湖南省儿童医院作为中南地区最大的三级甲等儿童专科医院，始终致力于为儿童提供优质医疗服务，并高度重视人才队伍建设，根据医院发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作,现将相关信息详细整理如下：
招聘单位及简介
湖南省儿童医院（中南大学湘雅二医院儿童医学中心）创建于1987年，是集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的现代化儿童专科医院，医院开放床位2000余张，设有40余个临床医技科室，拥有国家临床重点专科3个，省级重点专科10余个，年门急诊量超300万人次，年住院量超10万人次，医院始终坚持“儿童健康至上”的服务理念，在儿童疑难重症救治、儿童保健、科研创新等领域处于国内领先水平，是湖南省儿科医疗、教学、科研的核心基地。
招聘岗位及要求
本次招聘岗位盖医疗、医技、护理、科研、行政等多个领域,具体包括：
医疗类：儿科学、小儿外科学、小儿妇科学等专业的临床医师，要求本科及以上学历，具有相应执业医师资格证，完成规范化培训者优先,高级职称岗位需具备丰富的临床经验和科研能力。医技类：医学影像技术、医学检验、病理学、药剂学等专业技术人员，要求本科及以上学历，具有相应专业技术资格证,熟悉相关设备操作及实验室技能。护理类：护理学专业护理人员，要求大专及以上学历，持有护士执业资格证，有儿科护理经验者优先,年龄一般不超过30岁。科研类：生物学、基础医学、药学等相关科研人员，要求硕士及以上学历，具有扎实的理论基础和实验技能,有科研项目经验者优先。行政类：医院管理、信息技术、财务、人力资源等岗位，要求本科及以上学历，熟悉相关领域政策法规,具备较强的沟通协调能力和文字功底。应聘条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法,品行端正。具有良好的职业道德和敬业精神，热爱儿科事业,服从医院工作安排。身体健康，能胜任岗位工作要求,无传染性疾病及精神病史。符合招聘岗位所需的专业、学历、职称等条件（详见附件招聘计划表）。应聘人员年龄一般不超过35周岁,高级职称或特殊人才可适当放宽。招聘程序
网上报名：应聘人员需登录湖南省儿童医院官方网站或招聘平台，在线填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书、资格证、执业证、规培证、个人简历及相关证明材料扫描件，报名时间自公告发布之日起至2023年1231日止,逾期不再受理。资格审查：医院人力资源部对应聘人员的资格条件进行初步审查,通过初审者将通过短信或邮件方式通知参加考试。考试考核：考试分为笔试和面试两部分，主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及岗位匹配度，医疗类岗位需进行临床技能操作考核，护理类岗位需进行护理技能测试，具体时间、地点以通知为准。体检与考察：根据考试总成绩排名，确定体检和考察对象，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。公示与聘用：经体检和考察合格的拟聘人员，将在医院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同,享受国家和医院规定的薪酬福利待遇。薪酬福利
薪酬待遇：医院提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、五险一金及职业年金等，高层次人才可享受安家费、科研启动基金等特殊待遇。福利保障：带薪年假、法定节假日、节日福利、餐补、交通补贴、定期体检、工会福利、子女医疗优惠等。职业发展：完善的职称晋升机制、国内外进修培训机会、科研支持计划,鼓励员工参加学术交流和继续教育。工作环境：舒适的工作环境，和谐的团队氛围，先进的医疗设备和技术平台,助力员工实现职业价值。注意事项
应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。请保持通讯畅通，及时关注医院官网及招聘平台通知,未进入下一环节者不再另行通知。本次招聘不收取任何费用,谨防上当受骗。医院有权根据岗位需求变化及报名情况调整招聘计划,最终解释权归湖南省儿童医院人力资源部所有。联系方式
联系电话：0731-XXXXXXX（人力资源部）电子邮箱：zhaopinXXXX@163.com医院官网：http://www.hn-children.com招聘平台：湖南省人才网、丁香人才网等
湖南省儿童医院热忱欢迎有志于儿科事业的优秀人才加入，共同守护儿童健康,为儿童医疗事业贡献力量！
相关问答FAQs
问题1：本次招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否需要提供规培证？
解答：本次招聘对应届毕业生的要求主要包括：具有全日制本科及以上学历，专业与招聘岗位相符，能在规定时间内取得毕业证、学位证及相关资格证书，医疗类岗位中，应届硕士毕业生若尚未完成规培，需在入职后规定时间内取得规培证，否则将影响聘用；本科应届生需承诺在规定时间内参加并完成规范化培训,护理类岗位应届生需在入职后一年内通过护士执业资格考试。
问题2：非应届生报考时，工作经历如何计算？需要提供哪些证明材料？
解答：工作经历截止日期为2023年12月31日，按足年足月累计计算，报考有工作经历要求的岗位时，需提供以下材料：①劳动合同或社保缴费证明；②原单位出具的工作经历鉴定（需注明工作岗位、职责及工作年限）；③如有职称证、执业证等，需一并提交，工作经历证明需真实有效，若发现虚假材料，将取消应聘资格，特殊岗位（如科研、行政类）可项目经历或成果替代部分工作经历要求,需提供相关佐证材料。
