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(1)为什么想进本公司?
面试官通常会率先抛出这个问题。从这时起，他们便开始对是否录用做出评判。建议求职者首先明确自己应聘岗位的性质，是侧重于专业技能还是沟通技巧。实际上，当前市场普遍倾向于服务导向，因此，良好的口才被视为一项基本技能。因此，在这个阶段，求职者需充分展示自己的口才。对于那些口才不佳的求职者，则必须突出自己的专业能力和真诚，以此来弥补口才上的不足。
在解答这一问题时，务必保持乐观积极的态度，同时表达出渴望拓宽个人发展领域的愿望，期望在所涉足的领域内取得进步，以及希望在企业内部获得更多学习与成长的机会。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
面试时面对这样的问题不宜直接表露心迹，特别是在谈论薪资等敏感话题时。但适当回避锋芒的回答，例如提及交通便利、工作性质与个人兴趣相契合等，不失为一种明智的选择。此外，若能深入思考并准确把握这份工作的独特之处，无疑能在面试中赢得更多优势。
(3)自己的优缺点为何?
面试官们普遍会提出此类问题，其目的是为了评估应聘者的合适程度和真诚度。在回答之前，应聘者应先对自己进行深入分析，列出自己的长处与不足。在筛选过程中，应着重考虑那些既是优点又是缺点的特质。在回答问题时，应着重强调那些能够为公司带来益处的优点，比如积极性和学习意愿，这些都是常见的回答。至于缺点，建议选择那些不太影响大局的小问题，或者那些既可以视为优点也可以视为缺点的模糊特质，以避免面试官过分关注缺点，从而在面试中遇到难题。
(4)对公司的了解有多少?
此刻，之前所下的功夫终于显现成效，将所学信息充分运用，至少对公司的产品种类和服务内容有所了解，因此，事前的充分准备至关重要！
(5)对工作的期望与目标何在?
这类问题旨在评估求职者对自己是否有明确的期望，以及对所申请职位是否有所了解。那些对工作设定了明确学习目标的人往往能够更快地掌握技能，对于新岗位也能迅速适应。在此情况下，建议求职者最好能针对工作的具体性质给出一个明确的回答。
(6)为什么要离职?
在回答此问题时需格外谨慎，即便在前一份工作中遭遇了极大的不公，或对雇主存有诸多不满，也绝不可流露出来。特别是要避免对公司的管理层进行指责，以免给面试官留下消极的印象和情绪；在此情况下，最恰当的回答策略是将问题归因于自身，比如可以表达出对工作缺乏成长机会的看法，或是说明自己希望在面试的领域内深化学习，又或是指出前一份工作与个人职业规划不匹配等，所给出的回答应尽量保持积极和正面。
(7)选择这份工作的原因为何?
面试官提出的问题是用来检验应聘者对岗位的理解程度，目的是探究求职者是否仅仅因为对工作的向往而申请，或是真正对此职位抱有热情。在此情形下，先前所强调的充分准备工作显得尤为重要。建议在回答时，应将个人兴趣与工作的具体特点相结合，展现出极大的诚意，这样才能为自己铺设通往成功之路的基石。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这同样是事先准备的重要环节，广泛涉猎相关领域的报刊杂志，进行一番深思熟虑，从而展现自己对这一产业的深入理解。若系同行转行者，不妨突出基于个人经验所形成的独到见解；而对于行业新手，则建议采取更为稳妥的策略，主要以现有信息资料为依据进行回答，同时展现出浓厚的兴趣和真诚的态度，将这些作为最高行为准则。
(9)你希望的待遇为多少?
这个问题极为微妙，目前来看，多数大公司在招聘过程中会预先阐明薪资待遇的底线，包括基本工资等。然而，不少中小型企业依旧依据应聘者的个人能力及面试表现来决定薪酬，因此，求职者应善用网络资源搜集薪资水平的相关信息。结合自身的价值观、经验和能力等因素，确立一个合理的薪资底线。对于缺乏工作经验的求职者，建议采取谨慎的态度，以客观信息为主要参考。盲目遵循“按公司规定”的回答并不可取，因为这可能反映出求职者对工作的自信心不足，同时在薪资未能满足个人期望时，还可能引发诸多麻烦。
(10)在工作中学习到了些什么?
这些问题主要面向求职者，建议在回答时，应充分考虑面试岗位的具体要求，比如若岗位涉及业务沟通，便可以提及过往与人交流的经历，包括遇到过哪些挑战，以及从中汲取了哪些教训，只要抓住这些关键点进行阐述，就能轻松通过面试。
此外，务必详细阐述你曾经处理过的某个成效显著的案例，借此展示你非凡的专业能力。毕竟，案例的证明力不容小觑，然而，要充分发挥其效用，关键在于巧妙地引导考官全神贯注地聆听你的叙述。那么，如何才能实现这一目标呢？
在确保内容真实的基础上，我们需事先努力将这一案例构思得富有故事性和情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
在讲述过程中，务必留意与对方视线相适度的交汇，这不仅体现出了对对方的尊重，彰显了基本的礼仪，同时还能起到观察对方表情，随时关注其反应的效果。
若对方显露出些许厌烦的神情，我们便可在恰当的时刻施展一些策略，让对方重燃兴趣。
总之，为了确保对方能够完整地聆听你的叙述，务必巧妙运用各种技巧。唯有如此，方能达到理想的沟通效果。务必牢记，讲述一个案例并让听者全神贯注地听，这比任何说服手段都要来得有效。
