随着保险行业的快速发展和市场需求的持续增长,各大保险公司纷纷开启新一轮人才招聘，涵盖管理、销售、精算、理赔、科技等多个领域，为求职者提供多样化职业选择，多家头部保险公司及新兴保险机构发布公开招聘启事，岗位需求旺盛，福利体系完善，以下为最新招聘信息概览。
在管理类岗位方面,某全国性寿险公司省级分公司招聘渠道经理3名，要求本科及以上学历，5年以上保险行业渠道管理经验，熟悉寿险渠道运作模式，具备团队管理能力和市场开拓能力，负责统筹区域内销售渠道建设与团队培养，年薪15-20万元，提供五险一金、企业年金、年度体检等福利，另一家财产险总公司则招聘战略规划岗1名，硕士及以上学历，金融、保险、经济类专业背景，3年以上战略咨询或保险行业战略规划经验，需具备数据分析能力和行业洞察力，参与公司长期发展战略制定与落地，薪资面议，额外享受补充医疗、住房补贴等。
销售与客户服务类岗位需求量最大,某互联网保险公司公开招聘保险代理人50名，学历不限，22-45周岁，有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及持续专业支持，主打健康险、寿险产品销售，采用“底薪+提成+绩效”薪酬模式，月均收入可达8000-20000元，优秀者可享受海外旅游、晋升管理岗机会，多家机构核保理赔岗位持续招聘，如健康险核保专员5名，要求临床医学、预防医学等相关专业，本科及以上学历，1年以上核保经验，熟悉健康险核保规则，负责保单审核与风险评估，月薪8000-12000元，提供带薪年假、节日福利等。
科技类岗位成为近年招聘亮点,某保险科技公司招聘AI算法工程师2名，硕士及以上学历，计算机、数据科学专业，熟悉机器学习、深度学习算法，有保险科技项目经验者优先，参与智能核保、反欺诈模型研发，年薪25-35万元，配备弹性工作制、技术培训基金，数据分析岗、IT运维岗、网络安全岗等需求旺盛，要求求职者具备扎实的技术功底和行业应用能力，部分岗位开放应届生专项招聘，提供“导师制”培养计划。
为吸引优秀人才,各保险公司纷纷优化福利体系，除法定五险一金外，普遍包含企业年金、补充医疗保险、年度健康体检、员工子女医疗保障等，部分公司推出弹性福利计划，允许员工自定义福利组合，职业发展方面，建立完善的培训体系和晋升通道，通过“双通道”机制（管理序列与专业序列并行）支持员工多元成长，定期组织内部竞聘与外部交流机会。
此次公开招聘面向社会各类人才,包括应届毕业生、行业资深人士及跨界人才，部分岗位对退役军人、应届毕业生有专项倾斜，有意者可通过保险公司官网、官方招聘平台、合作猎头公司等渠道投递简历，报名截止日期多为2023年12月底，部分岗位招满即止。
相关问答FAQs
Q1：保险公司的核保理赔岗位需要哪些专业资质？
A1：核保理赔岗位通常要求医学、金融、法律、保险等相关专业背景，本科及以上学历，除学历要求外，还需具备保险从业资格（如中国保险行业协会核保师、理赔师认证），熟悉保险法及相关监管政策，部分健康险核保岗位需持有临床执业医师资格，良好的沟通能力、风险判断能力和抗压能力也是必备素质，大型保险公司通常会提供岗前专业培训帮助新人快速上手。
Q2：无经验的应届生如何应聘保险公司岗位？
A2：无经验的应届生可重点关注保险公司“管培生计划”“专项招聘”或“基础客服/销售支持”等岗位，这类岗位通常对应届生专业限制较少，公司提供系统化培训，涵盖保险知识、产品技能、职场素养等，建议提前了解保险行业基础知识，考取保险从业资格证书（如代理人资格证），在校期间通过实习积累客户服务或团队协作经验，投递简历时突出学习能力、责任心和职业规划，部分公司开放线上测评和面试通道，表现优秀者可直接获得录用机会。
