职场励志故事 2021 职场励志故事 1 真正的高情商，是藏在棉花里的针。这“针”不是要伤人，而是要直击要害。 职场沟通只有一个准则，那就是迅速让对方明白你的目的。没有目的的沟通，不管说得多好听，都是在浪费时间。 怎么做呢？3个小建议，分别是： 1）明确核心目的 任何沟通都要围绕一个核心目的，核心目的大致可以分为4类： 说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点； 推动：带动大家一起推动事情向前发展，而不是原地踏步； 改变：否定过去的做法，或者建立新的方法； 谈判：讨论不清楚的问题，达成一致明确的结论； 沟通前，先想好要选哪个核心目的关键词。然后根据关键词构建你的沟通技巧，使其条理清晰、逻辑性强。 2）找到充分的论据 找到了核心目的之后，接下来就需要考虑如何用充分丰富的内容，让你的话听起来有理有据，让人信服。 比如你的核心目的是“说服”，那么你可以通过一系列逆向关联问题，构建你的思维和沟通能力。 什么是逆向关联问题？ 就是和核心目的相反的问题。 比如你想说服对方，那么就思考为什么现在说服不了对方，然后展开一系列的子问题（如下图）： 看不清楚的朋友，我再用文字写一遍。 可以想到的逆向关联问题有： 1.对方为什么不相信我的观点？ 2.对方心里是怎么想的？ 3.他的想法有什么漏洞？ 从这些问题中，你可以总结出一系列论据来支持你的观点：比如从“对方心里怎么想的”这个问题中，可以推断出对方的立场，再结合自己的立场，找到核心矛盾；又比如从“对方的想法有什么漏洞”这个问题中，可以找到打破矛盾的关键，从而增强你的说服力。
通过这样一步步的推演，你就能构建出一份“说服提纲”。这比费尽心思想如何说好听话要高效得多。 3）选择合适的措辞 以上两点讲的是“针”，最后一点讲的是“棉”，这时你才应该真正考虑如何让对方听完你的话后感到舒服，不至于皱起眉头。 首先，将措辞中的“我”替换为“你”。例如，“我”想要，“我”认为，“我”认为，可以替换为“你可以”、“你”也许，“你”试试。 减少自以为是的表达，试着站在对方的角度想想这样做的好处，从而委婉地达到目的。 电影《教父》中有一句经典台词：当你想说“不”的时候，请让它听起来和“是”一样好听。 在你说话之前，想象一下对方会如何对你的话做出反应。这是最简单的将自己置于他人的立场上的方法。 第二，除非万不得已，否则尽量避免使用命令式的句子。例如，“听我说，这件事必须这样做。”“听我说”和“必须”都是命令式的语气，这些话一说出来就很有攻击性。如果你是在和同事谈话，尽量把命令式的语气改成建议式的语气。例如：“我们这样做吧。”命令式的语气只有在最关键的时刻才能起作用，比如最后一次机会或最后一分钟。另外，不要做软弱的人。该严厉的时候要严厉，该仁慈的时候要仁慈。这些日常的沟通习惯最终会成为你做人的原则。以上这些才是正确、高效的沟通方式。这绝不是光靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商。
职场励志经验故事二关于机会：越乱的行业越要进入。刘强东的二次创业是在中关村，在日资企业工作两年，还清了失败的餐饮生意欠下的债务后，身上还剩下1.2万元。资金有限，他租了最便宜的柜台，买了电脑，只剩下400元生活费。如果三个月内赚不到钱，就意味着二次创业也要失败。但幸运的是，他做到了。他为什么要这么做呢？刘强东在中关村走了一个多月，发现几乎人人都在坑人，假冒伪劣商品横行，一件商品在柜台之间来回移动，也没有服务。于是，他决定和别人不一样，他的柜台是中关村第一家明码标价的柜台，卖的商品全部是正品行货，还会教买家怎么使用。 毕竟当时懂得用的人不多，坚持了半年之后，刘强东的“京东多媒体”火了起来。很多外地人来到中关村找京东多媒体，以至于一夜之间，中关村就出现了五六家“京东多媒体”。无论是在中关村经营京东多媒体，还是后来不顾股东的反对做物流，刘强东始终坚信一句话：如果一个行业很完美，几乎没有问题，那就别去碰，因为这意味着几乎没有机会；如果一个行业太乱、太差，简直糟透了，那么它就是一个巨大的机会，你必须进入，因为只要你能解决问题，就一定有成功的机会。很多时候，选择和思考比努力更重要，能找到痛点，往往就意味着机会。
两个月前，一位老同事给我打电话，抱怨老板待他不好。他来公司八年了，工作勤勤恳恳，老板却不肯给他副局长的职位，每天要跟90后打卡上下班，打快车只能报销，出差只能坐二等高铁。至于他为何对老板不满，他的理由很可笑：因为在他之前，部门里每个30岁都当上了副局长。典型的归因错误。的确，老老板手下精英不少，30岁当上副局长的也不乏其人。但那不是因为30岁，恰恰相反，是因为那些人从来不把自己当成30岁的人，他们和年轻人一样努力，从来不占年龄便宜，该学的时候学，该忍的时候忍。 而这位没有升职的男同事，每天六点下班，午休时间就睡了两个小时，同事们看不下去，假装咳嗽叫醒他。他有一句名言，“等你们到了我这个年纪，就会明白，没有一份工作值得你努力去争取。”每次他说这句话，大家都默默转过头去。这样的人，为什么会想升职呢？当然，他也有自己的逻辑，据他说，从公司成立之初，他就在这里，就算没有什么功劳，也已经很努力了。我二十多岁，整天加班，马上就要三十多岁了，休息一下有什么不好呢？但是，职场上没有升职的年龄，只有值得升职的人。有能力的人，30岁之前可以进入管理层，没能力的人，30岁之后，还是普通员工。
按照现在流行一句话，你30岁了还怎么过？职场不是存钱罐，20岁你拼命投入钱，30岁你开始躺着花钱。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋。30岁不能把20岁的功劳揽在自己身上，因为在职场上，没人会为你的资质买单。人们都说30岁是个尴尬的年纪，工资高的工作你受不了，工资低的工作你看不起，所以危机重重。我觉得并不是30岁惹的祸，相反，正是因为我们没有跟上年龄的步伐，才造成了所谓的中年危机。说实话，没有不努力的工作，也没有不应该努力的年龄。 看着那么多比你吃苦更多，挣得比你少的人，我真的没法自信的说自己有多好。所以有时候，你要学会忘记年龄和资历，因为职场上没有努力这回事。归根结底，你要明白一个最简单的道理，任何年龄都一样，你的能力要匹配你的志向，你的态度要匹配你的愿望。职场励志经历小故事4、总有刚毕业的同学问我，不喜欢现在的工作怎么办。你让他辞职，他不敢，怕找不到更好的；你让他继续适应，他却说他一点也不喜欢这份工作。其实真正高水平的人，不管喜欢一份工作与否，都会把工作做好。越是迷茫，越是没有跳板。都说选择比努力重要，但是不努力，就没有选择的权力。
其实任何工作，干了几年之后，可能都会有些枯燥。但同样的工作，摆在不同的人面前，有的人会唠叨抱怨，有的人会高效完成，笑着面对。这就是工作态度的作用。工作态度所体现的状态，最能暴露一个人的格局、思维方式、抗压能力、忍耐力等重要素质。总之，从你开始工作的那一刻，你就开始了自我进阶的旅程。职场励志经验短篇小说5 第一号“工作效率杀手”相比通用汽车，更多的公司禁止员工在工作时间使用手机，因为担心分散注意力。众所周知，手机是可以加速时间流逝的“魔法道具”，在无线网络的帮助下，魔法效果加倍。 美国“MobileInsurance”科技网站2021年的一项统计显示，普通人每天花在手机上的时间超过90分钟，相当于一年有23天都在玩手机。美国“CareerBuilder”招聘网站同年发布的调查报告指出，正常情况下，公司员工不可能分分秒秒都在工作，而是会时不时沉迷于手机。约四分之三的员工每天至少花两个小时用手机上网、发信息等。报告称，手机是头号“生产力杀手”。此外，人力资源公司OfficeTeam 2021年的一项调查发现，员工平均每天要花56分钟（或每周5小时）“在办公室使用移动设备进行非工作活动”。
18岁至34岁之间的员工对手机的依赖程度最高，平均每天在手机上花费70分钟。此外，他们中有58%的人用手机访问被雇主禁止的网站。即使员工不在玩手机，这些移动通讯设备也不会停止捣乱。无论是短信、微信还是应用程序提醒，只要听到“叮咚”的消息提醒声，人们就会下意识地拿起手机查看。美国“Zapier”科技网站报道称，根据加州大学的数据，工作中被打断后，平均需要23分钟才能让注意力重新回到正轨。如果是在下午精力不济的时候，时间会更长。如果在开会时手机突然响起，不仅会让一个人尴尬，老板也会觉得被冒犯了。 因此，美国资产重组公司 Belfor 首席执行官谢尔登·耶伦向 Fastcompany 透露，其公司明确禁止员工在会议期间使用手机。但公开发布手机禁令的公司寥寥无几，毕竟能完全放下手机的人少之又少。彭博社称，简单粗暴地“封存”手机不仅会降低员工士气，
