20、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
公司内部众多成员乐于扶持他人或他事。那些受到帮助的人理应将给予他们支持的同仁视为最亲密的伙伴，而非仆役。
22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
未曾深思过他人对我产生的效应，亦未曾审视过我对他人施加的影响，这种疏忽源于你的认知局限、心智未成熟以及缺乏经验。
若无法使每个人皆感满意，我们便需坚持自我判断，形成独到见解。做出个人认为恰当的选择，是促使事物不断发展的关键途径。
一些所谓的老好人日复一日辛勤劳作，总以为只要上司察觉到他们的付出，便会给予加薪或晋升的机会。然而，这些人往往难以得到预期的回报，甚至承诺都鲜少实现。
你对未来的人生有何憧憬？是否从未深思，只是安于现状，静待他人为你提供帮助。
在网球比赛中，与技艺比你更高的对手较量，能够有效提升你的技艺水平。
仅着眼于当下之人，抑或怀抱梦想者，即便从事同一行为，其内涵亦截然不同。不妨分享你的梦想，那是你的梦想！
生活并非旨在寻求完美，而是致力于实现我们内心深处的宏伟目标。这如同一个加法运算，若其中一个数字远超其他数字数个数量级，那么其他数字，不论其为正或为负，均可视为微不足道。
某些人眼中，生命是绚烂的，他们的一生始终致力于追求一个特定的目标。
偶尔显露自己的出身背景，这同样是一种在职场中稳固地位的手段，然而必须注意保持适当的神秘色彩。
若仅仅是寒暄一番便草草结束，那与猴子的叫声又有何异？实际上，恰当的寒暄应当在简短的话语中，清晰地传达出你的关心之情。
成功并非未来某个时刻才会出现，它实际上是从我们下定决心行动的那一刻开始，一点一滴地逐渐积累起来的。
34、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
乐观者总能从每一次困境中捕捉到一线希望，反观悲观者，他们却能在每一个可能的机会中察觉到潜在的危机。
上司所承诺的一切，实际上不过是空口白话。在职场领域，唯有真正能够实现的目标才算得上是成就，而那些轻易说出口的，往往只是无足轻重的空谈。
除了老板之外，鲜有人会与公司共命运。真正能够做到关爱自己，才能更好地呵护家人，才能对社会有所贡献。守护好自己的职场权益，这是每个人能够作出的最大牺牲。
上司在口头上作出承诺时，内心或许并不情愿履行，这仅仅是他在借助你的便利，企图通过承诺来误导你完成任务，实现对他有利的目的。
世间并无项目彻底失败，我们往往能在所谓的“失败”项目中挖掘出未来的收益。那么，项目可能产生的两种结果究竟是什么呢？这两种结果实际上在于：项目的参与者是否愿意在将来再次与你携手开展项目。
人性的最大悲哀在于，我们常常幻想着遥远天际那片神奇的玫瑰园，却忽略了眼前窗前绽放的玫瑰之美。
懒惰如同铁锈般侵蚀身体，其消耗之力远胜于辛勤劳作；而那些频繁使用的钥匙，总是闪耀着光芒。
如今众多人盲目崇拜美国的教育体系，然而我更心存感激，因为我有幸在美国以及中国接受了两种截然不同的教育。在中国，教育让我学会了如何掌握知识、解决难题；而在美国，教育则教会了我如何提出恰当的问题，并运用工具寻找高效的方法。
老板之所以对你生气，总有他的道理，即便你感到不公，你仍有可能犯了错误。
44、员工是公司雇来的，却是为直接汇报的老板工作的。
人们常言要顺应潮流，然而这所谓的“潮流”究竟指的是什么？我觉得有必要进行一番探究。许多人表面上看似生活美满，事事如意，家庭关系融洽。然而，事实果真如此吗？
46、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在遭遇悲伤与痛苦的时刻，最明智的选择是投身于学习。通过学习，你将能够保持长久的胜利状态。
在职场环境中，首要关注的是个人利益，紧接着需兼顾的是上级的利益，而将公司利益置于最后考量。
分享个人遭遇的挫折不仅加深了自己的记忆，而且有助于他人避免重蹈覆辙。
那些擅长完成上司最期望之事，且不时传闻其将离职的人，往往能获得诸多利益。这是因为上司无法没有他们，且担心失去他们。
我欣赏马克培养新人的方式，他并非那种亲自手把手指导的老板，而是先为你指明道路，随后再给予你一定的推动，促使你朝着正确的方向奋力前行。
52、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
若仅仅是寒暄一番，仅止于打个招呼，那岂不是与猴子的叫声别无二致？实际上，恰当的寒暄应当在简短的话语中，清晰地传达出对对方的关心之情。
人的构成要素在于彼此的扶持，众人共同的事业离不开每个个体的投入与参与。
上司本质上是一种追求利益的生物，他们总是围绕职场中的个人利益展开活动。对于可能损害自身利益的行为，他们会坚决抵制；而对于能够带来利益的机会，他们则会毫不犹豫地采取行动。
九牛之一毛，切莫自负，骄傲自满定会招致失败。纵观古今，无数事例证明，成功源于谦逊，而失败则源于奢侈。
无论遭遇何种境遇，都请保持宁静与愉悦，积极拥抱生活，无畏地、大胆地，并且始终如一地展露微笑。
探究事物的成因，是掌握知识速度最快的途径；其次，结交朋友相较于获取知识，显得更为关键！
无论道路多么漫长，只要脚踏实地，终究可以走到尽头；即便是短途，若不迈步前行，同样无法抵达目的地。
失败不过是一种暂时的挫折，它意味着我们离成功又近了一步；而成功，则是在经历了所有可能导致失败的道路后，最终抵达的那条唯一通向胜利的道路。
完成某事后，若成果仅归上司所有，而其他人却默默无闻，这并非真正的共同理想。这实际上是上司利用绑架理想的方式，他们常常还会玩弄概念，将此理想称作公司目标，将那种精神称作团队精神。
我们这些在办公室工作的白领阶层，日复一日地炫耀着自己的高学历和聪明才智，总觉得创新才是最关键的，然而，往往是一些微不足道的细节，最终却可能让整个项目功亏一篑。
伟人之所以能够成为伟人，在于面对困境时，他人可能已丧失信念，而他则坚定意志，立志达成个人目标。
迅速克服恐惧、稳固自信的最佳途径，便是勇敢面对令你畏惧的事物，直至你累积起成功的体验。
无人能够独自富裕到无需他人协助，亦无人贫困到无法在某个领域为他人提供援助。
你若捍卫公司的权益，实则是在阻断他人的财富来源，是以老板的利益为代价来损害个人的利益，这种行为自然会招致他人的怨恨。
不应当以借口来掩饰失败，而应致力于寻找通往成功的途径。面对挫折，不应当寻找借口，而应致力于探寻成功的策略。
劳工以双手劳作，舵手则双手与头脑并用，而艺术家则融合双手、头脑与心灵，唯有双手、头脑、心灵结合双脚，才能成就一名推销员。
具备洞察他人观念、理解他人内心世界的能力的人，无需忧虑自身未来的道路。
70、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
有时我们面临绝境，切勿轻言放弃。许多人愿意伸出援手，却苦于不知如何是好。不妨厚着脸皮，为那些想帮助你的人多问几个“这样做可行吗？”的问题，或许某个机会就在不经意间为你敞开。
上司们最为重视的是个人得失，紧随其后的是派别利益，而对于非本派系的下属利益，上司们则通常不会予以考虑。
73、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
世间众多所谓的“不可能”实则源于自身寻求退路的借口，一旦发现一线希望与机遇，便当倾注百倍之努力去争取。即便失败，生活依旧如常，然而，若能成功，那又何妨？
寻找工作宛如在绝望的深渊中期盼着希望的曙光：投递了无数的求职信，经历着漫长的等待，承受着接踵而至的失望，始终无法预知成功究竟还有多远。然而，只要你不放弃，总有一天，天空中会突然掉下一个馅饼，而且恰好是那第六个。
