短篇职场励志故事 个人事业励志散文
在职场上，不能浮躁，眼光低垂，要有一颗冷静的头脑。对于工作，你必须弄清楚你必须做哪些事情。以下是第一粉丝网站为大家精心推荐的一篇职场励志工作的小故事，希望能对你有所帮助。
职场励志故事1：成为英雄的方法
故事：古希腊神话中有两个女神：一个被称为美德女神，另一个被称为邪恶女神。宙斯的儿子赫拉克勒斯在他还是个孩子的时候就遇到了他们。邪恶女神对他说：“儿子，跟我来！你有无尽的荣耀和财富！无论你想要什么，我都会满足你！美德女神对他说：“儿子，跟我来吧！我会教你如何前进，你会在这个过程中变得坚强！赫拉克勒斯毅然决然地追随了美德女神。后来，他成为了英雄。
Tap：其实，成为英雄的方法很简单，只要跟随美德女神就行了。
感悟：世间万物之中，唯有他人的名声，才能激起自己的野心，傲然崛起。选择英雄作为你的榜样，但你最好与他竞争并超越他，创造自己的事业。
职场励志故事2：制胜之道
故事：一条蛇和一只青蛙用玻璃从水池中分离出来。起初，蛇想吃掉青蛙，它一次又一次地冲向青蛙，但它一次又一次地撞上玻璃隔板，吃不下去。过了一会儿，蛇放弃了努力，停止了向青蛙冲刺。当玻璃隔板被移开时，蛇停止了吃青蛙的尝试。
Tap：其实成功的方法很简单，不要因为暂时的失败而失去信心。
感悟：在人生的道路上，各种障碍无处不在。克服障碍必然导致失败和艰辛，坚持反复失败的人是胜利者，反复失败后放弃的人是失败者。
工作场所的励志故事 6：变得聪明的方法
故事：威廉。亨利。当哈里森还是个孩子的时候，很多人都叫他傻的。因为当有人给他一毛钱和一美元时，他总是去争取。当孩子长大后，他被选为美国第九任总统。后来，有人问他为什么要这样做。他说：“如果我拿一块，将来谁会给我一毛钱？
Tap：其实，变得聪明的方法很简单，就是装“傻”就行了。
感知：有时，最高的智慧在于显得无知。有时人们认为傻瓜不是傻瓜，但傻瓜就是傻瓜。只要你懂得装傻，你就不傻。如果你想大气，你就得学会隐藏你的聪明。
个人职业励志论文：提高接受批评的能力
作为下属，当你被责骂、警告、责备时，你会感到不开心。即使你知道这很正常，它往往会抵制你与老板的关系。因此，要提高对批评的免疫力，面对批评要理性，不能冲动、急躁地给自己找借口。
无论你是坚强还是软弱，你的心情都不应该被别人的训斥所干扰，而应该保持灵活，始终保持冷静，在被责骂时只是低头认错。既然老板已经训斥了，那我们就干脆道歉吧。这才是下属应该具备的态度。
阿胡在公司里是个有见地的人，老板一直认为他很稳重，懂得有分寸地做事。然而，有时他会犯一些小错误。当他的老板或同事批评他时，他不会像别人看起来那样不耐烦，而是以开放的心态倾听。因此，在他来到公司后短短一年的时间里，他就赢得了老板的信任。
阿胡的同事小凤是个业绩不错的人，但是他一直没有被上级重视。这让他很痛苦。这一天，小凤出了点差事，同事们都对他批评了几句。小凤觉得自己补不了面子，就当场对同事喊道：“你对我有什么资格说什么？！足以向皇帝道歉，我是兼职工人。同事脸红了。
可谁知，几天后，小凤傻眼了，那个同事居然被提拔为副经理，阿胡也被提拔为经理。小凤有些伤心，但他还是不明白自己做错了什么......
其实，故事中发生在小凤身上的事情并不是个例，而是一个代表，他之所以没有被重用，是因为不愿意接受批评，不知道如何从自己身上找理由。对批评的免疫力差，使我很长一段时间都感到不快乐。不愿接受同事的批评，当场翻脸，互相冒犯;如果你不愿意接受老板的批评，你就不会轻易被老板认真对待。只有提高对批评的免疫力，才能在职场上更加自由地行走。
一个在别人批评你的缺点和错误时能够自我反省的人，可以提升自己的性格，做一个有内涵的人。从对批评的态度上，我们不妨考虑一下的自卫。众所周知，当受到外力的干扰或攻击时，它会将头和脚缩回壳中，从不反抗，直到外力消失，它认为自己是安全的，然后伸出头和脚。
面对火上浇油的老板，你也应该把自己当成一样，缩减自己的不满和冲动，让它责备和批评，直到老板的批评结束。这可能看起来有点懦弱和荒谬，但从正确的心态来理解是明智和正确的。毕竟我还是有错误的，我在批评中找到了自己的缺点。进入，这是必要的。在具体回应方面，要把握好以下几个原则：
认真对待批评
老板通常不会把批评和训斥别人当作自己的乐趣。由于批评，尤其是训斥，容易招致伤害和愤怒，所以他在批评时一般都比较谨慎，没有人愿意无缘无故地跟别人翻脸。
从
一般来看，他的“责骂”肯定是有原因的，不管是对错，都说明老板对一些跟你相关的工作不满意。所以，当你受到批评时，你应该认真对待，首先要带着自责和反省来接受批评。
要有说服力，少抱怨
让老板感到自己被信任和尊重，最直接的表现就是他的下属愿意听他的“教训”。但是，如果你不服气并抱怨，那么负面影响会增加你和老板之间的情感距离，并使关系恶化。
不要面对面地打你
当然，有时候，当你在公共场合被老板批评和批评时，你会感到尴尬。尤其是当你觉得老板的指责很无理的时候，在你身边同事的眼前，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳老板的批评，以显示你的清白。
这种“英雄”壮举的一瞬间快感，换来的是同事们的一丝同情，留给老板的是加倍的愤怒和训斥，最后受苦的还是你自己。
不要把批评看得太重
经常有这样的员工，在被老板批评后，就像磨砂的茄子一样——枯萎，充满悲观情绪，把老板的批评当作世界末日。他们都犯了一个错误，就是把老板的批评看得太重了。
不要解释太多
当受到上级的批评时，没有必要反复纠缠和争论。如果你的目的只是为了避免批评，你当然可以“为每一寸土地而战”和“不放弃一寸”。然而，一个让老板筋疲力尽的人怎么能谈论晋升呢？
对于员工来说，不找借口是执行力的一种表现，无论做什么，都要牢记自己的责任，无论从事什么样的工作，都必须对自己的工作负责，工作就是要无任何借口地执行。
服从老板的管理
服从上司的领导是员工最基本的原则。一般情况下，老板的决策不可能全是错误的，即使有时候老板考虑的是大局，与一个小单位的利益相抵触，他也应该服从大局的需要，不应该抵制它。
重要的是要记住，老板也是一个普通人，他也有七种情绪和六种欲望，以及性格、气质、偏好等与常人无异的性格特质，如何把握老板的性格特点和处理方式，并采取适当的应对技巧与他相处， 是你能否和老板和睦相处的关键。所以，提高你对工作场所批评的免疫力。
