职场励志全书读后感（一）
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。他告诉我们现在所处的环境是竞争更激烈的场所，比如“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”“今天不好好工作，明天就要好好找工作”。所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求。他还选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，将不少深刻的人生哲理深入浅出地进行了阐述。
符江老师首先点明了一个理念，即“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”。在竞争时代，企业和企业老板最为需要的是爱岗敬业的优秀员工。企业的优秀依靠的是拥有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神以及时时接受最新知识和具有开拓精神的优秀员工队伍。而员工的素质会决定企业的兴衰成败。
我时常会问自己，是否已经做到了最好的自己呢？自己是不是一名优秀员工呢？又该如何才能成为真正的优秀员工呢？在读完符老师的书之后，我内心有着很多感触。人与人各不相同，每个人都有自身的选择。不能以同一模式来衡量所有人的成功，无论地位名望的高低情况，或是拥有财富的多寡状况。只要能发挥自身的兴趣和特长，并且对社会和他人有益，同时还能体验到无尽的快乐，这就意味着做到了最好的自己。又为何要去羡慕他人，学习他人去追求高位呢？在平凡的岗位上工作，能够与时俱进，这样就能体现自己的人生价值，这样的员工就是优秀员工。
其次，书中概括出了“最优秀员工应具备的十种重要意识”。其一为品德意识；其二为服从意识；其三为责任意识；其四为卓越意识；其五为学习意识；其六为自我意识；其七为快乐意识；其八为主动意识；其九为创新意识；其十为危机意识。
意识能引领行动，是决定人们事业成败的前提与根本。在职场里，身为一名员工，首先需有“员工意识”；若要成为最优秀的员工，就一定要具备“最优秀员工意识”。这提醒着我们要拥有良好的品德。职场如同战场，品德的好坏决定着一个人的成败。“小的胜利依靠智慧，大的胜利依靠品德”。一个员工有了良好的品德，比如忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，那么他就从根本上战胜了对手，取得了重大的胜利。
我认为此书最值得称赞的部分是“快乐意识”。人生存于世间，总会有各种不如意之事，也总会有诸多烦恼和忧虑。想想每周要上 20 节课，仅仅备课和批改作业，就已经忙得不可开交，还要兼任班主任工作，有时会觉得非常郁闷。我相信很多同事也都有同样的感受。日子一天天变得艰难，实在是太累了！而“米米”呢？却只有那么一点儿。调薪吧，似乎永远跟不上物价上涨的幅度。工作着是快乐的，所以要带着快乐的心态去工作。假如能有点“阿Q”精神，每天都将注意力集中在对美好生活的追求和事业的发展上，我们的烦恼和忧虑就会大大减少。确实，这是个好想法！
另外，这本书采用了当代美国流行图书的写作方式，案例生动形象，文采富有韵味，易于理解。不是每个人都足够优秀，不是每个人都成熟到能够和一个年近“知天命”、冷静睿智且事业辉煌得如同神话一般的男人相比较。那么，我们为何不静下心来好好阅读这本书呢？借助一双充满智慧的眼睛来帮助你审视自己，让你看到自己的与众不同以及独特的优秀之处吧！毕竟，符江老师是中国的“员工成长导师”以及成功学专家。倘若每位同仁都能够从书中获得启发，把此书的编法运用到校本教材的开发之中；能够领会其卓越的演讲口才，从而激活课堂，那么我坚信学校的教学改革必定会取得实际成效。
职场励志全书读后感（二）
唐纳德·基奥的《管理十诫》是一部将企业管理提升至哲学层面的著作。这部著作的文字量虽不多，但确实道出了一些根本性的内容。
我认为，对于大部分人来说，《管理十诫》显得比较抽象，也较为理论化。那些期望能立刻从这本书中找到符合自身实际的实施方案的人，可能会感到失望。虽然这本书中有很多案例，然而这些案例大多是国际化大公司的，并且都是成功者的成功案例……
看完这本书的正文大约花了坐六站地铁的时间。然而，让我陷入思索的并非基奥所写的十诫，因为这十条内容在许多管理学著作中已以不同词汇多次出现。我思索的是究竟什么样的书能够帮助什么样的人。
之前，我谈到过“成功者的经验对于其他人来说都是废话”。后来，远在加拿大的侯博宇老师提醒了我，我也意识到自己的话有些过分了。《管理十诫》让我感受到，成功者的经验对于其他人来说未必都是废话，关键要看这些经验是被什么样的人在什么样的状况下阅读的。
不久前，帮忙一家冰品店做了一些管理方面的推荐，主要是关于价格体系和促销的。如果我向身处五六级县城的这位老板推荐《管理十诫》，我坚信里面的内容对他没什么用。因为他的店除了他自己，最忙的时候也就一两个帮工，而他关心的只是怎样在一条街上的三家店里吸引更多顾客。
因此，对于“成功经验无用论”，要视对象而定。原本的观点是：做手机的不能只想着参考苹果手机的理念；搞 IT 的不能把微软谷歌当作模仿对象；做电商的不能总觉得自己的店铺能成长为亚马逊……
学习和读书是有用的。然而，过度吸收超出实践范畴的知识是一种浪费。对于连字都不认识的孩子，不能给他一本《诗经》让他读，还说这是让他提前学习传统文化。
但世界往往具有独特性，人们常常会有一些对名人的崇拜行为。谁成为了首富，就去学习谁的经营理念，然而却完全不考虑去看和去学的这些东西究竟能否与自身联系起来。我身边有许多这样的兄弟姐妹，他们一方面大声宣称自我不能只讲空话，一定要实实在在地经营自我的企业；另一方面却又将一些完全可以提升到哲学层面的管理书籍当作准则，去学习那些并非处于同一时空的“先进”理念。
目前整体经济处于高速发展期。对于管理者来说，他们缺的不是“多少个技巧”，也不是“某某的管理哲学”，而是一个能帮助他们循序渐进的教材。然而，在市场上，这种真正有用的东西却看不到。没办法，出书的人也要考虑怎样的书才好卖啊！
这本《管理十诫》而言，其实这十诫是能够记住的。不过，里面的案例我觉得看看就可以了，因为存在时空的差异，那些案例不属于当下的时刻，也大多不属于当下的竞争环境。
其实，没有学会学习并不意味着真的没有进行学习。因为知识可以来自任何地方，不会学习的人只是不清楚自己应该学习什么，不知道该记住哪些方面的知识罢了。
职场励志全书读后感（三）
前些日子，在表姐的书桌上发现了陈书凯的《职场励志全书》。怀着几分好奇心，我开始阅读这本书。花费了半天的时间，我读完了它。读完之后，我感觉受益匪浅。
这本书从提升职场白领工作品质这一命题开始，汇集并阐发了经典的职场励志思想。以员工应具备的职业精神、品质、信念、方法、习惯、能力这六个方面作为纲要，全面阐释了职场精英所应具备的职业素质。这本书能够激励职场进取不息，传达职场明智通达的观念，点出高效智慧的工作技巧。它是激发员工活力的读本，能提升员工素质，提高团队效率，增强企业凝聚力，也是建设企业文化的最佳职场励志经典读本。
我读了这本书，内心有着诸多感受。我现在只是大二的大学生，然而，我的职场生涯即将到来。我虽是个学生，却具备了一般职业者的毛病，比如浮躁、不安、焦虑多疑，对自己的认识不够清晰，定位较高。当现实与理想产生冲突时，往往会陷入迷茫和困惑之中。没有认识到自身的不足，却总是不停地埋怨他人的过错，指责他人的缺点，感觉周围的环境和人处处都在与自己作对；认为自己“曲高和寡”，一般人难以理解自己丰富且深刻的思想。因此，平常在学习或生活中遇到难题时，往往会不知所措，缺乏冷静思考以及应对难题的能力。读完这本书，我对前途有些担忧。我觉的改变自己的性格及处事方法迫在眉睫。
其实，有很多职业者和我情况相同，他们没有察觉到真正的问题并非源于周围，而是源自自身。必须尝试着去认清自己，要认真且深刻地对自己进行反省。在任何职场中，老手都是从新手转变而来的，不存在天生的老手。任何人都要经历从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。刚参加工作的新人需要调整心态，在工作中借助一切有利机会展现自己的所长与能力，从而充分获得领导和同事的认可。积极的人如同太阳，能照亮所到之处；消极的人犹如月亮，初一和十五的状态不一样。
心态对我们的生活起着决定作用。拥有什么样的心态，就会拥有什么样的未来。书中提及的“职商”，其含义是在职场中取得成功所具备的素质和智慧。这两点极为重要，倘若一个人很有智慧却素质不佳，或者一个人素质较高但在工作中不够智慧，那么这两类人都不能被称作职商很高的人。在工作学习中，我们需要多多培养自身这两方面的能力。只有具备了这些能力，我们才能在职场中应付自如，处于不败之地。仅有能力是不够的，还得懂得如何处理好与周围环境的关系。在社会中要重视人与人之间的关系，其实在职场中也是如此，必须特别注重同事之间的良好关系。良好的个人关系有助于你避免走许多弯路，能够办成你觉得难以办好的事。在职场中，良好的同事关系意味着团结，它与你的新人进步、个人生活以及生活和工作的各个方面都有关联。如今很多大学生都是这样，自恃才华出众而傲慢，总觉得自己通过了考试的门槛，就必定能得到上司的优待，然而你要明白，现在的大学生数量极其庞大。
所以，即将毕业的我们需要收拾懒散的心情，认真思考剩下的大学生活该如何度过。就我而言，我期望在剩余的大学生活中紧紧把握每一天，在努力精通专业知识的同时，有意识地培养自己的职场素质，改掉自身的毛病，为将来能找到一份好工作而努力奋斗。
