一、用创业思维搞职业：砍掉低效业务，All in 稀缺能力
某银行的一名程序员，名叫小王，利用人工智能技术将撰写日报所需的时间从两小时大幅缩减至十分钟，从而腾出了更多时间去研究区块链技术。凭借这一技能，他成为了部门内唯一掌握央行新系统知识的人，不仅成功避开了裁员风波，还得到了晋升的机会。
生存法则：
将重复性工作外包：借助人工智能技术来处理日常报告和会议纪要，这类似于CEO将非核心业务进行外包处理。
专注于培养稀缺技能：将精力投入到区块链技术、跨领域资源融合等“防御性”技能的修炼之中；
先验证再申请：写方案别等领导批，先用数据做原型验证。
二、职场中的无敌组合，由60%的AI技术加上40%的人性价值构成。
传媒人李小夭借助AI技术创作稿件草稿，却亲自添加了“情感线索”：将“销量提升30%”描述为“凌晨三点仓库的打包声如同心跳般急促”，这种机器无法学会的共情能力帮助她突破困境。
能力公式：
领域AI 能干啥人类杀手锏
内容创作 搜信息、写初稿 戳痛点、文化洞察
数据分析 生成报表、预测趋势 战略解读、风险预判
客户服务 回常见问题 危机公关、人情维护
后辈们运用GPT技术撰写周报，却依然坚持亲手制作生日贺卡，三个月内便在部门内广结善缘，成为了人脉高手。
三、职场潜规则：会做不如会 “演”，听懂领导暗语
报告实情：单纯埋头苦干而不汇报等于徒劳无功，而在关键阶段必须展现出自己的显著成就（切勿抢占他人功劳）。
领导黑话翻译：“这事儿不急”= 优先级低但不能忘；
“你很有想法”= 可能嫌你不接地气；
离职底线：圈子很小，站好最后一班岗，低调走人别留坑。
四、现在学的 “无用功”，明天都是
乔布斯在研习美术字技艺时未曾料到，这项技艺最终促成了苹果公司的字体革新；一位策划专家借助AI技术设计PPT框架，不久后便专注于“Z世代故事化提案”的深入研究，凭借独特的策略赢得了年轻客户的青睐。
搞钱思路：
每月逼自己学 1 个新技能（AI 绘图、低代码开发）；
加入 “反摸鱼联盟”，用社交压力逼自己成长；
别陷入对PPT排版的争执，真正的较量应该在于“独步江湖”的专项技能。
终极警示：在未来的竞争中，无需超越人工智能，只需确保自己比大多数人对AI的应用更为精通；无需成为无所不能的王者，只需在特定领域达到无人能替的境界，便已足够。
种植树木的最佳时机是十年前，其次是今日——在职场这场淘汰竞赛中，我们才刚刚起步。
