工作中极具启发性的至理名言值得我们学习,我们更应借助几句激励的话语来鼓舞自己,现在向各位介绍工作中极具启发性的至理名言,敬请参考。更多内容请关注激励话语专区! ,能够听取实话,需要胆识;一个人能够说出实话,需要胆略。,使他人感到愉悦,你便是伙伴;凭借你的存在,助他人成就非凡,你便是导师;借助你的存在,助他人变得强大,你便是统帅。 ,施加于你的伤害深度与事件本身并无关联,关键在于你对事件的看法。 ,心境单纯了,生活就单纯了;你自身单纯了,事务就单纯了。 ,有能力了,认真做;没能力了,胡乱做。反复实践了,自然就会做。然而,首要任务是行动。,若求卓越,就必须勇于面对考验;,个人若想迅速提升,需主动寻求考验。,应当先掌握谋生技能。,成功者可分为两类,一类是愚钝之人,一类是狂热之徒。,愚钝者易遭损失,狂热者则积极实践。,人生犹如竞技场,较量之处并非谁更强大,而是谁能存活更久。不要拿聪明去和别人攀比,更不要去比谁更张扬,争强好胜的人除了死得早之外,没有任何价值。把领导看成和自己一样的人而心生不满,是愚蠢至极的做法。 ,如果不强迫自己进步,你根本不知道自己有多出色。 ,用钱衡量一个人是种层次,能力可以培养,但层次是难以轻易提升的。 ,学习能带来收获;一个人的成长,需要经历考验。 ,能改变人生的书籍非常稀少。值得终身信赖的挚友并不多见。 ,某个地点,某件经历,某本著作,或许能扭转人生的轨迹。 ,即便伪装出成功模样。(一旦持续扮演,这种姿态便融入了个人特质) ,人们追求利用价值,并非知识本身无用,而是未能善加运用,这反映了自身存在局限。 ,腰包里塞满钞票,蓄财的宗旨,就是为了挥霍,随心所欲地消费。使他人感到舒适，即为经营者；令他人感到舒适，即为消费者。 ，核心在于能否坚持直至成功显现之时。 ，更胜一筹。 ，邀请他人来培训企业精神，是因为他需要这些理论来说服员工，使员工更易掌控，更易压榨。 ，皆因你们固守旧有之物，不愿革新。只有领导才有资格不变动,你没有权力,只能顺从他们。 ,老板不会注意埋头苦干的人。 ,只有同事会伤害你。 ,在糟糕的领导手下做帮凶。 ,这对他们总是有好处。 ,他们靠榨取你的额外付出来获利。你是被榨取的对象,必须想办法从领导那里争取更多利益才能活下去。,在成功之前,务必完全隐藏个人情感,务必付出比以往更多的努力,务必牢牢掌握所有可用条件。,给人的初步观感绝不能是"某个人的附庸",而应是"勤勉可靠",这样的品质无论哪个领导者都会欣赏,也都会寻求。,勤勉可靠,并非意味着蛮干或单纯埋头,恰恰需要将注意力集中在"塑造工作形象"而非"实际完成工作"上。,必须具备集体观念。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题
