1、一份简历他们只花13秒来读
这位来自IT行业的人事主管进一步指出：“这还包括文件的开启与关闭操作。”鉴于此，建议简历内容不宜过多，最好控制在一页以内，并着重展示与招聘职位的相关性。不妨打破传统，将过往的工作履历、职位头衔以及参与过的项目置于简历的显眼位置。值得注意的是，某些企业会利用关键词搜索功能筛选电子简历，这些关键词可能包括：知名企业、竞争对手以及职位名称等。在简历中提及“大学期间屡获康师傅‘再来一瓶’奖项”或许能提高你的搜索曝光率。由于HR通常只浏览前几页的邮件，因此，若你对某个职位感兴趣，应定期提交简历，努力让自己成为他们邮箱里最新接收到的求职者。
请尽量避免直接粘贴附件，这样做不仅会给人力资源部门带来不便，还可能让他们担心附件中包含病毒；同时，请不要向不同公司的HR同时发送邮件，也不要在一家公司中申请过多职位，否则人力资源部门可能会直接淘汰你的申请。
2、面试时他们喜欢谈这些
你为何对这份职位情有独钟，又是何种原因促使你告别前一岗位，你在此职位上期待实现何种目标？”一位人力资源培训师如此提问，“这三个问题往往是那些高效率的HR所偏爱的。”他继续说道：“实际上，答案本身并不那么重要，候选人的态度、面部表情以及言语表达已经透露出许多信息。”在离职原因上，请坦诚直率，若HR察觉到你有隐瞒或回避，可能会对你产生疑虑；此外，剩余的两个问题旨在检验应聘者是否具备明确的目标感。
在开放式提问的最后阶段，切勿急于提及薪资问题。对你来说，以下三种提问方式更为适宜：一是探讨公司提供的教育培训机会，以此展现你渴望不断进步的学习态度；二是了解公司的企业文化，借此表达你渴望与公司和谐共融的愿望；三是提出一些行业相关的问题，涉及公司对行业发展趋势的规划及未来发展的计划。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告
招聘网站上的那些招聘信息或许早已过时，因为公司已经找到了合适的人才。一位负责人力资源培训的员工表示：“目前，招聘网站与企业的合作多采用年度付费模式，这导致有些企业在招到人后，并无积极意愿去撤除广告。即便职位空缺未满，他们仍需支付费用，不如让广告继续挂着，也能为公司做些宣传。”网上时常可见的招聘信息，往往让人误以为该公司正在迅速发展，对人力资源有着巨大需求，这在一定程度上起到了为公司进行间接宣传的效果。
存在另一种情形：他们对当前求职者或是已加入团队的员工并不完全满意，更倾向于吸引更多人才以充实人力资源。若你发现公司正招聘你所在岗位，或许应反思自己在职场上的表现是否需要提升。一旦在招聘公告中看到关键岗位的空缺，那很可能只是个幌子。高层职位通常是由猎头负责招聘的。
4、“同工不同酬”理所应当
在HR眼中，即便是在相同岗位或同一等级，薪酬的差异也是正常现象，甚至被视为一种公平的体现。一位来自国有企业的HR人员曾这样阐述：“除非是从事流水线作业，员工的工作内容才会完全一致，那时才应实行同工同酬。”在一家企业中，若已有员工负责相应的工作职责，便不会增设新岗位去重复相同的工作，否则此举将造成人力资源的无效消耗。
HR对“同工同酬”的理解是，指从事的工作内容完全一致，而非仅仅处于同一职级或职称。“实际上，每家公司都设有薪资等级。在同一职级中，薪资差距可达到最高20%至30%。”唯一例外的情况可能是应届毕业生，“由于应届生的可替代性较高，且他们对薪资期望并不明确，所从事的工作内容差异不大，因此给予他们相同的薪资也是可以理解的。””
5、离职时补充公积金可能会收回
并非HR有意隐瞒某些信息，可能是您在审阅合同时不够细致，或者不懂得如何解读合同内容。因此，某些条款可能就变成了只有HR明白而您却不知晓的秘密条款。
例如，尽管五险一金是基础保障，但若企业额外为员工支付补充公积金或养老金，切莫过于乐观。在签署合同之际，务必仔细审阅条款。一位薪酬福利人事经理指出：“部分企业福利条件优厚，而另一些企业则对缴纳条件有所限制。若合同规定在约定服务期内离职，企业所缴纳的补充公积金部分需如数退还。”不熟悉这一状况的人或许会误以为企业不够正直。目前，许多职场新人对这些基本的福利政策一无所知，因此有必要特别强调并提醒他们予以关注。
6、你的加班费为什么比想象的少
依据劳动法的规定，企业在法定节假日安排员工加班，需支付三倍的工资报酬；而在公休日加班，则需支付双倍工资。
法定假日加班费用的具体计算方式是：将加班工资的计算基数除以20.92，再乘以300%。若你的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等构成，那么应当将所有工资项目加总后作为计算加班费的基数。根据一个大致的估算，你的月实际收入的70%左右可以视为加班费的计算基数。
众多企业倾向于将薪酬体系设计得相当繁琐，以至于他们能够轻易地将法定最低工资与实际薪酬总额相混淆，即便如此，即便翻三倍，数额也并不算大。此外，还有一些企业选择用“调休”来替代法定节假日的加班，从而无需支付加班费。
人力资源部门若在薪酬体系或加班政策上玩弄手段，实则是在为雇主节省开支。
7、他们对你了如指掌
在公司里，HR往往是知晓最多小道消息的人。一位来自国企的HR透露：“不仅包括每个人的薪水、福利待遇和年终奖金等薪酬福利相关的事宜，甚至连老板每月的手机话费数额我们都能知晓。”在你入职时提交的家庭关系和政审资料，你的部门领导可能并不在意，但HR却会一一详查。他们将会了解到你之前工作的表现情况，而且，如果你在任职期间向同行业的其他公司递交了求职简历，这种行为同样可能会被揭露——人力资源部门的人士之间也存在着一定的社交圈子。
众多企业的人力资源部门掌握着一份关键员工名录，该名单主要涵盖中层管理人员，鉴于中层人员的大量流失对企业影响深远，此外，名单中也包含了一些基层的关键岗位员工。若你名列其中，将受到特别的关注，并且有机会接受更全面的培养，例如参加各类免费培训等。
8、这些事你需要求他们帮忙
众多员工对填写绩效考核表格抱有抵触情绪，因为在众多岗位中，业绩往往难以用具体数字衡量。此外，他们对人力资源部门举办的培训及拓展活动也显得态度冷淡，认为只要在所属部门获得上级的肯定便已足够。然而，这种观念是错误的；在人力资源部门展现出色的表现，对你的职业发展大有裨益。
若你计划在公司内部进行岗位调换或跨部门流动，主管或许并不会主动提供协助，并非所有人都能轻易与目标部门的主管取得联系；倘若人力资源部门对你的印象良好，他们可能会为你搭建沟通的桥梁。
他们在购房购车等贷款事宜上也能提供协助，若公司的工资发放记录与公积金存款账户不在同一银行，且两家商业银行的账目无法相互查阅，我们愿意协助将工资收入证明的金额适当提高，以便你获得更多贷款，不过提高的幅度不会超过20%。
9、他们的工作是取得平衡
公司财务部门若选择削减人力开支，人力资源部门便需进行深思熟虑。一位来自人力资源网站的公关负责人指出，降低用人成本可能引发人员流失问题；若公司人员短缺，便需加快新员工的上岗速度；而新员工在知识和专业技能上的欠缺，又需通过投入培训费用来提升他们的专业能力。人力资源部门的核心职责之一是科学调整部门内部新老员工的构成比例，同时确保在提升工作效率与控制人力资源费用方面达到一个恰到好处的平衡状态。
员工离职之际，人力资源部门需在员工权益与公司利益间寻求平衡，确保在遵循劳动法的前提下，将双方损失降至最低。依据员工手册的具体规定，你可能会发现许多潜在的错误点，而HR究竟是在挑剔你的不足还是在提供补偿，这取决于他们所处的立场。
10、入职一年就走人他们很头疼
一位来自IT行业的HR表示：“我们经常提到，短期内频繁跳槽对求职者并无益处，这不仅仅是因为我们自己的考量。招聘员工涉及招聘费用、培训费用以及人力成本，这些支出通常被视为沉没成本，而这些成本只能通过逐年分摊的方式来计算，别无选择。”
即便缺乏培训，招聘一个岗位所需的费用虽然不算高，却也在不断推高支出。HR部门并非盈利部门，反而常遭受其他部门的指责，认为其“开销大，贡献小”，而且他们还需不时应对公司对人力成本削减的压力。想到HR部门所面临的这些困境，从另一个角度审视，便能理解他们对于那些频繁跳槽的求职者印象不佳的原因。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。
