步入职场标志着人生新篇章的开启，对于每个人来说，正确掌握这一阶段的要点至关重要。对于那些刚刚踏入职场的朋友来说，面对这个全新的环境，可能会感到些许迷茫。因此，我撰写了这篇文章，旨在与初入职场的朋友们共同探讨一些初期需要注意的要点，敬请各位批评指正。
一、职场加法
杨澜女士，一位成功的女性，曾言：“在我的职业生涯初期十五载，我始终在不断地进行积累。”她担任主持人、编辑、制片人等职务，为此投入了极大的精力。这些积累为她今日的成就打下了坚实的根基。这一切，都源于她秉持的这种职场“加法”理念。
如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：
1、准确定位，不断进步
对于众多初涉职场的年轻人来说，他们对未来的设想往往十分美妙：他们渴望成为高级白领，或者成为一位企业领导者。然而，在实现这些理想的道路上，他们却鲜有切实可行的计划，这往往使得他们的梦想沦为空中楼阁。
人生定位至关重要，然而，合理的规划显得尤为关键。所谓合理规划，指的是构思一个既符合个人特质又能通过自身努力实现的未来蓝图。在人力资源管理领域，人们常提到“职业生涯规划”这一概念，它主要探讨的是如何构建个人的职业发展路径。在此过程中，最为关键的不是如何将未来描绘得多么辉煌和崇高，而是确保在理想具有一定高度的前提下，如何将其变为现实。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。
若将光明的未来比作“和”，那么，日常的劳作便构成了其中的加数。我们该如何确保这些加数非但不是零，更不是负数，这无疑值得每一位踏入职场的新手深思熟虑。
职场新人常常会犯一个错误，那就是频繁地修改自己的人生规划。若是在充分考虑现实情况的基础上进行，倒也情有可原。然而，很多时候，他们只是因为受到一些微小的触动就立刻改变方向，接着又再次变动，最终导致自己迷失方向，感到无所适从，随波逐流。这种行为实在是不应该。要知道，每一次的调整实际上都是对自己的一次否定，之前积累的一切成果可能都会被削减，甚至归零。这难道不是在浪费时间和挥霍人生吗？所谓缺乏志向的人常常轻易立志，而有志向的人则会树立远大的目标，明确了自己的方向之后，便需要持之以恒地付出努力，这样的坚持又怎能忍受频繁变换目标的困扰呢？
2、加班加点，多修恶补
人们常说，一个人的成就与否，很大程度上与日常工作时间之外的八小时有关。对于刚步入职场的新人来说，加班几乎是不可避免的。初入公司，有许多知识和技能需要掌握，比如复印机可能还不会使用，传真机可能还不会操作，公司的各项规章制度可能还不太了解，自己岗位上的各项职责可能也尚未完全明确，这些都需要花费时间来学习。再者，将所学的理论知识与实际操作相结合，也需要投入大量的时间。掌握财务管理知识，并不意味着就能理解公司的关键财务报表，更不用说进行深入的财务分析了；熟悉人力资源领域，也不一定能够熟练运用评价中心的方法，更别提能够进行有效的人力资源规划（即便勉强完成，也可能只是理论上的空谈）。此外，初入公司时，常常需要从基础岗位开始，众多看似与职位无关的杂事也会落到头上，若不投入足够的时间，又怎能顺利完成呢？
因此，当注意到办公室里的那位阿姨打卡结束，下班离去时，我们不应盲目地关闭电脑，随她一同回家休息。相反，应深思如何有效地利用晚上的时光，去做些有意义的事情，为自己的生活增添更多积极的元素。
谈及此事，我们不得不对我国的大学教育进行一番探讨。本科阶段的教育依旧属于基础性质，并非专业化的教育。此外，随着大学招生规模的逐年扩大，高等教育已从过去的精英化教育模式，逐步转变为面向大众的平民化教育。
此外，在我国的高等教育体系中，参与社会实践的机会相对较少。再者，部分大学生可能并不十分勤奋。由此导致的结果是，一方面，学生的专业知识水平可能并不出色，另一方面，他们的实际操作能力也可能不强。在这种情况下，刚步入职场的新人们，又怎能不加班加点，努力提升自己呢？
二、职场减法
刘墉刚从大学毕业，便被一家电视台邀请主持节目。节目导播对他的文笔赞赏有加，进而邀请他担任编剧。然而，在领取报酬时，导播不仅未支付编剧费用，反而扣除了他一半的主持费。面对这一情况，刘墉并未抗议，只是默默地在合同上签下了自己的名字。此后，导播再次找他，他依旧如往常一样，继续为他工作了几次。在最终的一次机会中，导播并未扣除他的报酬，态度变得格外和善，这是由于刘墉受到了总经理的青睐，被任命为电视记者以及新闻主播。
刘墉通过亲身经历的极端案例，为我们树立了典范：保持冷静，心无旁骛地投入工作，坚持不懈，终将有所成就。这正是职场新人应学会的“减法”之道。
1、年少轻狂，不懂谦卑
年轻的朋友们通常充满激情，行动上勇往直前，这种精神本是值得肯定的。然而，问题在于许多年轻的朋友常常过于自负，无论是外在表现还是内心深处，都觉得自己懂得很多，足以独立应对各种挑战。这种态度实在过于自满。
实不知，在职场中，有许多深奥的道理需我们潜心领悟，同样，有许多宝贵的经验需我们逐步积累。诸如如何与同事和谐共处，如何向上级汇报工作，如何把握部门的发展规划，如何发挥自身岗位的作用，这些都是不能仅凭傲慢自大就能出色完成的。我们常常用“归零”这个词来表达这种态度。踏入职场之初，确实应当持有归零的心态；既然面对的是一个全新的起点，便应将自身定位为一名新人，从头开始汲取知识。
尤为关键的是，谦逊被视为一种优良品质，它也是一种强大的力量。鲜有人会青睐那些自视甚高的人。若总是自诩为天下无敌，难免会让人心生厌烦，进而错失诸多良机。尤其是对于刚步入职场的新人来说，若自认为已经十分出色，无论是表面上夸夸其谈还是内心深处假装谦逊，都终将被同事们识破，导致被众人疏远和孤立。谦卑并非仅仅是屈尊降贵地低头弯腰，它需要强大的实力作为后盾。对专业领域的精通与对事实的忠诚，能帮助我们形成独到的观点，并将其融入具体的工作安排或报告中。在适当的时候，适度地展现这些见解，既能让人信服，又不会让人感到傲慢无礼，这样才能真正获得他人的重视乃至尊敬。
收敛狂傲，培养谦逊，这乃职场中至关重要的简化之道。若不懂得这一点，即便暂时取得成功，也可能功亏一篑；若不从中吸取教训，则可能一生平庸无奇。
2、急功近利，频繁跳槽
现在出现了一种颇为奇特的现象，那就是频繁跳槽竟成了提升薪资的绝佳途径。起初，月薪仅为2000元，然而在辛勤工作一年半载后，一个令人惊喜的机会突然降临，对方承诺的月薪高达3000元甚至更高，于是人们便迫不及待地递交了辞职信，兴高采烈地离职而去。经过一段时日，再度觅得月薪高达4000元乃至更优的职位，于是旧戏重演，再度将雇主企业炒鱿鱼，携带着公文包离场。
若是因为“先就业后择业”的无奈之举，亦或是经过对当前企业细致分析及对新机遇的深入探究后做出的全面考量，这种决定并无不妥。然而，问题在于，许多刚踏入职场的新人并未深思熟虑，一方面是被薪资待遇的显著提升所吸引，另一方面则可能源于对现有企业诸多问题的困惑与不满，因此做出了离职的决定。
这就是急功近利的表现了。
先要搞清楚一个关键点。对于刚踏入职场的新人来说，究竟什么才是最为关键的？是薪酬吗？恐怕很多人并不这么想。若将多年的苦读视为一种投资，那么我们不应只期待在职场初期就能迅速收回成本。对于这些职场新手而言，真正重要的是一点一滴的经验积累。脚踏实地地学习如何把最基础的工作做到位，以及如何通过点点滴滴的实践将最基本的知识付诸实践。其中涉及诸多技巧，然而，任何技巧都无法替代辛勤的双手双脚劳动。初涉职场，若没有两三年时间的磨砺，很难确保能积累到丰富的经验。
或许有人会言，旧单位诸多不便，而新企业条件优越，故而选择离去。或许道理如此。然而，我们不可忽视，企业并非避风港，任何地方都难免遭遇挑战与困难。新公司就真的完美无缺吗？恐怕未必。再者，若草率离职，则是对企业的不负责任，职业道德堪忧。长期以往，这样的经历只会让简历显得支离破碎，又有谁敢录用你呢？此外，即便是最糟糕的企业，也是当初自己做出的决定，那时选择它自有其道理，再者，该公司必定存在某些值得借鉴的方面，为何不心平气和地在那里工作一段时间呢？
收起功利，用心做事，这也是职场的一条重要的减法法则。
三、职场乘法
全球闻名的销售大师乔·吉拉德提出的“250定律”备受瞩目，该定律指出：每位顾客的背后，大致存在着250位亲朋好友。赢得一位顾客的青睐，便等同于开拓了250个潜在的市场；相反，若得罪了一位顾客，也就相当于得罪了这250位顾客。
这，就充分体现了职场的乘法法则。
1、好学深思，事半功倍
持续进行累积，我们必然能够取得成果。然而，若想实现飞跃式的进步，成为杰出人才，就必须学会运用加速发展的乘法策略。
有人提出了一种计算方式：工作成效等于工作质量乘以工作密度再乘以工作数量。换言之，工作成效是由工作质量、工作频率以及工作数量三者共同决定的。
要想达到这样的成果并不容易。要出色地完成工作任务，务必精通专业知识，熟练掌握工作技能，深刻理解企业运营机制，同时还需要具备出色的沟通技巧、和谐的团队协作精神等；若要高效地推进工作，需拥有坚定的自信心，精准的操作能力，精湛的操作手法，以及持之以恒的耐心；若想承担更多的工作任务，还需深入研究时间管理，构建T型知识体系，全面提升自身能力。需持续提升与拓宽个人技能，同时借鉴并融合他人的才能，最终成就一个具备多种专长的人才。
对于刚踏入职场的新人而言，这无疑是一项相当艰巨的任务。然而，若想在职场中迅速成长与进步，就必须掌握乘法之道。若不然，极有可能陷入仅仅进行简单加法般辛勤劳作的困境。
要将乘法运用得当并持续进步，至少需要关注两个方面。首先，持续学习至关重要；其次，定期进行总结同样不可或缺，这两者相辅相成。若只是学习而不思考，则会陷入迷茫；反之，若只是思考而不学习，则可能陷入困境。需不断学习专业知识、技能、企业运营、相关领域知识以及职场规则；同时，要对工作进行总结，对经验、感悟、阶段性成果以及人生体会进行归纳。唯有如此，方能在职场中迅速成长，有效运用乘法法则。
2、诚信待人，积累人脉
前美国总统西奥多·罗斯福曾言：“成功之根本，在于深知如何构建良好的人际交往。”
据相关数据统计，一个人在事业上的成就，有百分之八十是得益于与他人相处的技巧，而仅有百分之二十是源自于个人的内心世界。
无论我们是否愿意接受，人际网络实际上构成了生产力，这一点在职场中已成为普遍的规则。在当今职场环境中，广泛而深厚的人脉资源，无疑是通往成功的关键途径。
积累人际关系的关键在于诚信。职场中固然存在欺诈与两面三刀的现象，但这不过是小人的伎俩，虽然短期内可能得逞，但最终难免会受到惩罚。若想在职场有所建树，必须坚决与这类行为划清界限。诚信在职场中历来备受推崇，尤其在道德日益沦丧的当下，它显得尤为宝贵。我帮助他人，他人也会帮助我。对于刚踏入职场的新人来说，牢记“一诺千金”的道理至关重要。即便面临生命危险，即便遭遇无法抗拒的困难，也必须坚守自己的诺言。只要能够以诚信对待他人，便已奠定建立广泛人脉的坚实基础。
人脉被视为一种生产力，但并非鼓励大家以功利心态去建立人脉。我们积累人脉，旨在搭建一个平台，拓宽事业领域，创造价值，以及服务他人，而非仅仅为了满足个人私欲。若仅仅为了满足私欲而交友，往往只能结识到酒肉朋友，他们表面上或许让人感到愉悦，但实际上并无实际价值，关键时候也无法提供任何帮助。
构建广泛的人脉网络亦是职场中的倍增策略。对于刚刚踏入职场的新手而言，这需要建立在诚信原则之上，逐步进行积累。
四、职场除法
小李刚步入职场，行事极为小心，深恐出差错。然而，在一次制作报表的过程中，他却不小心多加了一个零。尽管问题最终得到了妥善处理，他还是遭到了领导的批评，并被处以200元的罚款。
事件尚未告一段落。紧接着的一年里，尽管小李全力以赴投入工作，然而，关于加薪或晋升等事宜，却始终与他无缘。因此，他对此深感懊悔。
我们理应站出来为小李发声，对公司的片面和绝对管理进行指责。然而，我们必须认识到职场中有一个不容忽视的规律：一旦工作中出现显著问题，现实和未来的业绩往往会受到削弱并被忽视。面对这种情况，我们该如何应对呢？
1、去粗取精，精益求精
工作中流传着这样一个著名的等式：完成度与工作投入的比例相关，即完成度等于工作投入除以疏忽程度。换言之，当工作投入量既定的情况下，疏忽程度越大，完成度就会相应降低；反之，疏忽程度越小，完成度则会相应提升。
我们必须认识到，在现实世界中，完美是不存在的。我们无法找到极致，唯有不断追求更优。我们的任务，便是不断打造出一个个更加出色的成果，不断逼近那个理想中的极致。
以编辑并打印一份文档为例，这看起来似乎相当容易。只需在电脑上输入内容，再下达打印命令即可，对吧？！然而，事实并非如此！就文字排版来说，存在标题、小标题、正文等不同字体和字号；在页面布局上，有页边距、页眉页脚与边界的距离、装订线、行间距等不同设置；至于页眉页脚，则有首页、章节、正文等不同类型；目录方面，则有主目录、次目录、三级目录等区分；在美观性上，讲究图表不跨越页面、标题不置于页面底部……只有当这些细节都处理得恰到好处，使得整体看起来既庄重又大气，堪比书籍，才能算得上是符合标准。若未能妥善完成上述要求，仅草率打印成文，更甚者，文中还夹杂着错别字，试问，他人目睹此等稿件，心中将作何感想？
上级期望即便是最基础的任务，我们也能展现出卓越的表现。唯有如此，我们才能获得更多的信任，以及更多的机遇。
因此，我们必须牢记两点禁忌：首先，绝不可掉以轻心；其次，切不可草率结束。
粗心大意固然无需多言，然而我们时常能听到诸如“这样就足够了”、“这么做也就行了”之类的说法，若是对自己的要求如此低，又怎能保证提交出令人满意的工作成果呢？
2、大度豁达，心胸宽广
初涉职场的朋友们，遭遇困惑、困扰、以及不满，实属常见。若对这些困扰过于执着，实乃不智之举。即便错误并非出自你手，亦无需因此深究或耿耿于怀。一方面，过分纠结于细节可能会让人显得过于书卷气，难以托付重任，甚至可能因此伤害同事间的感情，遭到排斥；另一方面，若个人深陷情绪波动之中，难以自拔，那么在一段时间内，工作和生活都将受到影响，这实在是不值得。
因此，消极情绪如同职场中的减法，能极大地削弱我们的工作效率。维持乐观与积极的心态尤为关键，即便是在逆境之中，即便遭遇挫折，也不应因此感到痛苦或沮丧。问题不会因我们的感受而自行消解，唯有正确应对，方能妥善解决。
胸怀宽广，气度恢宏，这不仅是一种心态，更是一门艺术，一种生活的智慧。遭遇攻击，遭受指责，遭受误解，乃至被算计，被利用，又有何妨？只要自己能理清前因后果，能客观公正地看待和理解，能恰如其分地解决或挽救，并能从中汲取经验和教训，这就足够了。即便目前尚无法实现解脱或洗清冤屈，也无需担忧，纯洁的人自然会显现其清白，真相终将向世人揭晓。绝不能采取以恶制恶、以怨报怨的方式。若对问题纠缠不清，只会导致更多问题的产生，陷入无休止的恶性循环，最终既伤害他人，也损害自己。
我们不主张对问题过于执着，但这并不意味着我们支持毫无底线的妥协。若是如此，便会失去自我主张，变得平庸无奇。在坚守个人立场的基础上，以平和的心态处理具体事务，即便有时需要暂时妥协，并在私下深入交流，这样的做法往往能更好地表达个人观点，也更易于获得他人的理解和接受。
职场情形错综复杂，这源于其中汇聚了形形色色的人；然而，职场亦不失其简单之处，只因它遵循着一定的规则。对于那些刚刚踏入职场的新手们，让我们携手探寻这些规则，不断追求成长，努力实现各自的梦想吧！
