单身妈妈还是30岁，这个年龄这个身份在职场中确实很被动。
在职场日常中，我乐于分享一些个人在职场中遭遇的经历，期待这些案例能对你有所裨益。
职场看女性：
在众多职场岗位上，女性并非普遍遭受网络传言中所描述的偏见对待。这个话题之所以引发争议，必然有其背后的原因。稍加思考，我们便能列举出职场女性可能遭遇的诸多情形，诸如婚后选择离职、生育后离职、产假结束后的离职，以及婚后精力分散等问题。正是这些因素，使得职场管理者在考虑任用女性员工时显得尤为谨慎。你不妨设想一下，投入了十几万甚至几十万的资金，精心培养的骨干成员，经过众多课程的学习，正准备赋予她重要职责，她却突然告诉你，她要回家照顾孩子。紧接着，她泪流满面地诉说，这时作为管理者，心情肯定是十分沉重的。
职场看年龄：
三十岁，在过往那是大龄青年的代名词，可如今，到了这个年纪，你是否依然怀揣激情，是否依然充满斗志？更不用说，身为一位母亲，孩子的全部生活重担都压在你的肩上。因此，在求职或工作的道路上，不妨环顾四周，观察一下同年龄层的她们，她们在做什么，她们在思考什么。而你，则需要付出比她们更多一倍的努力。
现实确实残酷，若你目前在职，需思考如何开辟属于自己的新天地，同时不妨环顾四周，观察你的朋友是如何制定计划和目标的，从中汲取经验。若你仍在求职阶段，务必锤炼自身的优势（为何是你？你首先得说服自己，才能说服他人），而这一切的基础则是确保你的孩子不会干扰你的职业生涯。
或许你并未充分领会其中的要点，但关键信息值得再次强调：需展现出无后顾之忧（至少要让雇主觉得你如此）、彰显个人特色、并从周围的人那里汲取经验和借鉴。
每日职场，与你一同成长。
