在平常的学习、工作、生活中，每个人都写过论文，而论文又可以根据写作时限的不同分为限时论文和非限时论文。相信写论文是很多人头疼的事情，下面是小编山子为大家找到的工作【13篇优秀文章】的励志故事，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
职场正能量励志故事 Part 1
蝴蝶效应至关重要
美国福特公司是世界知名的汽车公司，它不仅使美国汽车工业位居世界第一，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而，谁能想到，奇迹的创造者福特，竟然会以一个简单的“捡废纸”之举进入公司呢？
刚大学毕业的福特，已经申请了一家汽车公司的工作，参与申请的人中有几个比他受过更多教育，福特在求职面试中成功的机会非常小。当福特敲门走进董事长办公室时，他在门口的地板上发现了一块纸，他自然而然地弯腰捡起来扔进了垃圾篓。
福特刚坐下，正要向公司董事长介绍自己，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你太棒了，你被我们聘用了。此时的福特当然并不知道，这个匪夷所思的报价，其实是因为他不经意间的举动。此后，福特的表现并没有让董事长失望，甚至最终更改了公司名称，使福特享誉全球。
福特的成功看似偶然，但实际上是必然的，他的潜意识行为是习惯、品质和“.
生活洞察：蝴蝶效应是指一个动态系统，其中初始条件的微小变化可以驱动整个系统的长期巨大连锁反应。对这种效果最常见的描述是：“一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，一个月后可以在德克萨斯州引起龙卷风。”
由此可见，小事拥有最大的力量，我们平时的言行可能会影响我们的生活。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试、一个灿烂的笑容、一个习惯性的行动、积极的态度和真诚的服务，都能在人生中产生意想不到的光彩或成功，它能带来的远不止一点点的快乐和肤浅的回报。
职场中的励志故事第 2 部分
武汉石油分公司某加油站站长为该站30多名员工每人拍了一张超前照，并告诉员工们，如果以后真的超前了，这张照片将直接挂在光荣榜上。红底照片中的员工们身着工作服，肩上扛着“为人民服务，追求卓越”的丝带，大家胸前都挂着一张“笑脸卡”，面带微笑。当我第一次看到这个时，我还以为他们站里的所有员工都是超前的。后来我才知道，这是站长激励员工的一种方式，也有人叫提前激励法。
照片中的大部分人在此之前都没有超前，但自从这次事件之后，加油站里的先进人越来越多，加油站也多次被评为先进集体。
当它没有先进时，我们觉得它是遥不可及的。让目前不先进的员工提前拍照，对他们有积极的引导作用，比简单的口头鼓励和一般宣传更生动、更有特色。它让员工提前体会到：被超越是多么光荣，每个人都有机会被超越;只要你努力工作，努力做出成就，下一个高级的就是你自己。
职场中的励志故事 Part 3
生活就是这么简单
传说有个富商，生意大，却天天算计，忧心忡忡，烦恼重重。他家的隔壁住着一对穷人夫妇，他们以制作豆腐为生。富商的妻子嫉妒了，富商说：“这有什么难的，我告诉他们明天不要笑。说完，他抬起手，从墙上扔出了一个大金锭。第二天一早，这对穷人夫妇发现了来历不明的元宝，心情大变：他们猜测钱的来历，想知道能不能多拿到钱......就这样，三天三夜，我没想过喝茶吃饭，也没有睡好，从那以后，我再也听不到他们的歌声和笑声了......一个被一堵墙隔开的富商对他的妻子说：“你看，我们一开始不是这样的吗？就这么简单！”
职场中的励志故事 Part 4
乌鸦坐在树上，每天都是闲着的。兔子看到乌鸦，就问道：“我能不能像你一样整天坐在那里，什么都不做呢？乌鸦回答说：“当然，为什么不呢？于是，兔子就在树下坐下，开始休息。突然，一只狐狸出来，直接吃掉了兔子。
故事：如果你想坐在那里什么都不做，你得坐得非常非常高。在这个世界上，没有人能好好休息，只有奋斗才能获得比别人更多的休息时间。
职场中的励志故事 Part 5
A 和 B 到达森林后，刚刚搭建好烧烤架，这时一个猎人走过来说森林里有一只受伤的熊，而且几天前它咬了几个游客，他们都说不怕，愿意继续留下来， 而猎人走后，A 越想越害怕，对 B 说：“要不然，我们走吧。B 说：“别怕！A 很惊讶，问 B：“你比我强吗，能打败那只可怕的熊吗？你能跑得比熊还快吗？B 自信地说：“我打不过熊，我可以跑得比熊慢，但我只需要跑得比你快。”
这个故事听起来有点无情，但竞争就是这样。因为我们面临的世界是一个充满变数且竞争非常激烈的世界，所以是否比跑步更快很可能是成功或失败的关键。“快”、“好”、“有能力”和“聪明”都是相对的形容词，有时了解我们的竞争对手是谁非常重要。当太阳出来时，非洲大草原上的动物开始奔跑。狮子知道，如果它跑不过最慢的羚羊，它就会饿死。对于羚羊来说，它知道如果它跑不过狮子，它就会被吃掉。企业也是如此。在社会进入信息时代的重要历史时期，市场反应的速度决定了企业的命运，只有能够快速响应市场的人才能成为市场的“领导者”。美国思科公司总裁约翰·钱伯斯在谈到新经济规律时指出：现代竞争不再是“一条大鱼吃小鱼，而是一条快吃慢”。这无疑是成功人士的经历。如今，市场竞争异常激烈，市场形势瞬息万变，市场信息流的传播速度大大加快。谁先得到信息并做出回应，谁就会第一个利用商机。因此，在这个“快为王”的时代，速度已成为企业的基本生存法则。企业要突出“快”字，追求快以慢，努力快速响应市场变化。如果是这种情况，预计该公司会赢。
职场励志故事 第 6 章
蚂蚁训练
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行演习。它发现小蚂蚁总是移动不正确，要么不是这里的标准，要么是错误的。于是，大蚂蚁开始猛烈抨击：“你们在这里做什么？真是一群人！”
小蚂蚁们都低着头没有说话，但都露出了愤怒的表情。这时，一只老蚂蚁爬到大蚂蚁面前说：“先别发脾气，你知道他们为什么表现不好吗？那是因为你做错了事情来向他们展示！大蚂蚁羞愧地低下了头。
在工作中，不要只责怪别人，还要不断检视自己的言行举止。只有以身作则，才有批评他人、告别的权利
职场励志故事 第 7 章当时
Freddie 只有 16 岁。暑假临近时，他对爸爸说：“爸爸，我不想整个夏天都找你要钱，我想找份工作。”
Freddie 在“Ask for Someone”广告中搜索了一份工作，并找到了一份适合他专业知识的工作。
广告说，找工作的人会在第二天早上 8 点到达 42 街的一个地点。当他到达那里时，已经有 20 名求职者在排队。他当时 21 岁。
您如何才能获得考官的特别关注并赢得位置？弗雷迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了点什么，整齐地折叠起来，走到秘书面前，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条交给你的老板，这很重要！“
秘书小姐是一位退伍军人。如果她是一个普通的职员，她可能会说：“算了吧，小伙子，回到队伍的第二十一位等着。“但她没有，她觉得这个小伙子就像一个高级职员。”好，让我来看看这张纸条。秘书看了纸条，笑了起来，立刻站起来走进了老板的家。办公室。
老板见状，大笑起来
他找到工作了吗？他当然得到了这份工作。这是他巧妙运用大脑的自然结果。
是的，善于思考的人总能准确把握问题并有效解决，所以让我们养成善于思考的习惯，这将使我们受益终生。
职场中的励志故事 Part 8
1960 年，哈佛大学的罗森塔尔博士在加州的一所学校做了一个著名的实验，不知道你有没有听说过。
在新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位老师叫到他的办公室，告诉他们：“根据你们过去的教学表现，你们是学校里最好的老师。因此，我们特意挑选了学校最聪明的 100 名学生，组成三个班级供您授课。这些学生的智商比其他孩子高，希望你能让他们取得更好的成绩。”
三位老师都高兴地表示他们会尽力而为。校长告诉他们要像往常一样对待这些孩子，这样孩子或他们的父母就不会知道他们是被特别挑选的，“老师们同意了。
一年后，这三个班级在该地区名列前茅。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生并不是被刻意挑选出来的最好的学生，而是被随机挑选出来的最普通的学生。老师们没想到会是这样，都觉得自己的教学水平真的很高。这时，校长告诉了他们另一个道理，那就是他们并不是学校里特选的最好的老师，而只是随机挑选的普通老师。
这个结果正是医生所期望的：三位老师都认为自己是最好的，而且学生们都非常聪明，所以他们对自己的教学工作充满了信心，自然也非常努力，成绩一定很好。
在做任何事情之前，如果你能完全肯定自己，你就成功了一半。当你面临挑战时，告诉自己：我是最优秀、最聪明的。那么肯定是另一个结果。
工作励志故事 第 9 章
在北爱尔兰，有一座美丽的阿尔斯塔市。这座城市的标志实际上是在银色盾牌中央绘制的血红色右手。这是怎么回事？
事实证明，早在 1015 年，亨利 ·奥尼尔与另一位海盗领袖争夺北爱尔兰的领土。在离开之前，双方达成协议，谁先触及要征服的新领土，谁就是那片土地的所有者。因此，两支舰队同时从同一个地方出海。双方都尽了最大的努力，几乎在同一刻，他们到达了一个可以看到海岸的地方。尽管 O'Neill 的手下尽了最大努力，但他们的舰队仍然落后于竞争对手几个船体。看看彼此的。船队正在接近岸边。奥尼尔心急之下，突然做出了一个令人瞠目结舌的果断动作，他拔出军刀，猛烈地挥舞，用力斩断右手，用左手捡起来，血淋淋地狠狠地扔向岸边。那只血淋淋的手划过海面，终于在对方之前几秒钟触地。就这样，奥尼尔不仅赢得了土地，还赢得了人民的钦佩，他最终成为阿尔斯塔的第一任领导人，这座城市永远是他在城市标志上的右手。凡是人间
成就伟业的人，都是善于在最关键时刻做出最终决定的人。
作品励志故事 第十章
海娟一大学毕业，就开始做保险推销员的工作，这几年里，海娟拜访了无数客户，但对她影响最深远的是她刚开始工作时的第一笔订单。
有一天，海娟和部门经理一起拜访了一位客户。为了锻炼海娟的能力，经理让她独自上前，而经理则在门外等着。这是一家中外合资公司，由一名日本经理人担任。海娟向日本经理介绍了推广的保险，但日本经理却用生硬的中文对海娟说：“今天你是第五个人来我办公室卖保险，我现在没时间想这个。海娟道：“那我就把我的名片留给你，你需要的时候给我打电话，好吗？日本经理点点头。
当海娟走到门口时，她回头一看，发现外管正在撕毁她的名片扔进垃圾桶，她觉得很受侮辱。于是海娟走回去，对日本经理说：“对不起，我知道你很忙，你不需要我们的保险。所以我想把我的拿回来。名片。”
日本经理愣住了，没想到海娟竟然回来要名片，“对不起小姐，我的名片不小心弄脏了，不宜退回给你。海娟说：“没关系，我要脏的。日本人拿出 100 块钱说：“对不起小姐，我刚才不小心把你的名片撕了，现在又花 100 块钱买你的名片。”
海娟说：“我的名片是五毛钱，不是100元。我再给你一张名片，但请记住，这不是一张应该扔进垃圾桶的名片，卖保险也不是一个应该扔进垃圾桶的职业，我想你应该熟悉一下你的日本销售大师 Hirago Go！说完，海娟头也不回地走出了办公室。
海娟把今天发生的一切告诉了部门经理，经理很惊讶，他没想到刚毕业的海娟，竟然有这么大的勇气吗？
海娟没有告诉经理海娟说：“我在山里长大，经常能在山上看到老鹰，有时我会看到老鹰喂食新生的小鹰。然而，老鹰以同样的方式喂养小鹰，但哪只小鹰抓住得最猛，它就会被喂给哪只小鹰。而那些得不到食物的小鹰会饿死。以这种方式生存下来的鹰是最凶猛的，以至于一代又一代，鹰变成了一只鸟
“.
海娟对经理说：“我从来没有做过这个工作，自然选择，优胜劣汰也是不变的法则！经理听了海娟的故事，然后称赞道：“你是我见过的最好的业务员，我相信你一定会在这个行业有所作为！”
一周后，日本经理打电话给 Haijuan 购买他们的保险。这是海娟的第一笔订单，海娟也成为了公司所有同事中最快拿下第一笔订单的人。
如今海娟已经成为华东保险公司的经理，她讲的鹰的故事已经传遍了公司，每一位来到公司的同事都是第一个听海娟讲这个故事的人，饿鹰也成为公司张贴在会议室里的警示，激励着每一位员工。
职场励志故事 第十一章
在一个偏远、封闭的小镇上，只有两个广播电台：Radio 1 专门播放名人新闻或热门歌曲排行榜，听众率相当高;第二个广播电台是气象专业广播电台，听众只是一小群人。
一天晚上，天气收音机发出紧急警告，午夜时分将有一场强大的“龙卷风”袭击该镇，收音机呼吁镇上居民立即撤离。一小群听众立即组织起来，去找市长，在街上敲锣打鼓，打电话给 Radio 1，要求广播龙卷风，这样他们就可以保住性命。“镇上从来没有龙卷风，龙卷风的消息是天气广播电台为了提高收听率而发出的误报或捏造的，”市长说。“那些敲鼓的人被认为是疯子。以第一台在现场采访名人为由，没有立即插入这个“生死攸关”的新闻。最终，这个小镇被夷为平地，没有人知道这片土地曾经是一个小镇。
每一天都可能是我们最后的日子，我们要用一颗敏锐的心过每一天，也要用心看世界，用心看自己，不要把一切都看作是理所当然的，因为一切都会改变，就看你怎么衡量他。
大众和小众，主流和边缘，两个相对独立的群体。独立不仅是他们的生存空间，也是他们的思维方式、价值观和判断是非的标准。
在职场上，也有主流和边缘的少数族裔。如果你是专业精英，那么你就会被公司定义为主流。你是标杆，你的心态让你在思考问题时，往往会忽略身边的边缘员工，但如果你能大方、善解人意，或许你会发现一些职涯漏洞与职涯风险。
职场正能量励志故事 第十二章
勤奋是大智慧
有两个年轻人，在同一家汽车经销店工作，两人关系很好，被称为兄弟。他们在这家经销商工作了两年，每天除了修理汽车外，什么都没有。我哥哥不会闲着，扫地、擦玻璃，有时还会帮助别人做他们的工作。弟弟就没那么勤奋了，不着急的时候，总是懒洋洋地躺着。
有一天，一位中年客户来到汽车经销店，他说车子出了点问题，让他们修好。我哥刚吃完饭休息，他愿意去哪儿工作呢？于是，哥哥走过来，从弟弟手里接过抹布，检查了一下车子。车子没什么问题，只是他久久没修炼了，就对那位绅士说：“放心交给我吧，车子明天就修好了。”
听到这话，客人安心离开了。哥哥一直忙着，不仅要修理车子的故障，还要把车里里外外都打扫干净。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑道：“弟弟，你别太傻了，不该做的活你都做了，这么勤奋有什么用呢！”
哥哥笑着说：“反正我没什么事，擦车没吃什么亏，明天客户来取车的时候看到车子焕然一新，我会很高兴的。”
第二天，客户来取车，看到修好的车后非常惊讶，感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一家大公司的董事长，你们为我修车的勤奋、细致、周到的精神深深打动。我觉得你是一个优秀的人，你想在我的公司工作吗？”
从此，他哥哥的命运发生了变化，很快，经过努力，他成为了这家公司的部门经理;而弟弟仍然在汽车经销商处做他觉得无聊的工作。
人生洞见：纳西人中有这样一句谚语：“善恶劳动也可以空，苦力壮双手抵得起金子。“勤奋的美德永远不会过时。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动赢得了一家大公司董事长的赏识，勤奋比起弟弟白手起家的聪明，是极大的智慧。
工作励志故事 第十三章
我一个朋友经营贸易公司好几年了，以前这个行业不是很有竞争力，赚钱也比较容易赚;因此，尽管他在员工管理方面相对宽松，但并没有什么问题。但是，这一两年，整个行业的市场一直很疲软，生意也不如从前了，员工提成和奖金自然少了。
有一天，业务部门的一名员工来找他，哭着说钱太少了，养家糊口是个问题。言下之意是，我希望加薪，朋友看他可怜，又是老员工，就同意给他加薪。但后来公司的整体气氛不对劲，他经常能听到员工抱怨、推诿，甚至互相争论。我朋友很不解，明明只是给一个正经的老员工加薪了一点，怎么会引起这么大的连锁反应呢？
其实，这是很多管理者容易犯的错误，升职加薪应该在公平透明的机制下进行。
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