关于工作激励与正能量的经典文章
那些关于工作激励和正能量的经典文章，每次看完都让我受益匪浅。那么，关于工作激励和正能量的经典文章有哪些呢？一起来看看吧。
充满正能量和工作动力的经典文章：职场如何工作？
职场上，老板有很多种，不仅性格各异，管理风格也各有不同。没有对错，只有适合不适合。此外，有些公司还会请资深职业经理人来当“打手”，来到公司后，由他们来宰割。这只是暴风雨来临的前奏，处理不好，雨过天晴，一切就随风而逝了。
1、方向要一致：任何一家公司实施绩效管理的目的，都是为了提高员工和公司的绩效。既然有目标分解、有指标设定，就有连续感。谁失去了这个连续感，谁就偏离了方向。
2、有方向没计划：有了方向之后，就需要权衡自己的能力和资源，制定切实可行的工作计划。如果你是低层员工，一定要制定周计划，最好能具体到每天；如果你是中层员工，一定要制定月计划；如果你是高层员工，至少要制定半年的工作计划。
3. 有计划后再沟通：沟通的方式有很多种，不要以为提交了书面报告就大功告成了，这是错的，书面沟通不能代替会议沟通、面对面采访、非正式会谈等，直接沟通才是必要的。
4、沟通后行动：沟通后必须行动，没有行动就没有结果。一个想知道结果的老板会每天催你出结果，如果你不出结果，就说明你什么都没做，你决定去哪里。一个想知道过程的老板会抽查你的工作，如果你效率不高，你会很痛苦，因为你的职业命运暂时掌握在他的手中。
5、看成果加薪：谁都想加薪，相信职场上没人想为钱发愁。所以，你要明白，老板给你工资是看工作成果，而不是看工作任务。不要以为我工作8小时，你就拿8小时的工资。其实你8小时的工作产出是什么？8小时结束前10分钟，你一定要把当天的工作成果告诉他。即使因为工作连续性，有些工作需要明天再做，也没关系，只要说清楚就行。
6、信任是有结果的：信任来自于彼此之间是否有默契，如果对方的语言表达没有活力，哪有默契？没有默契就没有信任，没有信任就只有失败。
思绪随风而动，周末的天空依然那么晴朗，已经是夏天了，经过夏天的磨练，秋天的果实必定会丰硕。
充满正能量和工作动力的经典文章：秒针其实是职场新人
大学毕业后，丁丽进入一家外企担任前台接待。前台接待的工作很琐碎，就是替公司收发快递、接待来访客人、登记来访客人并带他们到接待室或者小会议室等候需要会见的公司员工、帮忙找酒店谈价格、布置公司聚餐或者年会的场地等等，甚至还要当保安：中午下班大家都出去吃饭的时候，丁丽还要在楼道里坚守岗位，防止小偷进公司偷东西，只能靠同事帮忙送饭盒。
最气人的是参加年会，她和行政部的小李被行政经理派去买饮料、啤酒、白酒，两个女孩从超市把那么多东西扛到两百米外的马路上，大暑天气喘吁吁，别人都在酒店喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么还派她们来买饮料、白酒？丁丽越想越气。
当她和小李把饮料放进包间的时候，发现同事们都在聊着自己的事情，研发经理笑得合不拢嘴，销售经理则开心得眼睛都眯成了一条缝。这两位都是老板的心腹之将，年终奖要在年会上当众发放。老板是个比较夸张的人，发年终奖的时候，用了一个大盘子，盘子里放着一摞摞大钞。
丁力和小丽进来的时候，并没有人起身迎接，依然是在有说有笑，这让丁力更加生气。
发年终奖的时候，老板宣称要量力而行，奖罚分明。酒店里一个女服务员临时充当女招待，双手捧着一个大托盘。销售经理的年终奖是十六万，研发经理的年终奖是十三万。丁丽拿到年终奖的时候，奖很薄，打开一看，只有一千块钱。丁丽当场就担心这个红包是否合适，不过她看了看周围，发现自己多虑了，周围的人根本没注意她，大家都用羡慕的眼光看着销售经理和研发经理，两人就像土豪一样，怀里抱着一沓沓钞票，拿着年终奖拍照留念！
销售经理和研发经理是这次年会的明星，不仅老板亲自敬酒，其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒。
基本上没人给丁丽敬酒，她感觉自己就像一个可怜的丫鬟，看着主子们玩得不亦乐乎。
丁丽心情郁闷地吃完饭，兜里揣着少得可怜的年终奖回到出租屋。丁丽给爸爸打电话说了这件事，然后抱怨公司太不公平了，年终奖差别那么大，自己忙活了一年，却只拿到1000元的年终奖。爸爸沉默了一会儿，说：“我记得你出租屋里挂着一个石英钟，你看看现在几点了。记住，一定要看钟，而不是看手机上的时间。”丁丽满脸狐疑，不知道爸爸在玩什么，但还是去客厅看了看，然后告诉爸爸，现在是晚上8点27分。爸爸问：“你刚才有没有注意看秒针？”丁丽觉得爸爸的问题很可笑，便强迫自己耐心地和爸爸沟通：“秒针又不重要，谁会看呢？”父亲在电话里说：“傻孩子，你明白这些事情有好处。就像钟表的秒针，一天24小时不停地走动，但除非有特殊情况，大多数人还是看时针和分针。你现在的处境和秒针一样，因为大家都觉得你不重要，所以就不理你了。你应该努力为自己感到骄傲，而不是气愤不已，把自己从秒针变成分针甚至时针，这样就会有很多人关注你、重视你。你大学学的是金融，虽然找的工作不是专业，但你可以利用课余时间好好学习，准备会计助理或者会计考试，以后可以应聘公司会计。你见过会计在公司打零工的吗？”丁丽听父亲这么说，心情好了起来，找到了自己的职业目标，就是把“秒针地位”改成“分针地位”甚至“时针地位”。
如今，经过多年的打拼，丁丽已经成为一家大型公司的财务总监，在公司里也是老板看重、同事尊敬、下属羡慕的“钟表级”人物。
在职场上，当你被众人忽视、鄙视的时候，当你满腔愤慨的时候，当你觉得自己的才华得不到赏识的时候，你该想想秒针。它每天那么辛苦、那么忙碌，但人们往往在看时间的时候就忽略了它。不要生气、不要抱怨，只要脚踏实地、努力工作就行了。当你在职场上取得了一定的成绩，当你成为职场里的分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可和尊重。
关于工作动力和正能量的经典文章：对不起，这是职场
职场和校园是两个不同的规则，不能抱着侥幸心理“逃课”，更没有“补课”的机会。做好以下九件事，完成职场必备的角色转换，别做“职场宝宝”。
第一：不要以为呆在舒适区是可以原谅的
每个人都有舒适区，在那里他们非常以自我为中心，不愿意被打扰，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔说话，不愿意被批评，不愿意在规定的时间内做事，不愿意主动关心别人，不愿意去想别人没有想到的事情。这在学生时代很容易理解，有时这样的学生会和“冷漠”、“个性”等词联系在一起，被认为是一种夸赞。但相反，工作之后，你一定要尽力改变这种情况。否则，你很快就会成为酒会上唯一被忽视的人，或者很快就会因为压力而内分泌失调。但是，如果你能迅速打破以前学生时期的舒适区，比别人更快地处理好业务、人际关系、舆论之间的关系，你就会很快脱颖而出。
第二：不要说“似乎”，“某人会......”，“可能”，“以后”，“或者”，“也许”等，尤其是在与上司谈论工作时。
我最讨厌听到的是：“我稍后会将这份文件发给大家”；因为这通常意味着我必须提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩乐之间二选一，然后在最后一刻匆忙完成考试复习。但在工作中请不要养成这种习惯，因为工作永无止境，你急不得。或者，当你在犹豫不决，不知道该如何实施时，你的领导看不下去了，亲自去做了——这是一个危险的信号。
第四：不要以为只要理论上可行，就大功告成了。
这点很重要。往往等真正执行计划的人开始做的时候，就会发现计划只是废话。如果自己不去实践，计划者迟早会被执行者鄙视。你总是需要提高做实事的能力，而不是只说说而已。
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要要求别人放下手头的工作来等你。大学时室友的几句玩笑话很可能会导致你失去一个潜在的工作伙伴。
在做事的时候，要了解别人的进步，不要落后。
6. 不要认为细节不重要
在大学里，人们做事往往马虎，草率行事。相反，公司管理的本质是把简单的事情做细。匆忙寻找保险箱的钥匙很可能会让你失去晋升为财务总监的机会。
7. 不要因为自己所做的事情不是自己热爱的而消极
显然，当我们还是学生时，当我们喜欢某件事时，我们会付出 200% 的精力去创造，但如果是无聊的事情，我们就会懒得去关注它，去尝试处理它。但在工作中，你做的 80% 的事情都是繁琐的，看似机械的。如果你仅仅因为这件事情而不开心，你的抑郁时间会更长。你知道你的老板对这个项目已经够担心的了。你还想让他看到你的表情吗？
8. 切勿仅依赖公司培训来提高工作能力
一个人绝对不可能在一次培训后就完全改变，相反，团体培训中学到的往往是最没用的信息。就像食堂里的一大锅菜，永远没有你最想吃的那道菜，因为这样做比较容易，也不容易得罪人。
很多学生很看重自己选择的公司是否提供培训，这说明你不仅不知道这家公司是做什么的，甚至不知道如何学习这些技能。
9. 不要推卸责任
责怪他人是恐惧的反应。不要以为别人看不到这一点。
