5篇励志职场正能量短文精选 一个没有目标、没有责任的人，就像一艘没有舵的船，永远随波逐流，只能到达失望、失败、沮丧的海滩。以下是小编与大家分享的职场励志文章。我希望它对你有用！欢迎阅读！第一章励志第一条：职场如何进退。金融海啸袭来，各企业纷纷裁员、降薪、发放无薪休假、收紧运营。成本和预算支出正面临即将到来的经济衰退。此时的职场，空气中弥漫着一种风雨欲来的奇异气氛，谁也不知道下一个离开的人会是谁。如果一个上班族此时还不知道如何调整自己的姿势，一成不变，想说什么就说什么，想做什么就做什么，那么他可能会成为被上司赶走的对象。尽管在经济衰退时期，公司仍然非常需要有能力的员工来帮助提高绩效。但如果你因为能力过强而难以相处、以自我为中心、爱挖苦人、不善交际，你可能是第一波被淘汰的员工。因为在经济衰退时期，企业作为一个组织，最重要的是保持内部团结，建立互助的团队精神，共同抵御经济衰退。业绩好、能力强的员工，但以自我为中心，喜欢找茬，给别人找麻烦。他们不知不觉地破坏了公司团队的和谐氛围，让其他同事感到沮丧和威胁（例如，他们在办公室里空谈，炫耀自己的业绩和能力，同时谈论裁员和减薪）。对于主管来说，这样的员工太引人注目，会让主管因为他的成绩而感到没有安全感，很可能很快就会被淘汰。有能力的人应该注意自己的言行。他们应该做出适当、理性的回应。不要太嚣张、霸道。如果受到训斥，请立即道歉。不要给自己找借口、借口，让人感觉不好相处。不可教的。懂得克制自己，隐藏自己的光芒，站在主管的角度思考自己的工作和态度。不要让你的主管对你的表现/能力感到威胁。请记住，你的直属上司就等于公司，你的直属上司的评价和态度可以决定你的表现。当谈到公司的晋升/成功或失败时，永远不要让你的主管感到受到你的威胁。相反，要赞扬你的主管，让他觉得你是一个帮助他并取得成功的好下属。第二类是过于消极被动、没有责任感的人。当工作被分配时，他们总是躲到最后，不愿意承担责任。他们认为，为自己做的工作是，做得越多，就会犯更多的错误，做得越少，就会做得更好。不愿意主动接手工作，直到主管发话后，他才会把主管交代的事情一一做好。当你在工作中遇到挫折时，立即放弃
