在当今职场，普遍倡导的是先注重个人品德，再着手工作。虽然职场中的友谊不可或缺，但我们绝不能因此而纵容或庇护不当行为。因此，不妨成为推动团队进步的坚定力量！以下是我为大家精心挑选的职场励志文章，期待大家的喜爱！
职场励志文章篇一：
蜘蛛的四个职场优点
文/红颜添乱
在我童年时的家乡，住宅建筑中，主屋与厨房并非直接相连。通常，厨房会建造在主屋一侧，与主屋形成直角关系。而且，主屋与厨房之间通常会保留约一米或更宽的空地。
农村地区不仅为了获取经济效益，还为了在炎炎夏日中使室内保持凉爽，普遍倾向于在房屋的前后种植树木。
这些条件，为蜘蛛织网带来了极大的便利。因此，在故乡，人们常常可以观察到，在正屋与厨房之间，房屋与屋旁的树木之间，以及树木之间，都布满了蜘蛛所织的网。在这些网中，蜘蛛静静地“守候在网中，等待猎物的到来”。
我常常感到疑惑：蜘蛛所织的网，有的从这一侧的固定点延伸至另一侧的固定点，相隔竟达两米有余，那么，这微小的蜘蛛究竟是如何将丝线悬挂至如此遥远的对面？难道蜘蛛具备飞翔的能力？然而，蜘蛛显然并无翅膀。
年少时候的这个疑问，直到4年前才解开……
那年，因为职场上总不得志，我干脆辞职回老家休整一段时间。
那天午时，我于庭院绿荫处纳凉，偶然间，我目睹了一只蜘蛛正拽着细丝沿着树干缓缓下滑，原本无所事事的我不由自主地产生了好奇心。于是，我站在一旁，细致地观察蜘蛛织网的技巧：蜘蛛拖拽着丝线缓缓下行，其丝并非如蚕吐丝般源自口中，而是由其腹部后侧的特定器官所分泌。在它缓缓下降之际，为了确保那粗糙的树皮不会割断它的蛛丝，它巧妙地抬起尾部，谨慎地将丝线从树梢缓缓抽出。抵达地面后，为了避免地面的细小沙粒或是草屑破坏蛛丝，蜘蛛依旧保持尾部上翘的姿态，谨慎地向两米开外的那棵树缓缓攀爬，整个过程中，它的尾部始终高高抬起，动作轻柔而小心。攀至与上一棵树同高的位置后，它便将丝线收紧，随之，一根丝线缓缓地在两棵树间拉成了一道横跨的细线。刚刚在两棵树间拉好丝线，一阵微风拂过，丝线断裂，但蜘蛛并未气馁，从头再来，仍旧遵循着之前的步骤继续拉丝。
我举起手查看时间，发现蜘蛛用了差不多一个小时才成功拉出两根蛛丝。这两根蛛丝并非紧邻，而是分别从一棵树的两侧延伸至另一棵树的两侧，与两棵树的横截面大致构成了一个长方形。蜘蛛便在这个长方形结构上开始织网。然而，当它忙碌了近两个小时后，由于我家门前的小河，河风拂过，蜘蛛搭建的长方形框架被吹得散落一地。那时，我对蜘蛛的遭遇感到十分愤慨，尽管如此，蜘蛛却并未气馁，它从头再来，仍旧勤奋地工作着。
接下来的第二天和第三日，我外出探访了亲朋好友。等到第四天的上午我回到家中，却见两棵树之间已挂起了一张厚厚的蜘蛛网。那只蜘蛛正静静地“埋伏”在网中，耐心地等待着那些不慎撞上网的小昆虫。网上的小昆虫数量不多，由此推断这网应该是刚刚织成的。
尽管我这两天不在家中，但我能够设想这只蜘蛛在成功织网的过程中经历了诸多不易：它不止一次地踏上了漫长的旅程，不止一次地遭遇了挫折，却从未气馁，总是从头再来，继续踏上漫长的旅程，继续面对挫折，毫无怨言，毫无抱怨，一遍又一遍地重新开始，在经历了多次失败之后，它终于成功地织出了网。
蜘蛛的辛勤劳作、默默无闻、顽强不屈、坚定不移的品质深深触动了我，同时也让我感到无比羞愧：这四个优点我竟一个都不具备。因此，没有翅膀的蜘蛛能够在高空屡次实现“飞翔”；而心态浮躁、志向不切实际的我，只能在职场中屡遭“挫折”。
意识到自身核心短板之后，我毅然决然地离开了故土，重返职场。作为一名拥有三年实战经验的职场人，我愿意从头再来，以行业新手身份投入工作，勤奋而低调地努力着。在遭遇挑战之际，我秉持着蜘蛛般的“坚韧不拔、锲而不舍”的意志，勇往直前……
一年后，我被公司评为优秀员工。
两年后，我升职为部门经理。
4年后，我被公司提拔为副总。
每当我被问及如何在职场中拥有光明的未来时，我总会建议对方仔细观察蜘蛛是如何凭借一己之力从无到有，又是如何从最初的一缕丝线着手编织出一张网络的。
我坚信，在职场这个大舞台上，只要我们能够深刻理解并汲取蜘蛛那份不懈努力、低调谦逊、顽强不屈和持之以恒的品质，我们便能够如同蜘蛛一般，在职场这片无垠的领域中自由翱翔……
职场励志文章篇二：
别盯着别人，看你自己
文/少则得
你看不到方向的时候，就低头做事。
领导的孩子来公司实习，这名实习生是大一新生，但没过多久便失去了兴趣，每日与领导一同迟到早退。一名实习生因此辞职，并抱怨道：“为何他能迟到早退，我却不能？这不公平。”他的抱怨持续了好几天，却无人理会。午餐时分，他再次表现出强烈的不满。部门负责人站起身来回应：“既然你在你父亲的公司实习，为何不能像他一样，迟到早退，一同上下班呢？”可惜你没在你爸的公司实习。”
北京俗语云：“未审己身，何来攀比”，意指缺乏自我认知，盲目追求无法触及的事物。在这样的社会氛围中，此类攀比现象屡见不鲜。记得我实习期间，与我一同入职的还有几位同事，其中两位女性在穿着、饮食、用品等方面均优于我们。那位姑娘总是模仿她们，直至我们团队中的资深成员劝她：“别人用何物，你就效仿何物。”他人手头紧张，只需张口，家中便慷慨资助数万元先行使用。你父母辛苦一年，攒的钱还不足以买得起别人一个包包。别效仿这种做法，攒些积蓄，找个条件好的人家嫁出去。”我们曾以为自己和他人站在同一条起跑线上，然而事实并非如此。我们曾以为人生是一场竞赛，然而并非如此。我们曾以为世间万物皆公平，然而并非如此。调整你能够掌控的部分，接纳那些无法改变的，而学会辨别这两者之间的差异，这是我们终身需要修炼的智慧。
心中需有明确规划，他人于QQ群中闲谈，他们享有悠闲的工作，每日仅需忙碌三小时，月薪便超过万元。他们选择休学或辞职去旅行，每月都有杂志约稿，生活无忧无虑。他们投身股市，即便父母赞助的数万元亏损殆尽，仍会继续支持。他们所拥有的你未必都有，但先将你手头拥有的经营得当，待获得他们所拥有的东西后，再向他人学习。
不要总是关注他人，转而审视自身，他人的东西终究属于他人，唯有自己所得，方为真正属于自己。与其羡慕他人身为富二代，不如通过努力工作，让你的子女成为富二代。与其认为他人的成功纯属巧合，不如亲自尝试，看看是否真的存在所谓的偶然成功。与其压抑自己，得过且过，不如尝试去实现自己渴望的生活。有人曾言：务必勇敢迈出第一步，切勿停滞不前。多年之前，一位长者曾对我言道，当你迷失了前行的道路，不妨低下头去专注于手头的事务。若你停滞不前，待你找到新的方向时，或许会发现，自己已经落后于人，甚至需要再次去寻找新的方向。
若你总是对那些无法改变的不公现象抱怨不止、心生困扰，羡慕那些超出你能力范畴的事物，那么你只会与他人的差距越拉越大，自己也会越来越深陷困境。魔云兽曾言：“若攀比能够激发前进的动力，那自是好事。然而，大多数情况下，它只会导致财务的过度支出、强烈的不满情绪以及无力的抱怨，甚至极有可能将生活推向深渊，让你步履维艰。”每个人的生活环境、遭遇的机遇以及具备的才能各不相同，难以相提并论。环境不会因你的抱怨而变得公正，尽管我们可能暂时无法改变社会现实，但至少我们每个人可以从改变自身做起。
职场励志文章篇三：
我是来做事的，不是来交朋友的
文/黄欢
小黄是一名正在接受管理培训的人员。在第一个星期里，她被指派到前台岗位，与她一同被分配至前台工作的还有另一位管理培训生小李。两人都认真负责地履行着自己的工作职责。
一周过后，每位参与管理培训的学员均需上交一份个人总结。小李所提交的总结内容如下：在前台的岗位上，我对公司有了更深刻的认识，这份经历也让我对公司的归属感与荣誉感有了显著提升；在这短短的一周里，我在人际交往方面掌握了诸多礼仪知识。
小黄在报告中提到，经过本周的工作观察，他发现公司前台存在不少问题：首先，作为在我国设立的外资企业，我们目前采用的先以英语问候后转为中文的做法并不适宜；由于拨打投诉电话的客户或合作供应商并非都能流利使用英语，这种做法容易造成彼此间的隔阂，因此建议先使用中文问候，随后再以英语进行交流。其次，若同时安排两人担任前台职务，无疑是对资源的无效利用。两人并肩而坐却互不交流，此种情形显得尤为失礼。此外，他们的对话可能会让人误以为是在闲聊，而且共同工作时，往往容易导致责任划分不清，出现互相推诿的现象。因此，建议前台岗位维持一人值班，另一人则采取灵活的轮岗制度……
小李的汇报显得和谐融洽，博得了众人的喝彩，反观小黄汇报完毕后，却引发了众人的集体寂静。客户部的主管感到自己的工作权威遭遇了挑战，因此对小黄给出了一个相对较低的评分。
在第一个星期的轮岗期圆满结束后，小黄被调派至仓库工作。紧接着，仅仅过去了一周，她再度递交了一份令人陷入寂静的报告：
首先，仓库管理员习惯于边嗑瓜子边工作；接着，他们用沾有盐分的手去处理货物；这样的行为往往会导致外包装上出现污点。
其次，库管员常常图方便，将货物就近存放，而有人领取时也习惯于就近取货，导致存放时间较长的商品长期积压在仓库底部或内部。为此，建议将仓库划分为进库和出库两个区域，进库时依照就近原则将新品集中堆放，出库时则从相反方向进行，确保出库的商品都是相对较早入库的，从而保障产品在保质期内能优先销售。
报告递交后，仓库负责人遭到了指责。与此同时，小黄在仓库的处境也变得难以维系。
第三个星期，小黄并未受到多数部门的青睐，最终被迫被安排至培训部。她在大学期间专注于时装设计专业，对时装插画尤为擅长。进入培训部后，她觉得教材中的人物面孔不够吸引人，于是便在业余时段将所有教材中的人物画像一一进行了重新绘制。此外，她还根据自己的理解，对那些她认为不够完善的讲义进行了相应的修改。这下问题严重了，培训部的督导向来自负且性格强势，他拿到新教材后，立刻从台岛飞抵公司，就此事提出了严厉的投诉。小黄被指责擅自做主，独断专行，未能尊重团队和上级。督导更是直言不讳：“这样的人若留在公司，必会损害团队和谐，她若不离，我便离职！”
小黄未加思索，便将修订后的教材与原版并排放置在桌面上，向管理层提出了两个疑问：一是哪个版本更为美观？二是哪个版本更易于掌握？紧接着，她补充道：“我的薪水仅是你的十分之一，你理应反思的不是为何我修改了你的教材，而是应该自省为何自己不能做得更加出色？”这番话激怒了督导，以至于他现场提出了辞职。
小黄在公司的发展轨迹究竟怎样？令人意外的是，这位颇具手腕的人物竟然受到了公司的青睐，试用期仅过去三个月，便在短短两个半月内晋升为经理，两年间薪水增长了十倍，最终攀升至公司在中方的最高领导岗位。
或许有人会辩称，这不过是她运气使然，若换一个工作单位，她或许早已被淘汰。然而，事实是她频繁更换工作单位，却始终得到重用。她无疑是位坚韧不拔的人物，她的存在极大地提升了团队的工作效率和活力。因此，这样的坚韧之才，未必不能成为优秀的角色。
面对种种质疑，她却坚定地表示：“我的目的在于完成工作，而非结交朋友。我更重视的是任务是否能够顺利完成。”
在当今职场环境中，普遍推崇的是先注重个人品德修养，再着手处理工作事务。虽然职场友情不可或缺，但我们绝不能因此而纵容或庇护不当行为。因此，你何不努力成为推动团队进步的关键人物呢？
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