80、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
81、上司不是可效忠的，而是可利用的。
82、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
任何时候，称赞他人都是对自己有利，对他人无益，因此不妨多些赞美之词。
领导对你的职业发展具有决定性作用，他们掌握着让你处境艰难的权力，因此招惹他们通常代价最大。
世事难料，今日你使对手陷入困境，来日他仍会卷土重来，倘若你误以为此刻能彻底击败对手便安然无恙，那么将来他定会以更强大的实力再度出现，令你追悔莫及。
真正的行家在职场中，仇家越少越好，他们能一边行善，一边捞取好处。
今天要让你学会藏拙忍耐，这得看领导类型和时机，遇到表面功夫型的领导可以暂时隐藏，但碰到目标导向型的领导，稍作停留就会被淘汰；碰到棘手问题时可以保持低调，可当好处降临却总是畏首畏尾，这样的人生注定会留下遗憾。
领导强调集体意识，就是要大家齐心协力不计回报地为他效力，而领导专制时，根本不会顾及团队的利益。
偶尔会遭受一些委屈，有时会进行适当的反击。反击时，最有效的策略是展示实力，让对方明白自己的强硬态度就足够了。有阅历的人，在处理与他人的矛盾时，通常不会亲自出马，而是借助上级的权威，或者利用其他的外部资源，让对方意识到情况对自己不利，从而选择放弃。
老板声称吃亏是好事，其实是要员工承受损失去完成工作，牺牲自身权益，因为老板本人并不会实践吃亏是福的道理，他只是用这种说法来劝慰员工不要畏惧吃亏。
老板交代的话，阐述的道理，都不会是随便说的，他们时间很有限，每个字都有其背后的目的。
工作场所并非舞台表演，而是角斗场，较量之处并非谁更强大，而是谁能存活下来，能维持更长时间。
工作中，不要与人争强好胜，更不要刻意炫耀自己，那些只懂得争输赢的人，往往结局悲惨，而且没有任何价值。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
成功的可能性是逐渐显现的，核心在于能否持续努力直至收获成果的时刻到来。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
老板出资聘请讲师，目的是培育员工的企业意识，他意图借助这些理念，使员工更易操控，从而更便利地压榨他们的劳动价值。
所有与上级产生的矛盾，都源于你们坚持陈规，不愿调整。只有上级才有权维持现状。既然缺乏支配力，就必须去顺应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
所有束缚，皆源于内心深处。要彻底摒弃挫折，却须铭记挫折所蕴含的启示。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
干体力活的是劳动者，既动手又动脑的是领航者，动手动脑还动心的是创作者，唯有协作动手动脑动心再走路的是行家。
看透世事超脱物欲向来是达成功者的特质，对普通人来说，贪求却是维系生活的根本依靠。
芙蓉姐姐究竟在关注什么？是她的容貌，还是她的体态，又或者是她的胸部？你真是太浪费光阴了。仔细观察，你会发现芙蓉的整个身体都散发着三个字的气息：“不知羞耻。”这既是她获得成功的诀窍，也是许多老板获取财富的途径。
当代人常常分不清“缺乏才干”与“抱有期望”的界限。没有能力同上司协商条件，便渴求安稳本分。没有能力寻求新职位，就盼望保持对企业的忠诚。
失败者存在三个主要缺陷，分别是盲从、懒散和推诿。他们缺乏独立思考能力，总是听从上级的指令，这是典型的盲从表现。他们被动地等待上级的安排，不知道如何主动开展工作，这是懒散的体现。当工作不顺利时，他们习惯于将责任推给上级、职场环境或社会因素，这是推诿责任的典型行为。
老板从不做无益于己的事，若对自己无益，他们连片刻都不会浪费在你身上，因此，一旦老板要对你说话，就要有心理准备，他们又要开始说服你，占你便宜。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
职业环境里，最先要顾及的是个人权益，其次要顾及的是领导的权益，最终才顾及企业的权益。
人生最大的不幸是二十岁和四十岁都坚持一样的志向，实际上，多数人四十岁的志向远不如二十岁时那么高远。
32、做事做得好，干活干到老。
向上发展意味着更换工作，向下发展则代表被淘汰出局。离职时，他人普遍给予尊重，连原单位同事亦是如此。而选择降职，则会被普遍轻视，就连新雇主也会持有相同态度。
或许你在组织里能发挥作用，却不一定能让领导满意。
时常显露个人来历，是于职场稳固地位的一种途径，不过务必维持适中的隐秘性。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
世间人数众多，究其本质，仅三类存在——商贾、愤激之士与平庸之辈。政客与精英充当商贾角色，周旋于利益交易之间。爱国者与文化人扮演愤激之士，惯于欺蒙世人。其余绝大多数皆为平庸之辈，沦为他人奴仆。
经营者是盘剥者，靠压榨工人的额外劳动成果来赚钱。而工薪阶层是被盘剥者，需要竭力向经营者多争取劳动报酬才能维持生计。
对公司的现状感到不适应就悄悄物色新的工作机会，但在找到合适工作之前，绝不能表露出任何不满的情绪，要比平时更加勤奋地工作，牢牢掌握所有的可用资源。
真正的职场精英，给人的最初观感绝非“谁的依附”，而是“勤勉务实”，这种类型的人不论哪个领导都喜欢，也离不开。勤勉务实，并非意味着要盲目努力或埋首苦干，恰恰相反，你需要把心思放在“展现工作能力”而不是“实际完成工作”上。
我们时常强调要热爱企业，需要具备集体意识。这种观念源自西方成熟的职场思想，本身没有毛病，然而劳资矛盾又该如何看待？国内公司不再提及此类议题，西方常见的劳资协商、工会组织等职场现象，都被中国雇主普遍忽视了。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
你被众人称赞多年，最终，昔日同僚皆升为你的上级，轮到你去赞美人，这时你才领悟，自己才是彻头彻尾的落败者。
做出决定时，必须首先顾及自身好处，然后要顾及领导的利益，同时还要留意是否损害到其他人的权益，最终才应该顾及企业及团体的利益。至于同僚的利益，完全不需要顾及。
钱财必须到手才算是自己的，远方的许诺无需关心，让其他人去竞争，你不必考虑。
一个人要是碰上不知哪时冒犯到人的状况，说明他早先说话做事没分寸，结果侵犯了旁人的权益。
厌恶某个人，未必就要与其发生冲突，当内心难以承受想要发作时，不妨权衡一番得失权衡，考虑得罪此人可能带来的影响，以及能从中获得哪些益处。
49、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
当你在工作中发挥作用时，领导会对你格外照顾；一旦任务完成，你的作用消失，领导的态度就会转变。
某些性子温和的人整天忙碌，总以为领导注意到了就能获得加薪和晋升机会，但这类人通常难以得到实际利益，连口头上的应允也很少收到。
那些把领导最看重的任务完成得出色的人，又常常散播自己要离开的传闻，往往能获得诸多好处，由于领导离不开他们，同时也担心他们会离去。
丢掉自我、整日无所事事，对上级构不成任何妨碍，对你的家人也毫无益处。丢掉自我，最终受损的，全是你自身的权益。
54、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
55、个体之间彼此依靠，群体的目标必须依靠全部成员共同完成。
较量如同击球，若与技艺超越己者的对手较量，能助你提升技艺，此乃良策，强手能带来进步。唯有持续探求机遇的人，才能在恰当时机抓住机遇。
能够拥有三种宝贵的品质，分别是坚定不移的信念，持之以恒的毅力，以及坚定不移的意志；同时还要具备新颖的想法和愉悦的心情。
58、自古成功在尝试。
59、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
60、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
无论领导对你讲什么，不论同事或旁人说什么，你必须坚持自主判断，这样才不会被人家的观念所左右。
领导是只顾私利的生物，他们只关心自己的工作范围，会阻止一切损害自身好处的情况，也会主动促成所有能带来好处的行为。
63、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
当某项任务达成之后，唯有主管能够获得成就，其余人员则毫无声息，这种情况并非集体追求，而是主管借助扭曲愿景的方式，他们常常还会混淆定义，将此愿景称作组织宗旨，把这种状态称为集体意识。
要明白这种控制手段，需要反复琢磨，这个所谓的企业宗旨究竟是谁构思的，达成之后哪些人能真正受益，
你捍卫企业权益，就会阻碍他人获利，就是以管理者好处损害个体好处，这肯定会招致他人憎恶。
领导们最先顾及的是自身好处，然后才是团体利益，对于不属于自己团队的部下，他们根本不会放在心上。
除了老板，其他人并不一定需要和公司共存亡，只有先顾好自身，才能顾得上家人，只有这样做，才能为世界带来真正的益处，关注个人的职业发展，这是每个人能做出的最大贡献。
上司的承诺往往言而无信，全是虚假的保证。工作中，实际完成的部分才称得上是真正的任务，那些口头上说的往往毫无意义。
当领导口头答应某件事时，他内心或许并不情愿兑现，这其实是他权宜之计的表现，企图借助承诺来诱导你做事，从而实现利用你的意图。
工作场所并非能够随心所欲挑选偏好的地方，因为工作场所提供报酬，从而买断了你的工作时间，在这段时间里，你必须从工作与利益的角度出发，审慎思考自己应当如何行动。
职场中，与人结怨需要付出代价，可以共事时就互相配合，可以协作时就一同努力，长久对立，最终彼此受损，这是最糟糕的局面。
73、职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
74、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人向来有这种倾向，最先腐朽的总是最显眼的椽子，那些见多识广、饱经风霜的人，会故意显得有些笨拙，不那么锋芒毕露；而刚踏入职场的新人，却常常刻意炫耀自己的才智，总是抢着出头，还总想指点别人。
工作中，旁人通常关注到的并非你的成就，而是你的不足之处。单是某个短处，便足以抹去数年积累的业绩。
77、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
领导忽然倒台，不必慌乱，先独立把工作做好，再以此机会寻找到新的依靠。
79、比靠山还可靠的，是让自己有价值。
