不论是在哪一家公司任职的职员，都应不断激励自己奋发向前，那么，有哪些企业员工励志的案例呢？现在，blanche将为大家讲述一些关于企业励志故事中的深刻道理，让我们一起来看看吧！
企业员工励志小故事1：“低就”未必低人一等
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
在20世纪70年代初期，美国麦当劳的总部对台湾市场前景持乐观态度。在计划正式踏入台湾市场之前，公司决定先在台湾培养一批高级管理人员。为此，他们举办了公开的招聘考试。然而，由于选拔标准相当严格，许多刚起步的年轻企业家未能达标。
经过层层选拔，韩定国这位经理最终崭露头角。在最后一轮面试来临之前，麦当劳的总裁与韩定国夫妇进行了三次深入交流，并向他提出了一个意想不到的问题：“假使我们要求你首先去清洗卫生间，你愿意接受吗？”韩定国尚未开口作答，旁边的韩太太便轻松回应：“在我们家中，一直都是他在负责清理卫生间。”总裁听后喜出望外，遂免去了最后的面试环节，当场决定录用韩定国。
韩定国后来方才领悟，麦当劳对员工的首次培训便是从清洁厕所着手，这是因为服务业的核心思想是“非以役人，乃役于人”。只有从最基础、最不起眼的工作做起，才能真正领悟“以家为尊”的真谛。也正因如此，韩定国后来能够成为一位著名的企业家，这一切都源于他最初敢于从最底层的工作入手，勇于承担他人不愿承担的职责。
【励志小故事感悟】：
“低就”并不代表身份低微。对于众多求职者而言，关键不在于一开始就追求那些令人羡慕的职位，而是首先要确立正确的就业观念。若对工作挑肥拣瘦，或者认为选对岗位便能一劳永逸，那么你很可能永远无法摆脱低人一等的境地。正如台湾女作家杏林子所言，当前社会上，那些昂首阔步、趾高气扬的人随处可见，但真正有资格骄傲而不骄傲的人，才称得上是真正的贵族。
企业员工励志小故事2：折断的树照样开花
——身残志坚的职场励志小故事
他毕业后投身求职，却屡遭挫折。在他最心仪的那家公司，尽管他满足了所有条件，但在面试环节，他却紧张得脸红心跳，语无伦次，最终依然未能通过选拔。
他回到家里，一头倒在床上，沮丧极了。
他明白自己为何会在关键时刻感到紧张不安，那是因为他的右手存在残疾，小时候曾患有小儿麻痹症，导致手指无法伸直，总是弯曲着。这种情况一直是他心中挥之不去的阴影。
他心中不禁沉思，自己的人生道路究竟在何方？就在这时，那位公司的负责人王老板递来了一封信。信封打开，里面是飘逸的行书字体，信中这样写道：“年轻人，尽管我没有选择你，但我想要告诉你，身体上的不便并非你的过错。有一个秘密我想与你分享，我自己也是一个残疾人，一条腿是假肢，因此我对你的感受深有同感。”往昔岁月，我亦曾同你一般，深感自卑与痛苦。恰在那时，有人赠我一句箴言：即便枝干断裂，树木依旧能绽放花朵。这句箴言自此激励着我，让我一步一个脚印，走到了今日。如今，我将它转赠与你。
他眼前一亮，心中不禁惊讶，未曾料想，这家规模庞大的企业，其掌舵人竟是一位残疾人。他不禁自问，为何自己不能摒弃自卑，勇敢地昂起头颅呢？
他取来一张宣纸，字迹端端正正地写下了这样一句话：断裂的树木依然能够绽放花朵。随即将其精心装裱，郑重其事地挂在墙上。无论每日出入，都会轻声吟诵一遍。当他身为教师的父亲目睹此景，不禁赞叹道：“这真是有深意的哲理。”他自豪地微笑着回应：“那是当然，否则怎能胜任领导那么庞大一家公司的重任。”
此后，他笑对应聘也笑对失败，更笑对自己的残疾。
历经多次挫折之后，他再次离开了求职的现场，脸上带着笑意。这时，那家公司的负责人看到他，感到十分惊奇，于是询问了他的境遇，并拦住了他：“年轻人，请允许我坦率地说，你身体存在一些不足，这次又未能被录用，按理说应该感到失落，可你为何总是保持着微笑，这与别人截然不同呢？”
他微微一笑，向对方透露，他内心深处始终坚信这样的信念：即便枝干断裂，树木依然能够绽放花朵。
老总听后，不禁击掌称赞，随即宣布：“这位年轻人，你已被录用。就凭你那番话，我深知你或许会遭遇挫折，但你绝不会因挫折而屈服。”
他进了公司，从最底层干起。
二十多年后，他终于成为这个公司的老总。
他选择前往拜访王老板，以表达自己的感激之情，因为正是王老板的那番话，始终在激励着他，帮助他摆脱了自卑，迈向了成功之路。他抵达后，王老板热情地接待了他。在谈及往事时，王老板显得十分惊讶，并向他透露，自己的双腿并未安装假肢，事实确实如此。
他取出那封信，王老板，不住地点头，满脸羞愧地说：“这类文字，我实在难以撰写。”
他拿着信，顿时傻住了。
他回想起二十多年前的一个午后，那时父亲带回信件，眼中充满了期待，那一刻，他心中顿时豁然开朗，彻底领悟了其中的含义。
之后，他在个人办公室内也张贴了这句名言。每当有年轻求职者前来面试，他总会亲自到场，向他们讲述这段故事。他心中所想，若是求职者未能如愿，便以此言鼓舞他们；若他们顺利通过，便以此言提醒他们，未来在事业道路上如何应对挑战。当然，若他们的身体状况与他相仿，他便希望这句名言能成为他们的座右铭。
企业员工励志小故事3：为什么老板看不到勤奋的你
1、勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒
我的一个朋友担任宝洁公司的中层管理职务，事业上一帆风顺，然而近期却遭遇了棘手的问题——她的两名下属因晋升问题产生了矛盾，这让她感到十分困扰。这两位下属暂且可以称作小A和小B。小A是个勤勤恳恳的员工，工作态度极为积极，是部门中最早抵达公司且最晚离开的人，然而他的不足之处在于常常采用蛮干的方式处理工作，缺乏深思熟虑。小B则正好相反，他是个勇于冒险、积极进取的员工，对新事物充满好奇，总能想出解决问题的办法，然而他的不足之处在于，总是掐着时间上下班，若临时需要交代他工作，转瞬之间便不见了踪影。相较之下，小A在勤奋度上显然领先小B一大截。
理应而言，众人对辛勤工作的部下都持肯定态度，按此逻辑，小A理应是我朋友提拔的对象，然而现实却截然不同。我询问其缘由，她指出小A过于执着于徒劳的勤奋，却忽略了勤奋的根本目的。她以实例说明，小A和小B每日均需处理大量资料报表，她通过观察他们白天的精神面貌，察觉到了他们在工作方法上的显著差异。即便工作量巨大，哪怕工作至深夜三四点，勤奋耐苦的小A也未曾有过一声怨言。然而，正是这种不诉苦的态度，让他从未深思过如何改变这种频繁熬夜加班以完成任务的现状。小B的情况则完全不同，面对相同的工作强度，起初他也感到十分吃力。然而，由于他性格活泼，并不喜欢频繁加班，因此他开始主动学习资料处理技巧，并尝试运用公式来减少重复性工作的负担。经过一段时间的摸索，小B终于又能按时下班了。
朋友之所以决定提拔小B而非小A，其理由初看复杂，实则相当直观。勤奋并非其最终目标，真正的目的是为了能够偷懒。这种偷懒指的是以更快的速度完成工作，从而实现之前无法达成的事情。尽管小A十分勤奋，但他将所有精力都投入到繁重的重复性工作中，导致他无法再承担更多的工作负担。小B给人的印象并不那么努力，然而他思维敏捷，对整体局势把握得相当出色，因此更具备担任管理职位的条件。
2、你读了这么多书，却依然没有洞见
此类情况实则屡见不鲜，我们时常听闻众多人抱怨尽管他们付出了比他人更多的辛劳，却未能获得应有的回报。在我对这种所谓的“不公”现象进行深思之际，我发现了一个有趣的现象：大多数人的勤奋仅停留在表面，他们沉醉于“我在进步”的错觉之中，却忽略了那些真正有助于自我提升的行动。
有些人喜欢在社交平台上炫耀自己对阅读的狂热，声称自己一年能阅读多达300本书。然而，当你真正与他们深入交流时，你会发现，尽管他们阅读了如此之多的书籍，却依然缺乏深刻的见解。
为何如此？仔细观察便会发现，众多人混淆了主次，将阅读视为目标，却忽视了学以致用，将书中的理论转化为个人思维体系才是真正的目标。单纯追求阅读的数量，却忽视了阅读的质量，实则企图以“勤奋”的外表来掩盖自己“缺乏思考”的真相。每日阅读，一年阅读多少书籍，其实并不能代表勤奋。若你的目标仅仅是阅读本身，那自然也无妨。但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。
雷军曾言，切莫以战术上的勤奋来掩盖战略上的懈怠。许多人对于勤奋的认知仅停留在表面的形式，却忽略了勤奋的真正内涵。一味地重复某一行为而不加思考，或是长时间专注于某事却缺乏思考，都不能称之为真正的勤奋。
3、有益的思考+长期的坚持，这才是完整意义的勤奋
李叫兽，这位90后的自媒体红人，凭借对文案背后人性的深刻理解，成功地将大众营销推向了科学化的新高度。他曾经指出，即便读再多的书籍，如果没有合理运用，这些知识也无法形成差异化的体系。此外，单纯接触大量资讯，数量上的积累同样不能直接导致知识体系的建立。为何某些人总给人以“见解独到”之感，言辞中洋溢着“启发之力”，无论何地都能“谈笑风生”，而另一些人却难以做到？这并非因为他们阅读了更多的书籍，或是获取了更多的信息，关键在于他们处理信息、阅读书籍的方法与众不同。
有些人只是机械地阅读，误以为“把书籍浏览完毕”便等同于“我在不断进步”，实则这种方法效果甚微。李叫兽在分享他的读书体会时指出，读书并非仅仅是将书翻阅一遍，而是要“构建知识间的联系”。他提到，每当阅读时，每当发现一个有用的知识点，他便会停下来，在大脑中搜索还有哪些现象可以用这个理论来解释。如果不找出至少5个现象，他就不会善罢甘休。
他提及，曾于翻阅心理学著作之际，发现一段论述：“人的爬行脑所主导的欲望控制区域，更倾向于接受视觉信息，而非抽象内容。”这看似浅显的言论，对他人而言或许仅需五秒便能牢记于心。然而，博学且聪慧的李叫兽却坦言，自己需耗时数小时方才领悟。他投入了大量的时间进行思考，寻找那些能够用这一理论进行阐释的商业案例。
最终，他领悟到了为何诸如“只要把握住时机，即便能力不强，成功几率也会更高”这类言论难以被人铭记，反观雷军的“站在台风口上，连猪都能飞”，却频繁被提及，关键在于其表述方式更具画面感。类似的例子，比如iPod的广告语“将1000首歌曲装进口袋”，相较于“体积小巧容量大的MP3”，显然更具吸引力。
李叫兽之所以能构建起如此全面的营销知识体系，并取得超越同龄人的成就，正是因为他在阅读时不仅仅满足于快速翻阅，更在阅读过程中加入了深思熟虑，避免了仅仅停留在表面勤奋的误区。
真正的勤奋并非仅仅是埋头苦干，其所能达成的成就同样受限。就像在这个世界上，没有哪个工人仅仅因为搬运砖块的数量多、速度快就能成为老板。完成一百套试卷的价值不在于数量本身，而在于能否真正理解其中的十道易错题。即便是分发传单，你也能通过统计不同区域的人流量、传单接受者的群体分类、性别以及年龄分布，来提高工作效率。
那些身着苦行僧服饰的职场人，他们虽然勤奋努力，却未得到应有的重视。若他们真心希望有所提升，就请不要再以勤奋作为掩饰自己懒惰的借口。在埋头苦干的同时，别忘了也要抬起头来，看清前行的道路。
