多读一些职场方面的叙述，或许会对你的成长产生不易察觉的影响。今天特意收集了涉及职场晨会的简短案例，欢迎大家阅读。
失去与拥有
有一位成功的企业家在商界取得了卓越的成就。在他事业如日中天之际，某日他陪父亲前往一家豪华餐厅用餐。餐厅里有一位技艺精湛的小提琴手正在为顾客演奏。企业家在欣赏音乐时，回想起自己年轻时也曾学习过小提琴，甚至一度痴迷其中，于是对父亲说道：倘若我过去认真练习小提琴的话，现在或许就能在这里演奏了。
确实如此，孩子，他父亲应道，那样的话，你此刻就不可能出现在餐桌旁用餐了。
【心得】我们常常感叹错失的良机或未达的成就，却常常忽略了珍惜当下所拥有的东西。
刺猬法则：
两只疲惫的刺猬，因为寒冷而靠在一起取暖，可因为身上都有尖刺，它们不得不分开一点距离，但又冻得实在难受，于是又靠近了一些。经过反复调整，两只刺猬最终找到了一个恰到好处的位置：既能感受到对方的体温，又不会被对方的刺扎伤。
刺猬原则就是人际互动中的“心理间隔现象”。管理者要顺利开展工作，应当和部下维持一个恰当的间隔，防止在事务处理上失去立场。
“热炉”法则：
规则具体说明了惩罚的准则：第一，火炉通红，无需用手触碰就能明白它很烫，会让人受伤——这是警示性的准则。管理者应当持续对部下进行规章制度的讲解，用以告诫或劝导他们不要违反规定，否则将面临处分。第二，一旦接触火炉，必定会挨烫。换言之，只要违背了组织的规章制度，就一定会受到相应的惩治。接触高温物体，立刻就会受到烫伤，这就是即时性准则。对过错行为进行惩戒，必须在其发生之后马上实施，不允许有迟延，绝不能存在时间间隔，这样才能促使错误行为得到迅速纠正。任何人都触碰到火炉，肯定都会被烫伤，这体现了公平性准则。
