职场新兵与资深职场人士，尽管年龄与经验各异，但仍应阅读一些职场励志的心灵慰藉文章。这些文章究竟有哪些呢？让我们一探究竟。
职场励志鸡汤文篇1：形象决定你的身价
时代不再以貌取人，社会步履匆匆，鲜有人愿意花费大量时间耐心地与你促膝长谈，或是细致观察你在职场中的行为举止，倾听你对各种事物的见解。那种宁静而持久的交流方式已然成为过去，转而流行的是众多短暂的“五分钟人物”。
其实个中道理并不难解释。在工业化大规模生产的社会背景之下，工作效率被赋予了极高的重视，故而，不论是领导、同僚、部下，抑或是客户、商业伙伴、朋友，他们都必须将大量的时间投入到手头上的繁忙事务中——诸如拨打电话、发送电子邮件、传真、复印文件、准备资料等等。此外，他们还需兼顾家庭责任、孝顺父母、参与社交活动、享受休闲时光以及休息……时间对每个人都是公平的，即便是最杰出的人，在处理完所有这些事务之后，也很难再有充足的时间去细致深入地观察一个陌生人。这种残酷的现实使得：在当今社会，每个人几乎都成为了“外貌协会”的一员。
即便我的五岁女儿也成了“外貌协会”中的一员，有一天她从幼儿园回来后，她沮丧地向我透露了一个消息：“她不再喜欢我们班的陶老师了。”
“为什么?”我感到很奇怪。
“她把头发剪短了，看起来很凶。”女儿非屈地说道。
我们又能责怪什么？终究，即便成年人，对外表的期望也绝不逊色于五岁孩童。视觉所形成的初步印象，常常激起我们本能的、带有强烈个人色彩的感性反应。若是这种反应令人愉悦，我们便会偏爱这种外表及其背后的个体；反之，我们便难以隐藏内心的不悦。
这种不爽如果产生在职场上，那么带来的牺牲往往是重大的。
那位来自日本企业的HR曾与我谈论现今大学生的求职表现，他对众多学生的专业技能表示赞赏，然而，对于他们对外貌的忽视以及对礼仪知识的匮乏，他感到十分担忧。
他坦言：“我最担忧的情形是这样的——尽管我们对于这位求职者的全部资历和独特技能都十分赞赏，然而，就在此时，他轻轻挪动了一下脚部，紧接着，我们便看到了他黑色皮鞋下显露出的白色袜子。”
我们面带笑容相互对视，此类情景大家都有所目睹。他紧接着说道：“须知，我们的日本总裁常亲临招聘现场，身为日本大财阀的一员，他对这类行为深恶痛绝，故而，此类求职者往往难以成功。原因何在？实则，这正是总裁的强迫症所致——他坚信，连袜子搭配都不得当的人，怎能胜任其他职责呢？”
实际上，这种情况并非仅限于这位日本老总一人，众多企业家、领导人以及处于高位的人士，都十分重视凭借个人第一印象来评判他人。究其原因，当一个人财富丰厚、权力重大时，他们往往会将自己视为成功的楷模，从而产生更强的自信心。因此，他们更倾向于凭借印象而非评估来对待他人。
未曾听闻乔布斯曾借助评估表格来招募人才的案例，倒是他的招聘方式给人以不拘常规的印象。实际上，以乔布斯那非凡的智慧与丰富的阅历，单凭观察一个人的外貌，便足以判断此人是否符合他的选拔标准。
曾国藩，这位在“乔帮主”出生前一个世纪便已诞生的清末杰出政治家，曾专门撰写了一部名为《冰鉴》的学术著作，其中所涉内容仅围绕“看相”二字展开。他通过细致观察个体的五官与面容，倾听其声音的特质，以及追踪其行为举止，从而在纷繁复杂的朝堂与江湖中，成功筛选出自己最为信赖的得力助手。事实上，他确实通过“看相”这一手段，从各个社会阶层和不同角度，挖掘出了众多具有才能的人才。
职场励志鸡汤文篇2：如何顺着老板的批评往上爬
职场生涯中，遭受上司的斥责无疑是件令人沮丧的事情：若批评准确，心中难免充满委屈；若批评失当，怒火更是难以抑制。口才了得者，尚能巧妙回击上司；而口拙胆怯者，唯有不断点头，落荒而逃；即便口才出众，也难以在老板面前自辩，除了私下抱怨，心中还会滋生离职的念头。难道被上司批评就真的如此不幸吗？换个视角来看，事情并非如此。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
英国学者利斯特曾言：“我所设想的人类最崇高的举动，除去传播真理之外，便是毫无保留地摒弃谬误。”诚然，错误本身并不可惧，批评亦非可怕之事，关键在于我们如何去理解和面对它们。通过错误吸取教训，从批评中获取养分，如此一来，我们便能逐步迈向成熟，迈向成功。
站在公司的角度看待批评
在组织架构中，领导对下属享有法定的监督、管控、指导等职权。一旦下属的行为与组织运作目标相悖，或者出现不和谐、偏差的情况，领导有义务对其进行批评和纠正，这一点是毋庸置疑的。若领导对此置若罔闻，则视为其失职。如此一来，他必将受到上级领导的指责和惩处。因此，领导在执行职责时，是以事为重，而非针对个人。作为下属，理应具备这种基本组织意识；面对批评，不应产生领导有意针对自己、与自己为敌的念头。这种心态不仅对纠正错误毫无帮助，反而可能滋生对抗情绪，进而妨碍与上级保持良好的工作关系和同志间的深厚情谊。
站在老板的角度转换批评
面对上级的批评，若觉得难以承受，不妨转换一下视角，站在领导立场上思考：假如我身居其位，面对犯错的下属，我会如何处置？是会放弃原则、任其发展，还是选择宽容和迁就？如此一来，情绪往往能趋于平和，也能更客观地看待自己的不足与错误。然而，若仅仅从自身角度出发，很容易陷入情绪化的泥沼，难以摆脱狭隘、偏执和片面的思维定式。实际上，在思考众多问题时，若能适时变换思考的角度，往往能领悟到别具一格、豁然开朗的新境界。
别过于计较批评方式
英国学者帕金森曾言，即便是在私下场合，保持和谐的气氛并开展亲密合作的批评也是极为不易的。实际上，批评并非易事，它要求不仅要让对方意识到错误的严重性，还需确保其自尊心不受伤害，并使其心悦诚服地接受；此外，还需借助这一过程来增强彼此间的信任，而要同时实现这些目标，往往颇具挑战。领导们的管理风格、个人素养和情感表达各有特点，因此在面对同一问题时，他们的批评手法呈现出显著的差异。温和的批评易于接受，但激烈的批评却让人难以承受。尽管如此，作为下属，我们无法左右上级的态度和行事方式。必须明白，即便上级的初衷是善意的，旨在推进工作、维护整体利益、防止不良后果或减少更大损失，即便他们的态度略显强硬、言语略显激烈、方法略显不当，作为下属，也应适度给予宽容与谅解。
急于推卸责任，效果适得其反
美国学者戴尔·卡耐基经过长期观察与研究发现，教训与指责往往让人感到自尊心受损，进而进入自我保护模式，并可能引发强烈的抵触情绪，驱使他们竭力为自己进行辩护。人们在遭受批评时，本能地想要为自己辩解，这是人的自然反应。然而，若一开始就急于辩解和推脱，反而可能产生反效果，给人留下避重就轻、逃避责任的负面印象。应当采纳批评意见，并迅速采取行动以消除由此引发的不利影响。随后，在上级深入调查原因的过程中，要予以积极配合，逐步查明事实真相。通过这种方式，最终能够明确各自应承担的责任，以及哪些是客观上无法避免的因素，从而得出一个公正的结论。
知错就改聪明有转机
在错误与挫折中吸取经验，迅速进行纠正，这样的员工往往能迅速赢得上级的宽容与敬意，以及同僚的认可。心理学家研究发现，当目睹他人因犯错而深感懊悔、痛彻心扉，并全力以赴地改正错误时，大多数人会由此产生同情之情，减少对错误行为的指责和厌恶，并愿意给予热情的关怀和真诚的援助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。
把怨气变成动力重整旗鼓
犯错误固然令人不快，因此很多人都会感到极度的懊悔。特别是那些性格内向、自尊心极强、容易多心猜疑、对挫折承受力较弱的人，他们往往会将问题放大，深怕他人会瞧不起自己，甚至担心上级会用偏见的眼光看待自己，从而觉得前途一片黯淡，从此一蹶不振。若你恰好是这样的个体，不妨尝试从以下几个角度调整自己的心态：
回顾起背后的原因，我并非有意为之，这一点上级和同事们已经清楚，这样的认知往往能在心理上让我感到些许的轻松和慰藉。
在与他人的对比中，寻求内心的宽恕。毕竟，谁都不是完美的，即便是伟大的英雄也会犯错，更何况我等凡人呢？如此一来，心情便会稍微平和，更加从容不迫。
切勿过分高估自己的地位，误以为众人都在关注着你。实则不然，每个人皆沉浸于自身的世界，对于与自己无关的事物，鲜少会过分挂心。你不也是这样吗？
将此次失误视为一次汲取经验、锻炼意志的契机，勇敢直面，深入反思，重拾信心，努力成为生活中的强者。
努力获得上级和同僚的理解与支持，将批评视为一种关照和警示；积极与上级和同僚沟通思想、征询意见，有助于他们迅速调整对你的印象，重新塑造你在他们心中的形象。
职场励志鸡汤文篇3：选择工作，就等于选择责任
在这个浩瀚的世间，我们每个人皆占据着独特的位置，扮演着各自的角色，无论是在温馨的家庭中、忙碌的工作岗位还是严谨的学习环境中，我们都肩负着由这些角色所带来的或外界强加的责任。
于明君，辽宁忠旺集团模具厂的工人，属于体力劳动者中的“蓝领”。鉴于工作对技术要求较高，他为了迅速掌握钳工技艺，特地前往书店选购了相关书籍，并在业余时间刻苦钻研。在生产实践中，遇到不解之处，他总是虚心向他人请教，并细致观察经验丰富的师傅们的操作手法。即便他人下班，他仍留在车间，边思考边反复实践操作技巧。进厂3年后，他成为企业里的钳工能手，并当上了钳工班班长。
为了将误差控制在最小范围，他逐一检视并校准了车间中使用的所有量具，确保模具能够顺利通过上机检验。在过去的岁月里，他所负责加工或验收的模具，合格率始终保持在百分之一百。
除此之外，于明君察觉到该职位对技术和创新的能力有着极高的预期，一旦技术显现出无法适应新形势发展的不足，他便下定决心要改善这一状况。然而，在多数人眼中，一名普通的钳工涉足技术开发，既超出了其能力界限，也越过了其职责范畴。然而，于明君却坚信，提升技术水平、追寻前沿科技正是他不懈的追求。企业为广大员工搭建了广阔的成长舞台，因此，员工们有义务将工作做到极致。对工作倾注心血与智慧，这同样是企业员工的职责与追求。
2004年5月，企业着手加工一批用于出口的铝型材，这类产品对尺寸的精确度要求极高，同时工期也十分紧迫。为了能够缩短生产周期，他经过多次试验，成功取消了后期整型这一环节。这一创新举措不仅节省了大量的工时，确保了产品质量，还大幅减少了废品率，为我国企业节省了超过6万元的资金。在过去的几年里，他共主导了22项技术攻关项目，为我国企业创造了超过400万元的经济效益。
于明君以身作则，积极实施修旧利废、减少浪费的措施。在众多报废模具中，他仔细挑选，对那些尚有修复价值的模具进行再利用，并主动参与工厂的节约型企业创建工作。在过去的几年里，他平均每月自制约200套模具，通过这些努力，粗略估算，每年可为公司节省资金约144万元。
在每一家企业，只要你勤奋付出，对每一项任务都秉持着认真和负责的态度，你将赢得他人的尊敬，进而增强你的自尊与自信。无论你的薪酬多么微薄，无论你的上司对你态度如何轻蔑，只要你坚守岗位，毫无保留地奉献自己的力量和热情，随着时间的推移，你将对自己的工作产生自豪感，并赢得他人的敬重。秉持着主人翁和胜利者的精神态度对待工作，积极探寻工作的有效途径，如此一来，工作质量自然会得到显著提升。
我们所从事的每一项活动，均源自我们个人的抉择。以职场为例，你挑选了一家企业供职，这属于你的自主决定，并非企业迫使你加入。既然你已经作出决定，便应对此负责。你选择了这一职业，便需承担其所有责任。它不仅赋予你收入、带来满足感，亦会伴随辛劳、压力与挫折。
比尔?盖茨之所以取得巨大成功，原因之一便在于他对责任的理解。他曾经说过：“若你拥有强烈的责任感，勇于承担他人不愿承担的任务，并从中感受到付出的喜悦，那么你便能够寻找到战胜困难的方法，达到别人难以触及的高度，并最终获得应有的回报。”
生活必然会给每个人带来相应的回报，不论这回报是荣誉还是财富；然而，前提是你得改变自己的思维和观念，并致力于塑造一种勤勉尽责的职业态度。唯有在养成了勤勉尽责的精神之后，一个人才能拥有改变一切的动力。
在努力承担起对工作的责任时，你的日常生活将发生显著变化，你的职业表现也将随之发生转变。实际上，真正发生变化的并非生活与工作本身，而是个人对待工作的态度。正是这种态度，将你与旁人区分开来。这种敬业、积极、负责任的工作态度和精神，能够拓宽你的思维视野，使你的工作态度更加主动和积极。
对工作尽责，实则是对自身负责。你投入的热情与努力赢得了上司的赞许，你的自尊心得到了他人的尊重，你的自信心亦随之增强。更有甚者，你在享受工作乐趣的同时，也积累了生活的财富，增强了生存的本领。
一旦责任融入你的工作态度和日常行为，工作对你来说就远不止是为了谋生那么简单。你不会因为企业规章而感到个人自由受限，也不会采取任何可能损害公司利益的行为。而且，责任还能提升你的人格魅力，助你更快地成长和成熟。这位员工，他过往多次获得公司表彰，他这样表达：“我之所以多次得到公司的赞誉和激励，源于我的责任感。但说实话，我觉得自己并没有做什么特别的事情。我非常感激公司对我的肯定。实际上，承担责任或愿意承担责任并非难事，只要将其视作一种日常习惯。”
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