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经典职场励志文章
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经典职场励志文章介绍
众多职场励志的佳作颇值得我们一阅，究竟有哪些文章堪称经典？不妨一同探索一番。
经典职场励志文章介绍：这两年上司教我的若是一个月前问我，
若他们并非称职的领导，我便会滔滔不绝地抱怨他们的种种不足。
若今时今日再被问及相同的问题，我定会坦言：迄今为止，我生命中仅遇见过两位杰出的上
司都是最优秀的老板。因为，当人们意识到某些事物可能即将消失时，
才懂得珍惜。
回想起来，毕业这两年，素来和老板在斗气，老板就像哄少儿一
哄骗了我整整两年，如今我才意识到，那时候她所说的诸多言语，我当时的感受是充斥着官方的套话。
或许看似寻常的话语，实则蕴含着生活的真谛。我对未来充满未知，若是
一切都没有改变，自然是最好不过了。然而，今天我内心真的非常希望能够重温她曾经传授的知识。
我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。
1、若是你素来当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开
始懒散部分很好很好的客户今后，我才发现这句话不是空话。)
、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。
一旦你的月收入突破万元大关，便会深刻领悟到，先前因区区几百元基本工资差异与老板发生争执的行为，是多么的幼稚无知。
、不要试图去蒙骗你的老板，由于我们都是那样子过来的
、在内部关系眼前，外面关系是扯淡;在上下级关系眼前，内部
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这种关系毫无意义；面对那些指标，奖金显得不真实；而面对那些资源，指标同样显得虚假。
句话，我感觉是经典中的经典!)
即便是再出色的销售人员，也无法让所有客户都感到满意；若想成为顶尖的销售高手，首先必须坦然接受这一现实。
无需遗憾，那叹息会带走你的好运。（起初听到这话，我感到颇为荒谬，心想一个经理阶层的人竟说出如此迷信之谈。然而后来我才明白，不让遗憾占据心头，并不意味着自己会抱怨或气馁，这其中的道理至关重要！）
发现问题实为幸事，既然明确了问题的所在，那么自然能够探寻到解决问题的途径。因此，你应当感到高兴。
销售人员常常会将挑战夸大，将自身的优势弱化，这种做法在向领导争取资源时颇为有效，然而务必留心，别让这种策略最终将自己给迷惑了。
销售就像一场竞技，大家都渴望成为顶尖高手，这主要是因为能够制定游戏规则。
的规则。而我们，时辰记住依照规则来玩这个game就可以了。
经典职场励志文章介绍：那些偷懒的人你应该感谢他们做好别人
不愿做的事，才能获取别人得不到的成功。
我大学毕业到一家企业企业的办公室当文员。办公室主任有一特
文章篇幅较长，内容丰富，富有深意，企业董事长对他甚是赏识，董事长在讲话中特别提到了他。
稿和企业的年关总结等一系列重要文章都是出自他的手笔。
我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全
这事情是我负责处理的。自从我接手之后，主任的工作态度逐渐变得懈怠，许多本应亲自完成的任务，现在都落在了我的肩上。
工作，也经常推给我去做。
由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的诸如长跑、登山、
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进行演出等节目时，需要现场进行采访和摄影。这类任务耗时较长，且不算作加班，因此主任便指派了我去执行。
企业会议经常利用夜晚的业余时间，董事长一开会经常忘记时
清晨时分，会议通常便已开始。由于会议需录音并做好记录，工作颇为繁重。因此，主任经常派遣我去。结果，我常在深夜参与会议，次日还需整理笔记，撰写报道，导致工作量显著上升。
新来的大学生聚在一起时，常常抱怨那些资深同事，指责他们懒惰且狡猾，剥夺我们的辛勤付出，侵占我们的宝贵时间，将我们的智慧和劳动成果据为己有，因此心中充满不满，甚至有些人因此选择离去。
一次省电视台的记者要采访董事长，董事长时间比较紧，于是安
排在星期天的夜晚8点钟。
董事长让主任陪同。但是主任家离企业较远，骑自行车要
40分
钟声响起，他让我一同前往。听闻此言，我心中不禁怒火中烧，平日里夜晚总是被迫加班，心中早已积压了诸多怨言，如今连星期天也不得安宁，这成何体统。更别提那件事，董……
事情是由董事长安排的，我原本计划与女友约会。尽管心中有所抵触，最终还是不情不愿地加入了。采访当天，董事长情绪高涨，接连发表了几个观点。他指出，企业自创立至今已走过十年，将进行“十年归零”，重启第二次创业之旅。此外，他还透露，在即将到来的十周年庆典上，将有重大举措。此次采访原计划仅持续半小时，然而，董事长与记者们交谈甚欢，不知不觉间，时间流逝至两个多小时，未来他们还将一同品茗。直至一切结束，已是凌晨一点。送走记者后，我感到异常疲惫，连洗漱都省略了，直接躺下进入了梦乡。
第二天我把采访纪要整理好，交给董事长。今后又采写了一篇企
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行业报刊刊登的文章，其标题为“十年归零，再攀高峰”；董事长颁布了第
董事长觉得我极其准确地把握了他的创意，并且
文章的核心内容引人注目，其主题颇具独特性。董事长显得异常愉悦，顺便提及了昨晚的主要事件。
为何缺席。我解释道：“他的住处距离这里较远。”董事长紧接着回应：“我们应该表示理解。”
谢身边的懒人，要多为自己创立机遇!”
自那之后，董事长频繁邀请我进入办公室，他将自己的种种想法和体会交由我整理归纳。随后，他还让我负责撰写年终总结报告。此外，我的薪资也得到了翻倍提升。因此，我逐渐在企业中崭露头角，获得了更多、更广阔的锻炼机会。
天降馅饼，背后必有缘由。因此，我们应当学会感激他人的懈怠，因为正是他们的懈怠，为我们创造了更多施展才华的机会，搭建了展示自我、迈向成功的平台与阶梯。
职场励志文章经典之作，提及了职场人士对于自我责备的认知与执行。近日，一位好友在人力资源的群聊中引发了热议，话题围绕“职场人如何正确理解并实践自我责备”展开。这场讨论的契机，源于华为创始人任正非关于自我责备的论述。
探讨职场人的自我反省，究竟应归咎于哪些方面？这不仅仅局限于个人性格和性情，还涉及更广泛的因素。接下来，让我们来分析职场人可能存在的各种不成熟表现，通过自我对照，挖掘自身存在的问题。如果你真正具备自我反省的意识，并敢于面对自我反省的勇气，那么这无疑将对你的职业成长大有裨益。
一、“专业不精”
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专业不够精通，业务不够熟练，这是职场人士难以熟练掌握的最大难题。然而，也有一些职场人士，尽管他们的学历并不低，工作经历也不算短，固然很少犯错，
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然而，并无显著成就，多年来鲜有显著成就，这主要是因为专业不够精通所致。此外，还有一些职场人士，对自身职业定位模糊不清，频繁进行跨行业跳槽，导致专业积累不足，无法在专业领域形成自己的竞争优势。不少职场新员工对专业磨炼的重要性理解不足，一旦在某个领域深耕两三年，便误以为自己掌握了追求卓越的资本，这类人往往难以实现显著的成长。
二、“不能够自律”
自律不足主要体现为两点：一是职场行为，二是私生活领域。在职场中，部分管理者误以为规章制度仅适用于他人，而自己则不受其约束；他们要求员工上班必须着工装，却自己随意穿着；他们要求普通员工不得迟到，却自己时常迟到；更为严重的是，有些人手脚不干净，滥用职权，从事损害公共利益、谋取私利的行为。在日常生活中，个人难以克制某些不良嗜好，诸如打牌、赌博等，或许有人认为这只是个人的业余消遣，无关紧要，然而随着时间的推移，这些行为可能会损害个人在团队中的形象。对此，还是应该参考凭正非的观点：“必须坚决摒弃那些消磨个人意志的举动。”
三、“消极抱怨”
消极情绪和抱怨态度实为极为不良的心态，它们不仅会对个人造成负面影响，还会对团队造成伤害，职场人士理应积极克服这一不良倾向。消极者可分为两类：“一类是终身保持消极，另一类则是从积极转为消极。”对于终身消极者，这往往反映出其人生观存在问题。至于那些原本积极却转为消极的人，他们或许自认为能力出众，自我评价颇高，却因未能得到重用而变得消极，这种情况需要
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适时调整自我心态。许多抱怨源于消极情绪，对周围的人和事横加指责，这种态度并不可取。无论是这里不对还是那里不好。“消极与抱怨往往是无能者的行为，偶尔的抱怨尚可理解，但频繁抱怨则暴露了个人性格上的缺陷。”
四、“自以为是”
管理者往往更易表现出自以为是的态度。这类人可分为数种情形：首先，他们的思想较为懈怠，不善于与时代同步，缺乏主动学习新知识的意愿，在管理工作中更倾向于依赖自己的资历和资格，甚至以权势压制他人；其次，他们在处理事务时过于草率，缺乏系统性思考，解决了一个问题却可能引发更多新的问题，导致工作无法圆满完成。
三是坚持己见，对他人意见置若罔闻，且无法依据企业实际情况制定
该方案往往依据个人过往的应对方式来处理问题，这种做法不仅对职场人士自身不利，而且……
利，还将会以致团队作用难以发挥。”
五、“马上要回报”
职场新人们对此问题极为重视，原因显而易见：“不劳而获，回报从何而来？”若期望付出即得回报，这类员工往往难以赢得上司的青睐，更别提企业的好感了。那些即将提交报告的人，往往对细节斤斤计较，缺少明确的职业规划，缺乏长远的发展方向，因此他们的视线总是聚焦于眼前的细微利益，而忽略了追求更高境界的目标。
忍耐不足易致大局受损，积累点滴方能汇成江海，对于职场新人们来说，至关重要的是要善用职场这一舞台，不断提升个人的职业技能。一旦能力得到提升，不仅能获得相应的回报，而且这种回报将是持久且丰厚的。
六、“被情绪左右”
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“情绪不但会影响自己，更会影响一个团队，职场人必定学会管
管理好自己的情感波动。”“情感世界分为激烈与柔和两种形态，亦包括正面与负面的两种状态。”
职场人士，亦或是一位管理者，适度的“激烈”态度是必要的，它构成了管理手段的一部分。
段，若能树立个人威望，然而若频繁表现出“激烈”的情绪，则可能表明该个体在情绪管理方面存在不足。
管理层面存在不足之处。大家普遍都有这样的体会，普遍倾向于与那些充满活力的人为伍，共同工作。
他们倾向于远离消极情绪，因为积极分子往往能散播正面的能量，带动周围的人。
积极的人带来愉悦，而消极者则散播消极情绪，引发不良心境。那些受情绪所支配的人，
在工作态度上表现出不稳定，时而热情积极，时而冷漠消极；在人际交往中，关系时而融洽，时而紧张，这种情况可能会导致企业
和同事对你基真相信的丧失。
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