舟山市明珠学校公开招聘，具体岗位和要求是什么？

舟山市明珠学校公开招聘信息近日正式发布，为满足学校教育教学发展需求，面向社会公开招聘优秀教育人才，此次招聘涵盖多个学科岗位，旨在吸纳具有专业素养、创新能力和奉献精神的教育工作者，为学校师资队伍注入新鲜血液，根据舟山市教育局及学校官网发布的招聘公告，现将具体信息整理如下,供有意向的求职者参考。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘岗位包括小学语文、小学数学、初中英语、初中科学、心理健康教育、信息技术等学科教师，以及部分教辅岗位，招聘对象以全日制普通高校应届毕业生为主，同时面向社会吸纳有经验的优秀教师，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有相应的教师资格证书和学历学位证书，应届毕业生要求本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁；有经验的教师要求本科及以上学历，具有3年以上教学经历，年龄不超过40周岁，且需获得县级及以上优秀教师、教学能手等荣誉称号者优先考虑。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网络报名，应聘人员需在规定时间内登录舟山市教育局官网或舟山市明珠学校官方微信公众号，填写《舟山市明珠学校公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书等材料的扫描件，报名截止时间一般为公告发布后15个工作日内，具体时间以公告为准，资格审查由学校招聘工作小组负责，主要对应聘人员的学历、专业、年龄、资格条件等进行初步审核，通过初审的人员名单将在学校官网公布，并通知后续考试安排。主要分为教育基础知识测试和学科专业知识测试两部分，教育基础知识测试包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，满分100分；学科专业知识测试重点考查应聘岗位所需的专业知识和教学能力，满分100分，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数的1:3比例确定面试对象，面试形式包括试讲、结构化问答和技能测试（部分岗位如信息技术、音乐、体育等），主要考察应聘者的教学设计、课堂组织、语言表达、应急应变及专业素养等能力，面试成绩满分为100分，合格线为60分,面试不合格者不进入体检环节。

总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照《浙江省申请教师资格人员体检标准及操作规程》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，体检或考察不合格的，按总成绩排名依次递补，拟聘用人员名单将在舟山市教育局官网和明珠学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。

舟山市明珠学校作为舟山市属重点中小学，始终秉持“以人为本，全面发展”的办学理念，注重教师专业成长和职业发展，学校拥有完善的教学设施、优美的校园环境和浓厚的教研氛围，为教师提供良好的工作平台和发展空间，此次招聘不仅为应聘者提供了稳定的职业岗位，更通过系统的培养机制和多元化的晋升渠道，助力教师实现个人价值，学校还特别重视青年教师的培养，实施“青蓝工程”，通过师徒结对、名师工作室、教研活动等形式,帮助青年教师快速提升教学能力。

对于有意向的应聘者，建议密切关注舟山市教育局及明珠学校的官方信息发布平台，及时了解招聘动态和具体要求，在准备报名材料时，需确保所有信息真实准确，相关证书材料齐全有效，笔试复习应注重教育理论与学科知识的结合，关注当前教育改革热点和前沿动态；面试环节则需注重教学设计的新颖性和课堂互动的实效性，充分展示自身的教学特色和综合素质，有经验的应聘者可突出自身的教学成果和获奖经历，应届毕业生则可强调在校期间的实习经历、社会实践和综合素质能力。

此次招聘为舟山市明珠学校的发展注入了新的活力，也为广大教育工作者提供了施展才华的舞台，学校希望通过公开招聘，选拔出一批热爱教育事业、专业能力突出、富有创新精神的优秀人才，共同推动学校教育教学质量的提升，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量，应聘人员在报名过程中如有疑问，可及时与学校招聘工作办公室联系，联系方式可通过学校官网查询，学校将严格按照招聘程序，公平公正地开展各项工作,确保招聘工作的透明度和公信力。

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