那些充满激励的职场励志文章，常常向我们传授诸多职场智慧，那么，究竟有哪些文章被公认为励志经典呢？不妨一探究竟。
关于工作的励志经典文章：请在职场做一个安静的哑巴
QQ空间上，人们时常抱怨职场规矩繁多，讲究少言多行，做个沉默的旁观者似乎更佳。有些人天生话多，不喜隐瞒，一旦有事，不吐不快，心中便难以安宁。然而，这种性格在家庭中或许无伤大雅，但在职场中，若不能学会缄默不语，恐怕会遭受不小的损失。
那么，职场上哪些话不该说呢?
某些心理学家持观点，认为对个人而言，保守秘密的能力是其社会健康成长的基石。心理学家们长久以来均认同，保守秘密的能力在心理健康发展方面占据核心地位。儿童在6至7岁期间便已学会不提前透露给母亲礼物的事。此外，研究者们亦发现，擅长保守秘密能够提升一个人的吸引力。
职场中，我们都能辨别出哪些同事保密能力出众，哪些则相对较弱。然而，深入内心，职场人士会发现，因长时间保守秘密而身心俱疲的人并不少见。
某些行业规定员工必须严守保密原则。他们在极力克制自己不泄露秘密的过程中，却引发了反作用，以至于对心中秘密的担忧竟会压倒他们的正常思维，而被压抑的思绪甚至可能在某些人的睡梦中再次浮现。
心理学家在实验中揭示了一群人，他们被命名为“压抑者”，这类人更擅长忽视或抑制秘密，换言之，他们更擅长保守秘密。在职场上，这些保密高手通常表现出以下特质：他们很少动怒、不常为金钱问题而忧虑，亦或被噩梦所侵扰。他们普遍对自己的状态感到满意，不会因微不足道的小事而感到焦虑。
职场心理专家指出，这些人倾向于借助美好的回忆来分散注意力，从而屏蔽掉那些令人沮丧的思绪。随着时间的推移，他们在职场中不断磨砺，逐渐养成了保守秘密的习惯，这种习惯已经成为了他们的自然反应。
在当前就业形势严峻的背景下，或许有人会提出疑问：擅长保守秘密，这能否在职场中为自己加分？对此，我的看法是肯定的。实际上，某些岗位，尤其是那些薪酬优厚、职位较高的工作，与保密能力紧密相连。
职场实则如同无形战场，若你掌握他人不知的机密却未能妥善保管，一旦泄露，定会招致他人的排斥。反过来，若自己的秘密被他人广泛传播，你是否还能保持平静？因此，保持沉默，做一个沉默的旁观者，至少可以避免自取灭亡。
关于工作的励志经典文章：老板面前你不该说什么
在职场环境中，我们与同事和上司的交流是日常必需的。然而，谈论的内容、表达的方式，以及哪些话可以说、哪些话不宜说，都需谨慎考虑。实际上，在职场中，言辞的选择和运用同样是一门技艺。不少时候，人们之所以会遇到麻烦，往往是因为未能有效控制自己的言辞。
1、“不是我的错”
遇到公司或团队中存在的问题，即便它与你的职责无关，也绝不能轻率地宣称“这并非我的责任”。该问题必然与上司有所关联。在这种情况下，你应尽力提供解决方案。这同样是一个展现你能力的绝佳时机。
2、“这次该轮到我晋升了”
在当今的职场环境中，“资格”已不再是珍贵的“古董”。个人成长的关键在于其贡献的大小、独特的技能以及与公司各个部门的良好协作能力。
3、“技术我不在行”
需深刻领悟“科技进步能显著提升我们的工作效率”这一真谛。首先，我们必须培养旺盛的求知欲望，不断深化学习；其次，过于谦逊实则是一种自满的表现。应当主动展示自己的能力，时常向同事展示自己的才华。此外，在与老板交流时，沉默寡言并无益处，因为老板渴望听到的是信息、见解以及创意。
4、“我需要一个更高的职位”
在当今的职场环境中，岗位本身并不能直接反映你对企业的贡献与价值。“业绩的创造”理应被置于首要位置，而“职位的争取”则应放在最末尾。
5、“我效率很高，从不加班”
员工不应过分关注投入的工作时长，而应专注于努力工作，深入理解公司和客户的需求最为关键。众多关键信息和策划往往在非工作时间得以产生。
6、“我只认识本部门的同事”
我们并非孤立的存在。必须深入了解公司各部负责人、他们的思想观念及工作方式，同时也要明确你的团队与其他部门之间的互动与联系。
7、“这事没法做”或“这事一直都是这样做的”
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
8、“我没有什么内容要汇报”
在处理自己的工作时，若保持缄默或言辞简短，可能会向老板传达出“你对工作的投入不足”的印象。而老板所看重的，则是工作中的创新精神与工作效率。
9、“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
在老板面前，沉默寡言并不会带来任何好处，因为老板所期望的是信息的传递、观点的交流和想法的分享。
关于工作的励志经典文章：调整心态不当职场“祥林嫂”
还记得我们初中课本里鲁迅笔下的祥林嫂吗？她总是反复念叨：“我真傻……”那么在现实生活中，我们是否也常常抱怨不止呢？尤其是在职场中，观察一下，我们是否每天都在抱怨工作不尽如人意、薪酬偏低、公司环境不佳等等，难道我们自己也变成了职场中的“祥林嫂”了吗？
调查显示：近九成人天天发牢骚
近期发布的一项职场人士心理健康状况调研报告揭示，绝大多数职场人士在日常工作中频繁表达不满，具体来看，有65.7%的受访者每日抱怨1至5次，而13.8%的人抱怨频率更高，每日达6至10次，更有4.8%的人抱怨次数超过20次。令人意外的是，仅有11.2%的受访者声称自己从未有过抱怨。多数职场人士承认他们往往不自觉地流露忧伤、愁苦或是不满情绪，同时，高达92.6%的人对于自己的抱怨举动抱有强烈的厌恶之情。
职场人每天都在抱怨什么?
研究数据显示，超过八成受访者反映的问题与职业生活紧密相连，情感困扰位列第二，占比达到近三成，家庭相关的问题位居第三。相较之下，诸如公共服务、公共交通工具、物业管理等问题并非职场抱怨的主要源头，其占比仅为约两成。此外，有超过七成的职场人士承认，他们的抱怨主要是为了宣泄内心的压力，而希望通过抱怨来寻求解决方案的人则占到了三成六。
案例扫描：对工作不满心生抱怨
小韩，08届环境艺术设计专业的毕业生，凭借其出色的毕业设计作品，得到了老师的推荐，顺利进入了一家景观设计公司。初入职场，他被安排协助资深员工共同完成投标方案的设计前期工作。或许是担心小韩后来者居上，资深员工对核心内容涉及较少。小韩渴望有机会独立负责一个方案，然而，老板并未答应他的请求。从那以后，小韩对公司诸多不满，他感觉老员工对他抱有敌意，而老板对他的能力也缺乏信任，内心感到十分委屈，甚至在msn上更改了自己的签名。随后，小韩觉得既然无法得到期望的结果，便索性对工作敷衍了事。新年伊始，老板以经济不景气为借口，将小韩解雇，并在最后还给了他几句忠告：过多的抱怨并无益处，真正关键的是要改变自己。
老李担任投资公司中层管理职位已有十年光景，其中在现公司服务了八个春秋。他由起初的普通职员逐步晋升至部门主管，这一过程历时四年。然而，时光荏苒，四年时光又悄然逝去，他的职位依旧未见变动，薪水也仅象征性地增加了数百元。目睹周围同龄人在职场中如鱼得水，反观自己在这家公司里琐事缠身，收入微薄，福利待遇不佳，且缺乏晋升机会，心中不禁产生不满，于是天天在家人面前抱怨不止，不仅自己烦恼，也让家人感到厌烦。
专家分析：过多抱怨不利工作更不利身心
职场人的日常工作中，时间大多被工作所占据，其中充满了各种矛盾，这些矛盾需要他们依靠自身的能力和不懈的努力去解决和调和。在这一过程中，若内心无法保持平衡，抱怨便会不经意间脱口而出，或是在脑海中浮现。而当这些矛盾累积到无法化解的程度，职场人可能会发现自己不知不觉间变成了人们口中的“祥林嫂”。武汉市精神卫生中心的刘连忠副主任医师强调，频繁地抱怨不仅对工作产生负面影响，同时也会对身心健康造成损害。
频繁的抱怨会在他人心中留下极其消极的印象，使人觉得你缺乏教养，进而损害你在同事、上司乃至客户心中的形象，引发人际关系的困扰，并对你的职业生涯造成不利影响。
抱怨过多往往会让原本简单的问题变得复杂。比如，在工作中遭遇不公正待遇时，若能以恰当的方式表达，原本有望得到合理的解决。然而，若不顾场合、不考虑影响，随意发泄不满，原本合理的要求就可能演变成无理取闹，从而失去他人的同情。
抱怨过多暴露了一个人心胸狭隘，气量不足，且热衷于纠结琐事。那些喜欢占小便宜的人，抱怨尤为频繁，因为他们时常觉得自己吃了亏。在分配任务时，他们总希望自己的份量轻一些；遇到好处时，他们又渴望比别人多分一些。然而，让一个人在每一件事上都占到便宜是绝不可能的，因此，心胸狭隘的人每天都能发现自身吃亏之处，因而每天都会不断抱怨。
抱怨过多往往暴露出一个人内心的软弱无力。那些能力出众的人，不管是在职场遭遇挑战，还是个人境遇不佳，总能保持冷静，深思熟虑应对之策，凭借自己的努力克服困难，改变不利局势；相反，那些缺乏勇气和能力的人面对困境，往往会显得无助。他们若无法凭借自己的力量和智慧克服难关，便不可避免地会抱怨命运，满腹牢骚。
抱怨往往能恶化负面情绪，对人们的身心健康产生负面影响。根据现代医学的研究成果，多种疾病如癌症、冠心病、高血压、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛以及糖尿病，均与心理因素密切相关，其中最为关键的心理因素便是情绪的消极状态。
专家建议：从改善自己开始
近年来，职场生存压力持续上升，职业人士对自身工作标准的要求也在不断提升，导致职场上的抱怨情绪日益严重。从心理学的角度来看，抱怨实际上是一种情绪的释放，压抑不满情绪是不可取的，应当适时进行宣泄。然而，抱怨仅仅能暂时缓解不满，并不能真正解决实际问题。
怎样才能化解这种职场不良情绪?专家建议：
首先，需改正自身某些不正确的认知与看法。须知，无人能对他人或工作提出过分要求，他人无法完全遵从我们的意愿和喜好行事，我们亦无法掌控环境和他人。因此，面对困难和挫折，这是生活常态。我们理应学会调整自己的情绪和态度。
其次，重视心理素质的提升。每个人都应对自己的人生承担起责任，成功与快乐往往需要个人去探索与追求。个人的心理缺陷很可能是引发烦恼的根源，唯有通过自我改进，情绪才能得到改善。应当逐步战胜不良的心理状态，并努力塑造自尊、自爱、自强、自立、自主等积极的心理品质。
第三，必须掌握自我调适的技巧。这就意味着要实施自我安抚、自我疏导、自我调整，以便让自己恢复平静，透彻地思考问题，这无疑是战胜抱怨情绪的最有效途径。抱怨情绪的产生，固然与周围存在的不公平现象密切相关，但同时也与个人的思想素质和认知模式有着直接的关系。反思一下，自己的观点是否准确，是否仅基于个人喜好；审视自己分析问题时是否周全，是否存在偏颇；琢磨一下，是否还有比抱怨更有效的解决途径。
第四，需秉持一颗平和的心态。对于现实生活中的不足之处，切勿抱怨连连，亦不要抱怨命运不公，更不应俯视他人，进行评判、攻击或指责。相反，应认识到自身的责任，展现出实际行动的毅力和胆识。
