职场中不缺的是正能量，职场中需要的也是正能量。阅读正能量的故事可以提高自身的积极性，能够调整工作心态。现给大家分享一些 2020 年的正能量职场励志故事，希望大家喜爱！
1、高学历为何成了求职累赘
我是武汉大学哲学院心理专业的研二学生。从上学期开始到现在，我参加了十多场招聘会，然而却没有找到一份工作。学姐曾说：“如果敢于降低自己的身份，让研究生和本科生一起去应聘，那么成功的几率会更大。”但我的实际感受却与学姐所说的相反。
在一家中型企业的面试现场，考官首先与我进行了简短的交谈。接着，他翻到学历一栏，然后突然说道：“我们不需要硕士，本科就已经足够了。”在另一场没有明确写明学历限制的招聘会上，一位博士生在我之前投了简历。之后，考官说：“哎呀，你是博士呀，我们无法承担起这样的人才。”接着，直接将其淘汰了。
前两年的时候，应聘条件注明本科，用人单位会接纳本科以上学历的求职者；现在呢，不少中小企业和民营企业都直接拒绝了硕士生和博士生。当年我去报考研究生，是希望在职场上能有一个更高的起点，可现在，即便我的要求不高，这个“起点”也很难找到了。
明辉(化名)
记者调查
研究生找工作难于本科生?
记者在各高校采访了多位研究生，其中有不少人有着类似的经历。华中科大物理学院研二的李同学表示，有面试官曾经对他说：“本科生能够做的事情，为什么要找硕士呢？而且硕士还得支付高工资。”
武汉理工大学汽车学院研二的李同学表示，该专业的应届本科生差不多都已经签约了，然而部分研究生到现在还没有找到工作。他觉得，研究生的就业方向相较于本科生更为单一，岗位的供给数量也比较少，很多企业都没有相关的招聘计划，这些因素综合起来导致了这一现象。据了解，在该学院已经找到工作的研究生中，大多是有合适机会就签约了，而部分本科生能够拿到多个签约意向。
华中科大材料控制专业研二的胡同学进行反驳，他认为理工科是学历越高越好的，若找不到工作应当从自身去寻找原因，并且要在研究生阶段学到真本事。
专家意见：“文凭社会”尴尬的转轨期
东方社会属于文凭社会，如今正处于尴尬的转轨时期。华中科技大学教育学院的博导周光礼表示，东方人一般都认为，学历越高，在就业时的选择余地就越广阔，但实际情况并非如此。在美国，在上世纪 70 年代的时候，曾经出现过“博士失业”这种现象。
实用主义观点认为，少数人对学术感兴趣且有钻研潜力，这类人适合读硕士和博士。然而在中国，绝大多数人选择深造，其目的仅仅是为了混得一个文凭，以改善工作条件。
2005 年之后，教育部把硕士研究生当作过渡性的学位，将其学制从 3 年压缩到 2 年，培养目标也从学术钻研转变为培养就业型人才。然而，很多高校未能及时对人才培养模式进行调整，致使硕士生被培养成了学术水平不够，应用能力也不佳的“四不像”。
他提出建议，政府需要行动，高校也应参与，学生同样要携手。大家一起努力来解决在金融危机背景下所面临的就业困难。同时，研究生要调整好自己的心态，前往中西部等存在人才需求的地方。
2、感觉像被抽了几巴掌
毕业已有些年了。再次见到昔日的老同学张继宏时，他已没了当年的锐气。他感慨地说：“人还是得适应社会！”2 月 24 日，张继宏向记者讲述了他那充满苦楚与无奈的求职历程。
2007 年 9 月，我最终获得了保送资格，被保送到本专业，也就是北京科技大学的无机非金属材料工程专业。经过大学四年的不懈努力，如今终于迎来了收获。“我要让材料学与实际生产之间的联系更加紧密。”这是当年成功保上研究生时，我在日记本上写下的壮志豪言。我经历了两年的学习、研究和探索。在这两年里，我取得了不少成绩。我在国家重点杂志《电化学》和《物理化学》上发表了数篇文章，这些文章在业界引起了一些反响。
两年时间很快过去，我带上所有研究成果踏上求职之路。这时我发现，因为国际经济环境不佳，科研院所、企事业单位的科研经费紧张，它们开始压缩成本、精简人员，不再像往年那样大量招人，工作岗位变得稀缺了。导师劝我说：“你懂技术，做销售、采购也行，薪资待遇好，先把就业问题解决了吧！”
2008 年 10 月至 12 月期间，我开始参与各大院校的招聘会。在这个过程中，招聘企业大多是大型企业，工资待遇还算不错，然而却没有我所中意的岗位。
在对工作岗位感到不满意的时候，时间来到了 2009 年。这一年的就业形势更加糟糕，招聘单位中大企业的数量很少，就连中小企业的数量也比往年减少了近一半。没有办法，只能开始奔波于社会招聘会。然而，投出去几千份简历，仅仅获得了一个面试机会，并且这个机会还是去当工人。
招聘会场内十分拥挤，几万人都在争抢。为了一个就业岗位，几十人甚至几百人在激烈拼抢。那种感觉就如同有几巴掌抽在我脸上，让我感到火辣辣的疼。
去年 12 月的某一天，国际展览馆举行招聘会。为抢占先机占据有利位置，我清晨 5 点就起身。接着穿上花费近 1000 元购置的西服，刮净胡子，精心装扮好自己。然后坐上前往国展的车。等到达国展时，却发现自己起得还是晚了，当时还不到 7 点，在门口已有近万人在排队，我不停地往前挤去。幸运的是，8点招聘会开门，我得以第一批进入会场。
看到首都钢铁总公司的展位，我急忙冲了过去，实际上是被人群挤过去的。小小的招聘台前已经排起了近百人，每一位求职者都舍不得离开。我在人群中，脸憋得通红，费了好大劲才挤进招聘台，然后递上了自己的简历。
你看看呀。我的研究成果在国内的重要杂志上有过发表。它是适合你们公司的。
招聘者看了我一眼后便没说话，接着把我的简历扔到了一边，随后转头去和其他求职者交谈。我原本准备了许多专业问题的答案，可那一刻它们在我的脑子里消失得无影无踪，耳边只有招聘会场的嘈杂声在回荡。
我被人挤出了招聘台，自己并未察觉。之后我站在原地，过了好一会儿才走向另一个招聘台。一上午的时间终于熬过去了，200 份简历也终于散出去了，此时我的心里踏实了许多。
半个月后，第一个面试的电话打了进来。我终于获得了面试的机会。然而，兴奋的热情还没持续几天，就又遭受了无情的打击。对方说：“你通过面试了，如果你有兴趣可以来公司做锻压工，户口不能解决，一个月工资 1800 元……”电话那边的工作人员态度冷漠且机械。而我脑子一片空白，慢慢地挂上了电话。
2009 年 2 月份转瞬即至。我接到一个电话，是重庆中冶集团人事处打来的。对方说：“小张，你的导师给我们打招呼了，我们也看过你的简历了。如果你愿意，可以过来面试，不过我们招的是采购部门的工作人员。”我没有丝毫犹豫，干脆利落地回答：“好。”
这个面试机会是导师动用关系才找到的。两天之后，我得知了结果，自己被录取了。被录取的岗位在采购部门，并且签订了 5 年的合同，还解决了户口问题。有了 offer 之后，我并没有感到兴奋，回想起来只有苦涩。
3、大学生“死皮赖脸”找到工作
田伟华是一名大学生，他打了 100 多次电话，发了 30 多封邮件，还 3 次登门拜访。经过三个月的不懈努力，他终于获得了武汉枫叶国际学校“社务老师”的岗位，并于 23 日正式上岗。
田伟华毕业于武汉科技大学中南分校 2009 届环境工程专业。去年 5 月，他应聘到武汉枫叶国际学校中学担任“领事”一职，“领事”相当于班主任。然而，由于他大四还有课，无法立即到岗，最终与这份工作失之交臂。
去年年底，田伟华获悉该校存在此岗位，于是满怀信心地再次进行求职。然而，他却被告知“应届毕业生不在考虑范围”。尽管被拒绝了，田伟华并未气馁。他开始借助学校网站来了解该校信息，也通过百度贴吧去了解，还通过 qq 群来了解。甚至，他从该校老师的工作博客上了解到了学校的工作思路。此外，他还从网上购买了一本介绍学校历史文化方面的书。
去年 12 月开始，每过一两天，田伟华就会给负责招聘的老师打电话，和老师交流自己对该校的认识以及想法，“一共打了差不多 100 个电话”。他也把自己的心得通过电邮发送给人事主管，先后发了 31 封邮件，并且收到了 4 封回复。
今年 2 月，田伟华得知该校准备招聘一名“社务老师”，其职责相当于学生生活和管理辅导员。他决定再次应聘，因为他坚信只要肯努力，在再平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩。人事主管听到他的想法后很惊讶，觉得让一个本科生担任这一职务，似乎有些大材小用，觉得这太委屈他了，但还是帮他争取到了面试机会。
田伟华谈及这份工作时感慨道，要是没有一直以来的执着，就不会获得这份工作。
4、求职与求知
求知与求职的互动在多个方面有所体现。求职过程中不仅能增添智慧，还是对求职者此前所学所得的实战性检验。这不仅是对知识本身的检验，还包含对求职者个人综合能力的检验。然而，检验只能让你知晓自身的不足，却难以弥补这种不足，因为在短时间内难以做到。这是泉州人才小王的求职感言。
求职是“事后的检验”。而求知却永远百无一害。
求职的信心是否会被浇灭，关键在于结果，在于求职成功与否的最终结局。金融危机的扩散与蔓延，招聘单位的前景严峻，政府救市政策频出等情况，只是影响了求职者内在的心情。这些情况使得原本欢天喜地、无忧无虑的心情顿时温度骤减。
人能够被毁灭，然而却不能被击败。毁灭和失利这两个概念或许有着很大的差别。求职时的信心遭遇“被浇灭”和仅仅是“感到难过”，两者之间还存在着一段相当长的距离。
求职的目的是为了谋生，特别是对于即将毕业的大学生而言。然而，在求职的启发之中，笔者又获得了另外一个观点，那就是求知。
求职本身是一门学问，要找到好工作通常有经验可依。作者在文中已经向大家传授了三点。这些经验与求职本身相关。笔者认为，求职是否顺利取决于大环境，那么，通过求职来认识社会的大环境也是一种收获。许多人会因求职遭遇坎坷而更清醒地去认识和了解这次危机，也会比以往更关注政府的政策以及每一个政策背后的实际动向。尽管这种行为是被逼无奈的。
时势能够造就英雄。这样令人意外且恼人闹心的“时势”即便存在，最终胜出的人依然是英雄。由此可以看出，求职一直与求知有着密切的联系。求职不顺利才会让自己密切关注外在环境，而这种“不顺”也会促使自己转而反观自身的优劣。
5、大学生求职流行语层出不穷
绝大多数学生求职时都要经历面试这一关，因此与面试有关的流行语有很多。“面霸”指的是那些拥有丰富面试经历的学生，他们在面试中表现得很强势，因为经历过很多次面试。“辛拉面”指的是一些学生投递求职简历后没有得到回音，于是他们一家家去自荐，经过辛苦努力才获得面试机会。“霸王面”指那些未收到用人单位面试通知却执意闯入，期望对方给予面试机会的学生。“单挑”意味着是一对一的面试，也就是一位面试官面对一名求职者。“群面”表示有几个面试官对着一名求职者进行面试。“群殴”则被引申为一位面试官对一群人进行面试。还有，将简历投往各处被称作“海投”；没有进行任何复习与准备就去参加笔试被叫做“裸考”；公司人力资源部门打电话告知求职者未通过筛选，被称作“电锯”……今年特别流行的还有“炮灰”一词，它由国家公务员考试流传开来，意思是参加那些录取率很低、失败可能性极大的考试。
高校老师认为，从语言学、社会学、心理学等角度来看，校园流行语的产生是有相关成因的。大学生相较于其他群体，对新生事物更为敏感，吸收能力更强，思维具有独立性、批判性和创造性。所以，大学校园成为了许多流行语的发源地。求职是大学生最为关注的话题之一，正因如此，求职领域的流行语显得特别丰富。
大学生求职时面临着激烈的竞争，承受着较大的压力。各类流行语带有自嘲、诙谐、调侃的意味，它能够帮助学生排解心理压力，还可以把求职过程中遭遇的尴尬和挫折以幽默的方式表达出来，这具有积极的作用。华东政法大学心理咨询中心的张海燕教授认为，从“海投”这个流行语中，可以看出大学生直面现实去广泛投递简历的意识；从“面霸”这个流行语中，可以看出大学生积极寻找面试机会的方法；从“辛拉面”这个流行语中，也能看出大学生在求职过程中的一些情况。然而，由于存在信息不对称的问题，以及对自身定位不够准确等原因，在求职流行语中也透露出了一些大学生在求职过程中的无奈和茫然。
教育专家认为，求职流行语能反映出学生的需求。高校需引导学生学会自我定位，只有学生充分了解自身的兴趣、特长以及价值观，在求职过程中才会更具针对性。目前很难判断金融危机对大学生就业产生的影响。所以，学生可以为自己设定一组目标，而非单一目标；以“弹性”定位的方式去择业，机会会更多一些。
