杜拉拉升职记读后感11篇
赏读完一本名著之后，大家对于人生或者事物必然产生了诸多感想，此刻正是写一篇读后感来好好记录的时候。然而，读后感有着怎样的要求呢？以下是小编精心整理的《杜拉拉升职记》读后感，仅供参考，期望能够对大家有所帮助。
杜拉拉升职记读后感 篇1
杜拉拉升职记在传说中是白领们人手一份的书籍。我虽然不是白领，但我处于对升职的幻想之中，并且还花费了两个中午的时间将其读完。
杜拉拉为何从公司的小职员成为了经理级人物呢？有的人认为是运气使然，有的人觉得是实力所致，而我的看法是勤劳的态度起到了关键作用。
运气是看不见抓不着的东西，我去讨论它。
实力值得我去思考。杜拉拉的上司玫瑰实力非常强，然而她最终选择了出走。看似出了口恶气，但实际上最终受损的还是她自身的利益。试想一下，有谁会在满意的情境下离开呢？实力很强却得不到上司的赏识，因心理压抑忧闷而选择离开。
一个公司老板期望什么样的员工呢？根据小说中 HR 主管的意思，员工要适合岗位。适合固然重要，然而，看起来很适合但实际上不愿踏踏实实工作，只是一味溜须拍马、恭维上司的人，或许有的上司会喜欢。但这些老板很清楚，绝对不会给这些人升职，因为他们的精力都花在了工作之外。
杜拉拉能够升职，主要是因为她任劳任怨，一直埋头苦干并且勤奋好学，心思全部都放在工作上。这样的人凭借自己的成绩来证明自己，即使自己不要求升职，别人也会为他们着想。实际上职场就是如此，我们是为了工作而来到这里，只要把心思花费在工作上，成功或许只是早晚的事情。
杜拉拉升职记读后感 篇2
在企业中，职位升迁会带来明显的收益。职位越高，处理的事务就越重要，待遇也会越好。而在机关单位，一个人的职务并不能直接反映出他的贡献和价值，职务只是分工的差异。所以，过于看重职务的升迁，反而会忽略本职工作。初入职场的人尤其应该将“能力结果化”置于首要位置，通过做出成绩让他人进行评价并为自己争取资源。我们要明白，成绩与认可并非通过争夺而来，而是通过自身的行动做出来的。只要我们脚踏实地地做好本职工作，在实践中不断锻炼自己，那么你终究会处于适合自身能力的位置上。
法官是神圣的职业，人们将其誉为社会正义的最后捍卫者。因此，我们应为自己所从事的这份职业感到自豪。上个星期，我前往望城县星城镇东马社区找社区主任进行调查。调查结束时，社区主任与我谈及我的职业，他表示，法官就应当保护社会公平正义，倘若连法官都弄虚作假，那社会就没有希望了。你们法院的张树雄是一位好法官，执法秉持公正。我未曾想到同事的一次普通执行，竟能在这个社区主任心中留下如此深刻的印象。所以，我们应当树立起为自身职业奋斗终身的决心，端正思想态度，将工作置于首要位置。
杜拉拉升职记读后感 篇3
昨天晚上，我看完了《杜拉拉升职记》。之后，我开始思考一个问题，那就是：在工作和爱情之中，到底哪个更为重要？
这部影片描述了女性职场的一些状态，同时办公室恋情的描述也成为一大亮点。小说中的外企严禁办公室恋情，不然其中一人就得拎包走人。在现实生活中，明文禁止办公室恋情的企业有很多。这是因为领导认为在同一工作环境下，两人会为避免尴尬而相互掩饰，从而导致工作上出现一些失误。尽管影片最后杜拉拉和王伟（黄立行）走到了一起，但其中的代价是离职。
工作对于生存而言是重要的，爱情对于生活而言也是重要的。工作对大多数人的生存质量有着影响，爱情对大多数人的生活质量有着影响。
没有工作，就难以在经济上独立，只能依赖他人生活。这样的话，很难赢得他人的尊重，更难以获得爱情。而没有爱情，生活就会存在缺失，即便在其他方面取得了成功，也不会感受到特别的幸福。
我们可以把握工作。因为我们能够更加努力地去做，能够投入更多的时间和精力，能够精益求精，从而将工作做得更好。
对于爱情，我们把握起来较为困难。即便我们更加奋力，即便投入更多的时光与精力，也不一定能够获取到心仪的爱情。那该如何对待爱情呢？诗人徐志摩讲得很恰当，“我于茫茫人海之中，寻觅自身生命的伴侣，若能得到，那是我的幸运；若未能得到，那是我的命运。”和我们共同生活的人，通常不是我们最为喜爱的人，也不是最爱我们的人，而是在最为恰当的时间、地点出现的人。爱情在此时好像不如合适的时机重要。
工作重要还是爱情重要呢？我认为，应当努力工作，要珍惜眼前的人，活在当下是最为重要的。
杜拉拉升职记读后感 篇4
《杜拉拉升职记》是一部小说，具体而言是一部言情类小说。其后还被改编成了电影和电视剧。不过，令我感动的并非男、女主角的浪漫爱情情节，而是杜拉拉历经诸多困难后坐到了总监的职位。她从最初对外企事务一窍不通的小菜鸟，逐步成长为人人都艳羡的“总监”，这一过程着实不易。
从这本书里我明白了，做任何事都需坚持不懈，不能轻易放弃。或许我们的出身不如他人好，或许我们的文凭没别人高，或许我们没有别人聪明。然而，我坚信只要我们坚持不懈，就必定会有所成就。不论我们后来取得怎样的成就，只要我们敢于付出，就会有收获。
在这本书里，让我深受启发的有这么几句话：“我是战神杜拉拉，任何困难我都能够战胜。我是当代的三八红旗手，面对任何苦难，我连眼睛都不会眨一下。我究竟是谁呢？我是打不败的超级玛拉。”确实，在现实生活中，我们当中有几个人能够做到这样，拥有这种打不败的精神呢？主人公非常顽强，从这一点我们能看出，做任何事情都需坚持不懈，不能半途而废。要顽强地拼搏下去，既然进入了这个门，就不能像缩头乌龟一样再退出去。
我相信，只要我们具备这样的精神，就能够做到坚持不懈。只要我们坚持不懈，就没有什么能够打倒我们。
杜拉拉升职记读后感 篇5
最近公司组织一些人员观看了“杜拉拉升职记”。观看之后，感觉没什么特别的。影片中对于企业方面的事情阐述得并不多，不过却让人大饱眼福，那些俊男靓女们真的很养眼。我对此有些不解，公司组织这次活动的目的究竟是什么呢？我开始阅读“杜拉拉升职记”，心中带着疑惑。这本书在一些人力资源理论的运用方面做得不错，招聘用人的案例也还可以。然而，其中有些细节是失真的，并且我感觉拉拉升职的速度有些快了。虽然她好学、有悟性且吃苦耐劳，但这些都不应该成为升职的理由。在现实当中，每个企业中都有很多像杜拉拉这样的人，我想想自己也可以被列入杜拉拉的行列中。
拉拉处理事情的方式较为简单，仅这一点就使其在现实职场中难以生存。企业里像杜拉拉、李拉拉这样的人有很多很多，若想升职，要看老板心中谁更重要。企业升职存在潜规则，即便你好学、有悟性、吃苦耐劳，离开了潜规则，也只能做小资，想要进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的成功学吧，有许多应届毕业生都曾走过弯路。所谓的成功学，是为那些富二代建立的。
现实中的企业里，升职方面 IQ 占 30%，EQ 占 70%。拥有 70%的 IQ 之人，只能为占 30% IQ 的他人做基石。如今的公司人际关系极为复杂。杜拉拉仅仅凭借好学、有悟性以及吃苦耐劳就得以升职，这与现实情况存在较大差距。将其应用于国内的大部分企业时，会让人感觉有些牵强，或许外企情况有所不同。然而，小说终究是小说，看一看还是有好处的，能够起到激励的作用。
杜拉拉升职记读后感 篇6
我一直铭记着这样一个小故事。有两个人前往一家公司应聘，经过面试后，甲被公司聘用，而乙被淘汰了。乙对此感到不服气，于是询问公司经理为何选择了甲。公司经理没有直接回答，而是说公司现在需要购买一些大米，让乙去街上打听一下今天集市里大米的价格。乙满怀兴致地询问了价格后，立刻回来将大米的价格告诉了经理。之后，经理让甲去街上询问今天集市里大米的价格。甲去了半个小时，回来时大汗淋漓，后面还跟着几个挑着大米的人。甲对经理说，他去集市问了整条街大米的价格，然后从中挑选了几个价格合理且大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事让我们明白，需站在上级的立场来思考问题。要清楚上级布置这项任务给你的目的究竟是什么，以及为何要做。只有如此站在上级立场去想问题，才能够避免重复返工，才能够将任务圆满完成。这也是《杜拉拉升职记》这本书中多次提及的要保持与上级的一致性。但是不能只要是上级要求的就盲目去做。人都不是完美的，上级有时候也会犯错。所以，倘若你觉得上级布置的任务不妥当，你应当挑选合适的时机，以恰当的方式与上级进行商量。站在自己的立场做事，意味着不能机械地听从上级指令。要站在自己的立场去执行上级指令，对于违法法律以及违反做人底线的指令，更应站在自己的立场。
杜拉拉升职记读后感 篇7
我读了一本书，它的名字叫《杜拉拉升职记》。从这本书里，我懂得了凡事都需要坚持不懈。
这本书被拍成了电影和电视剧形式，然而我依旧坚持看书，因为书是最初的呈现形式，所以我选择看书。在这本书里，主人公杜拉拉历经诸多困难才坐到总监的职位，从起初对外企事务一无所知的小菜鸟，到最终成为人人都羡慕的总监，这实在是很不容易。
在这本书里，让我深受启发的有这么几句话。其一，我是战神杜拉拉，任何困难我都有能力将其打败。其二，我是当代的三八红旗手，面对任何苦难，我连眼睛都不会眨一下。其三，我是谁呀？我是打不倒的超级玛拉。
从这几句话能看出主人公很顽强。由此可知，做事情要坚持不懈，不能半途而废。要顽强拼搏下去，既然进了这个门，就不能退缩。在顽强精神下，我们也不能缺少智慧以及做事踏实、诚恳的态度。如果一个人做事不踏实、不诚恳，那么做任何事都会半途而废。学习难道不是这样吗？倘若每个人在学习时都秉持认真的态度，那为何会有好学生与差学生的差异呢？为何会有家长因孩子学习而愁得睡不着觉的情况呢？只要我们做事踏实且诚恳，那么任何事情都能做好，相信我吧！相信这本书吧！
这本书是为白领等职场人士编写的，然而它也给我们这些学生带来了一些做人的道理。
杜拉拉升职记读后感 篇8
本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事。她很机灵，也很聪慧。尤其值得一提的是她的敬业精神，这种敬业精神值得我们去学习。书中讲述了从其从业到事业达到阶段性顶峰的过程，展现了其在顽强的职业经历中如何处理与下属、上级领导以及同事间的职场故事。这些故事中有很多很强的 HR 工作技巧和经验，值得我们借鉴。在几年之内，杜拉拉在美资 500 强企业中，从一个无名小卒成长为人事行政经理，她用自己的经历总结出了职场甚至人生的许多道理。书中给我留下深刻印象的是：
杜拉拉进入 DB 担任销售助理，这段讲述了对新入职人员的要求。新入职人员要熟悉自己的岗位职责，要知道与哪些部门发生何种关系，要清楚该岗位独特的任职资格或胜任能力有哪些，这样才能清楚自己能否胜任该岗位，并且知道如何做好本职工作。
经营上级。书中讲述了主人公对上级负责的方面，以及主人公如何与上级进行沟通。
(3)不断学习—做个有心人，机会只留给有准备的人。
(4)善于利用资源，做事注意技巧。
(5)自信心与勤奋。
每次遇到问题或者完成任务时，她都会进行自我总结。这样做是为了能够做到有错误就改正，没有错误就加以勉励。在这个浮躁的社会中，她都能够静下心来反省自己。正是因为杜拉拉具备这些品质，她才能够一步步登上事业的高峰。杜拉拉是我最为欣赏的一个人，她时尚且能干。她凭借着坚强的性格以及工作时的坚韧而不断成长。在遇到挫折和失败的时候，她没有选择退缩。当适逢机遇来临的时候，她能够紧紧地抓住。她的结局是完美的，无论是事业还是爱情方面，过程都充满了曲折。但可贵的是，她能够一直坚持下去。
杜拉拉升职记读后感 篇9
杜拉拉升职机记传说中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。
杜拉拉为何从公司的小职员成为了经理级人物呢？有的人认为是运气使然，有的人觉得是实力所致，而我的看法是勤劳的态度起到了关键作用。
运气是看不见抓不着的东西，我去讨论它。
实力值得我去思考。杜拉拉的上司玫瑰实力很强，然而她最后却选择了出走。看似出了口恶气，但实际上最后损害的还是她自己的利益。试想一下，有谁会在满意的情况下离开呢？实力很强却得不到上司的赏识，心理压抑忧闷，所以选择了离开。
一个公司老板希望什么样的员工呢？根据小说中 HR 主管的意思，员工要适合公司的需求。适合固然重要，然而，看起来很适合但实际上不愿踏踏实实工作，只会溜须拍马、一味恭维的员工，或许有的上司会喜欢。但这些公司老板很清楚，绝对不会给这些人升职，因为他们的精力都花在了工作之外。
杜拉拉升职，主要是因为任劳任怨，埋头苦干并且勤奋好学，心思全部放在工作上。这样的人凭借他们的成绩来展现自己，即便自己不主动要求升职，别人也会为他们考虑。其实在职场中就是如此，我们是为了工作而来到这里，只要将心思花费在工作上，成功或许只是早晚的事情。
杜拉拉升职记读后感 篇10
最近看《杜拉拉升职记》这本书，感触很深。良好的沟通很重要，积极的工作态度也很重要。重要的是能找到一块坚实的靠山。在机遇出现时能够把握，这才是构建真正好工作的条件。当然，所有这些元素最好在大型的公司中，不然的话，一切都将化为空。
回想自己，已经工作七年了。在过了若干年之后，才算是找到了自己的方向。良好的沟通，似乎也是到了第三份工作的时候才被发现的。之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把美好的时光给混过去了。现在才明白，这算不算晚呢？
刚刚看了一个同事发过来的邮件。邮件问：30 岁的人在思考什么？这是个严肃的问题啊！算下来大概需要 360 万才够这一生的花费，并且还没包括丰富的娱乐生活。昨天还跟刚过完三十岁的同事聊天，有同样的感触，30 岁了，日子该怎么更好地继续呢？我再有两三年的时间也要到这样一个日子了，该如何面对呢？5 年前觉得机会较多，未曾料到自己荒废了几年美好时光。时间无法倒回，我们只得继续向前看。现在的公司算是难得的好公司，具有相当优越的吸引力，但对我真正的发展存在制约。
矛盾的继续工作着——
有看过该书的朋友可以一起分享一下感受。
杜拉拉升职记读后感 篇11
我刚来法院没多久的时候，有一位同事善意地提醒了我。他说在单位里，越是能干的人，做的事情就越多；越是偷懒的人，做的事情就越少。这就导致了忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。一开始，我不明白为什么会出现这样的情况。然而，随着工作时间的不断增加，我总结出了原因，那就是我们学不会拒绝。很多同事在我身边，他们碍于情面，被迫同意其他同事提出的每一个请求，他们宁愿自己竭尽全力去做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。我曾遇到过这样的事情。起初，对于每一个请求，我都有求必应。然而，结果是，在答应别人的请求后，我的工作量不断增加，常常致使自己的本职工作无法做好，答应别人的事情也做得不够完美，进而对整个庭室工作的进展产生了影响。曾听到一位同事抱怨，同在一个庭室。他自己每天都早起晚睡，事情忙个不停，可另一个同事却天天上网偷菜、玩游戏，还到处串门找人闲聊，整天都没事可做。于是我问他，难道你们庭长没有公平分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮忙做，他碍于情面，不好拒绝，就把那些事揽下来了。忙的人在抱怨事情多、忙不过来的时候，应该检讨自己。他们要思考为什么不学会礼貌地拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。
