职场并非是展示风采的舞台，而是一场充满竞争的丛林，较量并非在于谁更强大，而在于谁能够持续生存，谁能够长久地生存下去。
在职场生涯中，切勿与人争锋相对地比较智慧，更不要炫耀自己的张扬，那些仅仅靠比拼而获胜的人，除了加速自己的灭亡，别无其他价值。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
成功往往遵循概率的规律分布，而关键在于你是否能够持之以恒，直至成功迹象初现的时刻。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
老板投入资金，聘请专家对你们进行企业文化的培训，目的在于借助这些理念迷惑员工，以便于对员工实施更高效的管理，以及更方便地进行剥削。
与上司的矛盾根源在于你们固执于旧观念，不愿进行变革。唯有上司才有不改变的资格。既然你没有相应的权力，就只能选择去适应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做*臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
所有的限制，源头都在于内心的束缚。遗忘那些失败的经历，但务必铭记从中汲取的教训。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
运用双手的属劳动者，凭借双手与智慧的人是掌舵者，既能运用双手、头脑，又能融入心灵的则是艺术家，唯有携手双手、头脑、心灵，并迈开双脚的人，方能成为真正的推销者。
洞察世间繁华而心无挂碍，对名利的淡然始终是成功人士的独特标志，而对于普通人来说，追求欲望却是维持生计的关键所在。
你究竟在注视芙蓉姐姐的哪些地方？是她的面容？还是她的身材？抑或是她的胸围？然而，你却白白浪费了生命。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐的全身都透露着“不要脸”这三个字。这正是她成功的关键，也是众多老板赚取财富的秘诀。
现代人们常常难以区分“能力不足”与“渴望”之间的界限。若是没有能力与老板协商薪资，便渴望能够安于本分；若是没有能力跳槽，便会渴望保持对公司的忠诚。
失败者常面临三个主要问题：一是缺乏自主意识，对上司唯命是从，此为奴性；二是缺乏主动性，对工作被动应对，不知如何主动出击，此为惰性；三是遇到困境时，总是将责任推卸给上司、职场或社会，此为推卸责任。
老板这类人，往往只对利益感兴趣，若非对他们有益，他们绝不会在你身上浪费哪怕一秒钟的时间。因此，每当老板打算与你交谈，你便需在心中有所准备，因为他们即将开始向你施展花言巧语，试图从你身上获取利益。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场环境中，首要关注的是个人利益，紧接着要考虑的是上级的利益，至于公司的利益，则排在最后。
人生中的一大悲哀在于，许多人到了二十岁和四十岁时仍怀揣着相同的梦想，然而，令人遗憾的是，他们四十岁的梦想往往不及二十岁时所设想的那么宏伟。
32、做事做得好，干活干到老。
向上跃迁意味着跳槽，而向下沉沦则可能面临被解雇。跳槽之时，众人对你的评价普遍较高，即便是在前东家也是如此。相反，若选择降级，无论在新的公司还是旧的环境中，都会受到他人的轻视。
或许你在公司中扮演着有价值的角色，然而这并不意味着你在上级眼中同样具备价值。
透露个人背景有时是职场中稳固地位的手段，然而，必须确保这种神秘感不过度，恰到好处。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人群众多，然而本质上却可分为三类：商人、愤青与混子。政客与精英扮演商人的角色，进行着利益的交换。“爱国者”和“文化人”则成为愤青，专以欺骗他人为业。至于剩下的大多数人，他们则是混子，他们承担着被奴役的命运。
老板属于剥削阶层，他们通过剥夺你的额外劳动成果来获取利润。与此同时，你作为被剥削的一方，唯有尽力从老板那里争取更多价值，方能在社会中立足。
若对公司有所不快，便悄然寻觅新的岗位，然而在真正获得新职位之前，务必隐藏所有不满情绪，需比以往更加勤奋地投入工作，紧紧把握住所有可用资源。
职场中的真正高手，给人们的初印象并非是“谁的人”，而是展现出“踏实肯干”的品质。这样的员工，无论哪个领导都青睐有加，同样也是团队不可或缺的。踏实肯干，并非简单的埋头苦干，相反，他们更注重的是如何在工作中给人留下良好的印象，而非单纯地完成任务。
我们常常强调要热爱公司，培养团队意识。这种观念源自于西方成熟的职场理念，并无不妥。然而，关于劳资矛盾的问题，我们的企业却鲜少提及。西方的劳资谈判、工会等职场现象，也普遍被中国企业家们所忽视。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
经过多年的赞誉，直至后来，你的同僚纷纷晋升为你的上司，取代了曾经赞扬你的位置，那时你才领悟，自己其实是个真正的失败者。
在做出选择之际，首要思虑的应是个人利益，接着需关注的是上级的利益，并评估是否侵害了他人的权益，至于公司及团队的利益，则需排在后续考虑，而同事的利益则完全可以不予考虑。
金钱这种东西，务必要确保它能够及时落入自己的口袋才算真正属于自己，至于那些遥远的目标，大可让他人去追逐，你大可不必去多加考虑。
若某人遭遇了不知从何时起招致他人不满的境遇，这往往是因为他过往言语失当，行事鲁莽，最终对他人权益造成了损害。
憎恨某人无需主动招惹，若你感到难以承受，即将爆发，不妨先考虑一下得失权衡，得罪此人将带来何种后果，又能获得何种利益。
真诚地对他人的兴趣产生，对推销员而言，是一项至关重要的品质。
在你着手处理事务时，你的上司会对你格外关照；然而，一旦任务完成，对你价值的利用便告一段落，此时上司对你的态度可能会发生转变。
那些看似总是勤勤恳恳工作的人，总以为只要上级注意到他们，就能获得加薪或晋升的机会。然而，这类人往往难以得到预期的回报，甚至很少能有所收获。
那些擅长完成上司期望任务，且不时传闻他们可能离职的人，往往能获得众多回报。这是因为上司对他们不可或缺，同时也担心失去他们。
放弃自我、日复一日地虚度光阴，不仅对上司无甚损害，亦不会对你及你的家人带来任何实质性的好处。若你放弃自我，最终受到损害的，必然是你个人的利益。
54、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
人的构造本质上是相互扶持的，而众多人的事业则依赖于每一个人的投入与参与。
在网球竞技中，与技艺更胜一筹的对手较量，能显著提升你的技能。（技艺的提升源自对手。）唯有那些不懈寻求机会的人，方能抓住机遇。
你可以采取这种“三心二意”的态度：怀揣信心、保持恒心、坚定决心；同时拥有创意和乐意。
58、自古成功在尝试。
59、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
60、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
无论上司向你表述何种观点，无论同事或是其他人对你说些什么，唯有坚持独立思考，你方能免于被他人的理念所左右。
上司本质上是一种追求利益的生物，他们总是围绕着自己的职业利益展开活动。对于任何可能损害到自身利益的行为，他们会坚决抵制；而对于那些能够带来利益的机会，他们则会毫不犹豫地采取行动。
63、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
完成某事后，若成果仅被上司独占，而其他人却默默无闻，这并非真正的共同理想。这实际上是上司通过绑架理想的方式在行事，而且他们常常会偷换概念，将那个理想称作公司目标，将那种精神称作团队精神。
要洞悉这种洗脑式的管理手段，必须时常独立思考：所谓的公司目标究竟由谁提出？一旦达成，谁又能切实受益？
你若捍卫公司权益，实则阻断了他人财运，是以老板的利益为代价来损害个人利益，这自然会引起众人的反感。
上司们最为重视的是个人得失，紧随其后的是派别利益，而对于非本派系的下属利益，上司们则很少会将其纳入考量范围。
除了老板之外，鲜有人会将公司视为生死相依的伙伴。真正能够做到的，唯有那些先照顾好自己的人。唯有他们，才能有效地照顾家人，对世界带来真正的益处。守护好自己的职场权益，这便是每个人能够做出的最大贡献。
上司所承诺的一切，实际上不过是空口白话。在职场环境中，唯有真正能够实现的目标才具有实际意义，而那些口头上轻易许下的承诺，往往只是无足轻重的空谈。
上司虽然口头上做出了承诺，但内心或许并不情愿。这仅仅是他权宜之计的一种，意图通过欺骗你来完成工作，实现对他有利的目的。
职场并非个人喜好所能随意选择的领域，它以薪资形式换取了你的工作时间，在此期间，你需从工作与利益的角度出发，思考自己应如何行动。
在职场上，与人发生冲突会带来代价，因此，在可能的情况下应尽量和睦共处，在有机会时积极协作，若长期对立，最终双方受损的局面实为不理想。
73、职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
74、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人常言，出头鸟易先被枪打，那些真正历经世事、经验丰富的人，懂得适时展示自己的不足，故意显得愚笨，不显露出过人的智慧；而职场新人们，往往喜欢故意表现得聪明过人，事事抢着出头，甚至还想对他人指手画脚。
在职场领域，人们关注的并非你的成就，而是你的不足之处。一个小的不足便有可能抵消你多年积累的成果。
77、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
上司突然遭遇变故，切勿慌乱，应独立完成既定任务，随后可利用此机会寻找新的支持者。
79、比靠山还可靠的，是让自己有价值。
80、高你半级的人，往往是危险的，同级的是天然敌人。
81、上司不是可效忠的，而是可利用的。
82、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
无论何时，发表正面言论对自己有益，对他人无损，因此不妨多讲几句。
上司往往在职场中扮演着决定你命运的角色，他们握有让你陷入困境的权力，因此，触怒他们往往意味着承担高昂的代价。
人生充满变数，今日你击败的对手，他日定会卷土重来。若你误以为今日将其彻底击败便能安心无忧，那么来日他必将带着更加强大的力量归来，届时你恐怕会追悔莫及。
职场中的真正高手，往往更倾向于拥有较少的对手，他们擅长在行善的同时，最大限度地获取利益。
今日传授你潜藏忍耐之道，此乃观察上司与时机之术。在虚伪上司麾下，你得以潜藏，然而若转至事业型上司身旁，潜伏数日便可能遭逐；面对困境，你或许能忍耐不露头角，但若在利益面前仍无动于衷，那么此生恐怕将空虚无为。
老板强调“团队精神”，实则意味着你们需齐心协力，无怨无悔地为他竭尽全力，而老板在大多数情况下，是不会将团队利益放在心上的。
适度地遭受欺凌，适度地展开反击。在反击的过程中，高明的策略是借助气势来震慑对方，只需让对方意识到自己的强大即可。有经验的人，在处理不和之人的问题时，往往不会亲自出马，而是借助上级的权威，或是利用其他背景因素，让对手感到难以应对，从而主动退缩。
老板常言“吃小亏占大便宜”，实则意图让你为了他而承受损失，牺牲个人利益。他本人显然不会践行“吃小亏占大便宜”的原则，他只是借此安抚员工，让他们不要畏惧承担损失。
老板对你倾注的每一言每一语都非同小可，他们分秒珍贵，每一字每一句都蕴含着利益的驱动。
