如何加大公开招聘力度？

近年来，我国各级政府和企事业单位积极响应国家关于“加大公开招聘力度”的号召，持续优化招聘政策，拓宽招聘渠道，为各类人才提供了更多就业机会，这一举措不仅有效缓解了就业压力，促进了社会公平，也为用人单位吸纳优秀人才、提升队伍素质注入了新活力，从中央到地方，从机关事业单位到国有企业、民营企业，公开招聘已成为人才选拔的主要方式，其覆盖范围之广、参与人数之多、社会关注度之高均创历史新高。

在政策层面，国家多次强调要“加大公开招聘力度”，明确要求机关事业单位、国有企业等发挥示范引领作用，面向社会公开招聘，杜绝“萝卜招聘”“内部消化”等不规范行为。《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》明确提出，要“坚持公开、平等、竞争、择优原则，扩大公开招聘范围，降低报考门槛，优化招聘程序”，确保招聘过程公开透明、结果公平公正，地方政府也纷纷出台配套措施，如部分省份规定，除涉密岗位外，事业单位新空缺岗位应实行公开招聘公开招聘比例不低于90%，部分基层岗位甚至面向应届毕业生定向招录,进一步拓宽了青年就业渠道。

在招聘范围上，公开招聘的覆盖面持续扩大，从传统的机关事业单位、国有企业延伸到教育、医疗、科研、文化等各个领域，尤其是基层公共服务岗位，如乡村振兴、社区服务、医疗卫生等，成为招聘的重点方向，2023年多地开展的“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层项目，均通过公开招募的方式吸引了大量高校毕业生参与，招聘对象更加多元化，不仅面向应届毕业生，还为退役军人、失业人员、农民工等群体设置了专门岗位，部分岗位还向残疾人、少数民族等群体倾斜,体现了政策的包容性和公平性。

在招聘形式上，互联网技术的广泛应用极大地提升了招聘效率，各地政府普遍建立了统一的人才招聘服务平台，实现岗位发布、在线报名、资格审核、笔试面试、结果公示等环节全程“一网通办”，国家公务员考试、各省事业单位统一招聘均通过网上报名系统进行，考生足不出户即可完成所有报考流程，直播带岗、短视频招聘等新兴模式也逐渐兴起，用人单位通过线上平台与求职者实时互动，详细介绍岗位要求、薪资待遇等信息，有效缓解了信息不对称问题，部分省份还推出了“招聘直通车”“校园招聘专场”等活动，组织用人单位走进高校、走进社区，精对接人才需求。上，更加注重能力素质与岗位需求的匹配度，考试科目和内容设计更加科学，不仅考察公共基础知识、专业知识，还增加了职业能力倾向测试、面试等环节，重点考察考生的综合素质、实践能力和思维，部分岗位还实行“先面试后笔试”的选拔方式，突出对专业技能和实践经验的考察，招聘政策向重点领域倾斜，如科技创新、先进制造、生态环保、数字经济等行业的岗位数量显著增加，部分岗位还提供安家补贴、科研经费等优惠政策,吸引高层次人才加盟。

在公开招聘推进过程中，仍存在一些问题需要关注，部分基层岗位因工作条件艰苦、薪资待遇较低，报考人数不足，出现“招不到人”的现象；少数地区招聘流程不够规范，存在“因人设岗”“暗箱操作”等风险；部分求职者对招聘信息的获取渠道不够畅通，错失报考机会，对此，相关部门需进一步优化招聘政策，提高基层岗位待遇，加强招聘过程监管，拓宽信息发布渠道，确保公开招聘真正成为选拔优秀人才、促进就业公平的有效途径。

为推动公开招聘工作深入开展，建议从以下几个方面发力：一是强化政策引导，加大对基层和重点领域岗位的招聘力度，适当放宽报考条件，吸引更多人才服务基层和重点行业；二是优化招聘流程，推行“阳光招聘”，确保信息公开、过程公开、结果公开，杜绝不正之风；三是提升服务质量，利用大数据、人工智能等技术，实现岗位与人才的精准匹配，为求职者提供个性化就业指导；四是加强监督问责，对招聘过程中的违规行为严肃查处,维护招聘工作的严肃性和公信力。

“加大公开招聘力度”是促进就业公平、选拔优秀人才的重要举措，对于推动经济社会高质量发展具有重要意义，随着政策的不断完善和技术的持续创新，公开招聘将更加规范、高效、透明，为各类人才提供更加广阔的发展舞台,为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才支撑。

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