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职场励志故事及感悟
职场励志故事及感悟有哪些呢？当你开始做事时，如果上司需要用到你，那么他自然会对你关爱有加；而当你做完事情后，对上司来说，你的利用价值已经不存在了，此时上司的想法就会发生改变。以下是教育资源网小编为您整理的职场励志故事及感悟，希望能对您有所帮助。
职场励志故事及感悟篇一：职场上不需要“玻璃心”
某公司有一个 90 后男孩辞职了。他是公司一年前刚招来的培训生之一。他身上具备阳光、聪明且富有激情等优点。在新人当中，hr 以及很多老员工都相当看好他。
他提出辞职后，听闻此事的相关人员都努力挽留他。然而，他坚定地想要离开，他的表情中透露出一丝坚决，甚至还夹杂着一些怨恨。
他说他实在无法忍受那个人的咆哮。他还说那个人像疯了一样当众骂他，这让他的自尊受到了很大的伤害。
职场上，受不了委屈是一个阻碍。“太委屈”这种情绪，在很多职场新人心中难以排解，时间久了，就像一根刺扎在心头，难以自拔。其实，每个职场都有委屈的事。
职场的委屈并非站得越高就会像空气般稀薄。真正站得高且走得远的人，他们不但比一般人更能消化委屈，而且比一般人吃了更多的委屈。然而，在委屈面前，他们能够更好地进行消化，把委屈转化为促使自己成长和进步的养料。
谁的职场会没有委屈呢？谁不是在一边被骂一边成长呀？细细想来，每一次挨骂难道不是都事出有因吗？尽管每个事情在特定的场合或许会被披上让人尴尬的“外衣”，然而在绝大多数时候，本质和真相都只有一个，那就是自身确实有着不足和缺失。
有时候，委屈只是自己觉得委屈。委屈，就是感觉所谓的自尊被践踏了，感觉自己如同“人为刀俎”之下那来不及在案板上挣扎的鱼肉；就是觉得错的都在别人，自己是被冤枉的；就是因为心太狭窄，承载不了自己想凌驾于别人之上的那种心思。
当然，职场江湖中存在真委屈。要是无意诋毁，又何必因别人的错误而自我惩罚呢？要是遭遇恶意伤害，你又何必自我苦闷，让别人得逞呢？所以，即便遭遇真委屈，放下了，内心依然可以无恙。
在职场中，若委屈之情长久留存，那你就已失败。感到委屈且难以释怀，选择逃离，这是弱者的自我保护方式。感到委屈后进行自我反思并改正，力求尽善尽美，这是强者的人生宣言。若你确实没有过错，就无需进行辩解，淡然一笑，然后继续轻松前行。
若将用于体会委屈的时间用于自我反省和提升，受的委屈便会越来越少。若沉浸在委屈中难以自拔，就会与全世界为敌，且与理想背道而驰。委屈对于弱者而言是逃避的最佳理由，而对于强者来说却是珍贵的养料。
世界很大。一颗心如果是“玻璃心”，那么它怎么能够走得远呢？又怎么能够奔跑着去追赶时间与梦想呢？
职场励志故事及感悟篇二：对折的投票
小李大学毕业，刚分到工商局工作不久。
最近一段时间，小李的心情不佳。单位的一把手是郑局，他似乎对小李存有成见。
小李是怎么惹领导不高兴的呢?这个原因就出在小李的嘴上。
周五中午，小李与同事一起聚餐。吃完饭之后，大家回到了办公室。或许是因为酒精的刺激，众人开始热烈地谈论起来。
小李借着酒劲讲了一个故事。这个故事是关于小三儿赶走了正宫大老婆，最后小三儿被扶正了。
正说到高潮，一把手郑局走了进来，大家顿时吓得鸦雀无声。
郑局扫了众人一眼，只说了一句：“中午喝了?”然后就离开了。
按理来说大家都喝了这酒，然而偏偏就小李倒霉。小李实在不明白是怎么回事，于是私下里向和自己关系较好的张科长询问原因。张科长犹豫了一下，说道：“你的那张嘴，说什么都不好，偏偏要说小三儿扶正。你要知道，上次局座的竞争中，老局长提前退休，二把手被平调到兄弟单位，原本是三把手的郑局直接坐上了局长的位子。”
小李很是惊讶。原来，郑局误以为自己在进行含沙射影地讽刺他呢。这可该如何是好？
张科长拍拍他的肩膀，叮嘱他需时时展现对郑局的拥戴与忠心，同时务必管住自己的嘴巴。小李由此吸取了经验教训，每次说话都会再三思量，之后说的全是歌功颂德的话，在关键时候也能豁得出去。
这一套“组合拳”下来，单位里同事们对他的印象和态度有了很大的改变。就连郑局看他的眼神也不再那么冷冰冰的了。
年底时，张科长悄悄地告知小李，郑局对于他的印象在整体上发生了改变，并且他极有希望能够评上先进。
小李知晓，张科长向来不会讲没有根据的话，同时也不会把话讲得太绝对。他说自己极有可能被评为先进，那就意味着他肯定能评上先进，这让他激动得几乎要跳起来。然而，令人意想不到的是，局里评选年度先进的文件一公布，上面压根就没有小李的名字。
小李无法再继续忍受了。他敲响了张科长家的门，接着追问自己没有被评上的原因到底是什么。
有原因吗？肯定有原因。张科长看了看他，上月底上级来到咱们局进行领导班子年度考核，要对每个班子成员进行民主测评，在郑局的测评票上有一票是“不称职”，郑局特别恼火，你知道吗？
小李迅速明白了，郑局把投他不称职票的人当作了自己。他发誓般地说：“那票确实不是我投的，我给每个班子成员投的都是‘优秀’票。”
“那你交票的时候是怎么交的?”
小李露出惊讶的神情，说道：“是以怎样的方式交的呢？是正常地交呀。我是按照考核组所说的那样，将测评票对折起来，接着就把它们交给他们了。”
问题就在这里。张科长猛地一拍桌子，他说：“你没看看别人是怎样交的呀？别人都不折叠，并且是票面朝上交给上面的，他们就是想让领导清楚自己投的是优秀票。你说你心里没鬼，投的也是优秀票，那你折叠它干什么呢？”
职场励志故事及感悟篇三：细节能反映出最深层次的修养
20 多年前，一位知名企业的总经理有招聘一名助理的需求。对于那些刚刚从校门走出的青年们而言，这是一个极为难得的机会。正因如此，在短时间内，前来应征的人纷纷聚集。
总经理先进行了严格的初选，接着又进行了复试，之后还进行了面试。经过这一系列的筛选过程，最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理不理解他的决定，便问他：“那个青年的优势在哪里呢？他没有带一封介绍信，也没有受到任何人的推荐，并且毫无经验。”
总经理对他说：他确实没带来介绍信，并且刚刚从大学毕业，没有任何经验。然而，他有很多更值得珍视的品质。他走进来的时候，在门口把脚下带的土蹭掉了，之后又随手把门关上了，这显示出他做事小心且仔细。当他看到那位身体有残疾的面试者时，立刻起身让座，这表明他心地善良并且很体贴别人。他进了办公室后先把帽子脱掉。在回答我提出的问题时，他的态度干脆果断。这证明他既懂得礼貌，又具备教养。
总经理停顿了一下，然后接着讲道：面试之前，他在地板上扔了一本书。其他所有人都从书上跨了过去，然而这个青年却将书捡了起来，并且把它放回了桌子上。当他与这个青年交谈时，他察觉到这个青年衣着很整洁，头发梳理得很整齐，指甲也修剪得干干净净。在他看来，这些细节就是最为出色的介绍信，而这些修养是一个人最为重要的品牌形象。
泰山不拒绝细小的土壤，所以能够成就它的高大；江海不挑选细小的水流，所以能够成就它的深邃。诺贝尔曾经讲过：“若要获得成功，就应当在每一件事上从小处开始着手。”并且，关注细节的人肯定也是能够捕捉到创造力火花的人。
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
