职场灵感精选短文
目标不一定能实现，但可以作为指标，职场中，我们也需要一些这样的励志话语、励志文章，陪伴我们一路前行，下面就来看看第一随笔网小编精心推荐的职场励志文章精选短文吧，希望能够对大家有所帮助。
职场励志短文精选：如何在职场上展现自己的价值
办公室一族应了解职场的本质，以健康积极的心态看待同事之间的合作与竞争，避免因工作中人与事的矛盾而给自己带来困扰。
工作场所是实践“协作”的地方
“协作”即“无私的合作”和“目标一致”，力求发挥每个人的才智，为组织创造最大价值。新人要明白，学生是孤军奋战，但在职场上，很多时候是团队作战。学校成绩是个人的事，好坏纯粹是学习能力的展现。如果能好好学习，得到老师的认可，就能赢，别人的看法跟成绩关系不大。但职场上对一个员工表现好坏的评价，主要取决于上司对你整体表现的印象，也可能受到组织内外伙伴的评价影响。每个上司的评价标准都不一样，很难量化，也很难事先摸索出来。
如果你有足够的知识和技能，专心做好本职工作，并照顾到细节，就能完成一项任务。这样的工作并不难，基本都能实现；科学家、艺术家、机器操作员都是这样的工作。但大多数人必须和别人分工合作才能完成一项任务。在数学上，1+1=2。但在职场上，1+1必须大于2。在公司资源的使用上，如果1+1只等于2，甚至小于2，说明公司的管理效率不够好，竞争力弱。那么，如何才能大于2呢？这就需要建立共识，追求组织的“共同利益”，减少个人偏好和私利，让每个人的贡献都超过自己原本的能力，这样结果才有机会超过原本的价值总和。
在“温和”文化的影响下，大多数人惧怕同侪压力或师长教诲，注重“与人为善”。因此同侪之间习惯以友好、礼相待；即使意见不合，也会隐藏意见，犹豫是否要表达真实想法。因此，中国人在职场上的团队合作，一般很少鼓励突出表现个人才能或意见。然后，由于个人才能不受重视，同事之间就会依赖他人，不愿意承担责任，偷懒不勤奋。这种心态造成的恶性循环，使上司在管理上很难分清对人与对事的处理，影响做事时的思考深度和判断准确性。
同样，如果不鼓励不同意见，沟通不充分，团队就很难达成共识。这样，团队任务的执行就很容易达不到追求“整体成果大于各成员最佳表现总和”的目标。这是职场上常见的情况。解决的办法是鼓励团队成员练习协作技能，对事情讲真话，追求组织“共同利益”的目标。
职场是“优胜劣汰”的竞技场
管理者的领导力指标之一，就是创造适度的竞争压力，使团队工作者的整体绩效超过个人成员最佳表现的总结果。此时管理者的责任是激发员工的潜能，追求团队更高的工作效率。办公室工作者要了解职场的本质，以健康积极的心态看待同事之间的合作与竞争关系，以免因工作中的人与事的矛盾而给自己带来麻烦。
职场竞争的一个典型例子就是升职问题。在升职消息公布之前，我们可能还不知道主管选了谁作为继任者。担心这个是没有意义的。你唯一能做的就是时刻专注于当前的任务，不断证明自己是一个强大而有能力的继任者候选人。因此，如果办公室职员想要脱颖而出，就必须证明自己能够与他人合作、服从领导、具有领导才能，这样他们才能在未来领导一个团队。
当宣布晋升时，同级的有的人高兴，有的人难过。如果你不是晋升的那个人，谁都很难保持平静。此时，竞争中的优胜者要尽量保持谦逊，真诚公平地待人，与同期未晋升的同事搞好关系。
职场是人才成为组织“人力资本”的过程
把自己从人才转变为公司中真正有价值的人力资本，是每个上班族必须为自己设定的目标，这样才不辜负职场激情岁月。我相信，因为我是一个人才或者有很大的潜力，组织才愿意委以重任，让我担当重任。与此同时，我也经常思考，如何才能成为一个更有价值的人，在职场上立于不败之地。我想到的是：
1. 如何成为组织发展中的人力资本（Human to Human Capital）？
2.如何在一个组织或企业里体现出你有价值或者有能力创造价值？
首先，你必须不断强化自己的知识与技能，提升自己为组织或企业带来的价值，才有机会在职场上维持优质的表现。除了第一份工作是靠高薪、凭着台大学历的名声而来，之后的每一份工作都是自己主动争取的；我希望自己能主动选择自己的上司，而不是等待别人来挑选。我想，如果我能精准地自我推荐，有哪个组织或企业愿意错过一个有潜力的人才而不给机会呢？只要你愿意做好充分的准备，向组织展现你心中的非凡价值与能力，你就有机会成为组织不可或缺的人力资本。
新员工如何将自己转化为组织中宝贵的人力资本？对于这个难题，我建议新员工从在会议上表达意见开始。不要担心与他人意见不合，也不要害怕说错话。年轻人最大的财富就是犯错的空间。一开始，他们总是会比那些自以为聪明、在会议上保持沉默的同龄人表现得更好。至少，你的努力和勇气很有可能得到认可。
试想，一位同样缺乏经验的新员工，如果在会议上准备充分、热情高涨，就更容易受到关注。而那些总是无法提供想法或意见、在会议上保持沉默、对会议毫无贡献的人，则可能被认为准备不足、缺乏清晰的思路和表达，无法胜任工作。如果你真的不确定自己的意见是否有价值，而没有在会议上表达出来，建议你告诉你的主管，你会继续努力。需要注意的是，既然你没有在会议上表达自己的意见，就必须避免在会议之外与与会者以外的人私下讨论；否则，很容易被视为不分公私，甚至可能触及机密信息泄露的争议，你的素养形象也难免受损，所以一定要谨慎。
大多数老板都欢迎针对自己的盲点提出建设性意见。只要新员工准备好合乎逻辑且客观的分析，他们就会逐渐为上司的决策提供有价值的意见。一个切实可行的做法是给自己定下纪律，要求自己在每次会议中至少表达一次意见或提出一个问题。我相信，这样坚持一段时间后，你就能更从容地参加会议，并为自己参与的计划提供积极的价值。
职场是一张没有“标准答案”的考卷
在职场中，决策者必须竭尽全力，做出在目前已知的所有条件下，最符合组织利益、风险最小的决策。满足这个条件的决策才算是好决策。在经济决策中，没有一个决策者能够证明自己总是对的，也没有人能声称自己是唯一有答案的人。根据我对商界许多杰出CEO做重大决策的观察，大多数决策者追求的是“相对合适”的结果，没有人愿意做出后来被证明是错误的决策。组织中不同层级的人的责任，就是在上级做出最终决策之前，从不同角度提供意见和方案，以降低决策风险，最大化决策产生的价值。
从这个角度来看，在充满未知的环境中，一个优秀决策者的表现，是当下个人和团队经验、智慧、洞察力、直觉的最佳总和。这时候，作为团队中经验较少的一员，你该怎么做呢？
由于我以观察员的身份参加决策会议，主管经常提醒我在考虑事情时要把自己想象成主管，练习从更高更广的角度准备数据并提出有价值的建议，永远不要偷懒进行自己的思考和判断。在每次会议中，除了尽力准备相关信息外，主管还允许我至少提出一次问题或尝试提出建议。经过一段时间的练习，我能够更清楚地表达自己的想法，并履行作为下属的职责。
决策者拥有做出最终决策的权力和责任。然而，在信息爆炸、竞争诡谲多变的环境下，人们越来越无法预测商业决策的变数。因此，决策者只能尽力集中精力于各种已知信息，充分考虑不同方面，做出判断和决策。同时，在决策最终实施前，如果主管预见到“变数”的可能性，也要及时重新评估和判断。
值得一提的是，一些取得良好结果的决策并非全是逻辑推导出来的。我曾经遇到过一个案子，因老板的“灵光一闪”而出现大转折。有一起房地产开发商的贷款案子，银行想方设法让银团银行接手，开了不少会议，万事俱备，只差最后签字。但有一天早会，董事长突然说这个案子需要再看一遍，同事们都疑惑不解。原来，董事长前一天晚上聚餐时遇到申请银团贷款的业主，发现对方眉头始终皱着。正是这个举动，让董事长觉得不妥，想重新检讨自己的决定。
两天后，房地产开发商遭遇财务危机，银行意外脱身。虽然这个例子看似基于直觉，但决策者对信息的解读，未必是别人能推断出来的。这个启示提醒我们，随机应变、调整决策，是决策者任务的一部分。对决策过程和责任分担有了正确的认识后，作为下属，就不会随意抱怨上司的“善变”，而是会尽力支持上司的决策过程，这才是正道。
职场是一个公平的天平，你付出多少就会得到多少。
职场新人可能会认真为自己的发展定下一系列的目标和结果，但这个阶段的新人，由于缺乏必要的社会经验，对于工作和目标结果之间的关系还不是很清晰。因此，我不建议这个阶段的人想得太多、太远，而是提醒有志向的上班族，要专注于手头的任务，努力把每件事做到最好，打造自己的品牌。认真思考、认真做事，让工作成果超出主管的期望，并不断提升。经验需要时间的催化和发酵，才能显现出来。刚入职时，争取锻炼机会，建立自信；接下来，就要不断积累经验，在职场中转化为价值。
对于新入职的上班族来说，养成严格的职场“纪律”，提高个人的自我领导力极其重要。在做事方式上，多思考原则、完善细节、尽职尽责是基本“纪律”。每次经历后，要把经验和感受写下来，以便日后经常反思和改进。遇到有经验的人，无论职位高低，都要以礼相待，找机会问好问题，善用寻求经验、挖掘宝藏的学习方法，这是高级“纪律”。在人际关系中，讲究礼尚往来，受人恩惠，常有真心回报恩惠，不总是做受益者，是做人的根本“纪律”。不以善小而不为，不以恶小而为，是正直诚信的价值观，是令人敬佩的“纪律”。
希望我提供的这些方法，可以帮助上班族有效保存每一次获得的经验和感悟，也能让他们日后不断积累新的经验和感悟，不仅在职场上少走弯路，还能快速树立自己的威信；即使结果需要更长时间才能看到，也能享受一路走来每个阶段的满足感，及时自我鼓励。
每个人对工作或生活的满足感，都与他人所能理解的不同。在我的职业生涯中，虽然有过不喜欢的工作内容、难以合作的同事、工作缺乏后劲的情况，但我愿意乐观地相信，每一种职场情况，一定都有它的理由和意义。我关心的是，我在积累经验的过程中，取得了多少成就，帮助了多少人，以及因为学习，内心享受了多少快乐。这就是我的座右铭“努力不白费”的力量。
“没有什么是浪费的”是我高中时给自己定下的座右铭。时至今日，这句话仍然是我在事业和生活中始终坚信的坚定信念。在学业和事业中，我常常争取机会承担责任，愿意接受挑战并从中学习，对“没有什么是浪费的”的含义有了更深的理解。虽然努力和刻苦往往不会在短时间内产生结果，事情也未必总是按照计划进行，但我依然坚信，在这个过程中所学到和感受到的，会为将来的知识和技能积累再添一层光彩。我鼓励大家专注于当下的学习，永远保持乐观，愿意真诚地等待，因为此刻的付出终将得到回报。
职场上不要害怕失败，而要追求成功。如果职场上的工作产生了预期的结果，对上班族来说，这是一种“成功”的体验，也是一个令人满意的时刻。但是，职场上的工作不像科学实验，输入值正确，就会有结果。职场上的事情很难按照计划进行。即使你天时地利人和，结果还是不确定的。这正是职场工作的魅力之一。正因为艰难，所以得到你想要的东西的那一刻，才会给你带来巨大的满足感。
为了达到当下的满足感，我们必须学会接受事情不尽如人意的常态。失败带给我们的是具体而实际的收获，珍惜失败经验带来的感悟，是成功来临前心灵不可或缺的沃土。谚语“失败是成功之母”千真万确；具有成功特质的人，一定是乐观积极，能坚持不懈地从失败的经验中一次又一次爬起来，重新开始。我所遇到的那些受到社会赞扬和尊重的人，无一不是非常认真、努力地完成每一件事，突破一次又一次困难和失败的冲击，振作起来，继续面对挑战而不气馁。这就是成功人士的共同特质——“自我领导”。我以后会详细讲这个话题。
我认识一位董事长，在一次海外并购案中遭遇严重挫折，险些丢掉数十年的基业。谈及这段失败的经历，他说：“我们得到了宝贵的经验，那就是这样的策略不可能成功。我们也吸取了教训，知道组织内部还严重缺乏国际化人才，光懂语言是不够的，我们对合作方的文化、并购后的整体思路了解很浅，又太急躁，所以尝到了滑铁卢的失败滋味。如果能因此重新审视我们的全球布局，这笔巨额学费可能就赚不回来了，下次我们一定会准备得更严谨。”这就是直面失败带来的收获的一个例子。成功的甜头无疑是不断追求成功的重要动力。这样的经验是好的；但千万不要害怕或担心失败的经历。
职场励志短文精选：职场好人
你我应该都有过这样的经历：作为新人，你以谦卑的心态与同事相处，希望尽快融入新环境。当同事需要帮助时，无论你有多难，多忙，你都会尽力帮忙，但最后加班的却只有你一个人。
所谓的人脉，不是“妥协”
我们拼命地维持所谓的人脉，希望成为同事中善于交际的人，但最后却干着不属于自己的本职工作，加班加点，过着说不出的苦日子，也不指望别人会感激你的好意。当身边的同事习惯了向你求助，你对他们说什么都表示赞同时，你的拒绝，可能会毁掉之前所有的恩情。
所谓人脉，就是对好人的不求回报的付出。就算你努力建立起人脉，在职场上又有什么用呢？老板决定你的加薪，业绩决定你的升职，同事可能只会影响你的心情。
职场就是这样一个地方：说YES并不代表你被认可，说NO也不代表你被拒绝。
一般来说，职场中的每个人都需要了解自己想要什么，有自己的个性。
当老板给你分配任务时，你一般应该说YES。这是一个态度问题，但如果老板在你超负荷工作、精疲力竭的情况下突然给你分配任务，那么你就需要考虑自己是否有精力去做。如果没有，你应该和老板沟通，说NO。
同事找你帮忙，说起来容易做起来难，比如你不忙，帮忙拿快递、打印、打水都可以。但如果他们找你帮他们做表格、做PPT、想办法完成他们的工作，那你就要好好想想了：说好听点，是看中你的专长才找你帮忙的。说白了，他们可能只是想偷懒，觉得你很好说话。不属于你工作范围，而是属于别人工作范围的事情，你没必要分担工作、加班，该拒绝的就拒绝，不能因为怕伤害关系，无端增加自己的工作量。
如果你不为自己的利益而战，你还能指望谁为你而战？
每个人都想在职场上受欢迎，但是有些不懂的人以为这句话是讲在同事中受欢迎，懂的人知道这是讲在职场上在利益相关者中受欢迎，这些利益相关者包括你的老板，你的领导，你的同事，你的客户，你的供应商等等。
没有人能让所有人都喜欢他，哪怕他是马云。你需要做的是：想清楚自己想要什么，有明确的目的性地做事，有“自尊心”地为自己争取机会。
我读本科的时候，有个室友，是个很有想法的狮子座女生，有时候别人会觉得她不善交际，我们不参加的社团她参加，我们不会去的活动她去，每天一个人学习。结果，每天成群结队的我们考研毕业后工作了，她却顺利考上了北大读研。我一直觉得她是个不太合格的室友，不善交际，不招人喜欢，但不可否认，在感情和学业之间，她选择了后者。
如果你清楚自己的目标，就不要因为人脉关系不好意思去争取。职场上每个人都是竞争对手，但并不代表你跟他关系好，他就会给你升职的机会。该争的时候就得争，自己不争，又怎么指望别人为你争？
如果你在职场上张不开嘴，那么升职之后可能就没法伸腿了。
职场上不需要好人，当你无数次在会议上选择听从别人的意见，无数次掩护其他同事的工作时，你在职场上就已经输了。工作中很多机会都需要竞争，如果你不表达自己的意见，那只能说明你没有自己的意见去支持别人，你帮助别人做工作，却得不到任何成果。
作为领导者，你需要有自己的主见和想法。如果你没有主见，不会表达自己的观点，那对不起，你可能永远都当不了领导者。如果你在职场上不会表达自己、不会反驳别人的观点，那么你可能在升职的时候腿都伸不开，永远也走不到那一步。
职场励志短文精选：职场经典经验
人，其社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历，都会经历不同的观念。这些观念被加工成建议，转化成规则的形成，一定经过了很多实际的考量。包括我在内的很多人，或多或少都受到这些观念和规则的影响。所以今天，我就讲讲自己的经历，和大家分享一下我从职场中学到的“经典经验”。
好的建议往往来自于深刻的经验教训：随着时间的推移，对工作的理解、工作中处理问题的方式、以及工作本身所贯彻的思维方式都会“进化”：这种“进化”本身有一定的局限性。比如，一个专攻刀法的厨师，最初会对刀法、切不同食材的方式、切条的方式有一些了解。经过这个阶段的熟悉之后，会对刀的各种用途、处理食材的各种方法有更高级更具体的了解。一步步来，在这个过程中，你难免会遇到手被刀割伤、切菜过程中对食材的形状不满意等问题。然后在不断尝试、不断解决的过程中，你就会明白一种属于自己的行为模式。这种模式化的处理，会提高解决问题的速度，也会为解决特殊问题（从一般问题中学习）提供更多有帮助的思维
没有经验和切身感受，一些空谈在智者之言面前会显得无用。不是所有的想法都值得深思，经过磨砺的洞见更容易被人们接受和受益。因此，当我们面对有经验的人善意的指导时（不排除有少数有经验的人故意隐瞒一些真实的经验），我们应该尽量多思考他们的经验对于我们自身的提升是否可行，审视自己对经验的应用是否能让工作得心应手。毕竟每个人的具体情况都不一样，吸取经验的过程也是提升和认识自己的过程。
谦卑的目的，不是要摒弃傲慢，而是深刻认识到世界的广阔，客观认识自己的渺小：一些真正有真知灼见的领导者、学识深厚的工匠，在待人处事中，会保持比较谦卑的态度；人的傲慢，往往来自于不了解自己，对世界的认知来自于道听途说，来自于一些非常主观、有些挑衅（有时候这种挑衅会显得特别愚蠢）的观点和看法。人之所以需要有一颗谦卑的心，并不一定是要放低身份做人，而是要通过一种能包容世界的精神去接触（这种接触可以是积极的，也可以是消极的）和辨别，取其于己，用其于己，达到目的。我们也看到过一些对世界有影响的企业家在社交媒体上说出一些傲慢的话，一些在领域里有相当话语权的“大佬”说出一些非常主观的想法，难道他们不知道世界有多大，自己有多小吗？ 我觉得也未必如此，因为有些人在某些场合说的话，并不是他们真心想要说的，所以我们也要有一定的辨别能力。要知道在今天这个瞬息万变的时代，记住“说话不诚恳”是衡量一个人的基本表现。
合作是胜利和运作的基础：我们生活的世界不需要英雄，需要的是专家。无论你单打独斗有多强大，都不会像合作那样获得那么多的收益。合作不是放弃自己的岗位去迎合团队的需求，而是在作为团队成员的基础上共同完成团队协作的项目。在这个过程中，每个人其实都有收获：有的是宝贵的工作经验，有的是人脉的财富，当然还有丰厚的物质奖励，这些都是必不可少的。有的朋友认为，团队协作无非就是为某人赚取利润，与自己关系不大。这里我想表达的是：作为公司的一员，单纯以个人待遇来衡量公司的价值，并不完全可取。一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果只以财富来衡量，确实存在相当大的不平衡。但你也必须同意，这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由。 我们每个人对于自己的社会角色的定位不同，希望被认可的方式也不同，正是在这些差异中，我们才能更加客观地看待自身的价值。
很多职场人士经常听到很多道理，但往往这些道理说完之后就结束了。我曾经在网上听到一句话：我听过很多道理，但还是过不好生活。为什么呢？因为很少有人去分析这些道理，很少有人去认真解读、去研究为什么这些道理大家听了之后，却没有任何作用。所以我愿意把这些经过解读的道理分享给大家，希望通过我的分析，让大家明白，有些道理并没有想象的那么简单。
以上就是第一范文网小编精心整理推荐给大家的职场激励精选短文，希望大家喜欢。
