折使我逐渐意识到，继续提高我的学历和自己的质量是特别必要的。因此，毕业的次年，我立即签署了成人大学入学考试，并继续完成我的法学学士学位。另一方面，我不再参与那些被认为是更好的单位的人，将投资于营销中的个别私营企业。
但是缺乏社交经验很快使我品尝了另一种苦味 - 我陷入了袋子公司的陷阱。在那些所谓的公司老板用聪明的话欺骗了我们的新员工，并欺骗了他们努力工作两个月，当人们走了时，建筑物是空的。
另一个失败使我感到更加疲倦。幸运的是，一位朋友透露，一所大专需要一位合法的代课老师。为了克服极端的失业恐慌，我尽了最大的努力打击，并最终以诚意给学校留下了深刻的印象。尽管这只是临时上课的三个月，但尽管辛勤工作和每月的薪水仅为324.8元，但我仍然珍惜如此艰难的机会，并热情地致力于我的新工作。我的细心，谦虚和出色的讲座使我赢得了学生的尊重和学校的赞美。在短短的三个月的教学中，我们学校的两名高级老师实际上建议来聆听课程并观察。我第一次感到自己的能力得到了社会的认可。
替代课程是短暂的，由于很难解决转移到正式老师的问题，所以我必须找到另一条出路。随后，通过在人才市场的招聘，我成为了在水库保护部门从事行政执法的执法人员。由于招聘没有通过公务员考试，因此该机构是暂时的。这是我到目前为止所做的最长的工作。在三年多的时间里，我不仅接触了大量的水库行政执法和行政重新考虑案件，而且还处理了许多水纠纷，而且多次去了乡村。在调查和蹲式过程中，我对基层的实际情况有了更深入的了解，学会了许多工作方法和技能，并且我自己的能力得到了极大的提高。同时，没有正式机构的麻烦也困扰着我。一些同事不时提到这一点，这让我坐下来躺下时感到不安。
当人们最需要它时，通常会出现机会。去年，南宁城（Nanning City）首次向全国公务员和代理工人招募了大规模的公众招募，涉及该市各级政府部门。此时，经过三年的努力研究，我成功地从法学学士学位毕业，并获得了法学学士学位，这使我有机会申请公务员。为了挑战自己，我坚决申请在城市的核心部门中的职位，很幸运地在许多竞争对手中脱颖而出。
这是一个完全开放，公平的，只是考试。考试包括来自全国重要大学的许多顶尖学生，在各个单位甚至许多硕士学生的工作经验丰富的商业骨干。除了运气外，我相信过去几年我能够成功雇用。试想一下，如果我在毕业后不立即申请法律本科学位，如果我愿意在挫折时陷入堕落，如果我不经常学习并总结工作中的经验和课程，那我就不会有资格面对这个机会。如果您没有足够的挑战能力，那将不可能获胜。
看到一些大学生在寻找就业方面也面临许多困难，许多人抱怨，悲观，甚至重复了无用的学习理论。我真的很想利用自己的经验告诉那些面对困难时抱怨和困惑的学生。您必须学会直立，不要太雄心勃勃，不要贬低自己，也不要放弃自己。我们必须清楚地说，拥有大学学位并不意味着我们将不可避免地有一份工作，也不意味着我们一定会做得很好。教育给我们的是思想，全面的质量以及分析和处理问题的基本能力，而不仅仅是一项工作。不断的投诉将无法帮助您找到出路。与几年前的改革阶段相比，整个社会现在对大学生的就业问题更为重要，并且对才能的评估逐渐成熟，政府的措施也更加有效。社会正在创造。更有利的环境可以帮助我们找到工作。我们需要冷静下来，从小事开始，从低水平开始，基于基层，不断学习，不断地总结成功，失败和积累，以便我们可以继续朝着您的生活目标迈进。
在大学期间，一位老师曾经告诉我，生活并不小。您所做的每一件事实际上都是练习自己的品质，性格和知识。永远不要因为它很小或谦虚而鄙视它。放弃会让你失去它。一种耕种的机会也减少了一种改善的可能性。我愿意鼓励您这样做。
5。谁的缺点被拒绝工作？
当您上班时，能够上班的先决条件是通过这家公司的面试。我相信他们中的大多数都有被“被拒绝”的经验。每天在大型大学中，每天都有很多“拒绝任何人”抱怨。失望？无助？愤慨？还是重要？被拒绝不是悲剧，到处都有机会。
他们拒绝你这样
通常，当人力资源拒绝面试官时，有两种拒绝访调员的方法。一种类型称为“明亮拒绝”，它是在现场告诉您，如果您失败了。另一种方法是“秘密拒绝”，通常说您将首先邀请您回来，他们需要考虑时间并在一周内等待新闻。然后一个星期后，甚至几周后，没有新闻，石头掉进了大海。最不喜欢的拒绝方式是这种“秘密拒绝”，这是针对面试官的。即使您拒绝他人，也应该让另一方及时知道，以便其他人可以去其他地方寻求工作，并拖延面试官浪费时间是一种非常不道德的行为。
被拒绝不一定是你的错
我以前听说过这样的人力资源，这尤其是“优越”。一名本科生寄了他的简历并将其扔掉，即使他甚至没有看过它，说没有人以下任何人都进入了我们的公司。但是，本科生可以有能力担任Mingming发表的招聘职位。此外，谁想说研究生比大学生更好。关于在这种情况下的“被拒绝”，被拒绝的人胸部紧张。实际上，如果您仔细考虑一下，那根本不是他的错。问题在于他们正在招募的人。他们根本不知道如何招募人员。他们想要的人是什么样的人。例如，如果您想与刚从大学毕业的人谈论现金流，您认为这是合适的吗？
只是因为我是一个“新秀”？
许多人想知道为什么那些刚从大学毕业的人在寻找工作时会如此容易被拒绝，而那些经历过战场的“老武术世界”在各个方面都取得了成功？关键在于经验。谁知道这些“古老的武术世界”比您以前更“拒绝”！他们在采访一家新公司时已经完成了作业。首先，他们将了解新公司并担任这个新职位。彻底触摸。您拥有什么能力，这将使对方观看，然后将它们与您在“被拒绝”之前的宝贵经验结合在一起，勇敢地前进，并在挫折时变得更加勇敢。如果您有一点AH Q精神，那么您应该这样思考。那么，如果您被拒绝怎么办？我有能力。如果他们不让这项工作，他们还能窃取我的能力吗？如果您不让我留在这里，您将有自己的方式来保留我。
“被拒绝”也是镜子
毕竟，寻找工作的过程是招聘人员和申请人之间相互选择的过程。当您出售自己时，另一方也将公司出售给您。他有主动性，您也有。我总是被拒绝，我真的很沮丧。但是俗话说的是：有收益和损失。 “被拒绝”也是一面镜子，可让您看到自己的优势和缺点，然后提高力量并调整心态。也许找到一份工作有点像坠入爱河，也许下一个比没有赶上的工作要好。
