近日，上海市人力资源和社会保障局等5部门正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新政。这一政策旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化生育友好的价值导向，通过生育友好岗与产假社保补贴的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。
根据《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
这项政策明确，产假社保补贴按照属地管理，先缴后补原则，采取一次申领，打包发放的方式。用人单位可以在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请，审核通过后一次性发放6个月补贴。目前，人社部门正在抓紧开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴，用人单位可于8月底起在线上申请补贴。
政策的一大亮点是，女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴。对于劳务派遣情况，《通知》规定被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。不过，派遣到机关事业单位的劳动者不在本补贴政策覆盖范围之内。
此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置生育友好岗，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计，自去年12月上海启动生育友好岗试点以来，已有5000余人受益。
这一政策的实施，不仅能够减轻用人单位在女职工产假期间的社保负担，提高用人单位雇佣育龄女性的积极性，还将为女性职工提供更好的生育保障，促进就业性别平等，助力建设生育友好型社会。
