老板这类生物，利益是其行动的驱动力，若非自身受益，他们连一秒钟的停留也不会在你身上浪费，因此，一旦老板打算与你交谈，你便需在心理上有所准备，他们即将开始向你施展花言巧语，进行剥削。无忧考网搜集并整理了“职场励志名言精选三篇”，供大家参阅，期望对大家有所助益！
篇一：含泪播种的人一定能含笑收获
1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
乐观者总能从每一次困境中捕捉到一线希望，反观悲观者，他们却能在每一个看似的机会中察觉到潜在的危机。
切勿以借口逃避失败，而应积极探寻通往成功的途径。不应对失败编造借口，而应致力于发现成功的策略。
伟人之所以能够成为伟人，是因为在面临共同困境的时候，其他人选择了放弃信念，而他则坚定了达成个人目标的意志。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
在遭遇悲伤与痛苦的时刻，选择去学习新知。这样的行为将使你始终保持不败的斗志。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、含泪播种的人一定能含笑收获。
12、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
操持双手的是劳动者，驾驭双手与智慧的是掌舵者，驾驭双手、智慧和心灵的是创作者，唯有携手双手、智慧、心灵与脚步的，方为真正的推销者。
洞察世间繁华，对名利看淡，这历来是成功人士的特权，而对于普通人来说，追求欲望却是维持生计的关键所在。
你为何对芙蓉姐姐如此关注？是欣赏她的容颜？还是她的身材？抑或是她的胸部？然而，你却白白浪费了生命。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐从头到脚都散发着“不要脸”的气息。这正是她成功的秘诀，也是众多老板赚取财富的奥秘。
现代人常常难以辨识“能力不足”与“渴望”之间的界限。若是没有与老板协商薪资的能力，便渴望能够安于现状。若是没有跳槽的勇气，便倾向于保持忠诚。
失败者面临的主要困扰包括顺从、懒散以及逃避责任。他们缺乏独立思考的能力，对上司的指令言听计从，这体现了他们的顺从。上司稍有指示，他们便被动行动，不知如何主动作为，这便是懒散的表现。当工作不顺利时，他们总是将责任归咎于上司、职场环境或社会，这种做法正是逃避责任。
老板这类生物，利益是其行动的驱动力，若非有利可图，他们连一秒钟的停留都不会在你身上浪费，因此，一旦老板打算对你开口，你便需在心理上有所准备，他们即将开始进行欺骗与剥削。
19、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场竞争中，首要关注的是个人利益，紧接着要考虑的是上级的利益，而将公司利益置于最后考量。
篇二：做事做得好，干活干到老
人生的悲剧在于，许多人到了二十岁和四十岁依然怀揣着相同的梦想，然而，实际上，他们四十岁时所追求的目标往往不及二十岁时所设定的那样宏伟。
2、做事做得好，干活干到老。
向上攀升意味着离职，而向下坠落则可能面临失业。在跳槽的情况下，所有人都会对你刮目相看，即便是你的前东家也不例外。相反，若选择降职，无论新旧公司，都会有人对你产生轻视。
你或许对公司有所贡献，然而这并不意味着你在上司眼中同样具备价值。
透露个人背景虽有助于在职场上稳固地位，然而，务必注意维持一定的神秘色彩。
6、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人数众多，然而本质上可分为三类人——商人、愤青以及混子。政客与精英扮演商人的角色，他们进行着各种利益的交换。“爱国者”和“文化人”则成为愤青，他们擅长于愚弄他人。至于剩下的绝大多数人，他们则是混子，他们的角色便是成为他人的奴隶。
老板作为剥削者，其盈利手段在于剥削你的剩余价值。相对而言，你作为被剥削的一方，为了维持生计，必须尽力从老板那里获取更多的价值。
若对公司有所不满，便应暗中搜寻新的职位，然而在成功找到新工作之前，务必保持情绪的稳定，绝不可流露出一丝一毫的不满，更要比以往任何时候都更加勤奋地工作，紧紧把握住所有可以利用的资源。
职场上的真正高手，给人的初始印象并非仅仅是“谁的人”，而是展现出“脚踏实地、勤奋努力”的风貌。这样的员工，无论哪位领导都青睐有加，同样也是团队不可或缺的成员。脚踏实地、勤奋努力，并不意味着盲目地埋头苦干，恰恰相反，他们更懂得将精力集中于如何给人留下良好的工作印象，而非仅仅专注于实际的工作本身。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
能洞察他人观念、洞悉他人内心世界的人，无需忧虑个人未来。
16、一个人的破产是绝望，的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
若仅仅是寒暄一番便草草结束，那岂不是与猴子的叫声别无二致？实际上，恰当的寒暄应当在一句话中清晰显现出你对对方的关心之情。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
篇三：做对的事情比把事情做对重要
我们常常强调要热爱公司，培养团队协作精神。这种观念源自于西方先进的职场理念，本无可厚非。然而，关于劳资矛盾的问题，我们的企业却鲜少提及。西方职场中的劳资谈判、工会等现实状况，似乎都被中国企业家们有意无意地忽视了。
2、做对的事情比把事情做对重要。
3、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
经过数十年的赞誉，最终当所有同事都晋升为你上司，转而成为曾经赞扬你的人时，你才会深刻意识到，自己其实是个真正的失败者。
在作出决定时，首要考虑的必然是个人得失，紧接着需关注的则是上级的权益以及是否侵害了他人的利益，最后方是公司整体和团队的利益。至于同僚的福祉，则无需过多考虑。
金钱必须尽快到手才有价值，那些遥远承诺的事情，还是让别人去争取吧，你大可不必费心去考虑。
若某人在不知情的情况下触怒了他人，往往是因为他过去言语失当、行为鲁莽，最终伤害了他人的权益。
憎恶某人无需与之发生冲突，若你感到难以忍受即将爆发，不妨思考一下得失权衡，得罪此人可能带来何种后果，又能获得何种利益。
9、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
在你着手处理事务时，你的上司会对你格外关照；然而，一旦任务完成，你的实用价值对他来说不复存在，他的态度便会随之转变。
11、人格的完善是本，财富的确立是末。
12、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
放弃的道路不可选，成长的道路不容拒绝。
人性最可悲之处在于，我们常常幻想着遥远地方那片神奇的玫瑰花园，却忽略了眼前窗前绽放的美丽玫瑰。
迅速克服恐惧、稳固自信的最佳途径，便是勇敢面对令你畏惧之事，直至你累积起成功的体验。
失败不过是距离胜利更近的一步；而成功，则意味着穿越了通往失败的所有路径，最终只剩下了通往胜利的那条道路。
19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
无论道路多么漫长，我们都可以一步一个脚印地走完；即便路程极短，若不跨出脚步，同样无法抵达目的地。
