测试沟通技巧的面试问题摘要
灵活的应聘者具有出色的人际沟通能力。他们知道如何在维护个人和公司利益的同时随时调整自己的方式和方法。这样的应聘者知道人与人之间存在很大的差异，为了做好工作，管理者必须使用不同的方法让下属相互配合。善于适应的人也善于管理时间和平衡不同的工作优先级。以下问题可以显示应聘者在这方面的能力。
请讲述您如何改变工作方法来应对复杂的工作情况。
讲一个这样的工作经历：老板让你承担一项不属于你本职工作的任务，如果你承担了这项任务，你就无法按时完成自己的工作。在这种情况下，你是怎么做的？
您认为工作中与哪一类人共事最困难？在这种情况下，您使用什么方法与这样的人成功共事？
谈谈你曾经必须同时完成多项任务的经历。你是如何完成这些任务的？
描述一下你如何计划特别忙碌的一天？
您如何计划您的每日（每周）活动？
如果要做的任务很多，而每个任务的截止期限都很短，你怎样才能在有限的时间内完成这些任务呢？
您如何决定哪些任务是优先的，哪些不是？
告诉我这样的经历：当短期危机和长期使命之间发生冲突时，你如何决定哪些任务重要，哪些不重要？
工作中经常被打扰。你过去用过什么方法来减少工作中的打扰？
在您以前的工作中，您承担了哪些不属于您正常工作范围的事情？我想知道您为什么承担了那些不属于您正常工作范围的事情？
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