求职的毕业生们，在你们探寻职位的征途中，是否已感到身心俱疲？此时，不妨稍作歇息，阅读下文，相信对你们必有裨益。
在一场企业家聚会上，一位老板讲述了一个趣闻：他的主管经常抱怨招聘困难，于是他决定亲自去现场感受招聘过程。这时，一位年轻女孩走过来，表示想要应聘文员职位，并询问：“请问这个职位薪酬是多少？”老板惊讶地反问：“怎么一上来就问薪资？”尽管如此，他还是毫不犹豫地回答了她，因为工资水平并不低，在业内颇具竞争力。女孩接着追问：“那住宿和餐饮包含在内吗？”请问有社保吗？女孩在得到一个极为确定的回答后，紧接着又问：一周能休息几天？是否享有年假？每天工作几个小时？中午休息多长时间？工资是否有所上调？这份工作是否辛苦？这一系列问题让老板感到有些应接不暇，他开始犹豫是否还需一一作答。
最终，坐在一旁的人事经理接过话头，对女孩的疑问进行了细致的解答，接着对她说：“这些要求我们均具备，并且完全依照劳动法规来执行。”小女孩听后似乎松了心，说道：“那太好了，我就来应聘这份工作了！”此时，人事主管注视着那女孩稚嫩的面庞，询问道：此岗位需具备文秘专业大专及以上学历，以及三年相关工作经验，你是否符合这些条件？另外，还需精通各类办公软件，掌握企业内部运营流程，并具备一定的文案写作能力，你对此是否熟悉？女孩略显尴尬地回应道：这些我都不具备，也并不擅长！
这笑话实在让人无法笑出声来，原因在于这类求职者实在太多——他们一次次在无知的问题中，将自己逼入绝境，成了众人的笑柄。
并非仅有这一例，就在前些日子，还有一位年轻女孩前来我们公司求职，而且恰巧是我本人对她进行了面试——在我的印象里，她是我所遇见的唯一一个能够按时抵达公司参加面试的人。尽管她缺乏相关行业经验，但她的整体素质尚可，并且掌握了该行业所需的基本知识，尤其是在交流沟通方面表现出色，而且她对于我们的行业有着浓厚的兴趣！在初步交流过后，我们彼此的合作意愿都十分清晰，因此，我便将这个职位的职责、薪酬以及公司的福利待遇等详细信息直接告知了她。此刻，那位女孩显得非常兴奋，她激动地说：“非常感谢您，我渴望在咨询领域发展，之前已经去过几家类似的公司求职，但都没有我们公司这么明显的优势。请问，我什么时候可以开始上班呢？”我理智地对她说道，不必急于一时，你不妨先回去深思熟虑一番，同时也可以了解一下我们公司的具体情况，最好还能与你的家人进行一番商讨，待你做出决定后，再给我打个电话吧！
次日上午，我在客户公司主持一场会议时，手机铃声响起，是那位昨日投递简历的姑娘打来的。她表示：“没想到姚老师竟享有如此盛誉”——想必是在事后对您有了深入了解。她继续说：“我和家人已经商议妥当，决定加入贵公司工作。”然而，她接着补充道：“不过，家人对公司的薪酬福利以及社保等细节十分关心，我希望能得到更详细的解释。”当时我正身处企业主持一场会议，不便发声，她似乎察觉到了这一点，于是说道：“那我就稍后给您拨个电话。”
中午用餐及休息期间，她并未来电，下午时分，我因需前往另一公司参与培训，便将手机留在了车内。直至晚上，遭遇交通拥堵，耗时两个多小时才抵达家中，此时发现手机上有她的短信，内容主要是强调她的家人对她的工作非常看重，尤其是对薪酬福利部分格外关注，希望能得到一定的保障，因此，她希望进一步确认公司何时能为她购买社保等相关事宜。得知这一消息，我本就疲惫不堪，内心愈发感到沉重无比，无论如何也无法找到合适的理由来回答她那早已显而易见的问题。
在这两个案例里，求职者实际上都渴望获得这份职位，而企业也未必能迅速找到更合适的人选。然而，求职未能如愿的原因在于，求职者过于自我中心的提问使得自己陷入了困境。职场中，这类问题固然可以提出，然而提问时机需恰到好处；而且，企业对求职者产生兴趣是前提，同时提问还需适度，否则就可能演变为索求，而索求往往需要以一定的条件作为交换。若希望企业提供优厚待遇，那么首先应当设法展示自己的能力！对于这位求职者来说，他既没有相关行业的背景和经验，也没有符合应聘岗位的职业资质，更缺乏证明自身实力的方法和手段，手中亦无任何优势，他可能仅仅需要的是一个展示自己的机会。
毕业生求职者们，优秀的公司必然拥有健全的薪酬福利体系，并严格遵守国家劳动法规定，社保缴纳更是企业基本的管理规范。若缺乏这些，企业将失去竞争力。对于求职者来说，企业提供的福利只是额外待遇，绝不能将其视为依赖或保障。这样的求职者，总是对企业提出“保证”的要求，将职场条件视为至高无上的标准，那么他们又能为企业带来何种“保障”呢？在这种前提下，企业又有什么理由将机会赋予他们呢？
