以下是关于《牛职场经典励志口号语录》的整理，由©无忧考网完成，希望大家喜欢！
郭敬明是很励志的。我的朋友曾说，如果郭敬明不写书，以他这么矮的个子，可能连对象都找不到。然而现在，他成功了。
王石的面相如同金刚一般。这类面相的老板，对待下属很宽厚，对自己却很狠厉。而潘石屹的面相如同菩萨一样。看他所说的话都是心慈手软的，可他所做的事情却是心狠手辣的。
上海人普遍喜欢站在道德制高点。从前余秋雨有这样的表现，如今韩寒也是如此。道德制高点如同一种毒品，能给人带来愉悦之感。然而，在享受这种愉悦之后呢？其结果往往是悲惨的。
其实人兽之间的区别是很明显的。你属于人类。老板则是动物。上司处于人和动物之间。
5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
看破红尘、淡泊名利这种特质永远是成功者所独有的。对于小人物来说，欲望才是他们能够生存下去的重要依靠。
你在看芙蓉姐姐什么呢？是看她的脸蛋吗？是看她的身段吗？还是看她的胸呢？如果是这样，那你可真是白活了。你仔细瞧一瞧，芙蓉姐姐全身上下就只写着三个字：“不要脸”。这既是她成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
你认为自己在努力建设祖国，然而实际上只是在努力建设房价。当你不努力的时候，还能够买得起房子，而一旦开始努力，一切就都完了。
现代人往往难以分辨“没能力”与“想要”的差别。若自身没能力与老板进行讨价还价，就会希望能够安分守己。倘若没有能力跳槽，就会期望保持忠诚。
失败者存在三大问题。其一为奴性，自身缺乏独立思考，凡事都听从上司安排。其二是惰性，上司推动一下才会行动，不懂得主动去做事情。其三是推卸责任，当自身混得不好时，将责任归咎于上司、职场或社会。
11.你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场上，首先要考虑的是自身的利益。其次，要考虑上司的利益。最后才考虑公司的利益。
人生的大悲剧在于二十岁和四十岁时都怀揣着相同的理想。实际上，绝大多数人在四十岁时的理想，还比不上他们二十岁时的理想那么远大。
14.做事做得好，干活干到老。
钱钟书称，二十岁时若不表现出愤青的样子，那便是没有血性；而到了四十岁依然保持愤青的状态，那就是没有脑子。有许多人恰恰是在年轻的时候缺乏血性，等到长大后又缺乏脑子，这般人生简直就是白白度过了。
为什么我们越挣钱越买不起房呢？你挣钱的过程就如同用自己的身体来造血，然而房产商却像是在用针管在你的身上抽血。你造血的速度即便再快，也终究快不过人家直接抽取的速度。
其实事业问题就是关于做某件事还是树立形象的问题。以电影为例，冯小刚只专注于做那件事而不树立形象，所以很成功。陈凯歌在做那件事之后舍不得树立形象，结果两边都没做好。张艺谋态度决绝，推翻了之前树立的形象，专心去做那件事，后来成就了一代大师。
你努力工作，最终却撒手而去，把所有的钱都留给了那如花似玉的新寡老婆。这就是所谓的“过劳死”，仿佛是一种革命主义的无私奉献精神。
普通职员到低管理员这一层次晋升较为困难，至少有九成的人都在这一步遭遇挫折，这九成的人由于无法跨越这一步，所以只能一辈子当小职员。
往高处走意味着跳槽，往低处走则意味着被扫地出门。跳槽时，大家都会高看你，就连旧公司的人也不例外。往低处走时，大家都会低看你，就连新公司的人也包括在内。
也许你对公司而言是个有用的人，然而你不一定就对上司来说是个有用的人。
偶尔展现自己的背景，这是在职场站稳脚跟的一种方式，然而务必保持一定程度的神秘感。
23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
这个世界存在着众多的人。然而，归根结底可以将人分为三种类型，分别是商人、愤青和混子。一些“政客”以及“精英”会选择做商人，他们进行各种利益的交换。还有“爱国者”和“文化人”会充当愤青，他们专门去糊弄他人。而其余的大部分人都是混子，他们的职责是被奴役。
对公司感到不满时就私下寻找新的职位，然而在找到新职位之前，一定不能将半点情绪表露出来，必须要比任何时候都更加努力地工作，牢牢抓住一切资源。
真正的职场高手，给人的第一印象不是“谁的人”。他们给人的第一印象是“踏实肯干”。这种踏实肯干的人，不管是哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干并不意味着要傻干或者埋头苦干。恰恰相反，需要把精力放在“给人留下做事的印象”上，而不是“真正去做事”上。
27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。
上司对你说的话，同事或其他人说的话，不管是什么，你只有具备独立思考的能力，才不会被别人的理想所俘虏。
上司是一种趋利的生物。他们只会围绕着自己的职场利益而行动。对于任何损害到自己利益的事情，他们都会加以杜绝。而对于任何能够获得利益的事情，他们都会去做。
30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
上司把自己的理想和员工绑在一起时，通常这种行为不能称之为绑定，而是更像是一种绑架。
如果一件事情完成后，只有上司能够享有成果，而其他人都默默无声。这并不能称之为共同理想。这其实是上司采用绑架理想的方式。通常他们还会对概念进行偷换，将这种理想称作公司目标，把这种精神称作团队精神。
想要看透这种洗脑管理，你需要经常进行自我思考。要思考的是，这所谓的公司目标究竟是谁提出来的？以及实现之后，谁能够得到真正的好处？
你维护公司利益，这就意味着挡住了别人的财路。同时，你是在用老板的利益去伤害个人的利益。所以，这自然会遭人恨。
上司首先看重的是个人利益。其次看重的是派系利益。对于非本派系内的下属利益，上司是永远都不会考虑的。
除老板外，无人需与公司同生共死。只有先照顾好自己的人，才可照顾好家人，也才能真正对世界有益。看好自己的职场利益，这便是每个人能做出的大奉献。
上司对你做出的所有许诺，实际上都只是无法兑现的承诺。在职场里，只有真正做到的事情才算是有意义的事情，而仅仅说出来的往往只是毫无价值的空话。
上司说出一个口头时，他心底或许很不想给你。这只是他利用你的一种权宜之计，希望借此欺骗你去完成事情，以达到利用你的目的。
上司在你做事之前，若有利用到你的地方，就会对你关爱有加。等你做完事情后，对上司来说，你的利用价值不复存在，此时上司的想法就会发生变化。
有些老好人每天都在干活，他们以为上司看到自己的努力就会给自己加薪升职。然而，这些人往往很难拿到好处，甚至连很少能得到都做不到。
一些人能够把上司想要的事情做得很好，他们时不时还会传出跳槽的谣言，这样的人能够拿到很多东西。因为上司离不开他们，并且害怕失去他们。
放弃自己且每天混日子，不会给上司带来伤害，也不会给你和你的家人带来利益。而一旦放弃了自己，最终受到损害的必然是你自己的利益。
43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
职场并非一个能任由自己自主选择喜好的场所。职场给你提供薪水，将你工作的时间买断。在这个被买断的时间内，你必须站在工作和利益的角度去进行分析，思考自己应该采取怎样的行动。
在职场上，得罪人是需要付出代价的。在能够相处的时候就相处，在能够合作的时候就合作。如果常年处于敌对状态，那么最终只会两败俱伤，这是一种糟糕的结果。
47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人的习惯是出头的椽子容易先烂。真正世故且历练的人，会学着表现出自己的不足，让自己看起来笨一些，不那么聪明。而往往是职场上的新人，会故意装作很聪明，事事都要表现自己，还处处想要去教训别人。
在职场里，别人所看到的常常不是你的成功。别人看到的往往是你的缺陷。一个缺陷就有能力抵消掉好几年所取得的成果。
51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
上司突然遭遇垮台的情况，此时不要感到惊慌。要独自去完成任务，之后凭借这个机会再去找到新的可以依靠的力量。
53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。
54.高你半级的人，往往是危险的，同级的是天然敌人。
55.上司不是可效忠的，而是可利用的。
56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。
不管在何时，说好话对自己有好处，而对别人没有益处，因此可以多说。
职场并非走秀场，而是斗兽场。在职场中，比拼的并非谁更厉害，而是谁能够生存下去，并且能够活得长久。
在职场里，不要与人去比谁更聪明，也千万不要比谁更高调。比赢的那些人，除了会很快走向死亡之外，没有任何用处。
你被夸赞了几十年，到后来，所有的同事都晋升为你的上司，他们都成了曾经夸赞你的人，到那时你才会意识到，自己其实是真正的失败者。
做抉择时，首先需考虑自身利益。其次要考虑上司的利益，还要考虑是否触犯了别人的利益。之后才考虑公司和集体的利益。至于同事的利益，完全不必考虑。
钱这东西，一定要到手才算数。天边外的那些，不妨让别人去争夺，你连想都别想。
当一个人遇见不知在何时得罪了人的情形，那意味着他之前胡乱说话并且胡乱做事，之后损害到了别人的利益。
恨一个人不必去得罪他。当你实在难以忍受要爆发时，就思考一下成本收益比率。想一想自己得罪这个人会产生什么样的后果，以及能获得什么好处。
上司能左右你在职场的命运，他们有权力让你难以生存。因此，去得罪他们，通常是成本较高的事情。
人生是无常的。今天你将某人整垮了，然而明天他还会回来。倘若你觉得今天彻底击败了对手，就能够高枕无忧，那么明天他必定会带着更强大的力量归来，届时会让你后悔莫及。
真正的职场高人，往往敌人越少越好。他们既能做个好人，又能占尽便宜。
今天要教给你的是潜伏和隐忍的道理，这需要看上司的情况以及时机。在虚伪型上司手下，你可以进行潜伏；然而，倘若换到事业型上司手下，潜伏几天可能就会让你被辞退。在面对麻烦事时，你可以选择隐忍而不主动出头；但当利益出现时，如果总是不出手，那么你的一生可能就会白白浪费掉。
有限度地遭受欺负，有节制地进行抵抗。在抵抗时，较好的办法是凭借威势压制对方，只需让对方知晓其中的厉害之处即可。有经验的人，在应对不和睦的人时，都不会亲自出手，而是借助上司的力量，或者借助其他的背景，使对方知难而退。
老板对你说的话以及所讲的道理都不是毫无意义的。他们的时间很宝贵，每一个字背后都蕴含着推动利益的因素。
老板说“吃亏是福”，意思是让你吃亏去为他干活，从而损害你的利益。因为老板自己不会真的吃亏，他只是在忽悠员工不要害怕吃亏罢了。
老板提及“团队精神”，意思是让你们齐心协力且不考虑报酬地为他努力奋斗，然而老板平时并不会顾及团队的利益。
我们时常提及要热爱公司，并且要具备团队精神。这一观念源自西方先进的职场理念，本身并无不妥之处。然而，对于劳资对立的问题，我们的企业却不再提及。西方的劳资谈判、工会等职场现状，都被中国的老板们一同忽视了。
老板属于剥削者，他凭借榨取你的剩余价值来实现盈利。而你是被剥削的一方，你必须尽力从老板那里获取更多的价值，这样才能维持生存。
老板是一种只追求利益的生物。如果做某件事对他们没有好处，他们就不会在你身上浪费哪怕半秒钟的时间。所以，当老板准备对你开口说话时，你要在心里做好准备，因为他们又要开始用花言巧语欺骗你，并且剥削你。
老板花费了钱财，请来人员对你们的企业精神进行培训，这是因为他需要借助这些理论去糊弄职员，使得职员更便于管理，也更容易被剥削。
一切冲突都是与新上司产生的。你们之所以会有这些冲突，是因为你们守着旧有的东西，并且不肯改变。而只有上司才有不改变的资格。因为你不拥有权力，所以你就只能去适应他。
78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
79.工作不会害你，只有人才会害你。
80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做*臣。
81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
82.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
83.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
教导普通人的是儒家的“道德”，要他们依照道德法则去行动。于是就出现了好人接受坏人管理，懂道德的人被不懂道德的人管理的情况，这在 中国延续了千年，成为一个秘密。
古代的政治领袖，哪怕是一国皇帝，也得装出善良无私的样子，如此才能忽悠住更多单纯的人。
上司喜欢你有大公无私的情操，不喜欢你太过市侩。同事也一样。他们自己或许更倾向于市侩，但希望别人都是无私的，这样他们就能占便宜。
“才女”的定位让徐静蕾能够迅速与其他女星区分开，这是差异化营销中常用的手法。
民族英雄戚继光并非是一个阿谀奉承的人。他不会经常给上司送美女。戚继光的行为符合道德准则，他之所以这样做，是为了能够继续带兵，从而在沙场上纵横驰骋，荡平倭寇。
女人嫁不出去并非是男人的原因，而是她自己的问题，以及那些手脚比她更快的女人。
在挑选老公的过程中，你所挑选的并非是高分的人，而是那些能够达到及格线的人。这是因为这就像是一个不断变化的流水线，当你找到那个高分的人时，他往往已经被其他人挑选走了。
任何人都具备同时爱很多人的能力，这属于生物的本能。压抑这种本能，就如同节食减肥一般。至于这样做值不值得，只有自己心里清楚。
男人的爱较为短暂，大致是从上床到下床的这段时间；男人在决定和谁在一起时，通常会看下床之后自己对这个女人的需求程度。这便是男人爱情的本质所在。
一个聪明的女人不会用爱情去束缚男人。她只会让男人感觉到需要自己。这虽然不是通常所说的爱情，但却是一种对爱情的掌控方式。
《蜗居》向我们传达：要做一行就喜爱一行，从事一行就专注一行。做员工就该从老板那里拿工资，做小三就该从干爹那里拿钱财。如果心太软，就住不上大房子，只能过着蜗居的生活。
真正聪明的女人，有着“小三的命，却拥有老婆的身份”。在明朝，有个万贵妃，她比皇帝大十九岁，模样还奇丑无比，然而却能够将皇帝深深迷住，使得皇帝甚至舍弃江山而爱恋这个丑女，万贵妃堪称是妇女的偶像啊。
女人的大事业应当是让自己变得更加漂亮，更加有魅力，更加体贴。倘若连让自己漂亮这样的理想都不存在，那么你的余生就只能与小三们展开战斗。不要抱有幻想，所有的老公都比想象中的更为俗气。
一个男人要既成功又脾气好，同时还要遵纪守法且有道德心，并且要对老婆好而没有小三，这样的概率是多少呢？大概和中彩票的概率差不多吧。
有的男人是不爱江山爱美人的，但前提是他得拥有江山。所有怀揣梦想的女孩要注意，白马王子吸引人的地方并非白马，而是其王子的身份。
《蜗居》走红的原因是绝大多数人买不起房且住不上房；《潜伏在办公室》成功的原因是绝大部分人在职场遭受压迫并被欺负。这些作品成功的基础都源自于别人的失败，可谓一将功成万骨枯。
什么是悲剧？承担了本不该你承担的责任才算悲剧。比如剧院失火，你冲进去救人，最终人都获救，而你却被烧死在里面，这就是悲剧，你是悲剧英雄。然而，倘若你原本只是路人，看到剧院失火后，却悠闲地走进去说：“我也没事，就来欣赏下火灾。”别人来救你，你却死活不肯出来，最终牺牲了。那便不是悲剧，而是类似赵本山小品里的那种情况。可悲的是，绝大部分人都活的像小品。
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