鹿城区作为温州市的核心城区，始终将教育事业发展放在重要位置，为充实教师队伍、提升教育教学质量，近期面向社会开展公开招聘教师考察工作，此次考察旨在通过全面、客观、公正的评价，选拔出政治素质过硬、业务能力突出、热爱教育事业的优秀人才，为鹿城区中小学及幼儿园注入新鲜血液，以下从考察对象、考察内容、考察流程、注意事项及相关政策支持等方面进行详细说明。
考察对象确定
根据鹿城区教育局发布的招聘公告，考察对象为通过公开招聘笔试、面试环节，且总成绩达到招聘单位岗位要求的人员，具体名单将在温州市鹿城区人民政府门户网站或鹿城区教育局官方微信公众号公布，考生需及时关注通知，按要求提交考察相关材料，考察一般按招聘岗位计划数1:1的比例进行，若出现放弃考察或考察不合格情况,招聘单位将根据总成绩依次递补。
全面细致
本次考察坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，具体包括以下内容：
政治素质考察：重点考察应聘者是否拥护中国共产党的领导，是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治问题上是否立场坚定、旗帜鲜明。 职业道德考察：通过查阅档案、走访原单位（或毕业院校）、座谈等方式，了解应聘者是否遵守教师职业道德规范，是否存在师德失范行为，是否热爱教育事业、关爱学生，有无违纪违法记录。 业务能力与工作实绩：结合应聘者的笔试、面试表现，进一步考察其专业知识水平、教学设计能力、课堂组织能力、沟通协调能力以及过往教学或实习经历中的实际业绩，对于有教学经验的应聘者，将重点考察其教学成果、学生评价及教研能力；对于应届毕业生，则侧重考察其在校期间的专业成绩、实习表现及获奖情况。 综合素质与身心健康：考察应聘者的综合素质，包括学习能力、创新精神、团队合作意识及心理素质，要求应聘者提供近期体检合格证明，确保无妨碍教育教学工作的疾病。 资格条件复核：再次核实应聘者的学历学位、教师资格证、普通话等级证等招聘岗位所需证书的真实性及有效性,确保其符合报考资格条件。考察流程规范严谨
考察工作由鹿城区教育局统一组织实施，招聘单位配合完成，具体流程分为以下阶段：
发布考察通知：确定考察对象后，教育局将通过官方渠道发布考察公告，明确考察时间、需提交的材料清单（如身份证、学历学位证书、教师资格证、体检报告、无犯罪记录证明、个人档案等）及联系方式。 提交材料审核：考察对象需在规定时间内将相关材料提交至招聘单位或教育局人事部门，材料要求真实、准确、完整，凡提供虚假材料的，一经查实将取消聘用资格。 实地走访与调查：考察组将通过查阅个人档案、与应聘者本人面谈、走访其所在学校（或单位）、社区、家庭等方式，全面了解应聘者的现实表现和背景情况，对于应届毕业生，将重点考察其在校期间的综合素质及思想政治表现；对于社会人员，将重点考察其工作期间的业绩及遵守纪律情况。 综合评定与公示：考察组根据调查结果，结合应聘者的考试总成绩、岗位需求等情况，形成综合考察报告，经教育局党委集体研究确定拟聘用人员名单，并在鹿城区人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。 录用与分配：公示期满无异议或异议不成立的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并根据岗位需求和个人特长进行工作分配，新聘用教师实行试用期制度，试用期满考核合格的予以转正,不合格的解除聘用合同。注意事项与政策支持
积极配合考察工作：考察对象需保持通讯畅通，主动配合考察组的工作，按要求及时提交相关材料，对于无法按时提交材料或拒绝配合考察的，视为自动放弃聘用资格。 严肃考察纪律：考察工作坚持公平、公正、公开的原则，严格执行回避制度，考察人员与应聘者有直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，应主动申请回避，严禁在考察中弄虚作假、徇私舞弊，对违反纪律的人员将严肃追责。 政策支持与保障：为吸引优秀人才从教，鹿城区此次招聘的教师享受国家规定的工资福利待遇，同时提供一定的政策支持，符合条件的高层次人才可享受安家补贴、科研经费；新入职教师将参加为期一年的规范化培训，配备经验丰富的指导教师；在职称评定、评优评先等方面，同等条件下优先考虑优秀青年教师。 相关问答FAQs
问1：考察期间发现应聘者有师德失范行为，会如何处理？
答：若考察中发现应聘者存在违反教师职业道德的行为，如体罚学生、学术不端、有偿补课等，或曾因师德问题受到处分，考察组将一票否决，取消其聘用资格，并将结果记入个人诚信档案，且不得参与鹿城区教育系统后续任何招聘活动。
问2：应届毕业生因毕业证书尚未发放无法提交，应如何处理？
答：应届毕业生若因毕业时间较迟暂未取得毕业证书，可提供就业推荐表、成绩单及学校出具的能按时毕业的证明材料，并在考察截止日期前补交毕业证书原件及复印件，若无法按时提供，视为不符合招聘条件,取消聘用资格。
