职场励志故事（通用10篇）
故事是基于现实认知观，将其描写为非常态性现象。接下来让我们跟着小编一起看看职场励志故事（通用 10 篇），期望能给你带来帮助。
职场励志故事1
同学称，每一个寻找工作的人都如同折翼的天使。他们在网申过程中吸取经验，在笔试环节总结教训；在面试期间积累经验，在等待之时反思教训。接着，他们依旧身着西装革履，投身于熙熙攘攘的人群之中，继续前行。
身边很厉害的人说自己笔试被虐或面试被刷了，我对此是相信的。因为找工作有时候并非仅仅比拼实力，运气也起着重要作用，对方所寻找的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。
某单位的 HR 说，咱公司的那个人有对象了吗？在挑选简历的时候，看看里面有没有合适的对象呢！
所以，千万不要因为被刷就否定自己，只不过是不合适罢了！
前段时间，跟风投了腾讯简历，参加了笔试。
接到面试通知后我没有去，因为我感觉那不是自己所期望的人生。好心的人力资源专员打来了电话，邀请我下午去，并且为我单独安排了面试。
我没有去迎合她，没有说腾讯有多么的高大上以及我有多么希望能到腾讯工作。我讲的是我印象最为深刻的一段经历，还有我最近跟家人的一次通话内容，包括乡镇基层实习的感悟以及西点军校的校训。
末了，HR问我，你有什么问题吗？
没有直接回答到。
HR傻眼的表情望着我，我们招人很谨慎。然后就没有然后了。
后来思考，我并非是懵懂。只是感觉那并非是我所期望的工作罢了。就好像即便有再优秀的姑娘，如果自己不喜欢，也无法产生情感；而那个合适的姑娘，即便她相貌平平，也能让自己充满激情。
与其说不是想要的工作，不如说是不想要的人生。
工作是用来获取食物的，是为了求得生存。它就像是个人头顶上方那一小块天空。然而，人生需要有广阔的视野，需要有宏大的格局，需要具备一种能够超越个体自身头顶那方寸天空的思维能力。我们要推倒那给予我们安全感却实际上将我们禁锢的玻璃房，去找到我们在这个社会中的位置，之后才能参与到现实和历史的建构当中。
任何日常琐事都拥有自身的社会背景和历史背景。我们或许能够逐渐学会把眼界进行拓宽，将其放得更远。
这一切，只为最想要的人生，一种有着厚度的人生。
职场励志故事2
给舍友发微信几天不见，在干嘛呢？
在叔叔家看书呢，我这两天反思我之前找工作的状态过于急躁了。
中午与两个好友一同吃饭，整个过程的话题依旧是找工作。是留在北京，还是前往地方？是去银行企业，还是党政机关？亦或是选择创业？这些曾经只是别人家的选择，在此时却瞬间变成了摆在我们面前最为现实的考量。
这不，最近在某档节目中，清华的男神梁植谈到了毕业后面临的最大纠结，即选择什么样的工作。然而，令人意外的是，他惨遭同为清华校友的高晓松严厉批评，说他没有名校生的风范，还质问他是否愧对清华十多年的教育。
高晓松身为艺人，懂得如何制造话题性，也熟知打造一档火爆节目应具备的元素。就如他自己所说，对于任何一个话题，都能聊得很有意思。他对梁植的态度，既是批评，更是鞭策。谁说过能经得起多大的诋毁，就能担得起多少的赞美，别忘了最后评委还说了一句“山水有相逢”。
我欣赏梁植在面对评委翘着二郎腿进行痛批的时候没有进行反驳，这展现了他的涵养以及应有的分寸。
清华人一直以来不太擅长反驳，原因是他们不愿将精力耗费在隔靴搔痒、漫无边际的口水仗里；然而，清华人又极为擅长反驳，因为他们敢于直面问题，在反思中凭借行胜于言的精神，把责任与担当书写得格外有力。
曾经问一位在中科院工作的清华老学长：您觉得，清华人最突出的特点是什么？
学长答：社会具有多元性，这使得我们实现人生价值的方式变得多样化。我认为，清华人无论身处哪行哪业，都具备家国情怀，在他们的内心深处，必定饱含着对国家和民族深深的感情。
史老师在入学教育时说的一句话让我铭记于心，那就是一所伟大的大学能赋予人一种胸怀。拥有了胸怀，人就能获得高度，这样之后对未来的把握会更加清晰和恰当，在反观具体事物的时候也能目光锐利。
职场励志故事3
34 年前，《中国青年》杂志的发行量超过 200 万册。该杂志刊登了一封长信，信署名潘晓，充满了青年人的困惑，题目为《人生的路啊！为什么越走越窄》。这封长信引发了一场持续半年多时间的全国范围内的讨论，讨论的内容是人为什么要活着。这个事件后来被称为整整一代中国青年的精神初恋。
34年后的青年，我们依然面临着同样的问题，只不过时空变换。
物质之声变得愈发喧闹，红尘变得愈发绚烂。消费的浪潮将人挤压得只顾眼前的苟且，人们耻于谈论理想，羞于聊起情怀。有的人依靠潜规则出人头地，有的人依靠花费钱财开辟天地。即便再有才华，也可能穷其一生只为身披金印、挂起官牌，以实现生命的世俗价值。一方面人们在抱怨社会的病态，另一方面又拼命地钻营、苟且求活，成为精致的利己主义者，成为社会新的中产阶级。
今年 10 月，在加州大学洛杉矶分校读博的同学前往北大拜访了钱理群先生。先生明确地说：80 后、90 后是与历史和未来相脱节的一代。他们与历史脱节，是因为没经历过过去几十年的大变革，那种大变革曾遍布全国以及全球的每个角落。你们当中的很多人处于和未来脱节的状态。因为迫于生活生计和升学压力，他们只能将精力集中在范围较窄的社会、经济事务上。而未来的世界是大融合的，且与历史有很大关联。
钱理群先生希望对年轻人表达：这个社会正悄然发生着变革。有许多人对现状并不满足，然而，由于体制方面的问题，他们无力去改变宏大的环境和秩序。但他们可以从改变自身以及身边的人开始，以自己理想的方式去生活。
鲁迅曾说：幸福地过日子，恰当地做人。这句话至今仍有分量，所谓恰当，便是要去对个人与社会的关系、利益以及相互影响进行调节。
职场励志故事4
卡尔·卡拉布尔是美国黑人。16岁时，他成为一名海军士兵。
他的梦想是成为一名潜水员，并且获得勋章。可是，卡尔所等待的却是他人的轻视以及被排斥的处境。
当时，黑人海军有以下三条路可走：一是当厨子，二是当勤务兵，三是卷铺盖回家。在一周当中，除了周五能够下海游泳之外，其他时间，他们只能在厨房干活。在炎热的天气里，白人士兵们就像一条条快活的鲸鱼一样，尽情地在海里练习游泳，而卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地进行欣赏。
卡尔有一次终于将手里的铲勺扔下，接着跑上甲板，然后跳入海里。他游泳的速度比最优秀的白人士兵快了两分钟。可是，卡尔既没有赢得掌声，也没有得到表扬，反而被罚了三天禁闭。当教官让他写检讨时，卡尔坚定地表示：“不。我要成为一名真正的潜水员。”教官耸了耸肩，说道：“厨子，别做白日梦啦。到目前为止，美国的潜水员中没有一个是黑人。”
卡尔写了很多封申请书，都是请求去新泽西州的潜水员学校，而不是留在厨房。他的这种坚持感动了教官。教官以个人名义写了一封推荐信，希望那里的校长能够接纳这个出色的黑人士兵。然而，有着严重种族歧视的校长，虽然表面上收下了卡尔，但在私下里却已经下定决心，不会让卡尔成为潜水员。
第一次进行理论考试，仅仅上过七年级的卡尔考了 37 分。校长对他发出警告，称下次如果再不及格，就将他开除。在周末，士兵们通常会驾车前往镇上喝酒以及狂欢。然而，卡尔却以打扫卫生作为交换的条件，请求图书馆管理员准许他在这里待 48 小时进行自习。到了第二次考试，卡尔取得了 94 分。
潜水课上，白人士兵潜水的时间为 3 分钟。校长有意把卡尔的潜水时间延长，还戏谑地讲：“黑小子要是能活着上来，我的头发就得变白了。”最终，卡尔在海水里潜了五分钟，且安然无恙。
毕业考试的那天，冬日的海面刮着冷风，嗖嗖作响。校长对士兵们说，当他们潜到 30HD 米以下的海底之后，会给他们放入一个工具包。士兵们需要把包里的零件组装好，然后送上甲板，只有这样，他们才能够拿到毕业证书。
别的士兵在 3 分钟内顺利完成任务并被拉上甲板。然而，卡尔的工具包被刻意用利刀割破后扔进了海里。那些小阀门、小零件、小螺丝像天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡尔需要一个一个从沙子和淤泥里找出来才能进行安装。天渐渐黑了，卡尔依然待在冰冷的海底。经过九个半小时后，卡尔向海面发出讯号，最终他组装好了零件。
卡尔被拉上甲板时虚弱且冻得瑟瑟发抖，然而他却顽强地完成了任务，正因如此，校长不得不给他颁发潜水员毕业证书。卡尔成为了美国历史上首个黑人潜水员。没过多久，他又被授予了二级军士长的头衔。9 年后，表现极为出色的卡尔晋升为一级军士长。
职场励志故事5
温迪国际公司的创始人戴维·托马斯是一位商务经理，他在世界各地拥有 4300 家快餐店。
十二岁那年，我们家搬到了田纳西州的诺克斯维尔。我努力让一位餐馆老板相信我已经十六岁了，之后他才雇佣我去做便餐柜台的招待，并且给我的报酬是每小时 25 美分。
餐馆老板弗兰克是希腊移民，乔治·雷杰斯兄弟也是希腊移民。刚来美国时，他们曾干过盘子的工作，也卖过热狗。他们极为坚强，为自己定下了很高的标准，却从来不要求雇员做他们做不到的事。
弗兰克告诉我，孩子，只要你愿意去努力尝试，就能够为他工作；倘若你不努力尝试，那就不能为他工作。他所说的努力尝试涵盖了从努力工作到礼貌待客等所有方面。在那时，通常的小费是 10 美分硬币。然而，如果我能够迅速把饭菜送给顾客并且服务得很周到，有时候就能够获得 25 美分的小费。我记得曾尝试计算自己一个晚上能够接待的顾客数量，最终创下了 100 位的记录。
通过第一份工作，我认识到：只要努力工作，就会有收获；只要专心致志，就会有成就。这 15 美分的教益告诉我们，只要付出努力并保持专注，就能够获得成功。
新泽西枣曼哈顿航运线的老板是阿瑟·因佩拉托雷，他同时也是 A 桺桾卡车运输公司的总裁。
1935 年，我 10 岁，当时正处于经济大萧条时期。我在一辆大运货卡车上工作，每天要给 100 家商店递送特别食品。然而，12 小时的工作只能挣到一个三明治、一杯饮料和 50 美分。在没有食品递送的日子里，我在街角的一家糖果店工作。有一天，我在桌底下捡到 15 美分，并把它交给了老板。老板扶住我的双肩并承认，他是故意把钱放在那儿的，目的是想看看自己能否信任我。之后，我一直为他工作到上完高中，我明白是我的诚实让我在美国经济最为困难的时期保住了工作。
后来的岁月里，我做过很多工作，有侍者，有停车场服务员，还有房子清洁工等。之后，当我的卡车运输队历经四个连续亏损且境况惨淡的年头时，我就会想起在糖果店学到的那关于信任的一课，它是我能与他人一起工作、创建事业，尤其是让我的生意成功的关键。
职场励志故事6
一位年轻的记者前去采访日本知名的企业家松下幸之助。这名年轻人十分珍视这次采访的机会，并且进行了认真的准备工作。正因如此，他与松下幸之助先生交谈得十分愉快。在采访结束之后，松下先生亲切地询问年轻人：“小伙子，你每个月的薪水是多少呢？”
“薪水很少，一个月才一万日元。”小伙子不好意思地回答。
很好！你现在的薪水是一万日元。其实，你知道吗，你的薪水远远不止这一万日元。松下先生微笑着对年轻人说。
年轻人感到奇怪：明明自己每个月的薪水仅有一万日元，可松下先生却为何说不止一万日元呢？
年轻人一脸疑惑，松下先生接着说道：“你要明白，你今日能争取到采访我的机会，那明日也能争取到采访其他名人的机会，这足以证明你在采访方面具备一定的潜力。”如果你能够不断积累这方面的才能与经验，那就如同在银行存钱一般。钱存入银行会产生利息，你的才能也会在社会的“银行”中产生利息，将来能够连本带利地回报给你。
松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。
年轻人的路还很长。你所看见的仅仅是人生路上的一小部分。注重才能的积累比注重薪水的多少更为重要。因为才能是每个人最厚重的生存资本。
职场励志故事7
甲乙二人抵达森林后，刚把烧烤架支好，便有一个猎人走了过来，告知他们这个林子里有会伤人的熊，前几天才咬伤了好几个游客。甲乙二人都表示并不害怕，愿意继续留下来。猎人离开后，甲心里越来越害怕，对乙说道：“要不然我们还是离开这里吧。”乙却说：“不用害怕！”甲对此感到很奇怪，便问乙：“难道你比我更有力量吗？能够打败那可怕的熊。你比熊跑得更快吗？”乙自信地表示：我没有打败熊的能力，并且我跑得比熊慢。不过，只要我跑得比你快就可以了。
故事听起来带有一定的无情之感，然而竞争确实是这般残酷。因为我们所处的世界，是一个充满变数且竞争极为激烈的世界，跑得快慢很可能会成为决定成功或失败的关键。“快”“好”“能干”“聪明”实际上都是相对的形容词，有的时候知晓我们的竞争对手是谁是极为重要的。在太阳升起的时候，非洲草原上的动物便开始奔跑了。狮子明白，若自身跑不过最慢的羚羊，就会面临饿死的结局。而对于羚羊来说，它清楚若跑不过狮子，就会被狮子吃掉。对于企业来讲，也是同样的道理。在社会步入信息时代这个重要的历史阶段，市场反应速度对企业的命运起着决定性作用，只有那些能够快速应对市场变化的企业，才能够在市场竞争中脱颖而出，成为市场逐鹿的优胜者。美国思科公司总裁约翰·钱伯斯在谈及新经济规律时指出，现代竞争已不再是大鱼吃掉小鱼，而是速度快的吃掉速度慢的。这毫无疑问是成功者的经验之谈。如今的市场竞争极为激烈，市场风云变化极为迅速，市场信息流的传播速度得到了极大提升。谁能够抢先一步获取信息，抢先一步做出应对，谁就能够率先到达，独揽商机。在“快者为王”的这个时代，速度成为了企业的基本生存法则。企业需要突出“快”这个特点，追求用快来克制慢，尽力快速地应对市场的变化。如果能做到这样，那么企业就有希望在竞争中获胜。
职场励志故事8
托马斯为丹麦的手机制造商。一日，他前往哥本哈根的一家手机市场处理事务。在此期间，他看到一人询问售货员：“是否有功能较为简单的手机？就如同最初出现的那种，只需能够接听和拨打即可。”而售货员告知他，现在已不再生产此类手机。
托马斯凭借职业的敏感性察觉到这里或许潜藏着一个商机，接着他把那人请到一旁，询问道：“如今大家都在追求多功能化，那你为何还要功能简单的手机呢？”那人称自己是一家商务公司的经理。他现在使用的手机，功能极为齐全，具备上网的功能，能够收发电子邮件，还可以拍照摄像、打游戏，同时也能看电视、看电影等。然而实际上，他的办公室和家里都有电脑，并且有专业的数码相机，手机的很多功能都派不上用场。使用这样的手机，反而对其正常使用功能产生了影响……
托马斯咨询了一些老板对于此事的看法，这些老板都期望能拥有一种功能较为简单的手机。
托马斯为这部分人专门开发出了一种手机，这种手机是傻瓜版的老板专用手机。它摒弃了所有“多余的功能”，仅仅能够接打电话和发送信息。这款手机一经推出，就得到了老板们的喜爱。
当大家都追求复杂的时候，简单化也隐藏着巨大商机。
职场励志故事9
米琳完成大专学业后，前往南方的某座城市求职。经过一番努力，她与另外两个女孩被一家公司初步录用了，试用期为一个月。如果试用期合格，她们将被正式聘用。
在这一个月的时间里，米琳以及那两个女孩都十分努力。到了二十九天的时候，公司依据她们三人的营业能力，逐一给她们进行打分。结果显示，米琳即便表现得很出色，但依然比另外两位女孩低一到两分。公司的王经理让部下通知米琳：“明天是你上班的最后一天，后天就可以办理结账并离开公司。”
最后一天上班时，两位留用的女孩以及其他的人都关切地劝米琳：“公司明天会给你发放一个月的试用工资，所以今天你不必来上班了。”米琳笑着回应：“昨天的工作还有部分未完成，我把那点活干完后再走也不晚。”到了下午三点，米琳把最后的工作做完了。有人劝她提早下班，她只是笑笑。她不慌不忙地把自己工作过的桌椅擦拭得干干净净，没有一点灰尘。然后她和“同事”一起下班，她觉得自己很充实，站好了最后一班岗。其他员工看到她这样做，都深受感动。
第二天，米琳前往公司的财务处办理结账事宜。结完账后，她正准备离开，迎面碰到了王经理。王经理对她说：“你先别离开。从今天开始，你要去质量检验科上班。”米琳听到后，愣住了，她难以相信会有这样的好事。王经理微笑着说道：“昨天下午我偷偷观察了你很长时间，在面对工作时，你有着坚持的理念。”我们公司的质量检验科正好缺一位质检员，我觉得你去那里能够干得很出色。
职场励志故事10
美国存在一家生产牙膏的公司，其产品质量优良，包装精致美观，深受众多消费者的喜爱，并且每年的营业额都在不断上升。
记录表明，前十年的每一年，其营业增长率都处于 10%到 20%之间，这让董事部非常高兴。
业绩到了第十一年的时候停滞了，到了第十二年的时候也停滞了，到了第十二年的时候依然停滞着，并且每个月都维持着相同的数字。
董事部对这三年的业绩表现存在不满。于是，召开了全国经理级的高层会议，目的是商讨应对的策略。
会议中，有一位年轻经理站起身来。他对董事部说道：“我手里拿着一张纸。这张纸里有一个建议。如果您打算使用我的这个建议，那么就必须另外付给我 5 万元。”
总裁听后很生气，他说自己每个月都给对方支付薪水，并且还有红包和奖励。现在叫对方来开会讨论，对方却还要另外要求 5 万元，这是否有些过分呢？
总裁先生，请不要产生误解。要是我的建议无法实施，您可以把它舍弃掉，不需要支付任何费用。年轻的经理解释道。
总裁接过那张纸，看完后，马上签了一张 5 万元的支票给那个年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每个消费者都多用 1mm 的牙膏。那么，每天牙膏的消费量将会多出多少倍呢？
这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。
当面对新知识、新事物或新创意时，千万不要封闭自己的脑袋，把它搁置在一边。应该让脑袋打开 1mm，去接纳新知识、新事物。或许一个新的创见，能够让我们从中得到许多启示，进而能够改进业绩，改善生活。
