在《杜拉拉的提升》刚开始的时候，作为一个职场新人，对职场认知不熟悉，经验不足，再加上那些天真、幼稚、愚蠢等不幼稚的行为，我真的觉得自己不够冷静，一千个杜拉拉，一千种意见，每个观众看完都会有自己不同的感受。
一开始，当其他部门主管不配合、不屑一顾，甚至不理解她的工作时，她并没有放弃。为了工作，每天工作到深夜甚至通宵达旦;为了工作，因手术住院的父亲并没有好好陪伴他;为了工作，她付出了很多眼泪，付出了很多汗水，也付出了自己的青春。
她的工作态度和性格自然得到了所有领导的认可和赞赏
公关部主任——（一个坚强的女人，不容易赞美别人，善待她，一直鼓励她支持她），营销部主任——被她迷住，人力资源总监——在生活和工作上帮助她，亚太区总裁——主动动员公司员工鼓励和支持她， 副总统 - 也像其他人一样支持她。其实，这一切都是她自己的努力、努力和力量换来的。
经过一年的培训，Durala对职场经验和能力提升的应用给我留下了深刻的印象。
有人羡慕杜拉拉从新人到人力资源经理的华丽蜕变;也有人庆幸杜拉拉能在事业和爱情上双丰收。而我的感觉是，DB给了Durala一个很好的机会和平台，让他们充分表达自己。
杜拉拉的个人决定可能对公司不利，出于善意，但请记住他是谁。剧中多次提到“工作不唯有强能力”，人际交往能力、自我学习能力、自我规划，点点滴滴，都是职场完美成长的需要。
另一方面，我没有像杜拉拉那样的工作气势，我不能自信地说“没问题，我会解决的”。走出象牙塔，面对竞争，但这并不意味着你是带着恶意随意地对别人进行投机。以下是我必须牢记的几件事：
首先，你需要认识到你是谁。旷工管理在公司里真的是禁忌，引起不满和伤害的往往是你自己。现在信息已经开发出来了，应该不会出现你联系不到老板的情况。
其次，脚踏实地，舍己于我。机会不会主动来到你身边，杜拉拉的勇气用承担责任换来自我表达，进而赢得别人欣赏的机会！
然后，专注于团队精神。Durala 和 Pamela 之间最大的区别应该是忠诚这个词。杜拉拉经常处于一种特殊情况，他越界完成工作，考虑到公司的利益，而帕梅拉只是为了自己的优势，这让观众的感觉产生了不同。
而团队中的每个人都要有值得学习的东西，善于观察，努力学习。
归根结底，更是不忘初心。不管你工作多久，都不要迷失自我，坚守自己的原则，生活才会有意义。否则，如果你拼命地与世界对抗，你会觉得以后继续下去已经没有意义了。
此外，《杜拉拉的升职》也告诉我们很多职场上的好话和禁忌：其中，感触最深：
犯错总是要付出代价的，尤其是在竞争激烈的工作场所，这不是简单的道歉，可以补救。
不要怕亏，吃小亏没什么大不了的，也不要在别人遇到麻烦的时候陷入困境，但如果你帮助别人，别人会很感激，在你需要帮助的时候帮助你。
个人再强大，也比不上团队的力量，团队精神能够抵抗职场中的各种挑战。
无论是在职场上还是在生活中，我们都要牢记诚信和责任这四个字，这是根本。
