许多朋友可能经常想要寻找一些关于职场激励的简短文章来阅读，那么，市面上都有哪些关于职场激励的文章呢？不妨一起来看一看吧。
职场人想要获得成功，必须具备一些积极的心态。
1、决心
决心是至关重要的积极心态，它决定了我们的命运，而非环境。有位先生曾自嘲外貌平凡，但在集团年度晚会上，他却放下身段，反串成白雪公主为大家带来欢笑。众人皆赞他拢络人心的手段颇为高明。此外，他在工作中的勇往直前态度和对事业的坚定决心，更被网友誉为意志坚定的唐三藏。
2、企图心
企图心，指的是追求实现个人设定目标的强烈愿望。然而，若想实现成功，仅仅抱有愿望是远远不够的。
3、主动
将命运置于他人掌控，即意味着消极地等待机会的降临，若机会未至，便束手无策。在所有事情上，都应采取主动态度，被动只会导致一无所获。
4、热情
与一个终日无精打采的人交往，没有人乐意；同样，没有一个上司愿意去激励一个缺乏热情的部下。
5、爱心
内心深处的情感，构成了你行动的不竭动力。那些不愿意付出、缺乏爱心的人，往往难以获得他人的助力；一旦失去了他人的支持，失败的可能性便会大大增加。每当遭遇重大灾难，某君总能勇敢地站出来，例如在东南亚海啸中，中国企业家捐款活动便是他率先发起的。
6、学习
在信息社会，核心竞争力已转变为学习力的较量。信息更新的周期已缩短至不到五年，危机时刻萦绕在我们身边。我们需拓宽视野，从他人的失误和自身的错误中吸取经验教训，并从书籍等资源中汲取知识。同时，要充分利用互联网提供的免费资源，频繁参与论坛和商圈的学习交流。
7、自信
信心究竟是什么？它意味着在尚未目睹结果之前，我们便已深信不疑。而这样的信念最终会得到印证，那时我们便真正地目睹了成功。
构建自信的途径主要包括三个方面：首先，通过持续获得成就来增强自信；其次，通过不断在心中构想成功的景象来提升自信；最后，运用神经语言学的心理技巧，将自己在某一领域取得的卓越成就所形成的“成功圈”，转移到你渴望建立信心的全新领域中。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
实现目标离不开极高的自制力。你是否能够承受与亲人短时离别，前往异地推广商品？这样的经历，正是你追求成功所必须承受的艰辛。对于某人的生意之道，我暂不发表意见。然而，他提出的“在诱惑面前要懂得拒绝，贪婪终将招致惩罚”的观点，确实值得我们深入思考并汲取其精华。
9、顽强
在追求成功的道路上，我们不可避免地会遭遇重重困难、重重磨难、种种挫折以及多次失败。若不能战胜它们，它们终将击败我们。
迈向成功的路径由三个关键阶段构成：首先，需具备锐利的洞察力；其次，需展现出坚决的执行力；最后，需要持之以恒的耐力。凭借敏锐的洞察力去发掘潜在的机会，凭借果断的行动去把握这些机会；然后，运用不懈的毅力将机会转化为现实的成功。
持续的毅力就是你顽强的意志力。
10、坚持
假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持。
有关于职场励志的短文：让时间管理有序化
时间代表了物质运动的先后顺序以及其持续的特性，它具有一维性的显著特征，并且被视为一种独特的资源。
时间的四项独特性：
供给缺乏弹性，时间总量恒定，始终维持24小时，无论何种情形，均无增减可能，因此我们无法拓展时间资源。
时间无法被储存：它不像人力、财力、物力以及技术那样可以积累和保存。无论我们是否愿意，时间总是要被消耗掉的，因此我们无法节约。
每一项活动都离不开时间的累积，换言之，时间构成了所有活动不可或缺的基石。正因如此，时间成为了一种不可替代的要素。
时间一旦失去，便无法找回。它一旦消失，便永不再现。金钱虽可赚取，但时间一旦浪费，无论何人皆无法将其追回。
记录下你每日必须完成的最为关键的几项任务，优先从最关键的那项任务开始着手，并且持续进行，直至该项任务圆满完成。接着，重新审视你的工作顺序，随后着手处理第二项关键任务。即使某项任务占据了你一整天的时间，也无需过分忧虑。只要当前所从事的工作至关重要，就应持之以恒地推进。若采用此法仍不能完成所有关键任务，即便尝试其他手段，成效亦将受限。更甚者，若不确立事务的优先级，你甚至可能难以辨识何为最紧要的工作。将此理念融入你日常工作的习惯之中。待此建议对你产生实效，不妨将其分享给下属，让他们也采纳此法。
那些没有制定计划的人往往只是被动地应对任务，他们很容易陷入被动的境地；而那些制定计划的人则是有意识地掌控工作，他们能够占据主导地位，并且有效提升工作效率。
目标设定的客观环境若发生改变，导致计划和现实往往难以吻合，因此我们需定期审视目标和计划，进行相应的调整，以探寻最合适的路径。然而，若缺乏明确的计划指引，各项行动将变得混乱无序，最终可能陷入绝境。
工作缺乏计划，将导致如下恶果：
1、目标不明确
2、没有进行工作归类的习惯
3、缺乏做事轻重缓急的顺序
4、没有时间分配的原则
时间管理的六项基本原则：
1、明确目标
2、有计划、有组织地进行工作
3、分清工作的轻重缓急
4、合理地分配时间
5、与别人的时间取得协作
6、制定规则、遵守纪律
一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的：
具体的(specific)
可衡量的(measurable)
可达到的(attainable)
相关的(relevant)
基于时间的(time-based)
有计划、有组织地进行工作
所谓有序推进工作，意味着将目标精准拆解为具体的工作方案，并借助恰当的步骤与策略，最终实现既定成效。这一理念在以下五个维度中得以体现：
1、将有联系的工作进行分类整理。
2、将整理好有各类事务按流程或轻重缓急加以排列。
3、按排列顺序进行处理。
4、为制定上述方案需要安排一个考虑的时间。
工作得以有计划地推进，因此便能明确知晓各项任务应遵循的顺序，以及哪些任务能够并行开展。
究竟该怎样做计划呢?大致的步骤如下：
1、确立目标;
2、探寻完成目标的各种途径;
3、选定最佳的完成方式;
4、将最佳途径转化成月/周/日的工作事项;
5、编排月/周/日的工作次序并加以执行;
6、定期检查目标的现实性以及完成目标的最佳途径的可行性。
有关于职场励志的短文：应该敬而远之的九种职场损友
你拥有挑选朋友的自由，同样，你也有权选择自己的职业道路。然而，上级领导所分配的任务并非你可以随意挑选，而你的同事也是无法由你决定的。
应该敬而远之的九种职场损友
你拥有选择朋友的自由，亦能决定自己的职业道路，然而，上级管理层分配给你的职责并非你所能随意挑选，至于与你共事的同事，同样不在你的选择范围之内。并非所有同事都能让人称心如意。近期进行的一项调查显示，84%的女性在生活中至少有一位“有害的”朋友，而这些朋友中的许多都是在职场中认识的。
此外，若在工作中建立的友情最终破裂，那么职场表现也可能遭受严重打击。在该项调查中，有四分之一的受访者反映，一段职场友谊的终止使得她们所在的工作氛围变得相当紧张。
与朋友共事，以及尽可能与同事建立友谊，这两个想法实则有所区别，TODAT高级编辑茱莉亚·索姆菲尔德（Julia Sommerfeld）专注于职场友谊的探讨时如是说，大多数人并无选择权，只能尽己所能去应对。
职场中的不良伙伴可能对你的职业生涯造成不利影响，那么我们该如何规避这类人呢？掌握识别九种令人不悦的同事性格特点至关重要——务必与他们保持一定的距离，尤其是情感层面的距离。
大嘴巴
有27%的受访者承认，他们有一位无法自控言辞、四处散播秘密的朋友。在职场上，一旦不小心泄露了某个秘密，就可能让你从受人尊敬的地位跌落，变成众人的笑柄——尤其是当这个秘密与公司上次的集体休闲活动有关时，这种口无遮拦的行为更会让人感到尴尬。如果你的同事喜欢多嘴，那么你的隐私就像Facebook上的留言一样，很快就会在公司内部传得沸沸扬扬。与这种爱聊天的“交际达人”合作，务必严守个人隐私和职场机密。
坏榜样
工作中的不良示范或许能成为你结识的最风趣的伙伴，但其潜在的危害也可能相当严重。这位同事擅长举办欢乐的聚会，总是热衷于“再来一杯”，整天嬉笑玩乐，有她在场，用餐时光总是过得飞快。然而，问题在于，这些不良习惯已经对23%的受访者的事业发展产生了负面影响。因此，尽管你可以尽情享受她的陪伴，但请务必避免模仿她对待迟到早退漫不经心的态度，更不要养成不催促就不开工的恶习。
背叛者
上级若对某事感到不悦，一旦你向他/她咨询，那些背叛者便会立刻将你出卖。有高达35%的受访者透露，他们曾遭受朋友的背叛，导致个人形象和前途瞬间受损。在职场中，这类损友往往最为明显——那些从不为自己的过失负责的人？你难道愿意成为他们/她们的下一个替罪羊吗？别说我没提前提醒你。
你可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。
抱怨狂
超过半数的调查对象都熟悉这类人，索姆菲尔德强调说：“那种总是让人感到沮丧的同事，对一个人的职业生涯可能造成极大的损害——甚至还会影响到你的心理健康。”态度确实具有传染性，假如你的朋友整天抱怨这抱怨那，你很可能会变得悲观，于是“你和你的朋友便开始整天抱怨不停，徒然浪费了宝贵的时间和精力。”即便可能带来更为严重的后果：你所表达的抱怨若被管理层得知，你的形象将遭受严重损害。与同事或职场中的朋友诉苦并非明智之举，你应当尽量规避此类行为。一旦你拒绝合作，那位对一切都不满的朋友对你的不满情绪可能会加剧，这种情况你也难以改变，毕竟失去一个朋友总比失去工作要好。
批评家
有超过一半的受访者表示，他们身边有那种自视甚高、喜欢对他人指手画脚的朋友，然而索姆菲尔德指出，令人惊讶的是，这些自以为是的“批评家”中，很少是在职场中结识的。她进一步解释道：“这类喜欢指手画脚的朋友，在职场中并非最令人反感的现象，相反，在个人生活中遇到这样的人更为常见。”
误事鬼
你一定对“误事鬼”的模样有所了解——这类同事常常急需他人援助，亦或是在重要会议即将召开的那天突然提出要请病假，而在此之前，他们甚至未曾通过邮件发出任何提醒。索姆菲尔德指出，这类人可能会让你浪费大量时间，引发你的强烈不满，让你感觉自己受到了不公正的对待。务必避免与这类不良伙伴合作，若实在难以避免，务必对每日的工作进度提出严格的要求，以免受到拖累。对同事的工作效率进行日常检查并非易事，然而，这总比在职业生涯中至关重要的会议上因他而误事要好得多。
自恋狂
最令人愤慨的损友往往是那些极度自恋的人，他们心中唯有自我，高达65%的受访者坦言，自己曾遭受过极端自私自利的友情之苦。然而，对于警觉的职场人士而言，这类人往往易于识别——并且能够加以掌控。若你身边有位自负的朋友，索姆菲尔德建议，不妨将她的那些夸大的叙述当作消遣，因为她对你过得怎样并不在意；而当她完成某项任务时，切勿让她有机可乘，误以为是她的成就。
竞争者
这里所提及的竞争者，指的是那些过于争强好胜的友人，他们表面上可能是职场中的主要对手。然而，索姆菲尔德指出，面对这类过于好胜的友人，我们只需采取“直截了当”的态度。若你们有意争夺同一晋升机会，理应明确自己的立场，或许也就不会与这位朋友在职场事宜上坦诚相待，尤其是深入探讨工作相关的内容。
口蜜腹剑之徒
在受访者中，有高达45%的人反映，某些朋友看似在赞美你，实则心怀叵测，试图阻碍你的职业成长，职场中此类人尤为常见。索姆菲尔德提醒说：“这类朋友表面上装作是你的拥护者，”然而，“他们的赞美之词往往隐藏着陷阱，利用这些话语在领导或同事面前损害你的声誉。”例如，他们可能会说：“凯特琳，你的那份投标书写得相当出色，若能更加完美，我甚至想用它来为自己邀功。””
