良好的工作场所励志文章
良好的工作场所励志文章1
虽然新上司非常尊重李真，两人看上去私人关系也不错，但是李真在公众场合始终保持着礼仪，对上司十分尊重。
当新上司征求李真的意见时，李真都会客观公正的回答，并表示愿意帮助他做好工作。至于新上司的错误，李真也会私下委婉的指出，以免让新上司在公众面前难堪。
他利用自己的经验和背景，积极向新老板提供建议和支持。
两人继续保持着良好的关系，新老板对李真更加看重，有加薪机会，新老板总会为李真争取。一年后，新老板从营销总监升职为公司副总裁，在新老板的极力推荐下，公司任命李真为营销总监。
良好的工作场所励志文章2
对于职场人士来说，有时候注意力不集中，很容易降低工作效率，导致经常犯错，这是很危险的事情，你知道如何控制自己的注意力吗？
以下有一些方法可以帮助你专注于工作：
1. 让你的经理帮助你
你的经理，也就是你的顶头上司，通常都是帮助你集中注意力的好人，所以听听他或她的建议。这对你有好处。
2. 改变风景
人长时间面对同一个事物，注意力会分散，所以可以适当变换一下场景，这样才能集中注意力，变换一下，会给人一种新鲜的刺激感，也会让人更有激情。
3. 随身携带纸笔
随身携带纸笔，随时做笔记提醒自己。这样可以提醒自己，清晰地列出需要做的事情，可以有效提高效率。
4. 长期规划
在计划时间内把要做的事情延长时间，然后在实际操作中缩短时间，这样会让你有效率的感觉，让你更专注，而不会因为害怕时间不够而紧张。
良好的工作场所励志文章3
在职场上，不但要会做事，更要会做人。在所有可能的人际关系中，与老板的关系是最微妙、最重要的。今天我们就来聊聊如何与老板打交道。
1. 你把你的老板当人看待吗？
HR的工作需要连接老板和员工。一段时间后，你会发现一个很有意思的现象，员工听到的关于老板的评价要么是八卦，要么是传言，很少有客观的评价。公司越大越是如此。这也是媒体喜欢把职场戏剧化的原因。但生活毕竟不是琼瑶剧，老板其实也是人，聚在一起也会有抱怨，和员工一样，更需要被肯定、被关心、被理解。
2.你了解老板的期望吗？
平时工作中跟各个部门的经理接触比较多，我经常会问他们一个问题：什么是好员工？可以很简单的概括为：能把工作做好，特别是能超出预期。能把工作做好，就是当领导布置任务的时候，你要明白他的目的，看到他的意图，按时按质的完成任务。
所以，站在老板的角度，发现最好的未来。
3. 你清楚自己的目标吗？
一个没有明确职业目标、不对自己的职业生涯负责的员工，走到哪里都只能把自己当成老板的员工，即使换了好几家公司，也会发现自己永远是出气筒，久而久之就会变成一个只知道抱怨、甘于平庸的失败者。
彼得·德鲁克曾说：你不必喜欢或钦佩你的老板，也不必恨他。但你必须管理他，使他对组织的效能和成果，以及你个人的成功有所贡献。网上有很多关于向上管理的书籍和文章，但如果你没有明确的职业目标，不掌控自己的职业生涯，一味学习所谓的技能，你只会本末倒置，越走越远。
4. 如果你遇到一个非常奇怪的老板该怎么办
其实，职场中的领导大多都是正常领导，很多人因为不清楚领导圈的运作规则，无法进入领导圈，误以为自己遇到了奇葩。这个问题可以单独写成一篇文章，这里就不讨论了。就算你真的倒霉遇到一个叫灭绝师太的尼姑（其特点是脾气极其暴躁，一丝不苟，稍有不慎就会发火），与其到处抱怨，还不如想想自己的职业目标，想想在他（她）手下工作，能不能帮你实现目标。如果是，能忍就忍；不能忍就闭嘴走人。要么忍，要么走人，这是职场残酷而现实的生存法则。无论如何，总比在抱怨和消极中失去对工作的热情要好。
学会和老板相处，在相互激励相容的基础上建立自己的职业期望和老板的价值期望，是每一个职场人发挥自身价值的前提。从初入职场的职场新人到见多识广的企业高管，每个人都不例外。希望大家都能内外兼修，找到属于自己的美好未来。
良好的工作场所励志文章4
李真一直把新来的上司当成小辈看待。有一次，他开玩笑地问上司：“我该叫你何主任还是小何？”上司笑着回答：“你觉得合适就行！”从此，李真就一直叫上司“小何”。
在一次部门会议上，市场总监提出了自己对下一季度工作的想法，由于这样的想法不符合公司的实际，李震在会上严词拒绝了这一建议，并反复指出市场总监想法中的不足之处。
市场总监在会上承认，自己的想法确实不够全面，但是脸色显得很严肃。
此后，李真也十分关注上司的工作，并经常像对待前辈一样给上司指点迷津。 李真认为，自己这样做只是为了帮助新上司更好地了解部门的运作情况，并不认为自己做错了什么。
时间久了，李真明显感觉到新上司对她的态度一直不冷不热，看似没什么特别，但每次同事加薪升职，她总是站在一边；每次她有什么好的建议，上司总是会压下去，说以后再说。
半年后，李真离开了公司。
良好的工作场所励志文章 5
老板的地位和自尊不受年龄和资历的影响。在职场上，老板永远是老板，应该受到尊重。即使是资深员工，也没有资本利用自己的资历。
职场新人最怕遇到喜欢仗着资历好、事事插手、指手画脚的同事，能力无法完全发挥，总是被老鸟牵制。新上司也是如此，部门有这种仗着资历好、难以管控的下属，绝对不是什么好事。仗着资历好的同事，通常是在公司服务时间长、经验丰富，但无法升职的同事。不过，除非这种人吹牛吹得太厉害，否则通常手里有筹码，敢用这种方式仗着资历好。新人可以先观察一下这种同事，了解一下组织生态，另外不要反驳他的观点，以免得罪意见领袖，间接破坏与其他同事的关系。而且要利用他喜欢的心态，引导新人用最短的时间熟悉业务内容和流程，既能保住他的面子，又能给予他充分的尊重，才是上策。
在职场中，喜欢利用资历和资历优势的人，如果不反省自己、努力改变，通常会和上司或同事闹翻，要求调职。但调职的几率通常不高，因为其他部门也会从各种渠道打听对方的工作情况。所以，看不到自己缺点、利用资历和资历优势的人，最终还是会去寻找更好的工作。
良好的工作场所励志文章 6
1. 不要与人力资源部门的人聊天
HR部门不是专门为你设立的，你不可能毫无保留地向他们倾诉你的想法、问题、负担，要知道和他们讨论工作上的问题，基本上就相当于坐在公司大佬的对面。
2. 不要对公司发表负面评论
一旦你成为一家公司的员工，你必须在任何公开场合坚定不移地表达对公司的支持，并且你绝不能抱怨你的上级、老板或公司政策。如果你觉得你在某个方面有疑问或好的建议，那么你可以直接和相关决策者一对一地交谈。
3. 不要站错队
如果你进入一个派系政治严重的公司，一定要注意不要站错队，仔细观察后在自己向往的上级派系中站到高调的位置，这样才不会受到别人的攻击。
4. 不要向错误的人发送信息
为了避免给老板发笑话网页，或者给朋友发抱怨工作的消息到人力资源部，你必须把每封电子邮件写成可以在公司内部传阅的文件，并尽量避免在工作时间和朋友聊天。
5. 不要咄咄逼人
在你还没有相应的权力之前，贸然提出建议虽然可能会帮助你的老板解决一个紧急问题，但危机过后，你的老板可能会觉得你的存在对他来说是一种威胁。因此，除非你确定你的老板是那种不怕其他人才威胁的人，否则最好不要轻举妄动。
