江苏省教师公开招聘工作近年来持续受到社会广泛关注，各地教育部门严格按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会吸纳优秀教育人才，2024年，江苏省多地区已陆续发布教师招聘公告，涵盖幼儿园、小学、初中、高中及中职等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等多个学科，部分岗位还面向特殊教育、心理健康教育等紧缺领域，招聘对象以本科及以上学历为主，部分地区面向应届毕业生和社会人员开放，部分岗位要求具备相应学段及学科的教师资格证书,部分地区对研究生学历或具有教学经验者给予政策倾斜。
从招聘形式来看，江苏省教师招聘通常采用笔试加面试的方式，笔试科目主要包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两门，教育综合知识》涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，《学科专业知识》则考察应聘者对所报学科基础知识的掌握程度及教学应用能力，面试形式多为试讲、说课、结构化面试或技能测试（如音乐、体育、美术等岗位），重点考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业素养，部分地区还设有心理素质测评或体检环节,确保应聘者身心条件符合教师岗位要求。
2024年江苏省教师招聘呈现出几个新特点：一是部分地区加大了对乡村学校和薄弱学校的支持力度，定向招聘本地户籍或在本地区服务的应届毕业生；二是部分岗位明确要求应聘者具备一定的信息化教学能力或参与过教育教学研究项目；三是随着“双减”政策的深入推进，部分地区在招聘时更注重考察应聘者的素质教育理念和课程设计能力；四是部分地市实行“县管校聘”改革，招聘教师与编制直接挂钩,保障了教师队伍的稳定性。
以南京市为例，2024年全市计划招聘教师2000余名，覆盖全市13个区县，其中鼓楼区、玄武区等主城区岗位竞争较为激烈，要求应聘者具有全日制本科及以上学历且年龄在30周岁以下；而溧水区、高淳区等远郊区则对学历和年龄适当放宽，鼓励优秀人才到乡村学校任教，苏州市2024年教师招聘中，工业园区、高新区等经济发达区域新增了人工智能、STEAM教育等新兴学科岗位，要求应聘者具备相关学科背景或教学经验，徐州市则面向“高校毕业生服务基层项目”人员定向招聘,服务期满且考核合格者可享受笔试加分政策。
应聘者在准备江苏省教师招聘时，需密切关注各地教育局官网或人事考试网发布的招聘公告，仔细阅读岗位表中的具体要求，包括学历、专业、户籍、教师资格证类型等条件，在备考过程中，建议系统学习教育综合知识和学科专业知识，多做历年真题，熟悉考试题型和命题规律，面试环节应注重教学实践能力的提升，可通过模拟授课、参加教学技能培训等方式增强试讲或说课水平，要提前准备好相关报名材料，如身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等,确保报名信息真实准确。
相关问答FAQs：
问：非师范类毕业生可以报考江苏省教师招聘吗？需要具备哪些条件？答：非师范类毕业生可以报考江苏省教师招聘，但需满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备良好的职业道德；具有相应的教师资格证书（应届毕业生可凭普通话等级证和教师资格考试合格证明报名，但需在入职前取得教师资格证）；具有符合岗位要求的学历、专业及年龄条件（部分地区要求30周岁以下，研究生学历可放宽至35周岁）；身心健康，能正常履行岗位职责,具体岗位要求需以各地招聘公告为准。
问：江苏省教师招聘的笔试成绩如何计算？面试占总成绩的比例是多少？答：江苏省教师招聘笔试成绩通常按《教育综合知识》和《学科专业知识》两科成绩各占一定比例计算，部分地区两科成绩各占50%，部分地区按4:6或3:7比例计算，具体权重以公告为准，面试总成绩一般占招聘总成绩的30%-50%，常见比例为笔试成绩占50%、面试成绩占50%，或笔试成绩占60%、面试成绩占40%，部分地区如苏州、南京等经济发达地区，面试成绩占比可能更高，部分岗位可达60%，最终总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×笔试占比+面试成绩×面试占比,根据总成绩从高到低确定体检和考察人选。
