面试是双方互相评估、互相认识的环节，在此过程中，面试官通过提问不仅能够掌握求职者的基本资料，还能判断其是否满足公司的招聘标准，是否能够胜任岗位；同时，求职者也能借此机会去探究企业，看其是否符合自己的期望。
面试是双方深入了解的场合，求职者在此阶段有权向面试官详询企业或岗位的相关基础信息。若对这些信息掌握不足，入职后可能会发现实际工作或公司与我们预想的相去甚远，那时悔之晚矣，且会耗费我们大量的精力和时间。所以在面试环节中尽可能地去了解这些信息吧。
尽可能详细地了解工作内容
在面试过程中，务必尽量详尽地掌握应聘岗位的具体职责，比如需要完成哪些任务？工作还涵盖哪些领域？是否需要与其他部门进行协作？公司是否提供其他资源以支持工作？即便岗位相同，不同公司的工作内容也可能存在差异。
我认识一位朋友，她刚刚加入了一家新公司。她的职位是文案策划。不过，她的工作职责中还包括协助直播。令人意外的是，在面试过程中，面试官并未提及这一点。因此，当她真正进入公司后，她发现自己很难适应直播这项工作，甚至产生了离职的念头。
目前尚无涉及的部分工作，将来可能需要本人独立承担，因此面试时务必详细询问，明确自己的工作任务及其具体性质，并了解是否会有新增的工作职责，以便心中有所准备。
是否存在加班的情况？或者加班频繁吗？
多年来，我发现一个有趣的现象，即在面试过程中，多数人很少向面试官咨询公司是否存在加班现象，或是加班是否频繁。有些人因为无法接受加班，或者对频繁加班感到不适。加班对幸福感有很大破坏，尽管最初可能顺利入职，但若未充分了解公司的加班文化，最终也可能因无法忍受而选择离职。
不仅如此，若从另一视角审视，若该公司存在加班现象，或者加班频次较高，将个人工作时间累加，并与工资进行对比，会发现工作时间延长导致时薪降低，如此计算下来，个人工时显得极其低廉，因此需对那些加班文化盛行的企业进行深思熟虑。
工资是否包含了考核在里面？
我曾在某次求职过程中，与面试官展开了愉快的对话，面试结束不久，我便如愿以偿地收到了录用通知。
在offer中，薪资方面实施着一套考核体系。我们面试时商定月薪为7000元，但面试官在offer中明确提出了考核制度，并以清晰文字标明，工资的30%与绩效考核挂钩，这意味着我必须达成考核要求，达到既定标准，才能全额获得这7000元的月薪。
在面试过程中，面试官特意设置了一个陷阱，而我由于缺乏经验，并未察觉到这一点。因此，在面试时，我并未主动向面试官询问关于工资和绩效考核的相关信息。
若是在面试初期就将这个问题向面试官明确询问，难道就不会出现这样的问题了吗？事实上，确实如此。所有的后果，归根结底，都是因为我当初在面试阶段未能充分了解情况，这才导致了后续的一系列事件。
求职者在面试阶段应尽力弄懂所有疑问，以便入职后不会因现实与预期有较大出入而选择离职，试用期内的离职行为，最终损害的仍是求职者自身。
