职场励志文章：敢于优秀
职场励志文章：敢于优秀1
韩颖离开了海洋石油总公司，她在那里工作了9年，她丢掉了铁饭碗，正式加入了惠普(中国)公司，在财务部工作。那年，她34岁，面对异议，她表示人生什么时候改变都不会晚 。
一进惠普公司，韩颖就来了一次大动作。
那是20世纪80年代末，员工没有工资卡，每次发工资都由两人手工完成，同事负责点钱，韩颖负责核实，300多人的工资，当时又没有百元大票，厚厚一摞摞儿要一一核实，数得她头晕眼花，韩颖暗自想，每个月都这样发工资，既浪费时间又容易出错，有什么办法呢？
一天下班后，韩颖疲惫不堪，路过公司附近的一家银行，突然灵光一闪。次日一大早，韩颖找到银行负责人，希望能为公司300多位员工开户，把每个月的工资总数直接存到银行，员工凭折子领取工资。
负责人表现出了犹豫的状态。韩颖说道，这样一来银行将会拥有一笔数额不小的存款。她还表示这有百利而无一害，分明是一件好事。负责人在她再三劝说的情况下，最终点头同意了 。
第二个月，发工资的日子来临，韩颖十分兴奋，她在财务部外面张贴了一张告示，告示内容是告知大家，今后领工资无需排队等候，直接拿着折子前往银行领取即可。
然而事情并未顺利发展，每个拿到折子的员工看起来都不太满意，他们站在财务部外面，面带怒色地纷纷议论着，韩颖心里正忐忑不安，这时直属领导让人来找她了。
她一跨进办公室，就遭到了批评，领导指出她犯了两个大错误，其一，为图自身轻松，让三百多个员工自行取钱，这是自私的表现，其二，张贴大字报进行宣传，未经上级同意便擅自行动，太过放肆，领导声色俱厉地要求她回去自我检讨。
韩颖返回财务部，竭力控制着不让泪水落下。自己真的做错了吗？
正在这个时候，上层的外方领导传来了话。韩颖走进办公室，看到了对方带着赞许的笑脸。外方领导很肯定地表示：“你改写了公司手工发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖！”
就这样，那一天成为韩颖职场生涯的转折点，她因此被评为惠普公司年度优秀职员，在大会上，她意气风发地说，好的设想常常被扼杀在摇篮里，但这绝对不是你变得平庸的真正原因，永远不要害怕改变，改变里就有契机。
再回头，让我们看看韩颖迄今为止的人生履历。
她15岁时下乡，24岁招工后回城，被分配到天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工，五十铃的轮胎和她肩膀一样高，这让她累得筋疲力尽，回到家后，她依旧抓紧时间学习会计学，还因业绩突出被调入中国海洋石油总公司。
她27岁进入厦门大学，学习西方会计专业，在3年的学习期间，她还编译了一本会计词典，这本词典有140万字，是英汉、汉英双语的，并且是当时国内第一本西方会计工具书。
她34岁时进入惠普（中国）公司，38岁担任公司中国区财务经理，41岁出任公司中国区首席财务官以及业务发展总监，47岁当选亚洲最佳CFO（首席财政官），20xx年成为英国著名杂志AsiaCFO的封面人物，还被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，她也是此奖设立以来获奖的中国第一人 。
韩颖改变的不只是银行折子的功用，而是自己的一生。
职场励志文章：敢于优秀2
有一个段子讲，一帮劫匪抢劫得手后，一名刚加入的匪徒兴冲冲地对老大说，没想到能抢到这么多钱，还表示自己老早就对父母讲过，就算不考研也有赚大钱的本事 。老大，咱们赶快数数，看看究竟抢了多少钱 ，小学没毕业的老大不紧不慢地说 ，亏你还上过大学 ，脑袋怎么这么不灵活 ，这么多钱 ，咱们要数到啥时候呀 ，今晚看看电视新闻 ，不就晓得咱们抢了多少钱吗 ？
这就是人们俗称的“工作经验” ，这也正是很多老板和上司常说的 ，他们认为“丰富的经验比漂亮的学历更重要” 。
某位电子产业的经理李先生，近两三年感触颇深，他称当下年轻人中超三成将电子信息行业当作理想职业。然而，真正吸引这些人的并非全是待遇，而是“兴趣”。这与几年前年轻人以“高薪”“发展”为职业选择的现象截然不同。李先生对自己团队的人才流动颇为头疼，有一天，他与一名工作经验丰富的员工交谈后，决定采纳这名员工的建议，他邀请了一群身心障碍按摩师入驻厂内，让他们随时待命，为员工提供免费的按摩来缓解压力，这样做不仅对员工有益，还解决了身心障碍按摩师的收入问题。还有一项更能让员工感动的事情，就是只要有人请病假，医护人员会在第一时间给予关心，并且提供协助。李先生的这几项措施受到了所有员工的欢迎，老板也夸赞他很有创意。然而，这竟然是从别人那里偷来的经验，所以说“经验”比“学历”更值钱。
还有一位朋友近来在职场上遭遇瓶颈，他身处精品业，感觉自己快被公司榨干了，原本想辞职转业，一名经验丰富的经理为替公司留住人才，向总经理提议让这位朋友暂时抛开销售额等繁重压力，给他放一个月假，让他独自前往欧美，比如去看看伦敦郊外的某栋老房子，去欣赏老房子里的肖像画，去逛逛博物馆 。John 悠闲地度过了一个月，当他再回到公司时，整个人呈现出全新的面貌。当时经理为何建议 John 这样做呢？在商业社会中，不存在固定不变的规则，然而“记住你的根”却是历经百年都不变的道理。John 去看那些老房子，这体现了他对历史的重视。那名经理对 John 说：“你现在已然看清了过去的历史，因而能够有勇气继续前行了。”
个人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为何这么形容呢，因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力方面都处于同一等级，没有太大差别，“缺乏差异性”如同尝起来口感大致一样的香草冰激凌，缺乏差异性就会缺乏品牌性，进而会让职场失去购买你的欲望。当众人纷纷掏钱并花费时间去挤进收费不低的 EMBA 管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是何种品牌的职场人时，你不妨在每天上班时给自己安排一天的功课，在下班时利用短短五分钟去回想，今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，谁的“经验”是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”进行归类 。这样有助于自己更具逻辑性，更有方向感。当你在日常工作中习惯如此观察他人经验时，你自己便在无形中开发出了与时俱进的新鲜感。
职场励志文章：敢于优秀3
微博上曝出一个故事 有个“90后”大学生 去电视台实习 在开会时 他脑筋灵活 想出不少点子 大家聊得很开心 到吃午饭时 主任说 麻烦你开完会后 给大家订盒饭 按人头算 我请客
结果，那个实习生态度认真地说道，对不起，自己是来实习当导演的，这种事情，自己不会去做的。
大概是我年纪大了，不太能理解现在年轻人的想法。回想过去，要是你是师傅或者老板，生活不见得富足，可有时也挺舒心的。因为手下的徒弟，从帮忙打饭到去倒尿壶，这些事都得替你做。通常情况下，你也是从这个阶段经历过来的。
后来，事情发生了变化。
当年我上学之后，去工厂实习，就是给师傅们打些开水之类的，那时，我们不太乐意，总觉得你们有什么了不起，都是工人，我能比你差多少？事实表明，我确实差了不少。
有一回，我检修一台天车，怎么找都查不出问题所在，老师傅来了以后，手持长杆子，捅了两下天车电源导轨，就好了。实际上，是车间环境太差，电路暴露后，出现接触不良的情况 。
我这么说，你或许就能明白当年为何会有师徒传授的制度了。手艺这种东西，并非免费可得。现代社会的学校教育，只是将当年的师徒传授，换成了一种社会化的模式，但其基本内涵并未改变。
从这个意义上来说，当年的学徒生涯转变为了学校生活，这两种经历都需付出某种代价，这种代价有时由国家承担，即义务教育，有时则需自己承担，通常是在高中、大学阶段 。
出来工作后，你作为一个初出茅庐的新人，有无数经验等待你去学习，这些学习实际上是一种再教育，别人付出了心血与经验，并非是平白无故得来的，人家并没有义务教给你，在这个时候，你付出一点儿订午饭的辛劳，大概不算过分吧。
对于这种职场规则，平等并非关键。有些人没弄明白，平等这一概念，是指在人格方面平等。订饭、送餐、做导演，在人格上都是平等的。这位同学对平等观念理解有误，觉得大家都来做导演才是一种平等，要是去订饭，就等同于降低了自身身份。
这种平等意识，其实是一种深入骨子里的歧视，它源于对导演这个看似高贵职业的过度珍视，是针对订饭这类杂事的职业歧视。
我要是老板，这样的员工是不会要的。这至少能说明两点 ，其一 ，他不明白人际交往的基本准则 ，今天你订饭 ，明天他打水 ，大家本可以合作做好 ，但没有这种意识的人 ，至少是没弄清楚团队精神是怎么回事 ，其二 ，在骨子里 ，他有一种高人一等的职业错觉 ，或许他是个有着极度天才思想的人 ，但很可能在这种天才还没发挥之前 ，别人就已经容不下他有任何发挥了 。
世界上的确存在不用任何人协助的天才，也存在这样的成长环境，然而我敢断言，那是特殊的例子，更多具备同样能力的人，最终郁郁寡欢地离世。
人生常常不是在智商方面失败，而是在情商方面失败，如今这个时代，人与人之间谁能比谁傻太多呢？关键在于，你是否能让他人愿意帮助你，给你一些他们的经验，那些经验，绝不是仅有智商的人能生来就知晓的。
