职场新手上文具有参考价值，多读些职业奋斗故事总会有助益，那么值得借鉴的职业奋斗故事都有哪些呢？让我们来了解一下吧。职业奋斗故事：能力应先于报酬朱莉与吕勤同在一家广告公司的策划团队任职。她们同时加入公司开始实习，后来又一同获得正式录用资格。因为年龄相仿且都是公司的新人，两人之间产生了亲近感，很快建立了友谊关系。朱莉和吕勤关系很好，不过，她们在职业方面的看法很不一致：朱莉认为单位现在发的薪水很普通，无法表现她的贡献，所以，她工作不上心，基本上是敷衍了事。由于在同一个组，两人的从业时间差不多，拿的钱也相同。可是，吕勤似乎有点“不开窍”：拿着不高的小钱还那么拼命干活，真像匹不知疲倦的笨马！朱莉劝说过吕勤几次，她不但不听，居然
朱莉被不断灌输这样的思想：暂时工作能力不足，需要主动加强学习，等能力提升后，工资水平自然会随之提高。朱莉对此提出质疑：这种说法缺乏合理性，以去菜市场购买蔬菜为例，只要给出合适的价格，就能买到相应档次的蔬菜。实际上，人在职场中如同商品，雇主支付多少报酬，雇员就付出多少劳动，若报酬达不到预期标准，抱歉，我宁愿无所事事也不愿额外忙碌……双方互不相让，各自按照自己的职业观念行事。吕勤连续一个月拼命加班，因熬夜导致眼圈发黑，最终为一家重要客户单位圆满完成了一次宣传策划工作。此次推广活动旨在辅助客户公司新产品的发售。活动效果显著，客户公司迅速支付了剩余的方案费用。公司收到款项后，领导层同样迅速做出回应，不仅
吕勤发了个三千元的红包，还承诺每月加薪一千元，见吕勤高兴得嘴都合不拢，朱莉摇头说：“你这个人太容易被取悦了！每天只睡六个小时拼命工作，这种自我折磨已经持续了一个月，可这样的牺牲得到了什么？仅仅是三千元的红包和每月一千元的薪水？”吕勤还是笑个不停：“我就是没什么本事！”总之，只要有人给我发钱让我加薪，我就会喜不自胜，咧嘴笑个不停！朱莉看到吕勤这么没原则，感叹道：你真像那匹拉磨的牲口，只要多给你添些草料，你就会高兴得四蹄翻飞、努力干活！吕勤没反驳，她又开始兴致勃勃地加大工作力度了。吕勤组织了一场羽毛球竞赛，赛事冠名权以某家公司命名，以此作为广告宣传手段。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体
他同样渴望有所建树，因此毫不迟疑地应承下来。吕勤负责构思，当地体育部门牵头，某公司提供资金支持，一场羽毛球赛事得以圆满落幕。因为吕勤考虑得非常周全，并且提前联络了本地好几家新闻媒体，在他们的报道下，这次比赛的知名度极高，赞助企业十分满意，进而将丰厚的策划报酬支付给了吕勤所在的广告机构。获得策划报酬后，老板欣喜异常，特别举办了一场庆祝活动，会议上他号召全体人员以吕勤为榜样，学习她积极投入工作、无私奉献的态度，为了表彰吕勤，也是为了激励全体员工努力工作，老板当场送给吕勤一个一万元的红包，并且将她的月薪提高了两千元。起初吕勤和朱莉的薪资均为每月份四千元，然而由于吕勤勤奋工作，不到一年光工资就非但没有涨，反而增加至每月七千元，这种悬殊的差异让朱莉感到难以接受
她体会到努力工作的成效，因而对自己过去不够努力感到后悔，导致在职业道路上远远落后于吕勤。职场中某些人，尤其是刚入行的新人，常常抱有这种心态：付我多少报酬，我就付出多少精力。然而，在能力或贡献尚未显现之前，雇主是不会轻易提高员工薪酬的。许多有才华的职场人士因为等待机会而虚度光阴，忽略了自身潜力的发挥。真正能获得提升的，是那些通过努力不断展现自己能力的员工。所有雇主都倾向于任用有实力的人。当个人能力得到认可时，薪资增长往往紧随其后。优秀的职业态度源于业绩的体现，职场的基本准则在于，企业的难题，乃是个人提升的契机，顾客的疑虑，便是展现服务价值的契机，工作场所的核心，在于让擅长解决难题者获得更高的地位
提高，使产生麻烦的人退下，让发牢骚的人离开；唯有要求严格的上级，才是真正助你进步的良师；若想追求优秀，这些职场准则，没有真本事，上司为何聘用你？来到老板身边，目的是处理难题而非制造麻烦；倘若你既看不出问题也解决不了问题，那你本身就成了一个麻烦；你处理问题的能力有多强，你的职位就有多高；你解决问题的数量有多少，你的收入就有多丰厚。成就的高低取决于你是否坚持留在集体之中，否则需要重新从基础开始，不能因为感觉工作不顺利就选择退出，任何组织都有其不足之处，同时也存在长处；组织的不足正是你表现卓越的契机，如果对集体进行指责和不满，等于在否定自己的能力，更是在错失发展的良机；应当怀有感激之情，感谢体系为你提供的发展空间，感谢同行给予的支持与协作；产生价值是你立足于这个环境的关键
追求高价值，开创事业并非行善之举。应当寻求成功的途径，而非为挫折寻找托词。你的职责决定了你的目标，你的过往塑造了你的积累，你的个性左右了你的结局。自信的人将赢得美好，勇于探索的人将抓住机遇，坚持不懈的人将创造非凡。若你缺乏意愿，总能编造理由，若你真心投入，总能找到办法。最终获得成功的人，是那些能够持续伴随集体进步的人，是那些对集体未来抱有坚定信心的人，是那些在集体不断开拓中能够明确自身角色的人，是那些为集体新方向而不断充实自我的人，是那些面对压力能保持韧性且拥有持久力的人，是那些与集体目标一致、患难与共、甘苦与共的人，是那些能够超越个人利益、着眼整体发展的人。六、你的收入从哪里产生1、没有企业的迅猛成长和巨额利润，职员不可能拿到优厚的报酬。只有公司获利了，职员才有可能得到满意的
为公司创造收益，就等于提升自己的报酬水平，这是毋庸置疑的。无论从事何种职业，都需要用出色的表现来证明自己是企业不可或缺的人才，证明自己的贡献，证明自己能为企业带来经济效益。谁能为企业带来更大的效益，那么，谁的待遇自然也会更优厚。比尔盖茨曾说：“能为公司创造利润的人，才是企业最渴求的人才。””经典职场感悟随笔：当工作变成煎熬作者：张筱茜曾经有位在医院工作的朋友向我倾诉，她不知为何对工作失去了热情，缺乏前进的动力，甚至产生逃离职场的念头。我建议她，这或许就是职业倦怠的表现。职业是个人安身立命的基础，也是一个人学识与能力的展现。彰显了个体在社会中的角色定位，个人意义的确立，以及为集体所作的贡献，既实现了个人成长，也为社会贡献力量。
为何会出现职业上的疲惫感呢。职业倦怠综合症，又称为职业枯竭症，是工作内容重复单调，缺乏新鲜感所造成的精神疲惫状态，工作时感觉身心俱疲，个人精力完全被消耗。这种情况不同于身体上的疲劳，身体疲劳可以通过休息，均衡饮食，锻炼，减压等方式得到缓解，身体的疲惫感会迅速消除。职业倦怠却并非如此，它使人难以清晰看待事物，对工作失去热情，感到厌倦，情绪不高，做事效率差，还可能表现出急躁，担忧，心情沉重，猜忌，易怒，对什么都提不起劲，这些问题常被归咎于个人性格或修养欠缺，这种状态一旦严重，就像病菌一样容易蔓延，若不及时处理，最终会引发多种身体和心理上的不适。职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达
未能达成目标而产生的失落情绪，会造成自我信心不足。人们倾向于用逃避、畏缩、回避等心理方式来应对外界环境。当投入的情感和精力得不到应有的回应和补偿，心理上的失衡状态会促使人陷入消沉的生活与工作氛围。造成职业倦怠现象的缘由，既有个体层面的因素，也有组织层面的因素。多数情况下源于个人因素，常见于以提供帮助为核心的职业领域，例如教育工作者和医疗人员。缺乏自信容易引发自我怀疑，进而对失败产生过度敏感，从而感受到社会地位的落差，自我价值的认同感随之减弱，最终导致精力耗尽，身心俱疲。这种状态会促使人选择逃避或消极应对，长此以往便会形成职业上的倦怠现象。此外，需要处理情感的工作性质，本身就容易让人情绪波动起伏不定。当工作节奏与状态难以掌控时，疲惫感便转化为一种后天习得的自卫反应模式
要维持一种能够掌控的局面，确保内心安稳，必须将注意力集中在自身掌控力上，而非外界施加的压力。工作上的压力往往并非源于任务本身，而是外界环境的干扰。根本的问题在于缺乏掌控感，进而引发负面的人生观和职业态度。组织环境的影响同样不容忽视，当个体无法获得应有的社会支持时，更容易产生职业倦怠的情绪。要防止职业疲惫感出现，需要调整心态，使身心摆脱这种状态，重新体验工作的乐趣，可以尝试以下方法，自己主动进行调节：首先，要承认职业疲惫感的存在，明白这是普遍的心理反应，不必自责，适当的压力反而能促进发展，有了压力工作才会更有动力。主动调整，塑造健康心境：要成为事业上的主导者，首先需要认识自我。务必清除那些不切合实际的念头，切勿总是纠结于
工作带来的负面感受，需要关注身体健康方面：要注重工作与休息的平衡，确保睡眠充足，同时参与规律性的体育锻炼，并安排合理的假期，以便身心得到休整。通过维持良好的身心状态，应对工作与生活，尽力摆脱职业上的疲惫感，持续调整心理平衡，这样一定能在工作和生活中找到属于个人的幸福。多与家人交流，使他们知晓自己在工作中碰到的难题，求得他们的体谅，接纳，关心。适度锻炼，有助于排解内心的烦闷。时常舒缓身心，若有条件不妨来次即兴之旅，合理休假，借此结识不同领域人士，增广见识。采取灵活的工作方式，每日留出片刻，让身心得以休憩。要合理分配精力，使生活与工作并驾齐驱，应当陶冶情操，发展兴趣，多融入自然风光，诸如攀登山峰、外出观光之类的活动。在饮食方面，宜选择素雅口味，多食用瓜果，例如香蕉有助于缓解紧张情绪，采用低盐少油的膳食方式有助于控制血糖水平。与人相处时，应维持心绪安宁，从容应对职业挑战。
